Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ordenar por
Materia
Nivel

Documentación Clínica Odontológica: Tipos, Juicios y Marco Legal

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,04 KB

Documentación Clínica en el Ámbito Sanitario

Historia Clínica General y Especializada

  • Historia Clínica General: Realizada en los servicios de medicina general o por los médicos generalistas.
  • Historia Clínica de Especialidad: Aquellas que se llevan a cabo por los médicos especialistas, estando incluidas en este grupo las que elaboran los odontólogos.

El Juicio Diagnóstico en Odontología

En todo caso, el odontólogo tiene la obligación de conocer el diagnóstico y tratamiento de los principales procesos patológicos bucales, así como la repercusión en su campo de actuación de las enfermedades de otros órganos y sistemas, y ello con independencia de la especialización que practique.

Aspectos Jurídicos del Diagnóstico

El principal problema... Continuar leyendo "Documentación Clínica Odontológica: Tipos, Juicios y Marco Legal" »

Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: Información, Consulta y Participación

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 13,35 KB

Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

El artículo 18 de la LPRL establece, con carácter general, la obligación del empresario de información, consulta y participación de los trabajadores en materia de PRL, cuestión que desarrolla en su Capítulo V (que comprende los artículos 33 a 40).

Derecho a la Información

Regulado en el artículo 18 de la LPRL. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, actividades de protección y prevención, etc.

El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: Información, Consulta y Participación" »

Gamma i Línia de Producte: Definició i Estratègies

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,15 KB

Gamma i línia de producte:

-Gamma: són tots els productes diferents que té l’empresa.

-Línia: totes les versions de cada un dels productes.

La unitat per mesurar la gamma i la línia és l’amplitud.

Una amplitud alta és que té molts productes diferents i si és baixa és que té productes diferents.

Si una empresa té molta profunditat de línia vol dir que té moltes versions d’un producte.

Tipus de producte d’una gamma:

  • Producte líder: és aquell producte que té més facturació o més beneficis.

  • Producte d’atracció: és aquell producte que utilitza l’empresa per atraure els clients i després vendre un producte líder.

  • Producte amb futur: és aquell producte que possiblement serà el líder en el futur.

  • Producte reguladors: són

... Continuar leyendo "Gamma i Línia de Producte: Definició i Estratègies" »

Necessitats i Propostes d'Inserció Laboral per a Dones

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 9,17 KB

Necessitats d’inserció laboral

És la necessitat més urgent i més visible per al col·lectiu.
La necessitat de conèixer les tècniques de recerca de feina (currículum, entrevista de selecció, buscar ofertes, etc.).

Necessitats de millora de les activitats

Cal tenir en compte aspectes personals (millorar actituds, falta de confiança, desinterès, etc.).
La persona usuària no n’és conscient; difícilment les podrà afrontar.

Necessitats de suport continuat

La persona ha trobat feina; sorgeix la necessitat d’un seguiment amb l’objectiu de mantenir el lloc de treball.

Necessitat de conscienciació de les empreses

No es pot oblidar la necessitat de conscienciar les empreses sobre la importància de contractar persones
... Continuar leyendo "Necessitats i Propostes d'Inserció Laboral per a Dones" »

Espainiako Ekonomia XX. Mendearen Hasieran

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en vasco con un tamaño de 3,11 KB

XX. mendearen hasieran, Espainiar ekonomiako merkatal balantzan esportazioa (lehengaiak eta nekazaritza produktuak) %44 zen, eta inportazioa (ehungintza, siderurgiarako lehengaiak, industria arina eta siderurgikoa) %37. Esportazioari esker inportazioaren zati garrantzitsu bat ordaintzen zen. Inportazioan eskuhartze indartsua zegoen, eta gero eta muga-sari protekzionistagoak ezartzen ziren.

Aldaketa Teknikoak: Elektrizitatea eta Petrolioa

Industria elektrikoa oso intentsiboa zen kapitalean. Espainian bi eredu bereizten ziren: Katalunian multinazionalak (atzerriko kapitalarekin finantzatuak) eta beste lekuetan kontzentrazio handia zegoen. Bigarren Industria Iraultzan aldaketa teknologikoak egon ziren: elektrifikazio prozesua eta petrolioaren zabalkuntza.... Continuar leyendo "Espainiako Ekonomia XX. Mendearen Hasieran" »

Tipus d'Equips de Treball Segons l'Objectiu: Classificació i Funció

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,64 KB

Equips Segons l'Objectiu que Persegueixen

1. Equips de Solució de Problemes

  • Estan formats per un nombre variable de treballadors, entre cinc i dotze, del mateix departament.
  • Es reuneixen unes quantes hores a la setmana o al mes per tractar assumptes relacionats amb la feina, com ara millorar la qualitat, l’eficiència, l’entorn o el clima laboral.
  • Els membres aporten idees per millorar les tasques concretes que porten a terme.

