Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Vigilancia y cumplimiento de la normativa laboral

La Inspección de Trabajo tiene la función de vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y del contenido de los acuerdos y convenios colectivos en los siguientes ámbitos:

• a) Sistema de relaciones laborales.
• b) Prevención de riesgos laborales.
• c) Sistema de la Seguridad Social.
• d) Empleo.
• e) Migraciones.
• f) Cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la legislación autonómica disponga lo contrario.
• g) Cualesquiera otros ámbitos cuya vigilancia se encomiende legalmente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2. Asistencia técnica

La Inspección desempeña una labor de asesoramiento... Continuar leyendo "Funciones y Competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social" »

Contenido mínimo de los convenios

• Partes que lo conciertan: Representantes de los trabajadores y de los empresarios.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para resolver las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo en el convenio, relativas, por ejemplo, al horario o a la cuantía salarial.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso para dicha denuncia.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender cuantas cuestiones le sean atribuidas.
• Determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la comisión paritaria.

Cláusula de descuelgue

La empresa podrá, previo... Continuar leyendo "Estructura y Alcance de los Convenios Colectivos de Trabajo" »

Unidades de Negociación Colectiva

El artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación personal, funcional y territorial que las partes acuerden. No obstante, esta libertad de configuración del ámbito de aplicación encuentra ciertos límites:

1. La Naturaleza de las Unidades de Negociación

En primer lugar, la jurisprudencia establece la naturaleza de las cosas, es decir, que los sujetos negociadores deben negociar unidades adecuadas a las características y necesidades de quienes las constituyen.

2. Legitimación para Negociar

En segundo lugar, la legitimación para negociar.

3. Concurrencia de Convenios

En tercer lugar, la concurrencia de convenios. Según el artículo

El Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo: Convenio Colectivo y Otras Fuentes

Reconocimiento Constitucional de la Autonomía Colectiva y los Convenios Colectivos

El reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva supone la aceptación por parte del Estado de un poder autónomo otorgado a los agentes sociales para ordenar las Relaciones Laborales (RRLL) mediante normas convencionales. Es fundamental destacar varios aspectos:

• El hecho mismo del reconocimiento constitucional expreso.
• La expresión del derecho a la negociación colectiva laboral.
• El artículo 37 de la Constitución Española (CE) posee eficacia directa e inmediata.
• No es un derecho fundamental (aunque sí un derecho constitucional).

Concepto y Eficacia de los Convenios Colectivos

Fundamentos de la Negociación y la Mediación

Características del Negociador y el Mediador

Un negociador, mediante la persuasión, debe tener claro que, ante la negociación de un conflicto, el objetivo es conseguir más de lo que cada parte podría lograr por su cuenta. El negociador, dependiendo de la situación que suponga el conflicto, deberá adoptar un tipo de conducta u otra (acomodativa, competitiva, evitativa, colaborativa). Se decantará también, si es necesario, por la técnica de influencia más adecuada, como:

• Reciprocidad
• Escasez
• Validación social
• Simpatía
• Coherencia
• Autoridad

Debe defender siempre los intereses de la parte representada, valorando las necesidades de la otra parte, gestionando las diferencias planteadas y proponiendo... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Efectiva: Tipos y Modelos Clave" »

Tipos de Opiniones de Auditoría

Opinión Favorable sin Salvedades

El contador puede manifestar que los Estados Contables (EE. CC.) presentan razonablemente, en todos sus aspectos significativos, la información que deben brindar de acuerdo con las Normas Contables Profesionales (N.C.P.) u otro Marco de Información (M.I.) aplicable.

FAVORABLE SIN SALVEDADES: Desvíos insignificantes.

Opinión Modificada

La opinión puede ser modificada por limitaciones al alcance del trabajo o por desvíos en la aplicación del Marco de Información (M.I.) contable que corresponda.

Al expresar su salvedad, el contador incluirá un párrafo que proporcione una descripción del hecho que da lugar a la salvedad.

Opinión Favorable con Salvedades

Se aplica cuando:

• El contador

Protocolo de Actuación de la Inspección de Trabajo

1. Identificación y Comunicación de la Visita

Al efectuar una visita de inspección, los funcionarios deberán identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario, a su representante o a la persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha identificación y comunicación puedan perjudicar el éxito de sus funciones.

2. Visitas en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

De acuerdo con el artículo 40 de la LPRL, en las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a:

• El empresario o su representante.
• El Comité de Seguridad

La Representación Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados

1. Secciones Sindicales

Las secciones sindicales son órganos que agrupan a la totalidad de los trabajadores afiliados a un sindicato en una empresa o centro de trabajo, tal como establece el artículo 8.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). En una empresa puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos con afiliados en ella. Los Estatutos del Sindicato pueden prever un número mínimo de afiliados en la empresa para constituir una sección sindical.

A) Derechos Atribuidos a las Secciones Sindicales

Una vez constituida, la sección sindical ejerce sus derechos a través de sus miembros, sin que se le atribuyan derechos distintos a los que estos poseen individualmente,... Continuar leyendo "Representación Sindical en la Empresa: Secciones y Delegados" »

Riesgos en el Lugar de Trabajo y al Usar Equipos

¿En qué consisten los riesgos en los lugares de trabajo y los riesgos al usar los equipos de trabajo? ¿Cómo se realiza la prevención de estos?

Riesgos en los Lugares de Trabajo

Un lugar de trabajo es el área donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo. Incluye locales de descanso, baño y comedor. Deben estar diseñados para trabajar sin peligro.

Riesgos más frecuentes:

• Caídas
• Atropellos
• Caída de objetos
• Desprendimientos
• Golpes y cortes

Medidas preventivas:

• Una adecuada construcción de las instalaciones
• Espacios apropiados
• Buen mantenimiento de las instalaciones
• Señalización
• Seguridad, orden y limpieza

Riesgos al Usar los Equipos de Trabajo

Un equipo de trabajo es cualquier... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa y Preguntas Frecuentes" »

1. La Contratación y Subcontratación de Obras y Servicios

La **contratación** y **subcontratación** de obras y servicios es un mecanismo que facilita la organización del trabajo empresarial.

Desarrollo de la Descentralización Productiva

Existen determinados **ciclos productivos** que, por su complejidad, no pueden ser llevados a cabo por una única organización. Este fenómeno se conoce como **descentralización productiva**.

Las razones para recurrir a la subcontratación son diversas, incluyendo la **reducción de costes** y la **rapidez** en la ejecución. No obstante, este mecanismo también puede ser utilizado de forma fraudulenta, creando una figura empresarial aparente que se interpone entre el empresario principal y los trabajadores.... Continuar leyendo "Regulación Laboral de la Subcontratación, Cesión y Grupos Empresariales" »