Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Procedimientos de Selección y Gestión Documental

12. Solicitud de referencias

Las referencias son informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores. Lo adecuado es pedir permiso al candidato durante la entrevista para solicitarlas de manera confidencial. Salvo que el candidato exprese lo contrario, no se pedirán a la empresa en la que está trabajando actualmente, sino en las anteriores.

Se pueden solicitar a través de diversos medios:

• Por Internet.
• Por teléfono: Es la forma más habitual.
• Por escrito: No suele dar resultado, ya que genera desconfianza debido a las respuestas generales.
• Mediante una visita personal: Aporta precisión y claridad, pero conlleva más tiempo.

13. Periodo de prueba

Puede concertarse por escrito... Continuar leyendo "Gestión Eficaz de la Documentación Laboral y Procesos de Contratación" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

1. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo puede afectar a cuatro planos: tipo de jornada, cuantificación, ubicación y distribución. Es importante matizar que la reducción temporal de la jornada debe realizarse mediante el procedimiento establecido en el Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), mientras que la distribución del tiempo de trabajo se asimila al cambio de horario. Las modificaciones en esta materia pueden afectar a las previsiones de horas extraordinarias; asimismo, debe tenerse en cuenta que la realización de horas complementarias en el contrato a tiempo parcial se sujeta a reglas especiales.

2. Horario y distribución del tiempo de trabajo

La referencia al horario... Continuar leyendo "Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Jornada, Salario y Funciones" »

Definición de cotizar

La cotización es la acción financiera por la cual los sujetos obligados aportan cuotas al sistema de la Seguridad Social con la finalidad de proteger a los trabajadores frente a contingencias amparadas por el mismo.

Sujetos obligados

Los sujetos obligados son el empresario y el trabajador.

¿Cómo se cotiza?

• El trabajador: Cotiza a través de las deducciones que la empresa practica en su recibo de salario dentro del mes que se liquida. Es nulo el pacto por el cual el empresario se obliga a correr con la cuota del trabajador.
• El empresario: Cotiza ingresando, junto con su propia cuota, la cantidad deducida al trabajador en el recibo de salario a mes vencido, mediante los boletines de cotización:

• DCL (Documento de Cálculo

Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de tareas específicas con autonomía y sustantividad dentro de la empresa.
• Duración: Máximo 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
• Régimen Jurídico:
  • Identificación del objeto y ocupación del trabajador en la obra correspondiente.
  • No pueden tener una duración superior a los plazos establecidos.
  • Terminan con la conclusión de la obra o servicio contratado.
  • Pueden celebrarse sucesivos contratos de obra o servicio determinado si tienen objetos diferentes y autonomía propia.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración: Coincide con la ausencia del trabajador sustituido.

Negociación Colectiva y Convenios

Podemos definir la Negociación Colectiva como el proceso de diálogo establecido entre los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus representantes, que se dirige a la consecución de un pacto, acuerdo o convenio colectivo. Este regula las condiciones en que se van a desarrollar sus relaciones en el ámbito de una empresa o en un ámbito superior. El fruto de este proceso de negociación es el convenio colectivo.

Proceso de Negociación

Para iniciar el proceso de negociación colectiva es necesario anunciarlo por escrito, lo que conlleva la obligación general de negociar.

Comisión Negociadora

La comisión negociadora se constituye por dos partes:

• Banco Social: Formado por representantes de los

Consideraciones Generales

De estas normas se desprende que la Ley Nº 16.744 considera que la cotización adicional diferenciada presunta o genérica debe ajustarse al riesgo efectivo de la empresa (situación de la empresa). Asimismo, este mecanismo incentiva y fomenta la existencia de medidas de prevención de riesgos en las empresas, estableciendo un sistema de aumento o reducción de tasas de cotización adicional.

Rebajas o Alzas de la Cotización Adicional

• Antigua legislación: Servicio Nacional de Salud, DS 173, 1970.
• Actual legislación: Organismo administrador, DS 67, 1999.

Rebajas o Alzas de la Cotización Adicional Diferenciada

Actualmente, el D.S. Nº 67 de 1999 establece que los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores deberán... Continuar leyendo "Cotización Adicional Diferenciada y Siniestralidad Efectiva en la Ley 16.744" »

Fases y métodos resolución conflictos

Primero reconocer que hay un conflicto por las personas afectadas, segundo análisis o diagnóstico del conflicto, tercero estudio de las posibles alternativas y cuarto elección de la solución más óptima.

Métodos extrajudiciales

1. Negociación, 2. Mediación, 3. Conciliación, 4. Arbitraje.

Proceso toma de decisiones

Definición del problema y del objetivo a conseguir.

Planteamiento de alternativas.

Valoración de las alternativas propuestas.

Elección de la mejor alternativa.

Ejecución de la alternativa elegida.

Control y evaluación de la alternativa elegida.

5 elementos negociación

El contexto negociador.

Los sujetos de la negociación.

El conflicto o asunto a negociar.

Los objetivos a conseguir.

Tiempo.

Tácticas

Protección normativa en la jornada laboral de menores de 18 años

Los menores de 18 años tienen una protección especial en materia de jornada laboral. A continuación, se detallan las principales características:

• Jornada máxima: No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación. Esta limitación se aplica incluso si trabajan para varios empresarios, sumando las horas realizadas con cada uno.
• Horas extraordinarias: No podrán realizar horas extraordinarias.
• Trabajo nocturno: Tienen prohibido realizar trabajos nocturnos.
• Descanso: El periodo de descanso durante la jornada de trabajo tendrá una duración mínima de 30 minutos, siempre que la jornada diaria continuada exceda

Artículo 1 Naturaleza

Uno. El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.

Dos. En su actuación se regirá por las leyes y disposiciones generales que le sean de aplicación y, especialmente, por el mencionado Estatuto de los Trabajadores, por la Ley del Régimen Jurídico de las Entidades Estatales Autónomas de 26 de diciembre de 1958; por la Ley 11/1977, de 4 de enero, General Presupuestaria, y por el presente Real Decreto.... Continuar leyendo "Fondo de Garantía Salarial: Funcionamiento y Prestaciones a Trabajadores" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de dos tipos:

1. Modificaciones Individuales

• Requieren un preaviso de 15 días al trabajador.
• El trabajador podrá optar por:
  • Aceptar las modificaciones.
  • Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. Si la decisión es declarada injustificada, el trabajador volverá a sus condiciones anteriores.
  • Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

2. Modificaciones Colectivas

• La decisión debe ir precedida de un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores.
• Si no hay acuerdo, la decisión se comunicará en