Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Requisitos de Representatividad Empresarial

• Ámbito estatal: Deben contar, como mínimo, con el 10% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores (10%) en todo el Estado.
• Ámbito autonómico: Deben contar, como mínimo, con el 15% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores en la comunidad autónoma.

Representación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:

• Representación unitaria: Canaliza la participación de todos los trabajadores con independencia de su afiliación a un sindicato, a través de delegados de personal y comités de empresa.
• Representación sindical: Los trabajadores afiliados a un

Funcionarios públicos que ejercen labores técnicas en materia de prevención de riesgos laborales

Por el Real Decreto 689/2005 se añade al Reglamento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (RITSS) un nuevo título que regula la colaboración pericial y el asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por parte de los funcionarios públicos, técnicos en prevención de riesgos laborales, dependientes de las Comunidades Autónomas, así como los del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (en el caso de las ciudades de Ceuta y Melilla). Dicha colaboración se desarrollará en los términos que se establecen en el artículo 9.2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Facilidades para la Representación de los Trabajadores

1) Libertad de Expresión

Se regula en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (ET), donde se reconoce el derecho a expresar con libertad sus opiniones sobre las materias relativas a su representación. En cualquier caso, les afecta el deber de sigilo profesional, así como el respeto a la intimidad y dignidad de las personas. La jurisprudencia hace una doble interpretación, admitiendo en algunos casos atenuantes y en otros casos haciendo hincapié en el carácter agravante de las opiniones.

Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional consideran que hay que tener en cuenta las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida y los medios en que se han reproducido, de... Continuar leyendo "Derechos y Facultades de los Representantes de los Trabajadores" »

Impacto Estratégico de la Formación y Entrenamiento Laboral

La capacitación y el entrenamiento constituyen actividades fundamentales que proporcionan conocimientos y ayudan a desarrollar de manera más rápida conceptos, aptitudes, actitudes, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar un cargo de manera óptima. Son cruciales en la organización porque contribuyen directamente a la eficacia y la eficiencia organizacional, y asimismo, impulsan el desarrollo personal y profesional del trabajador.

Las actividades de capacitación logran que el empleado se sienta más agradecido y comprometido con la empresa, fomentando una mayor sensación de competencia y un repertorio más amplio de habilidades y destrezas. Con esto se consigue una... Continuar leyendo "Impacto Estratégico de la Formación y Entrenamiento Laboral en el Rendimiento Empresarial" »

Disposiciones sobre Libertad Sindical

Convenio 87 de la OIT (Extracto)

• Artículo 9: La legislación de cada país determinará hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas en este convenio, sin violentar leyes, costumbres, sentencias o acuerdos ya existentes.
• Artículo 10: Todo país adoptará las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y empleadores el libre derecho de sindicación.

Convenio 98 de la OIT: Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva

• Artículo 1: Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.
• Artículo 2: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán

La representación sindical

La representación sindical, basada en el art. 28 de la Constitución Española (CE), se desarrolla en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) 11/1985, que regula las secciones sindicales y los delegados sindicales. El art. 8 de la LOLS señala que los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, constituir secciones sindicales conforme a los estatutos del sindicato. Por tanto, son los trabajadores afiliados al sindicato quienes, a su elección, pueden constituir o no secciones sindicales y determinar si su ámbito es de empresa o de centro de trabajo; la única exigencia es que se respeten los estatutos del sindicato.

Comunicación y prohibición de limitaciones

El... Continuar leyendo "Representación sindical: derechos y requisitos de secciones y delegados en España" »

1. Vigilancia y cumplimiento de la normativa laboral

La Inspección de Trabajo tiene la función de vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y del contenido de los acuerdos y convenios colectivos en los siguientes ámbitos:

• a) Sistema de relaciones laborales.
• b) Prevención de riesgos laborales.
• c) Sistema de la Seguridad Social.
• d) Empleo.
• e) Migraciones.
• f) Cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la legislación autonómica disponga lo contrario.
• g) Cualesquiera otros ámbitos cuya vigilancia se encomiende legalmente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2. Asistencia técnica

La Inspección desempeña una labor de asesoramiento... Continuar leyendo "Funciones y Competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social" »

Contenido mínimo de los convenios

• Partes que lo conciertan: Representantes de los trabajadores y de los empresarios.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para resolver las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo en el convenio, relativas, por ejemplo, al horario o a la cuantía salarial.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso para dicha denuncia.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender cuantas cuestiones le sean atribuidas.
• Determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la comisión paritaria.

Cláusula de descuelgue

La empresa podrá, previo... Continuar leyendo "Estructura y Alcance de los Convenios Colectivos de Trabajo" »

Unidades de Negociación Colectiva

El artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación personal, funcional y territorial que las partes acuerden. No obstante, esta libertad de configuración del ámbito de aplicación encuentra ciertos límites:

1. La Naturaleza de las Unidades de Negociación

En primer lugar, la jurisprudencia establece la naturaleza de las cosas, es decir, que los sujetos negociadores deben negociar unidades adecuadas a las características y necesidades de quienes las constituyen.

2. Legitimación para Negociar

En segundo lugar, la legitimación para negociar.

3. Concurrencia de Convenios

En tercer lugar, la concurrencia de convenios. Según el artículo

El Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo: Convenio Colectivo y Otras Fuentes

Reconocimiento Constitucional de la Autonomía Colectiva y los Convenios Colectivos

El reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva supone la aceptación por parte del Estado de un poder autónomo otorgado a los agentes sociales para ordenar las Relaciones Laborales (RRLL) mediante normas convencionales. Es fundamental destacar varios aspectos:

• El hecho mismo del reconocimiento constitucional expreso.
• La expresión del derecho a la negociación colectiva laboral.
• El artículo 37 de la Constitución Española (CE) posee eficacia directa e inmediata.
• No es un derecho fundamental (aunque sí un derecho constitucional).

Concepto y Eficacia de los Convenios Colectivos