Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

d) Formación y Lugar de Impartición

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando esta disponga de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa... Continuar leyendo "Marco Legal del Contrato de Formación y el Contrato a Tiempo Parcial" »

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Accidente de Trabajo

Definición: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que produzca incapacidad o muerte.

También se considera accidente de trabajo:

• Lesiones sufridas por dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de su misión profesional.
• Lesiones sufridas a causa o con ocasión de estudios de capacitación ocupacional.

No se considera accidente laboral:

• Accidentes debidos a fuerza mayor extraña.
• Accidentes producidos intencionalmente.

Accidente de Trayecto

Definición: Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el trabajo.

• Trayecto habitual, racional, sin interrupciones.
• Incluye los ocurridos entre dos entidades

Motivación Laboral y sus Principales Teorías

Motivación Laboral

Es el móvil, la necesidad o el deseo que dinamiza e impulsa a los empleados a desempeñar su trabajo de manera excelente.

Teoría de Maslow: Jerarquía de las Necesidades

La motivación parte de una situación de necesidades humanas jerarquizadas, donde una necesidad importa más que otra dependiendo del momento. Existen 5 niveles; una vez cubiertas las de rango inferior, van surgiendo nuevas necesidades:

Niveles de Necesidades

1. Necesidades Fisiológicas: Necesidades básicas como alimentos, descanso, vestuario, calor, etc.
2. Necesidades de Protección y Seguridad: Estabilidad de empleo, protección social, protección contra daños materiales y personales, visión de futuro, etc.

Gestió de la prevenció de l'empresa:

El compliment del deure de protecció l'empresari haurà de garantir la salut i seguretat dels treballadors al seu servei. Realitzarà la PRL mitjançant la integració de l'activitat preventiva en l'empresa amb adopció de totes les mesures necessàries en matèria de PRL, avaluació de riscos, participació, formació dels treballadors, informació, i vigilància de salut a través de la constitució d'una organització i aportació dels mitjans que facin falta. L'acció preventiva s'ha de dur a terme d'acord amb els principis que estableix la Llei de PRL. Un sistema de gestió de PRL ha de basar-se en determinats elements fonamentals:

1. Política preventiva:

Principis en què es basa l'acció preventiva.... Continuar leyendo "Gestió de la prevenció a l'empresa" »

EL SALARIO

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

Percepciones económicas que los trabajadores perciben tanto en dinero como en especie por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena. Retribución por el trabajo.

No es salario:

• Cantidades como compensaciones por los gastos realizados de su actividad laboral. Ej. las dietas
• Prestaciones o indemnizaciones de la seguridad social
• Indemnizaciones por traslado o despidos

El trabajador tiene derecho a dos pagas extras al año.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I)

La cifra establecida de forma imperativa por el gobierno, es ilegal trabajar por una cuantía inferior. El gobierno debe tener en cuenta:

• El IPC
• El SMI
• Productividad media nacional alcanzada
• Situación económica general
• El IPREM
• 1000 € en

Prestaciones por Riesgo durante el Embarazo y Maternidad

Respecto a la prestación por riesgo durante el embarazo, la verdad es que la Base Reguladora (BR) de la prestación se calcula de igual forma que la prestación por Incapacidad Temporal (IT) por Contingencias Profesionales (CP).

La cuantía del subsidio no contributivo de maternidad es del 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).

El periodo de carencia exigido para la prestación contributiva por maternidad a una trabajadora de 22 años en el momento del parto es de: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Incapacidad y Pensiones por Muerte y Supervivencia

La indemnización por Incapacidad Permanente (I.P.) Parcial... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral" »

Afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

Régimen Contributivo

¿Quiénes son los afiliados al SGSSS mediante el Régimen Contributivo?

Son las personas con capacidad económica para cotizar, ya sean empleadas o independientes.

Según la ley, deben estar afiliados al Régimen Contributivo:

• Todos los empleados.
• Trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal vigente).
• Pensionados.

La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y la del pensionado es del Fondo de Pensiones.

Régimen Subsidiado

¿Quiénes son los afiliados al SGSSS mediante el Régimen Subsidiado?

Este régimen está dirigido a la población más pobre y vulnerable del país.

El... Continuar leyendo "SGSSS en Colombia: Afiliación, Regímenes (Contributivo y Subsidiado) y Definiciones Clave" »

Senyalització de Seguretat Laboral

La senyalització de seguretat proporciona una indicació o obligació relativa a la seguretat o a la salut en el treball per mitjà d'un senyal en forma de panell, un color, un senyal lluminós o sonor, comunicació verbal o senyal gestual.

Tipus de Senyals de Seguretat segons la Forma

• Senyals en forma de panell

  Es componen amb formes geomètriques, colors i un símbol o pictograma la combinació del qual atorga un significat al senyal, com ara advertència, prohibició, obligació, lluita contra incendis o salvament i socors.

• Senyals lluminosos

  Són emesos per mitjà d'un dispositiu format per materials transparents o translúcids, il·luminats des de darrere o a l'interior. Exemples inclouen l'abalisament, l'

1. El salario en especie no puede ser mayor del: b. 30 % del total de las retribuciones.
2. El salario en especie: d. Cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda.
3. El pago del salario se realiza de forma puntual en la fecha y lugar convenidos o, en su defecto: d. Según los usos y costumbres.
4. La forma más habitual de calcular el salario es: a. Por unidad de tiempo.
5. El salario mínimo interprofesional se fija todos los años para todas las profesiones por: c. El Gobierno.
6. Los complementos extrasalariales: b. Compensan los gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo.
7. El SMI para el año 2021 se ha fijado en: a. 950€ al mes.
8. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tienen preferencia a la hora de cobrar:

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se organiza en distintos regímenes:

• Régimen General
• Regímenes Especiales
  • Régimen Especial de Trabajadores del Mar
  • Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
  • Régimen Especial de la Minería del Carbón
  • Régimen Especial de Estudiantes

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
• Instituto Social de la Marina (ISM)
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

Obligaciones de Empresarios y Trabajadores

• Inscripción de