Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contratos Formativos en España: Marco Legal (Art. 11 ET)

El Contrato en Prácticas: Fundamentos y Regulación (Art. 11.1 ET)

Aspectos Clave del Contrato en Prácticas: Un Resumen

A continuación, se presentan los puntos esenciales a considerar sobre el contrato en prácticas, conforme a la normativa vigente:

1. Requisitos para concertarlo: Titulaciones académicas y profesionales.
2. Plazo para concertarlo: Períodos desde la finalización de los estudios.
3. Objeto: Práctica de los conocimientos adquiridos.
4. Duración: De 6 meses a 2 años.
5. Período de prueba: 1 o 2 meses, según el nivel de titulación.
6. Retribución: 60% o 75% del salario fijado en convenio.
7. Forma: Escrita.

Detalle del Contrato de Trabajo en Prácticas (Art. 11.1 ET)

El contrato de trabajo en... Continuar leyendo "Contrato en Prácticas: Requisitos, Duración y Retribución en el Derecho Laboral Español" »

● Comité de empresa
+50 a 100 trabajadores con 5 miembros en el comité de empresa.
+101 a 250 trabajadores con 9 miembros en el comité de empresa.
+251 a 500 trabajadores con 13 miembros en el comité de empresa.
+501 a 750 trabajadores con 17 miembros en el comité de empresa.
+751 a 1000 trabajadores con 21 miembros en el comité de empresa.
+1001 en adelante trabajadores con 2 miembros en el comité de empresa

● Procedimientos de reclamación judicial El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos: 1- ​Solicitud de mediación. 2- ​Acudir al acto de mediación. 3- ​Presentar demanda ante el juzgado de lo social. 4- ​Conciliación judicial. 5- ​Celebración del juicio oral. 6-... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Aspectos Clave según el Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores

Cuestiones Clave

• Edad para la celebración: Mayores de 16 y menores de 25 años. Excepciones: personas con discapacidad o en situación de exclusión social (Ley 44/2007).
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años. Posibilidad de establecer duraciones distintas por convenio colectivo, con un mínimo de 6 meses.
• Imposibilidad de celebrarlo varias veces: El trabajador no puede ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa si ya ha ocupado el puesto por más de 12 meses, salvo que la formación tenga por objeto una cualificación profesional distinta.
• Formación del trabajador: Alternancia de actividad

Evolución del Derecho Empresarial

Orígenes en el Derecho Comercial

El antecedente directo del Derecho Empresarial es el Derecho Comercial. Su evolución se enmarca en distintos periodos históricos:

• Derecho Comercial: Surge en la Edad Media.
• Derecho Empresarial: Se consolida en la Edad Contemporánea.

La actividad comercial inicial se basaba en el intercambio de bienes y productos, conocido como trueque.

Principios y Definición del Derecho Empresarial

Principios Fundamentales

El Derecho Empresarial se fundamenta en tres principios heredados de la Revolución Francesa: libertad, igualdad y fraternidad.

Definición y Alcance

El Derecho Empresarial es una rama del derecho que regula la actividad empresarial en su conjunto. Se caracteriza por ser más... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Empresarial: Origen, Ramas y Fuentes Legales" »

Cirurgia: Definició i Tipus

La cirurgia és la disciplina mèdica que té com a objectiu curar malalties mitjançant operacions. Es pot classificar segons el seu propòsit o el temps d'hospitalització.

Tipus de Cirurgia Segons el Propòsit

• Diagnòstica: Per diagnosticar una malaltia.
• Curativa: Per extirpar o reparar la part danyada.
• Pal·liativa: Procediment quirúrgic per evitar incapacitats, alleujar el dolor i prolongar la vida.
• Restaurativa: Reconstrucció d'una articulació o part del cos.
• Estètica: Per millorar l'aspecte del pacient.

Tipus de Cirurgia Segons el Temps d'Hospitalització

• Ambulatòria: Cirurgia senzilla que no requereix cures postoperatòries expertes.
• En el Mateix Dia: Ingrés el mateix dia de la intervenció. Requereix cures

Estructura Organizacional

Organización Formal

La Organización Formal es la estructura planificada y establecida por la dirección de una empresa. Se define a través de normas, procedimientos y organigramas, mostrando las relaciones de autoridad, responsabilidad y comunicación. Su objetivo es coordinar las actividades para alcanzar los objetivos organizacionales de manera eficiente.

Organización Informal

La Organización Informal es una red de relaciones no establecidas ni previstas en la organización formal, que surgen espontáneamente por diferentes razones (sociales, personales, profesionales). Se expresa a través de redes de relaciones informales o superposiciones al modelo formal. Son las relaciones que no aparecen en el organigrama... Continuar leyendo "Fundamentos de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

d) Formación y Lugar de Impartición

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando esta disponga de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa... Continuar leyendo "Marco Legal del Contrato de Formación y el Contrato a Tiempo Parcial" »

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Accidente de Trabajo

Definición: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que produzca incapacidad o muerte.

También se considera accidente de trabajo:

• Lesiones sufridas por dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de su misión profesional.
• Lesiones sufridas a causa o con ocasión de estudios de capacitación ocupacional.

No se considera accidente laboral:

• Accidentes debidos a fuerza mayor extraña.
• Accidentes producidos intencionalmente.

Accidente de Trayecto

Definición: Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el trabajo.

• Trayecto habitual, racional, sin interrupciones.
• Incluye los ocurridos entre dos entidades

Motivación Laboral y sus Principales Teorías

Motivación Laboral

Es el móvil, la necesidad o el deseo que dinamiza e impulsa a los empleados a desempeñar su trabajo de manera excelente.

Teoría de Maslow: Jerarquía de las Necesidades

La motivación parte de una situación de necesidades humanas jerarquizadas, donde una necesidad importa más que otra dependiendo del momento. Existen 5 niveles; una vez cubiertas las de rango inferior, van surgiendo nuevas necesidades:

Niveles de Necesidades

1. Necesidades Fisiológicas: Necesidades básicas como alimentos, descanso, vestuario, calor, etc.
2. Necesidades de Protección y Seguridad: Estabilidad de empleo, protección social, protección contra daños materiales y personales, visión de futuro, etc.

Gestió de la prevenció de l'empresa:

El compliment del deure de protecció l'empresari haurà de garantir la salut i seguretat dels treballadors al seu servei. Realitzarà la PRL mitjançant la integració de l'activitat preventiva en l'empresa amb adopció de totes les mesures necessàries en matèria de PRL, avaluació de riscos, participació, formació dels treballadors, informació, i vigilància de salut a través de la constitució d'una organització i aportació dels mitjans que facin falta. L'acció preventiva s'ha de dur a terme d'acord amb els principis que estableix la Llei de PRL. Un sistema de gestió de PRL ha de basar-se en determinats elements fonamentals:

1. Política preventiva:

Principis en què es basa l'acció preventiva.... Continuar leyendo "Gestió de la prevenció a l'empresa" »