Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Selección Múltiple

1) El contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en indefinido cuando:

• El trabajador continúa prestando servicios después de la fecha de su vencimiento (art. 159, n°4).
• El trabajador presta servicios por más de 12 meses en un período de 15 meses en virtud de más de dos contratos.

2) En caso de venta de la empresa, quien adquiere:

• No debe hacer nada, ya que los contratos mantienen su vigencia (art. 4, principio de continuidad).

3) No dan origen a un contrato de trabajo:

• Los servicios que se prestan en virtud de la realización de práctica profesional.
• Personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público.
• Servicios discontinuos o esporádicamente a domicilio.

4) Están exentos de limitación de jornada:

1. Extinción por Finalización de Contrato de Obra y Servicio

Causa de Extinción

Finalización de contrato por obra y servicio.

Indemnización

12 días de salario por año de servicio.

Consecuencias

Percepción del finiquito.

Antigüedad

2 años y 4 meses.

Días de Indemnización

Cálculo: (12 días x 2 años) + (12 días x 4 meses / 12 meses) = 24 + 4 = 28 días de indemnización.

Salario Diario

• Salario Base: 900 €
• Plus Idiomas: 50 €
• Plus Turnicidad: 100 €
• Horas Extras: 200 €
• Plus Transporte: 80 €

Cálculo del salario anual computable para indemnización:

(12 meses x (900 € + 50 € + 100 €)) + (2 pagas extras x (900 € + 50 €))

= (12 x 1.050 €) + (2 x 950 €) = 12.600 € + 1.900 € = 14.500 €

Salario diario: 14.500 € / 365 días =... Continuar leyendo "Cálculo de Indemnizaciones Laborales: Supuestos Prácticos y Cuantías" »

1.-¿Por qué es importante la auditoría en la reducción del riesgo de información?

Los estados financieros basados ​​en la toma de decisiones pueden no ser precisos.

2.-¿Cómo podemos reducir en riesgo de la información?

El usuario verifica la información.-El usuario comparte el riesgo de información con la administración -se proporcionan estado financieros auditados  

3.- Qué tipo de auditoría existen?

Auditoría operacional – Eficiencia y eficacia

Auditoría de cumplimiento –para determinar si la entidad auditada aplica correctamente los procedimientos, reglas que una autoridad superior ha establecido.

Auditoría de estados financieros -
Se lleva a cabo para determinar si los estados financieros en general han sido elaborados... Continuar leyendo "Ley de procedimientos administrativos" »

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada.
• Voluntariedad: El trabajador no puede ser obligado a realizar el trabajo; debe ser de forma voluntaria.
• Ajenidad: El resultado, ya sea bueno o malo, será atribuido a una persona ajena a quien realiza el trabajo (el empleador).
• Dependencia o subordinación: El empresario organiza y dirige los servicios del empleado.
• Remuneración: El salario es la obligación principal del empresario hacia el trabajador.

Principios Laborales Fundamentales

Existen varios principios que rigen el derecho laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores. A continuación, se explican cuatro de ellos:

• Principio in dubio pro operario: Cuando un juzgado aplica

Protecció davant del foc

El foc és una reacció química que consisteix en la combustió d'un element que necessita que coincideixin en temps i lloc 3 factors: combustible, oxigen i calor.

Principals riscos dels incendis

• Els vapors tòxics que astixien les persones.
• El fum dificulta la visió i amb això la rugida, provoca mal de cap, tos i marejos, i després pases, irritació dels ulls i dificultat per respirar. Si es continua respirant, pot causar la mort.
• El pànic altera el comportament i, fins i tot, provoca suïcidis.

Mesures de prevenció per evitar el foc

• S'han de mantenir l'ordre i neteja.
• S'ha d'allunyar un element combustible de la calor.

Quan es realitza l'avaluació de riscos? S'ha de fer abans d'iniciar l'activitat empresarial i s'ha... Continuar leyendo "Protecció davant del foc: riscos, mesures preventives i pla d'autoprotecció" »

Particularidades de la Regulación Laboral Agraria

La normativa laboral en el sector agrario presenta características específicas:

1. Remuneraciones: Son fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y no pueden ser inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
2. Jornadas: Establecidas en 8 horas diarias y 44 semanales, de lunes a sábado hasta las 13:00 horas. Se contempla el pago de horas extraordinarias, con un límite de 30 mensuales y 200 anuales.
3. Trabajo infantil: Está prohibido. Los adolescentes de 16 a 18 años están protegidos y deben presentar un certificado médico (emitido por el servicio de salud pública) y un certificado de escolaridad.
4. Licencias: Se aplican las mismas que en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Estilo Evitativo en la Negociación

En este caso, ambas partes consideran que no tiene sentido negociar, asumiendo que cualquier beneficio obtenido sería significativamente menor a los problemas derivados del proceso.

Características

• Mentalidad totalmente egoísta.
• Se evita el conflicto al no existir opción de negociación.

¿Cuándo se utiliza?

• Cuando el negociador tiene más que perder que ganar.
• Cuando se considera que el esfuerzo de negociar será en vano o arrojará resultados insignificantes.

Tipos de Estilos de Negociación

• Colaborativo: Busca el beneficio mutuo. Aunque los plazos suelen ser más extendidos, permite generar una relación de confianza con la contraparte.
• Competitivo: Busca ganar a toda costa sin medir consecuencias. No se establece

Preguntas de Verdadero o Falso

1. En caso de que el tribunal declare indebido un despido cuando el empleador ha invocado una de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, ¿la indemnización por años de servicio debe pagarse con un recargo del 50%?

   Falso. La indemnización se debe pagar con un 80% de recargo.

2. A los trabajadores del comercio exceptuados del descanso dominical, ¿las horas de su jornada ordinaria, trabajadas en días domingo o festivos, se les deben pagar con un recargo del 30%?

   Verdadero.

3. ¿El empleador debe señalar los hechos que a su juicio configuran la causal de despido al contestar la demanda?

   Falso. No deberá si es por término del libre desahucio.

4. ¿El trabajador que ha prestado servicios por once años y siete

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Esta modalidad contractual se regula principalmente en el Artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que define sus causas, y en el Artículo 15.2.b) del ET, que establece aspectos formales y de duración, complementado por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

Causas y Objeto del Contrato Eventual (Art. 15.1.b ET)

El contrato eventual podrá celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Cuestiones Clave y Regulación Adicional (Art. 15.2.b ET y RD 2720/1998)

Para una comprensión completa de esta modalidad, es fundamental considerar los siguientes aspectos:... Continuar leyendo "Contratos Temporales en FOL: Eventual por Producción e Interinidad" »

Conceptos Fundamentales de Contabilidad y Ética Profesional

Parte I: Provisiones y Contingencias

1. Reconocimiento de Ganancias Contingentes

Las ganancias contingentes darán origen al establecimiento de una provisión en los estados financieros cuando a la fecha de su preparación se considera:

d) Ninguna de las anteriores

2. Reconocimiento de Pérdidas Contingentes

Una pérdida contingente dará origen al establecimiento de una provisión en los estados financieros cuando a la fecha de su preparación se considera:

d) Ninguna de las anteriores

Parte II: Políticas Contables y Características Cualitativas

1. Definición de Políticas Contables

Las Políticas Contables son los principios, métodos, convenciones, reglas y procedimientos adoptados por... Continuar leyendo "Fundamentos de Contabilidad y Ética Profesional: Provisiones, Políticas y Marco de Decisión IFAC" »