Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Industria Iraultzaren Oinarrizko Kontzeptuak

Mekanizazioa eta Industria Iraultza

Mekanizazioa: Gizakiek ondasunak ekoizteko egiten duten lanaren zati bati, makinak erabiliz egiten denean, mekanizazioa esaten zaio.

Industria Iraultza: Britainia Handian sortu zen XVIII. mendearen erdialdean. Nekazaritzan oinarritutako ekonomia batetik industria oinarri zuen ekonomiarako urratsa eragin zuen, kapitalismoa eta klasetan banatutako gizartea ekarriz.

Ekoizpen Sistema Berriak

Fabrika-sistema: Ekoizteko sistema berria. Langile asko eraikin handietan kontzentratzea eragin zuen, energia-iturri berriak erabiltzeko eta eskulana kontrolatzeko. Serieko ekoizpena eta produktibitatearen hazkunde handia ekarri zituen.

Enclosure Acts: Ingalaterrako Parlamentuak lurrak... Continuar leyendo "Industria Iraultza: Kontzeptu Gakoak eta Eraldaketa Ekonomikoa" »

1. La Dirección de la Empresa y sus Funciones

La **dirección** coordina y dispone del conjunto de recursos materiales y humanos que forman la empresa. La tarea directiva consigue una actuación conjunta de las personas y medios de la organización. Para ello, la dirección lleva a cabo las funciones de **planificación**, **organización**, **recursos humanos** y **control**. Una vez fijadas las metas, se planifican los medios disponibles y se organizan; también se dirige y orientan los recursos humanos hacia las metas y se controla que se cumplan.

Niveles de Dirección

El trabajo directivo tiene puestos intermedios que coordinan el trabajo de un nivel y, a su vez, son coordinados por otros directivos de nivel superior.

Tres Niveles Directivos:

La inserció sociolaboral en diferents col·lectius

Col·lectius d'intervenció

• Col·lectius amb major desavantatge:
  • Joves
  • Persones majors de 45 anys
  • Dones
  • Persones amb discapacitat
• Col·lectius molt vulnerables:
  • Persones amb risc d'exclusió social

Nivells d'empleabilitat

• Es poden establir tres nivells:
  • Persones en situació d'atur cíclic: tenir un nivell mitjà d'empleabilitat
  • Persones en situació de vulnerabilitat social: un nivell d'empleabilitat baix i que mostren dificultats per accedir a un lloc de treball
  • Persones en situació d'exclusió social: empleabilitat baixa o nul·la, presenten altes dificultats de tipus personal, social, familiar, econòmic, etc.

Pautes per analitzar els col·lectius

• Presentació de la situació laboral del col·lectiu
• Descripció

El Papel de la Negociación Colectiva en la Determinación del Contenido de los Contratos

Eficacia General (Erga Omnes) del Convenio Colectivo

• Aplica a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito funcional y territorial.

Eficacia Normativa Plena

• Constituye derecho objetivo.
• Sus disposiciones mínimas se integran directamente en los contratos de trabajo.
• No distingue entre trabajadores afiliados o no afiliados.

Unidades y Ámbitos de Negociación

• Ámbito Funcional:
  • Sectorial, intersectorial, subsectorial.
  • Empresas o inferior a la empresa (ej. grupo de empresas).
• Ámbito Territorial:
  • Local.
  • Provincial o pluriprovincial.
  • Autonómico (CA).
  • Estatal.
• Ámbito Personal:
  • Todos o parte de los trabajadores (ej. convenios de franja).

Legitimación

Técnicas Esenciales para el Trabajo en Equipo y la Toma de Decisiones

Este documento explora diversas metodologías y herramientas fundamentales para fomentar la colaboración, la creatividad y la eficacia en entornos laborales. A través de la aplicación de estas técnicas, los equipos pueden optimizar la generación de ideas, la resolución de problemas y la toma de decisiones democrática, impulsando así el rendimiento y la innovación.

1. Tormenta de Ideas o Brainstorming

Una técnica dinámica diseñada para estimular la creatividad y la búsqueda de soluciones novedosas, originales e insólitas.

Procedimiento:

• El moderador expone claramente el problema a resolver y las reglas básicas de la sesión.
• Los miembros expresan libremente todas

Salario y Complementos

Cuantía Salarial

• La cuantía salarial se determina principalmente por el convenio colectivo aplicable.
• Cabe la posibilidad de prorrateo de las pagas extraordinarias, si así se acuerda.

Complementos Salariales (Art. 26.3 ET)

• Son percepciones económicas que se adicionan al salario base del trabajador.
• Su establecimiento no es obligatorio, pero es una práctica habitual en la negociación colectiva.

Clases de Complementos Salariales:

• Por circunstancias personales del trabajador (ej. antigüedad, titulación, idiomas).
• Por circunstancias relativas al trabajo realizado (ej. nocturnidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad).
• Por circunstancias relativas a la situación o resultados de la empresa (ej. participación

Principios Fundamentales de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece los siguientes principios:

• El derecho de asociación de empleadores y trabajadores.
• El pago de un salario que asegure un nivel de vida conveniente.
• La jornada de 8 horas y de 48 horas semanales.
• La supresión del trabajo de los niños y la reglamentación del trabajo de los menores.

Características Distintivas de la OIT

1. Composición Tripartita

   Una de las principales características de la OIT es su composición tripartita. Sus órganos están conformados por los representantes de los estados miembros (gubernamentales), los representantes de las organizaciones sindicales y los de las asociaciones empresariales.

2. Función Normativa

   La OIT ejerce una función normativa.

Conceptos Generales de Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Social: Es única para toda la vida del trabajador.

La Seguridad Social: Tiene 2 modalidades de cobertura, contributiva y no contributiva.

De qué entidad gestora se responsabiliza la recaudación de las cotizaciones: Tesorería General de la Seguridad Social.

Entidad gestora de la Seguridad Social que se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Prestaciones por Incapacidad

Incapacidad Temporal (IT)

En caso de accidente de trabajo, tiene derecho a una prestación por IT: No se requiere ningún periodo de cotización previo.

Tiempo de cotización necesario para poder cobrar una prestación por incapacidad

Gestió de Relacions Públiques

EL DEPARTAMENT DE RRPP:

1. Ha de ser un departament que funcioni de manera autònoma i ha d’estar directament sota la supervisió de la direcció de l’empresa.
2. Ha de constar d’un servei de documentació de tots els informes de l’empresa. Els ha de tenir ordenats cronològicament i cal que tingui còpies de tot.
3. També ha d’elaborar una base de dades amb els fitxers dels mitjans de comunicació, periodistes, clients, proveïdors i competència.

PERSONAL: Director en cap de RRPP: Màxim responsable del departament. Organitza i coordina totes les activitats i política de RRPP: creació, manteniment, millora i difusió de la imatge de l’empresa. Elabora el pressupost de les activitats del seu departament. Adjunt

Flexibilidad y Modificación Salarial

Modificación del Salario en Convenio Colectivo (Post-2012)

Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio colectivo y su cuantía. Para ello, necesitarán un acuerdo con los representantes de los trabajadores y la existencia de causas objetivas. Es importante destacar que el convenio de empresa es prioritario frente al convenio del sector.

Modificación del Salario en Contrato de Trabajo

Las empresas también podrán modificar la cuantía del salario pactado en el contrato individual de trabajo, así como las mejoras voluntarias acordadas.

Garantías del Salario

Créditos Salariales Preferentes (Artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores - LET)

Los créditos salariales gozan... Continuar leyendo "Regulación Salarial y Nómina en el Ámbito Laboral Español: Derechos y Obligaciones" »