Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Estilo Evitativo en la Negociación

En este caso, ambas partes consideran que no tiene sentido negociar, asumiendo que cualquier beneficio obtenido sería significativamente menor a los problemas derivados del proceso.

Características

• Mentalidad totalmente egoísta.
• Se evita el conflicto al no existir opción de negociación.

¿Cuándo se utiliza?

• Cuando el negociador tiene más que perder que ganar.
• Cuando se considera que el esfuerzo de negociar será en vano o arrojará resultados insignificantes.

Tipos de Estilos de Negociación

• Colaborativo: Busca el beneficio mutuo. Aunque los plazos suelen ser más extendidos, permite generar una relación de confianza con la contraparte.
• Competitivo: Busca ganar a toda costa sin medir consecuencias. No se establece

Preguntas de Verdadero o Falso

1. En caso de que el tribunal declare indebido un despido cuando el empleador ha invocado una de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, ¿la indemnización por años de servicio debe pagarse con un recargo del 50%?

   Falso. La indemnización se debe pagar con un 80% de recargo.

2. A los trabajadores del comercio exceptuados del descanso dominical, ¿las horas de su jornada ordinaria, trabajadas en días domingo o festivos, se les deben pagar con un recargo del 30%?

   Verdadero.

3. ¿El empleador debe señalar los hechos que a su juicio configuran la causal de despido al contestar la demanda?

   Falso. No deberá si es por término del libre desahucio.

4. ¿El trabajador que ha prestado servicios por once años y siete

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Esta modalidad contractual se regula principalmente en el Artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que define sus causas, y en el Artículo 15.2.b) del ET, que establece aspectos formales y de duración, complementado por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

Causas y Objeto del Contrato Eventual (Art. 15.1.b ET)

El contrato eventual podrá celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Cuestiones Clave y Regulación Adicional (Art. 15.2.b ET y RD 2720/1998)

Para una comprensión completa de esta modalidad, es fundamental considerar los siguientes aspectos:... Continuar leyendo "Contratos Temporales en FOL: Eventual por Producción e Interinidad" »

Conceptos Fundamentales de Contabilidad y Ética Profesional

Parte I: Provisiones y Contingencias

1. Reconocimiento de Ganancias Contingentes

Las ganancias contingentes darán origen al establecimiento de una provisión en los estados financieros cuando a la fecha de su preparación se considera:

d) Ninguna de las anteriores

2. Reconocimiento de Pérdidas Contingentes

Una pérdida contingente dará origen al establecimiento de una provisión en los estados financieros cuando a la fecha de su preparación se considera:

d) Ninguna de las anteriores

Parte II: Políticas Contables y Características Cualitativas

1. Definición de Políticas Contables

Las Políticas Contables son los principios, métodos, convenciones, reglas y procedimientos adoptados por... Continuar leyendo "Fundamentos de Contabilidad y Ética Profesional: Provisiones, Políticas y Marco de Decisión IFAC" »

Contratos Formativos en España: Marco Legal (Art. 11 ET)

El Contrato en Prácticas: Fundamentos y Regulación (Art. 11.1 ET)

Aspectos Clave del Contrato en Prácticas: Un Resumen

A continuación, se presentan los puntos esenciales a considerar sobre el contrato en prácticas, conforme a la normativa vigente:

1. Requisitos para concertarlo: Titulaciones académicas y profesionales.
2. Plazo para concertarlo: Períodos desde la finalización de los estudios.
3. Objeto: Práctica de los conocimientos adquiridos.
4. Duración: De 6 meses a 2 años.
5. Período de prueba: 1 o 2 meses, según el nivel de titulación.
6. Retribución: 60% o 75% del salario fijado en convenio.
7. Forma: Escrita.

Detalle del Contrato de Trabajo en Prácticas (Art. 11.1 ET)

El contrato de trabajo en... Continuar leyendo "Contrato en Prácticas: Requisitos, Duración y Retribución en el Derecho Laboral Español" »

● Comité de empresa
+50 a 100 trabajadores con 5 miembros en el comité de empresa.
+101 a 250 trabajadores con 9 miembros en el comité de empresa.
+251 a 500 trabajadores con 13 miembros en el comité de empresa.
+501 a 750 trabajadores con 17 miembros en el comité de empresa.
+751 a 1000 trabajadores con 21 miembros en el comité de empresa.
+1001 en adelante trabajadores con 2 miembros en el comité de empresa

● Procedimientos de reclamación judicial El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos: 1- ​Solicitud de mediación. 2- ​Acudir al acto de mediación. 3- ​Presentar demanda ante el juzgado de lo social. 4- ​Conciliación judicial. 5- ​Celebración del juicio oral. 6-... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Aspectos Clave según el Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores

Cuestiones Clave

• Edad para la celebración: Mayores de 16 y menores de 25 años. Excepciones: personas con discapacidad o en situación de exclusión social (Ley 44/2007).
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años. Posibilidad de establecer duraciones distintas por convenio colectivo, con un mínimo de 6 meses.
• Imposibilidad de celebrarlo varias veces: El trabajador no puede ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa si ya ha ocupado el puesto por más de 12 meses, salvo que la formación tenga por objeto una cualificación profesional distinta.
• Formación del trabajador: Alternancia de actividad

Evolución del Derecho Empresarial

Orígenes en el Derecho Comercial

El antecedente directo del Derecho Empresarial es el Derecho Comercial. Su evolución se enmarca en distintos periodos históricos:

• Derecho Comercial: Surge en la Edad Media.
• Derecho Empresarial: Se consolida en la Edad Contemporánea.

La actividad comercial inicial se basaba en el intercambio de bienes y productos, conocido como trueque.

Principios y Definición del Derecho Empresarial

Principios Fundamentales

El Derecho Empresarial se fundamenta en tres principios heredados de la Revolución Francesa: libertad, igualdad y fraternidad.

Definición y Alcance

El Derecho Empresarial es una rama del derecho que regula la actividad empresarial en su conjunto. Se caracteriza por ser más... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Empresarial: Origen, Ramas y Fuentes Legales" »

Cirurgia: Definició i Tipus

La cirurgia és la disciplina mèdica que té com a objectiu curar malalties mitjançant operacions. Es pot classificar segons el seu propòsit o el temps d'hospitalització.

Tipus de Cirurgia Segons el Propòsit

• Diagnòstica: Per diagnosticar una malaltia.
• Curativa: Per extirpar o reparar la part danyada.
• Pal·liativa: Procediment quirúrgic per evitar incapacitats, alleujar el dolor i prolongar la vida.
• Restaurativa: Reconstrucció d'una articulació o part del cos.
• Estètica: Per millorar l'aspecte del pacient.

Tipus de Cirurgia Segons el Temps d'Hospitalització

• Ambulatòria: Cirurgia senzilla que no requereix cures postoperatòries expertes.
• En el Mateix Dia: Ingrés el mateix dia de la intervenció. Requereix cures

Estructura Organizacional

Organización Formal

La Organización Formal es la estructura planificada y establecida por la dirección de una empresa. Se define a través de normas, procedimientos y organigramas, mostrando las relaciones de autoridad, responsabilidad y comunicación. Su objetivo es coordinar las actividades para alcanzar los objetivos organizacionales de manera eficiente.

Organización Informal

La Organización Informal es una red de relaciones no establecidas ni previstas en la organización formal, que surgen espontáneamente por diferentes razones (sociales, personales, profesionales). Se expresa a través de redes de relaciones informales o superposiciones al modelo formal. Son las relaciones que no aparecen en el organigrama... Continuar leyendo "Fundamentos de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »