Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Introducción al Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas opera mediante un doble orden de elementos. Los primeros tienen una trascendencia institucional sobre el objeto de dicho contrato y el sujeto contratado, mientras que los segundos componentes presentan una caracterización condicional y temporal.

Características y Requisitos del Contrato en Prácticas

Perfiles Cualificados y Titulaciones

Abarca una amplia tipología de perfiles cualificados, pues se concierta con quienes posean:

• Un título universitario.
• Un título de formación profesional de grado medio o superior.
• Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes según las leyes reguladoras del sistema educativo.
• Un certificado de profesionalidad de conformidad con su normativa

El Derecho a la Huelga y el Cierre Patronal

La huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española. Aunque no se ha legislado de forma específica mediante una ley orgánica post-constitucional en España, esto no impide que se sitúe en el marco del Derecho del Trabajo. El procedimiento habitual consiste en informar a las autoridades competentes sobre la convocatoria, presentando formalmente las reivindicaciones y organizando los piquetes informativos.

Cierre Patronal y Huelga Empresarial

El cierre patronal, a veces denominado huelga empresarial, puede producirse por intereses de la propiedad de la empresa o por motivos contrapuestos a ella. En este escenario, se establece una medida que afecta directamente a la unidad de... Continuar leyendo "Tipos de Huelga y Cierre Patronal en el Derecho Laboral Español" »

Ordaindutako Ondare Eskualdaketak

Egitate Zergagarria: Ezaugarriak

Zerga honen objektua ondarearen eskualdaketa da. Zehazki esanda, ordaindutako egintza negozio juridiko baten ondorioz zergapetzen den eskubide edo gauza baten eskualdaketa, ondare batetik beste batera pasatzen denean. Modu orokorrean, ondasuna edo eskubidea eskualdatzailearen ondaretik eskuratzailearen ondarera pasatzen da, bere substantzia aldatu gabe. Titulartasuna bakarrik aldatuko da.

Kanpoan geratzen dira sozietate-kontratuaren ondorioz egindako eskualdaketak (adibidez, ekarpenak). Kasu hauetan, elkarteen eragiketen zerga ordaintzen dute. Alde batera geratzen dira sozietate-kontratuaren ondorioz egindako eskualdaketak.

Bakarrik zergapetuta daude ordaindutako eskualdaketak;... Continuar leyendo "Ondare Eskualdaketa Kargadunak: Egitate Zergagarria eta Motak" »

Despido Laboral: Tipos, Causas y Derechos del Trabajador

El despido es la forma más frecuente de poner fin a una relación laboral, pudiendo ser con justa causa (justificado) o sin justa causa (injustificado o arbitrario).

Es un acto jurídico unilateral, formal y recepticio.

Modalidades del Despido

El despido puede provenir:

• De la voluntad del empleador: se denomina despido directo.
• De la voluntad del trabajador: como consecuencia de la conducta injuriante de su empleador que torna imposible la continuación del vínculo; se denomina despido indirecto.

Despido Directo con Causa

Este tipo de despido surge de la voluntad del empleador y se configura en el caso de injurias de tal gravedad que no consientan la continuación de la relación laboral.

1. Debe

Marc normatiu de la publicitat

La regulació publicitària a Espanya es basa en diverses lleis fonamentals:

• LGP (Llei General de Publicitat): Garantitza la llibertat d'empresa, d'expressió i la protecció del consumidor. Regula els contractes publicitaris i la publicitat il·lícita.
• LCD (Llei de Competència Deslleial): Regula la publicitat il·lícita i les accions legals contra aquesta.
• LPCI (Llei de Publicitat Institucional): Regula la publicitat informativa de l'Estat.

Contractació publicitària (LGP)

Es divideix en diversos tipus de contractes: contracte de publicitat, contracte de creació publicitària, contracte de difusió i contracte de patrocini.

Publicitat il·lícita (Art. 3 LGP)

Es considera il·lícita en els següents supòsits:

1. Contra

Gestión de la Supervisión y el Liderazgo Efectivo

Definición de Supervisión

La Supervisión consiste en asegurar el cumplimiento de los objetivos previamente planeados y verificar que estos se logren de la mejor manera por parte de los empleados.

