Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

TEMA6:

LA SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA S.S:

Modalidades:

Contributiva:

Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de estos apartados: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, etc.

No contributiva:

Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes QUE INTEGRAN LA S.S:

R.General:

Españoles... Continuar leyendo "PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total" »

                                                                FREEDOM WRITERS RESUME

A sus 23 años, aun con parecido a una  estudiante, la maetra Erin Gruwell esta dispuesta a comerse el mundo el día que entra en la escuela para estrenarse como profesora. Pero sus alumnos lo único que esperan es sobrevivir un día más; son un grupo de adolescentes de los más variados orígenes, afroamericanos, latinos, asiáticos, delincuentes juveniles, pandilleros y estudiantes de barrios pobres. Lo único que parecen tener en común es el odio que se tienen entre ellos y la intuición de que el sistema educativo se está limitando a almacenarlos en cualquier lugar antes de que

Convenios Colectivos en España

1. Concepto de Convenio Colectivo

Es el acuerdo formal resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de los contratos de trabajo. La ley exige que sea por escrito y siguiendo el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores.

2. Contenido del Convenio Colectivo

Puede regular materias económicas, laborales, sindicales y otras que afecten a las condiciones de empleo y a las relaciones laborales. Los convenios colectivos regulan, entre otras cosas:

• Rendimientos e incentivos
• Duración de periodos de prueba
• Excedencias
• Sistema de clasificación profesional
• Ascensos
• Estructura salarial
• Número y cuantía de pagas extraordinarias
• Duración de la jornada

3. Ámbito

Sujetos Causantes y Beneficiarios de las Prestaciones por Muerte y Supervivencia

De acuerdo con la normativa vigente, se establecen los siguientes criterios para determinar quiénes pueden causar y recibir las prestaciones derivadas del fallecimiento de un trabajador o pensionista.

1. Sujetos Causantes de las Prestaciones

• b. Los perceptores de los subsidios: Aquellos que se encuentren percibiendo subsidios por Incapacidad Temporal (IT), nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, siempre que cumplan el período de cotización que, en su caso, esté establecido.
• c. Los pensionistas: Aquellas personas que perciban una pensión por Incapacidad Permanente o Jubilación en su modalidad contributiva.

Fallecimiento

Fundamentos de Medicina Forense

Conceptos y Definiciones Esenciales

Fundamentos Médicos

• Medicina: Ciencia que previene, diagnostica y trata enfermedades para mejorar la calidad de vida.
• Medicina Legal: Especialidad médica de origen biológico que auxilia a la administración de justicia.
• Medicina Forense: Aplicación del conocimiento médico para resolver problemas biológicos relacionados con el derecho. Es el eslabón entre médicos y abogados.

Actores y Documentos

• Médico Legista: Profesional encargado de observar y analizar lesiones.
• Dictamen: Opinión técnico-científica emitida por un experto en una materia o arte.
• Forense: Término que pertenece o es relativo al "foro" (tribunal).

Investigación y Método

• Ciencia: Conjunto sistemático de conocimientos

La Cesión Ilegal de Trabajadores

1. Concepto de Cesión Ilegal

La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando un empresario contrata formalmente a unos trabajadores, los da de alta en la Seguridad Social (SS), cotiza por ellos y les paga sus salarios, pero, en realidad, estos trabajadores prestan sus servicios bajo el ámbito de organización y dirección de otra empresa, que es su empresario real. Se simula, por tanto, una pseudo-contrata o falsa contrata.

El problema radica en que, según la ley, la cesión de trabajadores entre empresas solo puede llevarse a cabo a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas para tal fin.

2. Distinción entre Cesión Ilegal y Contrata Legítima

La cesión ilegal se configura, por supuesto,... Continuar leyendo "Cesión Ilegal de Trabajadores: Concepto, Distinción y Consecuencias Legales" »

La Relació Laboral

La relació laboral és un acord entre un empresari i un treballador, on el treballador es compromet a realitzar unes tasques de manera remunerada, voluntària, dependent i per compte d'altri. Els elements que caracteritzen la relació laboral són:

• Voluntarietat: La persona que signa el contracte ho fa lliurement.
• Alienitat: Els fruits obtinguts de la feina pertanyen a l'empresari.
• Dependència: El treball es realitza sota el poder d'organització i direcció de l'empresari.
• Remuneració: La persona treballa a canvi d'una compensació econòmica en forma de salari.

En l'Estatut dels Treballadors, les activitats que queden excloses de la legislació laboral són:

• El treball autònom.
• El servei dels funcionaris públics que treballen

Contrato Formativo: Contrato en Prácticas

El Contrato en Prácticas es una modalidad de contrato formativo destinada a la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Sus requisitos principales son:

• El trabajador tiene que estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y que no hayan pasado más de 5 años (o 7 para un trabajador con discapacidad) desde que terminó los estudios.
• El contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder los dos años. El periodo de prueba no puede ser superior a un mes para los trabajadores que tengan un título de grado medio, y de dos meses para los que tengan un grado superior, salvo lo que se establezca en el convenio colectivo.

Estructura Detallada del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS)

El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) constituye el marco normativo esencial para la regulación de las responsabilidades y sanciones en el ámbito social español. La LISOS se estructura en ocho capítulos, divididos a su vez en secciones y subsecciones, y se complementa con disposiciones finales.

Organización General de la LISOS

La ley se cierra con tres disposiciones adicionales, una disposición derogatoria y una disposición final.

Capítulos de la LISOS: Tipificación y Procedimiento

Capítulo Primero: Disposiciones Generales

Este capítulo establece el marco fundamental de aplicación, incluyendo:... Continuar leyendo "Estructura Completa del Texto Refundido de la LISOS: Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a prestar sus servicios bajo la dirección del empresario, y su regulación busca equilibrar la organización de la empresa con la protección del trabajador. Su duración viene determinada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, aunque también puede concretarse o mejorarse mediante convenio colectivo o contrato individual, siempre respetando los mínimos legales.

Jornada Ordinaria y Límites Legales

La jornada ordinaria se fija como norma general en un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con una distribución que puede ser irregular a lo largo del año según lo pactado. En todo caso, existen límites importantes:... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral y Descansos: Derechos y Obligaciones" »