Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

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Requisitos de la presunción

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ART13º


Para desempeñar las funciones de Comandante General son requisitos indispensables: ser boliviano de nacimiento, haber egresado de la Academia Nacional de Policías, Diplomado de la Escuela de Estudios Superiores de la Policía, ostentar el grado de General de Policía y cumplir con los requisitos del Plan de Carrera.

ART14º

El Comandante General será designado por el señor Presidente de la República.

ART15º

El Sub Comandante General será designado por el Comandante General, con aprobación del señor Presidente de la República. Reemplazará al Comandante General en casos de ausencia o impedimento con las mismas atribuciones que le confiere esta ley. ARTÍCULO 16º El Sub Comandante General supervisará las labores institucionales
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Convenio colectivo estatutario

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Dos modelos de representación de los trabajadores en la empresa:

  1. El primero es el unitario o institucional, donde se representan a todos los trabajadores de la empresa de forma ajena a representación sindical y elegida por los trabajadores. En un principio fue la manera común de hacerlo, pues facilitaba la negociación entre los actores laborales. Pues el sindicato no estaba muy presente ni tenía una organización perpetua. También se prefería negociar con estas representaciones en un origen debido al rechazo al sindicalismo. Es total y única; art 129, 63 y el Estatuto de Trabajadores.

Se canaliza mediante comités de empresa y delegados del personal. (Comité de empresa es un término incorrecto, debería llamarse comité de centro de... Continuar leyendo "Convenio colectivo estatutario " »

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Aspectos de un empresario

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1.1

Los principales Cambios que se observan en la estructura de la NC


®Se suprime la capacidad que anteriormente tenían los Convenios colectivos sectoriales e interprofesionales de regular la propia Estructura de la negociación colectiva:
“cantonalismo negocial”
®Se impone el convenio o acuerdo de empresa para determinadas Materiales sin ningún tipo de salvedad o excepción, dejando fuera a los sujetos Negociadores (capacidad de autoregulación).
®El objetivo es fomentar la flexiblidad interna.
®Los efectos inducidos sobre la negociación colectiva Son: modifica la estrategia de negociación, que se redirigirá a la empresa, ámbito mucho más difícil para los sindicatos; fomenta la competencia desleal Entre empresas.
La consecuencia de
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Aspectos de un empresario

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.-Traslado geográfico: 20 días de salario por año trabajado, límite 12 mensualidades (360 días)
-Modificación sustancial condiciones de trabajo: horario jornada turno... 20 días de salario, 9 mensualidades (270 días).
-Incumplimiento grave de la empresa (no pagar salario, hacer moobing...) 33 días de salario, 24 mensualidad e (720 días).
-Despido improcedente 33 días de salario por año, 24 mensualidades 
-Despido disciplinario ( desobedecer al empresario, faltas de asistencia injustificadas...) no tiene indemnización.
-Despido por causas objetivas (falta de adaptación al puesto de trabajo, muchas faltas de asistencia justificadas...) 20 días de salario por año y 12 mensualidades (360 días).
-Despido colectivo aprox 10 (Despedir
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