Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Seguretat social:

És el sistema mitjançant el qual l’Estat procura garantir la protecció dels ciutadans en situacions de dificultat per mitjà de subsidis i prestacions econòmiques o en espècie per superar aquestes necessitats.

Característiques Seguretat Social:

Públic: gestionat per l’Administració pública

Obligatori: ja que tothom qui porti a terme una activitat laboral està obligat a donar-s’hi d’alta i cotitzar-hi

Assistencial i compensatori: és a dir, assisteix sanitàriament i compensa econòmicament quan n’hi ha necessitat.

Règims de la seguretat social

Règim general: format pels treballadors per compte d’altri que no estan inclosos en alguns dels règims especials.

Règim especial: format pels treballadors que porten... Continuar leyendo "Seguretat Social: Característiques, Règims i Prestacions" »

Conceptos Fundamentales de la Remuneración y Compensaciones Laborales

Complementos de la Remuneración

Los complementos de la remuneración incluyen:

• Bono de antigüedad.
• Comisiones.
• Horas extras.
• Horas dominicales o feriados.
• Recargo nocturno.
• Subsidio de frontera.

Protección Legal de la Remuneración

La remuneración está protegida por la ley boliviana, la cual declara su inembargabilidad hasta el 80%. Cualquier retención debe efectuarse únicamente por orden judicial.

Retenciones y Deducciones Salariales

Toda retención o deducción de la remuneración debe realizarse con el consentimiento del trabajador o por determinación expresa de la ley. Entre las deducciones comunes se encuentran:

• Anticipos de sueldos y préstamos.
• Descuentos por inasistencias

Ámbito temporal del convenio

Salvo pacto en contrario, el convenio se prorroga de año en año si no media denuncia expresa de las partes. Transcurrido un año desde la denuncia, sin la aprobación de un nuevo convenio, el antiguo, salvo pacto en contrario, perderá su vigencia y se aplicará el convenio de ámbito superior.

4.3. Tramitación

En la tramitación de un convenio colectivo pueden distinguirse varias fases sucesivas; las más importantes pueden observarse en la Figura 7.4.

5. Conflictos laborales

La relación nacida del contrato de trabajo no siempre se desarrolla de forma pacífica y siguiendo las pautas previstas en el ordenamiento jurídico, puesto que pueden surgir discrepancias y conflictos.

5.1. Clases de conflictos laborales

Los... Continuar leyendo "Regulación de Convenios Colectivos y Gestión de Conflictos Laborales" »

Despido por Causas Objetivas: Fundamentos y Tipos

El despido por causas objetivas es una forma de extinción del contrato de trabajo que se fundamenta en razones específicas y justificadas, ajenas a la voluntad del trabajador. A continuación, se detallan las principales causas:

Causas de Despido Objetivo

• Ineptitud del Trabajador

  Se refiere a la falta de capacidad del trabajador para desarrollar sus funciones con eficacia. Esta ineptitud debe ser conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación, es decir, cuando el empresario tiene conocimiento de ella después de la finalización del periodo de prueba.

• Falta de Adaptación a Modificaciones Técnicas

  Ocurre cuando el trabajador no logra adaptarse a las modificaciones técnicas aplicadas

El Ordenamiento Jurídico Español: Conceptos Fundamentales

La Constitución Española (CE)

Aprobada el 6 de diciembre de 1978, la Constitución Española es la norma jurídica suprema que estructura la organización política y que recoge los derechos, las libertades y principios integrantes del ordenamiento jurídico español.

Definición de Norma Jurídica

Es una obligación recogida en el ordenamiento jurídico y aplicable a todos los ciudadanos.

La Norma Jurídica Suprema es la Constitución.

Libertades Jurídicas de Índole Laboral (Según la CE)

La Constitución Española garantiza las siguientes libertades y derechos laborales:

1. Derecho al trabajo y el deber de trabajar.
2. Derecho a la libre elección de profesión y oficio.
3. Derecho a la promoción

(9.3) Negociación Colectiva

A) Concepto y clases de convenio colectivo

El convenio colectivo es un pacto entre la empresa (o varias asociaciones empresariales) y una representación colectiva de los trabajadores. Se define como un contrato normativo cuya función principal es mejorar las condiciones laborales.

• En función de su eficacia personal: Convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extraestatutarios.
• En función de su ámbito de aplicación funcional: Convenios colectivos de sector y convenios colectivos de empresa.
• En función de su ámbito de aplicación territorial: Convenios estatales, convenios autonómicos y convenios provinciales.

B) Convenio colectivo estatutario

1. Legitimación para negociar: Para convenios de empresa

Jornada Laboral y Horarios de Trabajo: Tipos y Gestión

Es fundamental no confundir el concepto de jornada con el de horario. Ambos son elementos clave en la organización del tiempo de trabajo, pero con significados distintos y regulaciones específicas.

¿Qué es la Jornada Laboral?

La jornada laboral es el tiempo efectivo de dedicación del trabajador a la empresa. Puede clasificarse en:

• Completa o Parcial: Según el número de horas trabajadas en relación con la jornada máxima legal establecida.
• Continua o Partida: En función de si el tiempo de trabajo se realiza de forma ininterrumpida o con interrupciones significativas.

¿Qué es el Horario de Trabajo?

El horario es la concreción temporal de la jornada laboral en el reloj, especificando... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horarios: Tipos, Turnos y Aspectos Legales Clave" »

Principios Fundamentales del Sistema de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social se rige por una serie de principios esenciales que garantizan su funcionamiento y la protección de los ciudadanos:

• Contributividad: Proporción entre lo percibido y lo aportado al sistema.
• Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos, asegurando el acceso a las prestaciones.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales contribuyen a financiar las pensiones y prestaciones de las generaciones anteriores.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y lugar de residencia del asegurado, se garantizan los mismos derechos.
• Suficiencia: Garantía y perfeccionamiento de los niveles de

Definicions de la qualitat en l'atenció sanitària

Segons Avedis Donabedian (1919)

«La qualitat de l'atenció és aquella que s'espera que pugui proporcionar a l'usuari el màxim i més complet benestar, després de valorar el balanç de pèrdues i guanys que poden acompanyar el procés en la seva totalitat».

Segons les Normes ISO (1989)

«El grau en què les característiques d'un producte o servei compleixen els objectius per als quals va ser creat».

• La qualitat pot ser mesurada.
• Qualitat vs. compliment d'objectius.

Segons l'OMS (1991)

«Una atenció sanitària de qualitat és la que identifica les necessitats de salut dels individus o la població, d'una manera total i precisa, i destina els recursos de forma oportuna i tan efectiva com l'estat