Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fundamentos de la Negociación y la Mediación

Características del Negociador y el Mediador

Un negociador, mediante la persuasión, debe tener claro que, ante la negociación de un conflicto, el objetivo es conseguir más de lo que cada parte podría lograr por su cuenta. El negociador, dependiendo de la situación que suponga el conflicto, deberá adoptar un tipo de conducta u otra (acomodativa, competitiva, evitativa, colaborativa). Se decantará también, si es necesario, por la técnica de influencia más adecuada, como:

• Reciprocidad
• Escasez
• Validación social
• Simpatía
• Coherencia
• Autoridad

Debe defender siempre los intereses de la parte representada, valorando las necesidades de la otra parte, gestionando las diferencias planteadas y proponiendo... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Efectiva: Tipos y Modelos Clave" »

Tipos de Opiniones de Auditoría

Opinión Favorable sin Salvedades

El contador puede manifestar que los Estados Contables (EE. CC.) presentan razonablemente, en todos sus aspectos significativos, la información que deben brindar de acuerdo con las Normas Contables Profesionales (N.C.P.) u otro Marco de Información (M.I.) aplicable.

FAVORABLE SIN SALVEDADES: Desvíos insignificantes.

Opinión Modificada

La opinión puede ser modificada por limitaciones al alcance del trabajo o por desvíos en la aplicación del Marco de Información (M.I.) contable que corresponda.

Al expresar su salvedad, el contador incluirá un párrafo que proporcione una descripción del hecho que da lugar a la salvedad.

Opinión Favorable con Salvedades

Se aplica cuando:

• El contador

Protocolo de Actuación de la Inspección de Trabajo

1. Identificación y Comunicación de la Visita

Al efectuar una visita de inspección, los funcionarios deberán identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario, a su representante o a la persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar el éxito de sus funciones.

2. Visitas en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

De acuerdo con el artículo 40 de la LPRL, en las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a:

• El empresario o su representante.
• El Comité de Seguridad

La Representación Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados

1. Secciones Sindicales

Las secciones sindicales son órganos que agrupan a la totalidad de los trabajadores afiliados a un sindicato en una empresa o centro de trabajo, tal como establece el artículo 8.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). En una empresa puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos con afiliados en ella. Los Estatutos del Sindicato pueden prever un número mínimo de afiliados en la empresa para constituir una sección sindical.

A) Derechos Atribuidos a las Secciones Sindicales

Una vez constituida, la sección sindical ejerce sus derechos a través de sus miembros, sin que se le atribuyan derechos distintos a los que estos poseen individualmente,... Continuar leyendo "Representación Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados" »

Riesgos en el Lugar de Trabajo y al Usar Equipos

¿En qué consisten los riesgos en los lugares de trabajo y los riesgos al usar los equipos de trabajo? ¿Cómo se realiza la prevención de estos?

Riesgos en los Lugares de Trabajo

Un lugar de trabajo es el área donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo. Incluye locales de descanso, baño y comedor. Deben estar diseñados para trabajar sin peligro.

Riesgos más frecuentes:

• Caídas
• Atropellos
• Caída de objetos
• Desprendimientos
• Golpes y cortes

Medidas preventivas:

• Una adecuada construcción de las instalaciones
• Espacios apropiados
• Buen mantenimiento de las instalaciones
• Señalización
• Seguridad, orden y limpieza

Riesgos al Usar los Equipos de Trabajo

Un equipo de trabajo es cualquier... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa y Preguntas Frecuentes" »

1. La Contratación y Subcontratación de Obras y Servicios

La **contratación** y **subcontratación** de obras y servicios es un mecanismo que facilita la organización del trabajo empresarial.

Desarrollo de la Descentralización Productiva

Existen determinados **ciclos productivos** que, por su complejidad, no pueden ser llevados a cabo por una única organización. Este fenómeno se conoce como **descentralización productiva**.

Las razones para recurrir a la subcontratación son diversas, incluyendo la **reducción de costes** y la **rapidez** en la ejecución. No obstante, este mecanismo también puede ser utilizado de forma fraudulenta, creando una figura empresarial aparente que se interpone entre el empresario principal y los trabajadores.... Continuar leyendo "Regulación Laboral de la Subcontratación, Cesión y Grupos Empresariales" »

Teoría de Maslow y las Necesidades Humanas

Según esta teoría, los motivadores del comportamiento son las necesidades, orientándose estas de forma jerárquica, desde las más urgentes hasta las menos urgentes:

• Necesidades fisiológicas.
• Necesidades de seguridad.
• Necesidades sociales.
• Necesidades de estima.
• Necesidades de autorrealización.

Factores Motivantes en el Trabajo

Los principales factores que impulsan la motivación en el entorno laboral incluyen:

• Los resultados.
• La participación, ya que estimula el desarrollo personal y profesional.
• El conocimiento de objetivos.
• La tarea bien hecha.
• La retribución.
• Las recompensas.
• El reconocimiento.
• La responsabilidad.
• El crecimiento.
• Los castigos y sanciones, aunque pueden tener efectos secundarios no deseados.

Extinción del Contrato Laboral

3.1. Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión o Abandono:
  • La dimisión implica que el trabajador decide voluntariamente dejar la empresa, debiendo preavisar con antelación.
  • El abandono se produce cuando el trabajador deja el trabajo sin previo aviso.
  • En ambos casos, generalmente no hay derecho a indemnización.
• Incumplimiento Grave de la Empresa:
  • Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario (normalmente 3 meses).
  • Modificación sustancial del contrato que cause un menoscabo en la dignidad del trabajador.
  • Si la empresa incumple el contrato, la extinción se considera procedente y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
• Víctima de Violencia de Género: Puede

Gizarte Bazterkeria Prozesu Dinamikoa da

Gizarte bazterkeria prozesu dinamiko bat dela esaten da, izan ere, une jakin batean egoera konkretu batean egonik, gerora egoera hori aldatzea posible da. Horregatik, prozesu bat dela esan dezakegu, eta ez egoera estatiko bat. Horrek esan nahi du momentu desberdinen arabera egoera aldatu egiten dela.

Robert Castelen Ekarpena

Robert Castelek honako hau dio: momentu jakin batean gizarteratua egoteak ez du esan nahi etorkizunean baztertuta egotea, eta alderantziz ere berdina gertatzen da, egoera guztiak ez baitira kronifikatzen, batzuetan gertatu arren. Beraz, irudi honetan oinarriturik, bazterkeriaren prozesuari buruz hitz egingo dugu.

Gizarte kohesioa hiru eremutan bereizten da:

• Gizarteratze eremua.
• Kalteberatasunarena.

Capacidad para Contratar

1. Capacidad laboral del trabajador

• Capacidad plena: Mayores de 18 años, y menores de 18 años (16-18) emancipados o con consentimiento.
• Capacidad limitada: Menores de 18 años (16-18) con autorización (sin limitaciones).
• Carecen de capacidad laboral: Menores de 16 años (salvo en espectáculos públicos), personas con enajenación mental o invalidez.

2. Prohibiciones para el trabajador

a. El trabajo de los menores

• Menores de 16 años: Prohibición general, excepto en espectáculos públicos.
• Menores de 18 años: Prohibición de realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias y trabajos peligrosos.

Nota: La infracción conlleva responsabilidad administrativa muy grave para el empresario, aunque el contrato se considera... Continuar leyendo "Capacidad para Contratar en el Derecho Laboral: Requisitos y Limitaciones" »