Gestión Estratégica de la Compensación y el Ciclo Laboral

Ventajas del Desarrollo de Carrera

• Persona: Aspiraciones individuales, percepción de reconocimiento y motivación.
• Organización: Proactividad, ahorro en reclutamiento, reducción de riesgos de rechazo y fidelización del talento.

Tipos de Remuneraciones

La remuneración es la recompensa por la obtención de resultados y el desempeño de funciones. Su objetivo es minimizar la brecha entre la percepción del trabajo realizado y la recompensa recibida.

Clasificación de la Remuneración

• Económica:
  • Directa:
    • Fija: Sueldo base y asignaciones fijas.
    • Variable: Sueldo variable, descuentos y bonos por desempeño.
  • Indirecta:
    • Descansos: Descanso semanal, vacacional remunerado, matrimonio, pre y post natal.
    • Aportes: Pensiones (cotizaciones 10% empleado, 3% empleador), Fonasa (7% empleado), AFP, salud y seguro de cesantía.
    • Voluntarias: Asignaciones con fin determinado (uniforme, casino, seguros).
• Extraeconómica: Condiciones de trabajo y desarrollo.
  • Condiciones de trabajo: Horario flexible, semana corta, teletrabajo, colación extendida.
  • Desarrollo: Capacitación, carrera y reconocimientos.

Valuación de Puestos

Consiste en la asignación de una remuneración total anual a cada puesto.

• Equidad interna: Clasificación de puestos donde funciones o responsabilidades similares deben tener rangos salariales similares.
• Competitividad externa: Uso de encuestas salariales para asegurar que los rangos sean competitivos respecto al mercado.
• Generación de curva y bandas salariales: Diferenciación dentro de las bandas basada en factores objetivos, legales y negociaciones previas.

Desvinculación Laboral

Es la extinción del vínculo laboral entre empleado y empleador.

Tipos de Desvinculación

• Al fin del vínculo: Fin del plazo de contrato o conclusión de la obra.
• Durante el vínculo:
  • Extinción forzosa: Muerte del empleado, caso fortuito o fuerza mayor.
  • Renuncia: Con 30 días de anticipación.
  • Despido: Causas imputables al empleado (falta de probidad, injuria, conducta inmoral).