El Liderazgo en la Supervisión

Dentro de la supervisión, el liderazgo se logra si el supervisor es capaz de:

1. Crear autoseguridad (descubrimiento de fortalezas) por medio del automejoramiento de sus subordinados.
2. Respetar los valores, deseos y sentimientos, generando confianza en los subordinados.
3. Estructurar relaciones solidarias y cooperativas, creando una adecuada moral de trabajo.
4. Resolver conflictos y tomar decisiones mediante la participación y el aporte de ideas de los subordinados.
5. Estimular y

Detenciones Ilegales y Secuestros

Bien Jurídico Protegido

El bien jurídico protegido es la libertad ambulatoria, es decir, la capacidad de la persona de fijar por sí misma su situación en el espacio físico. No importa que a esta libertad externa no acompañe una libertad interna, el que concurra o no la facultad de discernimiento.

El bien jurídico protegido es el sentimiento de tranquilidad, la libertad de decisión.

Tipos Penales (Artículo 166 CP)

Artículo 166.1 – Tipo Básico (Sin dar razón del paradero)

Por desaparición del detenido o secuestrado: desaparición del detenido, sin dar razón de su paradero.

1. El reo de detención ilegal o secuestro que no dé razón del paradero de la persona detenida será castigado con una pena de... Continuar leyendo "Delitos contra la Libertad y la Integridad Física: Artículos Clave del Código Penal" »

Despido por Fuerza Mayor, Falta o Disminución de Trabajo

1. El despido por causas económicas dispuesto por el empleador puede obedecer a un hecho de fuerza mayor o falta o disminución del trabajo que no le sea imputable y debidamente justificada.
2. La falta de trabajo debe resultar de algún hecho externo y excepcional que afecte al mercado en general y a la empresa en particular en su proceso productivo, imprevisible o previsto pero inevitable y, ajeno a la voluntad del empleador.
3. Los despidos en estos supuestos de imposibilidad de dar ocupación efectiva deben comenzar por el personal con menos antigüedad en la empresa dentro de cada categoría laboral y, respecto del personal que ha ingresado en el mismo semestre, se debe comenzar por el trabajador

Assegurança d'Incendis

Cobertura de danys als objectes assegurats deguts a incendi, llamp i explosió.

Factors de Risc en Assegurances d'Incendis

• Edifici assegurat: tipus de construcció (estructura, cobertura).
• Materials emmagatzemats: combustibilitat.
• Prevenció i mitjans d'extinció.
• Edificis annexos que poden propagar el foc.
• Risc subjectiu (moralitat, crisi empresarial).

Assegurança de Robatori

Cobertura dels danys per sostracció il·legítima dels objectes assegurats per part de tercers. Cal diferenciar entre:

• Robatori: violència física sobre les coses.
• Espoliació: violència física sobre les persones.
• Furt: desaparició de l'objecte sense violència.

Inclou els danys per robatori o intent de robatori. Exclou el robatori per negligència greu... Continuar leyendo "Rams d'Assegurança: Cobertures, Riscos i Gestió de Sinistres" »

Decret 165/2001: Normativa de socorrisme

1. Piscines superiors a 200 m²

Les piscines amb una superfície superior a 200 m² han de tenir, durant l'horari establert, un servei de salvament i socorrisme d'acord amb el nombre de banyistes.

• La previsió de banyistes ha d'estar inscrita en algun document per determinar el nombre de socorristes necessaris.
• El socorrista ha de ser fàcilment visible per tots els usuaris.
• Ràtio: 1 socorrista per cada 200 banyistes (nombre de banyistes = 2 per cada 5 m²).
• El socorrista ha d'estar titulat i correctament format.

2. Piscines de fins a 200 m²

A les piscines amb una superfície de làmina d'aigua igual o inferior a 200 m², no és obligatòria la presència de personal de salvament i socorrisme. Tanmateix, en... Continuar leyendo "Normativa de Socorrisme en Piscines: Decret 165/2001" »