2. Equips de Progrés

També s’anomenen equips de millora i equips de desenvolupament.

  • Tenen com a objectiu identificar, analitzar i cercar solucions a problemes concrets que afecten diferents àrees o departaments.
  • La composició és multifuncional i multinivell; els participants són seleccionats pels seus coneixements
... Continuar leyendo "Tipus d'Equips de Treball Segons l'Objectiu: Classificació i Funció" »

Marco Regulatorio de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales en Chile

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,63 KB

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley N.º 16.744 (publicada en febrero de 1968) establece las normas fundamentales contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley es administrada por las Mutualidades.

Beneficios Derivados de la Ley

La cobertura legal contempla diversos beneficios esenciales para el trabajador afectado:

  • Prevención de accidentes.
  • Curación de salud, incluyendo atención (quirúrgica, dental, hospitalización), medicamentos, prótesis y rehabilitación.
  • Indemnización por pérdidas derivadas de la incapacidad.
  • Rehabilitación de la capacidad de trabajo, lo que puede incluir la entrega de un nuevo oficio o reeducación.
  • Afiliación automática al sistema de protección.

Principios

... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales en Chile" »

Claves para una Dirección Empresarial Efectiva

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,9 KB

Dirección empresarial: Dirigir significa guiar a la empresa hasta conseguir los objetivos propuestos. También significa llevar adelante un proceso productivo.

Funciones de dirección:

  • Planificar
  • Organizar
  • Gestionar
  • Controlar

Habilidades del directivo:

  1. Inteligencia emocional: Un directivo debe ser capaz de transmitir a sus empleados motivación para sus tareas. Debe empatizar tanto con el trabajador como con el entorno, haciendo que se sientan valorados y reconocidos.
  2. Confianza en sí mismo y en sus tareas: Puede transmitir esa confianza a sus trabajadores y, por lo tanto, delegar en ellos.
  3. Capacidad de comunicación: Debe transmitir a sus empleados los objetivos de su empresa y cuáles son los medios que tienen para alcanzarlos. El directivo debe
... Continuar leyendo "Claves para una Dirección Empresarial Efectiva" »

Regulación de los Contratos de Duración Determinada y Obra o Servicio

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,7 KB

Los contratos de duración determinada

Limitaciones generales impuestas por la ley:

  • 1. Forma escrita (regla general). Art. 8.2 ET.
  • 2. Duraciones máximas y mínimas.
  • 3. Limitaciones legales y convencionales al encadenamiento de contratos temporales. Art. 15.5 ET.
  • 4. Igualdad de trato en lo posible con los indefinidos (especialmente en materia de prevención y electoral).
  • 5. Indemnización por extinción.
  • 6. Incremento de cotizaciones a la Seguridad Social (especialmente en desempleo).
  • 7. Derecho de información del trabajador sobre vacantes para conversión en contrato indefinido. Art. 15.7 ET.

El contrato para obra y servicio determinado

Regulado en el Art. 15.1.a) ET y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

Cuestiones clave

A completar consultando... Continuar leyendo "Regulación de los Contratos de Duración Determinada y Obra o Servicio" »

Funciones de la Enfermería en Salud Pública y Comunitaria: Asistencial, Docente, Investigadora y Administrativa

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 5,11 KB

Funciones de la Enfermería en Salud Pública y Comunitaria

Salud Pública: Funciones y Ámbitos de Actuación

La salud pública se encarga de la protección y mejora de la salud de la población a través de acciones organizadas de la comunidad. Sus funciones se dividen en dos categorías principales:

Funciones Propias de los Servicios de Salud

  • Programas de prevención de la enfermedad.
  • Programas de protección y promoción de la salud, actuando tanto sobre el medio ambiente como sobre el individuo.
  • Programas de restauración de la salud.

Funciones Generales

  • Gestión y administración.
  • Sistemas de información y de alerta.
  • Registros sanitarios.
  • Legislación.
  • Docencia e investigación.

Ámbitos de la Enfermería en Salud Pública

La enfermería de salud

... Continuar leyendo "Funciones de la Enfermería en Salud Pública y Comunitaria: Asistencial, Docente, Investigadora y Administrativa" »