Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Vacaciones: Caracterización General y Reglas para su Establecimiento y Disfrute

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones retribuidas para propiciar la recuperación psicofísica de la fuerza de trabajo.

Características Generales y Reglas Básicas

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Se trata de directrices que, amén de caracterizar la naturaleza del derecho legal de vacaciones, contemplan unas reglas básicas:

• La proclama legal tiene una naturaleza de mínimo de derecho necesario, explicitándose un plazo de treinta

Prevenció de Riscos Laborals

Deures Generals

Riscos Laborals

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors
• Integrar l'activitat preventiva en totes les fases
• Complir la normativa de PRL
• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut

Deures respecte dels Treballadors

• Formar i informar
• Paralitzar l'activitat i l'empresa en cas de risc greu i imminent
• Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors
• Consultar els treballadors i permetre'ls la seva participació
• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats
• Especial protecció a col·lectius específics

Principis de Prevenció de Riscos Laborals

• Evitar els riscos
• Combatre, preferiblement, els riscos en l'origen i no en el lloc de transmissió o recepció
• Avaluar els riscos que no es puguin

Los sindicatos

En España, existen sindicatos que abarcan diferentes ámbitos territoriales: estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local, de empresa y de centro de trabajo.

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción (independientemente de los grupos profesionales a los que pertenezcan o de sus cualificaciones), como por ejemplo: enseñanza, metal, banca, química, transportes, etc.

Los sindicatos se financian principalmente mediante las aportaciones de los trabajadores, que generalmente... Continuar leyendo "Sindicatos y Asociaciones Empresariales: Representación y Derechos Laborales en España" »

Derecho Colectivo y Representación Laboral

Variaciones de Plantilla y Mandato Representativo

En relación con las variaciones de plantilla, en los supuestos de incremento, se pueden promover elecciones parciales. El mandato de estos nuevos representantes finalizará al mismo tiempo que el de los ya existentes.

En los casos de disminución de plantilla, solo es admisible la reducción del número de representantes cuando exista acuerdo entre estos y la empresa.

En los casos de transmisión de empresas, si el centro de trabajo mantiene su autonomía, se mantienen los representantes de los trabajadores traspasados, tal como lo recoge el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Funcionamiento y Deberes de los Representantes

Tanto los delegados... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de la Representación de los Trabajadores y el Proceso Electoral Laboral" »

L'Establiment Dinamoterapèutic de Letamendi (Segle XIX)

El metge del segle XIX, Letamendi, va crear l'establiment dinamoterapèutic, un temple-càtedra per a exercicis morals i evangèlics. El seu objectiu essencial era formar homes bons, sans, dignes, humils, forts, sobries, virtuosos i perfectes per a ells mateixos, i útils a la societat; en resum, cristians.

Perllongació en el Temps: Cap al Fitness Modern

Aquesta visió es va perllongar en el temps fins als anys 70. Amb el desenvolupament industrial ja assentat, es va començar a treballar un tipus d'activitat física que posteriorment es coneixeria com a fitness.

L'Auge del Fitness: L'Estat del Benestar

El concepte de fitness sorgeix amb l'estat del benestar, impulsat per diversos factors... Continuar leyendo "L'Evolució del Fitness i Wellness: De Letamendi al Segle XXI" »

Tipos de Comunicación

Comunicación Verbal

La comunicación verbal se realiza mediante la palabra, e intervienen varios elementos clave:

• El lenguaje, que debe ser rico, correcto, claro y positivo.
• La voz, clara, con tono moderado y agradable.
• La pronunciación o vocalización.
• El ritmo, la velocidad debe ser adecuada.
• La respiración, controlando las pausas para coger aire sin interrumpir la frase.
• Los silencios, importantes para el proceso de comunicación.

Comunicación No Verbal

La comunicación no verbal está compuesta por gestos, expresiones y comportamientos que refuerzan al lenguaje verbal. Es decir, nuestro cuerpo envía mensajes que, a menudo, no podemos controlar. Es necesario aprender a controlar determinados elementos de la comunicación... Continuar leyendo "Comunicación Efectiva y Gestión por Objetivos en la Empresa" »

1 - Electores y Elegibles

Electores: Mayores de 16 años con al menos 1 mes de antigüedad en la empresa, incluyendo el periodo de prueba, independientemente de su jornada laboral.

Elegibles: Trabajadores de la empresa mayores de 18 años con una antigüedad mínima de 6 meses.

Ambos requisitos deben cumplirse en el momento de la votación para electores y en la presentación de candidaturas para elegibles.

Los socios trabajadores de cooperativas y el personal de alta dirección no pueden ser electores ni elegibles.

Los trabajadores extranjeros, a domicilio y representantes de comercio pueden ser electores y elegibles.

2 - Sujetos Legitimados para Promover las Elecciones

Según el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pueden promover... Continuar leyendo "Elecciones Sindicales en España: Guía Completa para Trabajadores y Empresas" »

Quin és l'objectiu de la certificació dels proveïdors?

L'objectiu d'aquest pas és aconseguir que el proveïdor faci la feina segons les pautes generalment establertes, d'acord amb el que proposen els anomenats sistemes de gestió de qualitat.

Què és el lead time d'abastament?

Temps que es triga des que es fa la petició als proveïdors fins que la mercaderia arriba als magatzems.

Què és la negociació? I el seu objectiu?

La negociació és l'art d'aconseguir avantatges mútues entre comprador i venedor sense crear hostilitat. Es tracta d'un procés d'aprenentatge. L'objectiu de la negociació és buscar oportunitats que puguin posicionar a l'empresa amb un avantatge competitiu.

Quines són les fases en les què es prepara l'estratègia de

El Legado de Sidney y Beatrice Webb en la Sociología de las Relaciones Laborales

El Matrimonio Webb (Sidney y Beatrice Webb) fueron pioneros de la Sociología de las Relaciones Laborales contemporánea. Surgieron en Inglaterra y pertenecían a una tradición de reformadores sociales que comenzaron a estudiar empíricamente los impactos de la industrialización, como la pobreza o la migración. Los Webb fueron los primeros en estudiar las relaciones laborales como tales, es decir, como la interacción entre empleadores y representantes de los trabajadores.

Metodológicamente, se puede calificar a los Webb como institucionalistas tempranos, ya que su interés se centró en el estudio de las organizaciones sociales existentes, sus estructuras y... Continuar leyendo "Pioneros de las Relaciones Laborales: El Legado de los Webb y el Sindicalismo Moderno" »

I. El Sistema de la ITSS: Organización y Personal

1. Fuentes reguladoras y organización

En 1906 se crea la Inspección de Trabajo, en el ambiente generado por el Instituto de Reformas Sociales. Cuenta con las siguientes fuentes reguladoras en la actualidad: la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS); el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, que aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección; el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, que aprueba y regula el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social; y la Resolución de