Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Negociación Colectiva y Convenios

Podemos definir la Negociación Colectiva como el proceso de diálogo establecido entre los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus representantes, que se dirige a la consecución de un pacto, acuerdo o convenio colectivo. Este regula las condiciones en que se van a desarrollar sus relaciones en el ámbito de una empresa o en un ámbito superior. El fruto de este proceso de negociación es el convenio colectivo.

Proceso de Negociación

Para iniciar el proceso de negociación colectiva es necesario anunciarlo por escrito, lo que conlleva la obligación general de negociar.

Comisión Negociadora

La comisión negociadora se constituye por dos partes:

• Banco Social: Formado por representantes de los

Consideraciones Generales

De estas normas se desprende que la Ley Nº 16.744 considera que la cotización adicional diferenciada presunta o genérica debe ajustarse al riesgo efectivo de la empresa (situación de la empresa). Asimismo, este mecanismo incentiva y fomenta la existencia de medidas de prevención de riesgos en las empresas, estableciendo un sistema de aumento o reducción de tasas de cotización adicional.

Rebajas o Alzas de la Cotización Adicional

• Antigua legislación: Servicio Nacional de Salud, DS 173, 1970.
• Actual legislación: Organismo administrador, DS 67, 1999.

Rebajas o Alzas de la Cotización Adicional Diferenciada

Actualmente, el D.S. Nº 67 de 1999 establece que los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores deberán... Continuar leyendo "Cotización Adicional Diferenciada y Siniestralidad Efectiva en la Ley 16.744" »

Fases y métodos resolución conflictos

Primero reconocer que hay un conflicto por las personas afectadas, segundo análisis o diagnóstico del conflicto, tercero estudio de las posibles alternativas y cuarto elección de la solución más óptima.

Métodos extrajudiciales

1. Negociación, 2. Mediación, 3. Conciliación, 4. Arbitraje.

Proceso toma de decisiones

Definición del problema y del objetivo a conseguir.

Planteamiento de alternativas.

Valoración de las alternativas propuestas.

Elección de la mejor alternativa.

Ejecución de la alternativa elegida.

Control y evaluación de la alternativa elegida.

5 elementos negociación

El contexto negociador.

Los sujetos de la negociación.

El conflicto o asunto a negociar.

Los objetivos a conseguir.

Tiempo.

Tácticas

Protección normativa en la jornada laboral de menores de 18 años

Los menores de 18 años tienen una protección especial en materia de jornada laboral. A continuación, se detallan las principales características:

• Jornada máxima: No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación. Esta limitación se aplica incluso si trabajan para varios empresarios, sumando las horas realizadas con cada uno.
• Horas extraordinarias: No podrán realizar horas extraordinarias.
• Trabajo nocturno: Tienen prohibido realizar trabajos nocturnos.
• Descanso: El periodo de descanso durante la jornada de trabajo tendrá una duración mínima de 30 minutos, siempre que la jornada diaria continuada exceda

Artículo 1 Naturaleza

Uno. El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.

Dos. En su actuación se regirá por las leyes y disposiciones generales que le sean de aplicación y, especialmente, por el mencionado Estatuto de los Trabajadores, por la Ley del Régimen Jurídico de las Entidades Estatales Autónomas de 26 de diciembre de 1958; por la Ley 11/1977, de 4 de enero, General Presupuestaria, y por el presente Real Decreto.... Continuar leyendo "Fondo de Garantía Salarial: Funcionamiento y Prestaciones a Trabajadores" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de dos tipos:

1. Modificaciones Individuales

• Requieren un preaviso de 15 días al trabajador.
• El trabajador podrá optar por:
  • Aceptar las modificaciones.
  • Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. Si la decisión es declarada injustificada, el trabajador volverá a sus condiciones anteriores.
  • Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

2. Modificaciones Colectivas

• La decisión debe ir precedida de un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores.
• Si no hay acuerdo, la decisión se comunicará en

Ventajas del Desarrollo de Carrera

• Persona: Aspiraciones individuales, percepción de reconocimiento y motivación.
• Organización: Proactividad, ahorro en reclutamiento, reducción de riesgos de rechazo y fidelización del talento.

Tipos de Remuneraciones

La remuneración es la recompensa por la obtención de resultados y el desempeño de funciones. Su objetivo es minimizar la brecha entre la percepción del trabajo realizado y la recompensa recibida.

Clasificación de la Remuneración

• Económica:
  • Directa:
    • Fija: Sueldo base y asignaciones fijas.
    • Variable: Sueldo variable, descuentos y bonos por desempeño.
  • Indirecta:
    • Descansos: Descanso semanal, vacacional remunerado, matrimonio, pre y post natal.
    • Aportes: Pensiones (cotizaciones 10% empleado, 3% empleador)

Para comprender el marco que rige a los funcionarios públicos, es fundamental tener presentes las siguientes consideraciones:

1. Legalidad y Limitación de Funciones: Todos los funcionarios públicos deben someter su accionar a la Constitución Política de la República (CPR) y a las normas dictadas conforme a ella. En consecuencia, solo pueden realizar aquellas tareas que la ley expresamente les permita.
2. Principios Rectores: La labor de los funcionarios públicos debe orientarse con estricto apego a principios fundamentales como la legalidad, responsabilidad, eficiencia, eficacia, probidad y transparencia, entre otros.

La Carrera Funcionaria: Un Sistema de Regulación para Empleados Públicos

La Ley N° 18.575 de Bases Generales de la Administración... Continuar leyendo "Principios y Derechos Clave de los Funcionarios Públicos en la Administración del Estado" »

A. Preparación de la Negociación

Previo a establecer cualquier tipo de negociación, es necesario contar con una preparación exhaustiva. Esto implica conocer los antecedentes y todos los elementos involucrados en el proceso. En esta etapa, existen dos aspectos fundamentales a considerar:

Aspectos Clave en la Preparación

• Aspectos Técnicos

  La claridad en la información proporciona solidez al momento de debatir cualquier punto. Es imprescindible conocer los argumentos y objetivos, tanto los propios como los de la contraparte.

• Aspectos Mentales

  La concentración en estos procesos es fundamental, ya que permite que la información se capte y procese adecuadamente.

B. Discusión y Desarrollo

Esta es la parte central de la negociación. Consiste en... Continuar leyendo "Proceso de Negociación Efectiva: Fases, Estrategias y Tipos de Resultados" »