Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ventajas del Desarrollo de Carrera

• Persona: Aspiraciones individuales, percepción de reconocimiento y motivación.
• Organización: Proactividad, ahorro en reclutamiento, reducción de riesgos de rechazo y fidelización del talento.

Tipos de Remuneraciones

La remuneración es la recompensa por la obtención de resultados y el desempeño de funciones. Su objetivo es minimizar la brecha entre la percepción del trabajo realizado y la recompensa recibida.

Clasificación de la Remuneración

• Económica:
  • Directa:
    • Fija: Sueldo base y asignaciones fijas.
    • Variable: Sueldo variable, descuentos y bonos por desempeño.
  • Indirecta:
    • Descansos: Descanso semanal, vacacional remunerado, matrimonio, pre y post natal.
    • Aportes: Pensiones (cotizaciones 10% empleado, 3% empleador)

Para comprender el marco que rige a los funcionarios públicos, es fundamental tener presentes las siguientes consideraciones:

1. Legalidad y Limitación de Funciones: Todos los funcionarios públicos deben someter su accionar a la Constitución Política de la República (CPR) y a las normas dictadas conforme a ella. En consecuencia, solo pueden realizar aquellas tareas que la ley expresamente les permita.
2. Principios Rectores: La labor de los funcionarios públicos debe orientarse con estricto apego a principios fundamentales como la legalidad, responsabilidad, eficiencia, eficacia, probidad y transparencia, entre otros.

La Carrera Funcionaria: Un Sistema de Regulación para Empleados Públicos

La Ley N° 18.575 de Bases Generales de la Administración... Continuar leyendo "Principios y Derechos Clave de los Funcionarios Públicos en la Administración del Estado" »

A. Preparación de la Negociación

Previo a establecer cualquier tipo de negociación, es necesario contar con una preparación exhaustiva. Esto implica conocer los antecedentes y todos los elementos involucrados en el proceso. En esta etapa, existen dos aspectos fundamentales a considerar:

Aspectos Clave en la Preparación

• Aspectos Técnicos

  La claridad en la información proporciona solidez al momento de debatir cualquier punto. Es imprescindible conocer los argumentos y objetivos, tanto los propios como los de la contraparte.

• Aspectos Mentales

  La concentración en estos procesos es fundamental, ya que permite que la información se capte y procese adecuadamente.

B. Discusión y Desarrollo

Esta es la parte central de la negociación. Consiste en... Continuar leyendo "Proceso de Negociación Efectiva: Fases, Estrategias y Tipos de Resultados" »

Selección Múltiple

1) El contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en indefinido cuando:

• El trabajador continúa prestando servicios después de la fecha de su vencimiento (art. 159, n°4).
• El trabajador presta servicios por más de 12 meses en un período de 15 meses en virtud de más de dos contratos.

2) En caso de venta de la empresa, quien adquiere:

• No debe hacer nada, ya que los contratos mantienen su vigencia (art. 4, principio de continuidad).

3) No dan origen a un contrato de trabajo:

• Los servicios que se prestan en virtud de la realización de práctica profesional.
• Personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público.
• Servicios discontinuos o esporádicamente a domicilio.

4) Están exentos de limitación de jornada:

1. Extinción por Finalización de Contrato de Obra y Servicio

Causa de Extinción

Finalización de contrato por obra y servicio.

Indemnización

12 días de salario por año de servicio.

Consecuencias

Percepción del finiquito.

Antigüedad

2 años y 4 meses.

Días de Indemnización

Cálculo: (12 días x 2 años) + (12 días x 4 meses / 12 meses) = 24 + 4 = 28 días de indemnización.

Salario Diario

• Salario Base: 900 €
• Plus Idiomas: 50 €
• Plus Turnicidad: 100 €
• Horas Extras: 200 €
• Plus Transporte: 80 €

Cálculo del salario anual computable para indemnización:

(12 meses x (900 € + 50 € + 100 €)) + (2 pagas extras x (900 € + 50 €))

= (12 x 1.050 €) + (2 x 950 €) = 12.600 € + 1.900 € = 14.500 €

Salario diario: 14.500 € / 365 días =... Continuar leyendo "Cálculo de Indemnizaciones Laborales: Supuestos Prácticos y Cuantías" »

1.-¿Por qué es importante la auditoría en la reducción del riesgo de información?

Los estados financieros basados ​​en la toma de decisiones pueden no ser precisos.

2.-¿Cómo podemos reducir en riesgo de la información?

El usuario verifica la información.-El usuario comparte el riesgo de información con la administración -se proporcionan estado financieros auditados  

3.- Qué tipo de auditoría existen?

Auditoría operacional – Eficiencia y eficacia

Auditoría de cumplimiento –para determinar si la entidad auditada aplica correctamente los procedimientos, reglas que una autoridad superior ha establecido.

Auditoría de estados financieros -
Se lleva a cabo para determinar si los estados financieros en general han sido elaborados... Continuar leyendo "Ley de procedimientos administrativos" »

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada.
• Voluntariedad: El trabajador no puede ser obligado a realizar el trabajo; debe ser de forma voluntaria.
• Ajenidad: El resultado, ya sea bueno o malo, será atribuido a una persona ajena a quien realiza el trabajo (el empleador).
• Dependencia o subordinación: El empresario organiza y dirige los servicios del empleado.
• Remuneración: El salario es la obligación principal del empresario hacia el trabajador.

Principios Laborales Fundamentales

Existen varios principios que rigen el derecho laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores. A continuación, se explican cuatro de ellos:

• Principio in dubio pro operario: Cuando un juzgado aplica

Protecció davant del foc

El foc és una reacció química que consisteix en la combustió d'un element que necessita que coincideixin en temps i lloc 3 factors: combustible, oxigen i calor.

Principals riscos dels incendis

• Els vapors tòxics que astixien les persones.
• El fum dificulta la visió i amb això la rugida, provoca mal de cap, tos i marejos, i després pases, irritació dels ulls i dificultat per respirar. Si es continua respirant, pot causar la mort.
• El pànic altera el comportament i, fins i tot, provoca suïcidis.

Mesures de prevenció per evitar el foc

• S'han de mantenir l'ordre i neteja.
• S'ha d'allunyar un element combustible de la calor.

Quan es realitza l'avaluació de riscos? S'ha de fer abans d'iniciar l'activitat empresarial i s'ha... Continuar leyendo "Protecció davant del foc: riscos, mesures preventives i pla d'autoprotecció" »

Particularidades de la Regulación Laboral Agraria

La normativa laboral en el sector agrario presenta características específicas:

1. Remuneraciones: Son fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y no pueden ser inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
2. Jornadas: Establecidas en 8 horas diarias y 44 semanales, de lunes a sábado hasta las 13:00 horas. Se contempla el pago de horas extraordinarias, con un límite de 30 mensuales y 200 anuales.
3. Trabajo infantil: Está prohibido. Los adolescentes de 16 a 18 años están protegidos y deben presentar un certificado médico (emitido por el servicio de salud pública) y un certificado de escolaridad.
4. Licencias: Se aplican las mismas que en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)