Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Decret 165/2001: Normativa de socorrisme

1. Piscines superiors a 200 m²

Les piscines amb una superfície superior a 200 m² han de tenir, durant l'horari establert, un servei de salvament i socorrisme d'acord amb el nombre de banyistes.

• La previsió de banyistes ha d'estar inscrita en algun document per determinar el nombre de socorristes necessaris.
• El socorrista ha de ser fàcilment visible per tots els usuaris.
• Ràtio: 1 socorrista per cada 200 banyistes (nombre de banyistes = 2 per cada 5 m²).
• El socorrista ha d'estar titulat i correctament format.

2. Piscines de fins a 200 m²

A les piscines amb una superfície de làmina d'aigua igual o inferior a 200 m², no és obligatòria la presència de personal de salvament i socorrisme. Tanmateix, en... Continuar leyendo "Normativa de Socorrisme en Piscines: Decret 165/2001" »

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

SALUD

Es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad o invalidez.

TRABAJO

Es la principal fuente de ingreso para los trabajadores, que les permite satisfacer sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación, vestuario y entretenimiento.

RIESGO

Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador.

ACCIDENTE

Evento inesperado, no deseable, muchas veces dramático o muy violento, especialmente cuando causa algún tipo de incapacidad o muerte.

PREVENCIÓN

Ver venir, anticiparse o evitar un daño o pérdida no deseada.

Marco Legal: Definición y Principios de la Ley 16.744

La DEFINICIÓN LEY 16.744 declara la obligatoriedad de un seguro... Continuar leyendo "Fundamentos y Cobertura de la Ley 16.744: Seguridad y Riesgos Laborales en Chile" »

L'Empresari

• Si l'empresa té menys de 6 treballadors.
• L'empresa realitza unes determinades activitats.
• Desenvolupa la seva activitat en el centre de treball.
• Té capacitat suficient per desenvolupar les accions preventives.

Els Treballadors

• Designats per l'empresari.
• Hi ha d'haver un coordinador de les activitats preventives.

Servei de Prevenció Propi

• Per a empreses d'entre 250 i 500 treballadors en activitats perilloses.
• És obligatori en general per a les empreses de més de 500 treballadors.

Servei de Prevenció Aliè

• Si l'empresa no té l'obligació d'un servei propi, pot optar per la contractació d'un servei de prevenció aliè.

L'Empresari

• Si l'empresa té menys de 6 treballadors.
• L'empresa realitza unes determinades activitats.
• Desenvolupa la seva

Ingurumen Hezkuntza: Definizioa eta Garrantzia

Garapen Jasangarria

1980ko Hamarkada

Funciones y Derechos de la Representación de Trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales

Competencias de Consulta de Representantes y Delegados de Prevención

Las competencias de consulta reconocidas en el apartado c) del artículo 36.1 de la LPRL establecen que el empresario deberá consultar, con carácter previo a su ejecución, las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL (obligación de consulta del empresario). Es importante señalar que la consulta al delegado de prevención debe realizarse antes de la ejecución de una decisión previamente adoptada y consultada con los trabajadores o sus representantes legales. En el caso de los delegados de prevención, se establece que los informes que deban emitir deberán elaborarse... Continuar leyendo "Marco Legal y Funciones de la Representación de Trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales" »

Aspectos Clave en la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

11. ¿Qué fases deben seguir las observaciones preventivas planeadas?

• Diseño y preparación.
• Realización.
• Evaluación.

12. ¿Qué se debe tener en cuenta en la fase de evaluación si no se han corregido “in situ” las deficiencias observadas?

• Registrar los datos de forma clara y concisa.
• Alimentar el sistema con las evidencias detectadas, introduciendo los elementos de entrada en el modelo de evaluación, actualizando la evaluación continuamente y estableciendo un nuevo plan de acciones preventivas.
• Comentar los resultados de la observación con las personas observadas y sus mandos para corregir desviaciones.

4. ¿Qué tipos de distribución se dan en el control de la documentación

Capítulo 5: El Estructuralismo

La Burocracia de Max Weber

Weber presentó un modelo de control social denominado burocracia. Diferenciaba el poder (capacidad de obtener obediencia) de la autoridad (aptitud para hacer cumplir las órdenes voluntariamente, basada en la creencia de legitimidad por parte de los subordinados).

La autoridad se clasifica en:

• Tradicional: Basada en los usos y costumbres, se sustenta en la norma heredada para fijar el alcance de la autoridad.
• Carismática: Se justifica por las cualidades personales del líder. Es inestable y presenta problemas de sucesión.
• Burocrática o racional-legal: Las órdenes se aceptan porque se basan en normas legitimadas por los subordinados.

El modelo se basa en normas que regulan el comportamiento,... Continuar leyendo "Estructuralismo y Teoría de las Organizaciones: Un Enfoque en la Burocracia y la Toma de Decisiones" »

El Desempleo: Concepto y Tipos de Protección

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada (mínimo un 10 % y máximo un 70 %), con la correspondiente pérdida de salario.

Nivel Contributivo: Prestación por Desempleo

Esta prestación otorga beneficios a las personas en situación de paro o reducción de jornada. Para tener derecho a ella, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social: En situación de alta o asimilada al alta.
• Estar en situación legal de desempleo: Causas justificadas como, por ejemplo, la extinción de la relación laboral.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 12 meses dentro de