Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

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Pla de prevenció: política, objectius i responsabilitats

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El pla de prevenció

És un document que ha d'establir la política de prevenció de l'empresa i recollir la normativa per definir els objectius de la prevenció i l'assignació de responsabilitats i funcions en matèria de prevenció.

Elements del pla

  • Identificació de l'empresa
  • Estructura organitzativa
  • Organització de la producció
  • Organització de la prevenció
  • La política, els objectius i els propòsits en matèria preventiva

Detenció i Identificació Policial: Drets i Procediments (Llei 4/2015)

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Detenció Policial (Art. 490)

Casos en què qualsevol persona pot detenir:

  • Qui intenti cometre un delicte en el moment d'anar a cometre'l.
  • Delinqüent in fraganti.
  • Qui fugi d'un establiment penal.
  • Qui fugi durant el trasllat a un establiment penal.
  • Qui fugi estant detingut o pres per una causa pendent.
  • Processat o condemnat en rebel·lia.

Detenció Policial (Art. 492)

Casos en què l'autoritat o agent policial té l'obligació de detenir:

  1. Supòsits de l'article 490.
  2. Processat per delicte amb pena superior a presó correccional.
  3. Processat per delicte amb pena inferior, si antecedents o circumstàncies fan presumir que no compareixerà davant l'autoritat judicial (excepte fiança suficient).
  4. Si no està processat, però hi ha motius raonables per creure en
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Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales: Deberes y Responsabilidades del Trabajador Autónomo y la Empresa Principal

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Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Concurrencia

7. ¿Qué establece el artículo 24 de la LPRL y la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA) respecto a los trabajadores autónomos concurrentes con otros empresarios o autónomos en un mismo centro de trabajo?

El marco legal establece la obligación de cooperación y coordinación en materia preventiva cuando existe concurrencia de actividades.

Deberes de Cooperación, Información e Instrucción

El Artículo 8.3 de la LETA dispone que, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otra u otras empresas, así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo... Continuar leyendo "Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales: Deberes y Responsabilidades del Trabajador Autónomo y la Empresa Principal" »

Mezclas, sustancias puras y salud laboral: seguridad, higiene industrial y prevención de riesgos

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Materia: tipos de sustancias y mezclas

Materia: mezclas o sustancias puras -> elementos -> atómicos -> compuestos -> inorgánicos (no poseen C): aguas, sales.

Metales / no metales.

Mezclas

Heterogéneas: presentan más de una fase y propiedades intensivas diferentes. Ejemplos: agua con piedras, emulsiones, smog, humos, polvos en suspensión, agua y aceite.

Homogéneas: presentan una sola fase y propiedades intensivas únicas y similares. Ejemplos: soluciones químicas — agua azucarada, salmueras, aleaciones, etc.

Inhomogéneas: las interfases son imprecisas y no están bien determinadas. Tienen propiedades intensivas que varían gradualmente. Por ejemplo: la atmósfera…

Salud y riesgos profesionales

El concepto actual de salud aceptado... Continuar leyendo "Mezclas, sustancias puras y salud laboral: seguridad, higiene industrial y prevención de riesgos" »

Clasificación de Contratos de Trabajo: Indefinidos, Temporales y Formatos Especiales

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Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

  • Contrato Indefinido Ordinario: Se convierte en indefinido cuando concurre alguna de las siguientes circunstancias: el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social; no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez; o se trate de contratos formalizados en fraude de ley.
  • Contrato Fijo Discontinuo: Se formaliza para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. La jornada es de tiempo completo.

Contratos de Duración Determinada (Temporales)

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Derechos de Sindicación, Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales

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Derecho de Sindicación

La Constitución Española establece que todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

¿En qué consiste la libertad sindical?

  • Derecho a fundar sindicatos.
  • Derecho del trabajador a afiliarse.
  • Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales.

¿Quiénes tienen derecho a la libre sindicación?

  • Trabajadores por cuenta ajena.
  • Trabajadores en paro, incapacitados y jubilados.
  • Trabajadores por cuenta propia sin personal asalariado a su servicio.

¿Quiénes no pueden sindicarse?

  • Jueces, magistrados y fiscales.
  • Miembros de las Fuerzas Militares.

Sindicato

Es la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación... Continuar leyendo "Derechos de Sindicación, Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales" »

Límites Permisibles de Contaminantes Químicos en el Trabajo: Normativa y Factores de Ajuste

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Límites Permisibles de Contaminantes Químicos en el Trabajo

Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de contaminantes químicos, medido en cualquier momento de la jornada de trabajo.

Definición de Límite Permisible

El límite permisible de un agente es la concentración o energía de este en el ambiente por debajo de la cual existe una razonable seguridad de que un trabajador podrá desempeñar sus labores indefinidamente.

Promedio Ponderado de Concentraciones

Artículo 60º: El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos no deberá superar los límites permisibles ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66º del presente Reglamento. Se podrán exceder... Continuar leyendo "Límites Permisibles de Contaminantes Químicos en el Trabajo: Normativa y Factores de Ajuste" »

Conceptos Clave del Liderazgo y la Estructura Militar Venezolana

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Conceptos Fundamentales de la Organización y el Liderazgo Militar

Definiciones Clave

  • Líder autócrata: Es alguien que asume todas las responsabilidades y siente que los objetos que los rodean no son capaces de realizar ninguna actividad.
  • Líder participativo: Consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo.
  • Líder liberal: Deja en manos de su equipo las funciones que él debería hacer.
  • Grupo: Unidad administrativa y táctica flexible que se compone de 20 o más batallones o de 20 o más escuadrones.
  • Destacamento: Parte de una unidad separada de su organización principal para operar en otra parte.
  • Incursión: Operación, generalmente en pequeña escala, que se hace con gran velocidad por territorio enemigo con el fin de obtener información.
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Servicios de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones y Normativa

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Servicios de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones y Normativa

Mutuas de Accidentes de Trabajo y Servicios de Prevención Ajenos

Pregunta 6. ¿Pueden las Mutuas de Accidentes de Trabajo desarrollar las actividades preventivas como un Servicio de Prevención Ajeno? Razona la respuesta.

La disposición final primera de la Ley 35/2014 modifica el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) con el objeto de impedir que las Mutuas puedan desarrollar, directa o indirectamente, funciones de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA). La problemática que se ha suscitado en este ámbito, que afecta al ejercicio de la colaboración y al propio mercado de los servicios de prevención ajenos, aconseja que las Mutuas se desvinculen

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Protocolo y Estructura Organizativa de Cumbres de Jefes de Estado

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Comisión Nacional Organizadora

Una cumbre de jefes de Estado y de Gobierno está presidida por el ministro de Relaciones Exteriores. Todos los aspectos relacionados con la preparación y desarrollo de la cumbre son responsabilidad de la Comisión Nacional Organizadora.

Estructura de las Secretarías

Secretaría Pro-tempore: El embajador (secretario pro-tempore de la cumbre) coordina todo lo relacionado a documentos y agendas de trabajo.

Secretaría General: El director de Administración y Finanzas de la presidencia del país coordina la preparación, desarrollo y organización de la cumbre.

Secretaría Ejecutiva: Depende de la Secretaría General. Se encarga de los aspectos operativos y de implementación de la cumbre, que están a cargo del jefe

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