Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

EL SALARIO

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

Percepciones económicas que los trabajadores perciben tanto en dinero como en especie por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena. Retribución por el trabajo.

No es salario:

• Cantidades como compensaciones por los gastos realizados de su actividad laboral. Ej. las dietas
• Prestaciones o indemnizaciones de la seguridad social
• Indemnizaciones por traslado o despidos

El trabajador tiene derecho a dos pagas extras al año.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I)

La cifra establecida de forma imperativa por el gobierno, es ilegal trabajar por una cuantía inferior. El gobierno debe tener en cuenta:

• El IPC
• El SMI
• Productividad media nacional alcanzada
• Situación económica general
• El IPREM
• 1000 € en

Prestaciones por Riesgo durante el Embarazo y Maternidad

Respecto a la prestación por riesgo durante el embarazo, la verdad es que la Base Reguladora (BR) de la prestación se calcula de igual forma que la prestación por Incapacidad Temporal (IT) por Contingencias Profesionales (CP).

La cuantía del subsidio no contributivo de maternidad es del 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).

El periodo de carencia exigido para la prestación contributiva por maternidad a una trabajadora de 22 años en el momento del parto es de: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Incapacidad y Pensiones por Muerte y Supervivencia

La indemnización por Incapacidad Permanente (I.P.) Parcial... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral" »

Afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

Régimen Contributivo

¿Quiénes son los afiliados al SGSSS mediante el Régimen Contributivo?

Son las personas con capacidad económica para cotizar, ya sean empleadas o independientes.

Según la ley, deben estar afiliados al Régimen Contributivo:

• Todos los empleados.
• Trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal vigente).
• Pensionados.

La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y la del pensionado es del Fondo de Pensiones.

Régimen Subsidiado

¿Quiénes son los afiliados al SGSSS mediante el Régimen Subsidiado?

Este régimen está dirigido a la población más pobre y vulnerable del país.

El... Continuar leyendo "SGSSS en Colombia: Afiliación, Regímenes (Contributivo y Subsidiado) y Definiciones Clave" »

Senyalització de Seguretat Laboral

La senyalització de seguretat proporciona una indicació o obligació relativa a la seguretat o a la salut en el treball per mitjà d'un senyal en forma de panell, un color, un senyal lluminós o sonor, comunicació verbal o senyal gestual.

Tipus de Senyals de Seguretat segons la Forma

• Senyals en forma de panell

  Es componen amb formes geomètriques, colors i un símbol o pictograma la combinació del qual atorga un significat al senyal, com ara advertència, prohibició, obligació, lluita contra incendis o salvament i socors.

• Senyals lluminosos

  Són emesos per mitjà d'un dispositiu format per materials transparents o translúcids, il·luminats des de darrere o a l'interior. Exemples inclouen l'abalisament, l'

1. El salario en especie no puede ser mayor del: b. 30 % del total de las retribuciones.
2. El salario en especie: d. Cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda.
3. El pago del salario se realiza de forma puntual en la fecha y lugar convenidos o, en su defecto: d. Según los usos y costumbres.
4. La forma más habitual de calcular el salario es: a. Por unidad de tiempo.
5. El salario mínimo interprofesional se fija todos los años para todas las profesiones por: c. El Gobierno.
6. Los complementos extrasalariales: b. Compensan los gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo.
7. El SMI para el año 2021 se ha fijado en: a. 950€ al mes.
8. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tienen preferencia a la hora de cobrar:

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se organiza en distintos regímenes:

• Régimen General
• Regímenes Especiales
  • Régimen Especial de Trabajadores del Mar
  • Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
  • Régimen Especial de la Minería del Carbón
  • Régimen Especial de Estudiantes

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
• Instituto Social de la Marina (ISM)
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

Obligaciones de Empresarios y Trabajadores

• Inscripción de

Movilidad Funcional y Geográfica

1. Para una empresa de 99 empleados, se considerará colectiva una modificación, suspensión o extinción del contrato si afecta, en el plazo de 90 días, a... 10 trabajadores.
2. La movilidad funcional en la que se realizan tareas de un grupo profesional inferior es... Vertical descendente.
3. ¿Con qué antelación debe comunicarse la decisión empresarial de traslado de un trabajador? 30 días como mínimo.
4. ¿Qué se entiende por movilidad funcional del trabajador? Cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales y para las que había sido contratado, cumpliendo órdenes de la empresa.
5. Si se produce una modificación sustancial de su contrato laboral, ¿qué puede hacer el trabajador? Aceptar la decisión

Responsabilidad Civil del Empleador según la Ley 26773

La Ley 26773 admite la responsabilidad civil del empleador, pero condiciona al empleado a elegir entre recibir la indemnización de la ART que le corresponde o iniciar el juicio por la acción civil, no pudiendo hacer ambas cosas. Esto constituye un condicionante para el trabajador, ya que al realizar la demanda por acción civil, puede reclamarse lo que se denomina la reparación integral, que implica un monto mayor que el que puede obtener en concepto de seguro por parte de la ART.

Ubicación del Servicio de Higiene y Seguridad en el Organigrama

El Servicio de Higiene y Seguridad debe depender directamente del más alto nivel de la empresa (la gerencia). De esa manera, se asegura la independencia... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil y Marco Normativo de Higiene y Seguridad Laboral" »

¿Qué es la Formación?

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

Ventajas de la Formación del Personal en la Empresa

Para los Trabajadores:

• Es un elemento motivador, puesto que les hace sentirse valorados dentro de la organización.
• Es un medio para promocionar y alcanzar puestos de mayor responsabilidad, unidos normalmente a mejores niveles tanto sociales como salariales.

Para la Empresa:

• Es un elemento que genera mayor valor añadido en su organización.
• Al mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de sus trabajadores, se incrementa el nivel de productividad de estos y, por tanto, el grado de competitividad de la empresa en el mercado.

Métodos para Detectar las

El Trabajo y la Salud

El trabajo permite obtener los recursos económicos suficientes para cubrir nuestras necesidades. Es una fuente de relaciones sociales y aporta a la satisfacción y realización personal; por medio del mismo desarrollamos nuestras habilidades.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) dice que la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no únicamente la ausencia de enfermedades. Incluye tres puntos fundamentales:

• La salud física: referida a la integridad corporal.
• La salud psíquica: refiere un equilibrio emocional.
• La salud social: se refiere al bienestar en las relaciones con los demás.

Condición de Trabajo

Se define como cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en la... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Conceptos de Accidente y Enfermedad Profesional" »