Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. El Concepto de Contrato de Trabajo y las Notas de Laboralidad

El contrato de trabajo se define como un negocio jurídico bilateral cuyo fin es crear una relación jurídico-laboral basada en el intercambio continuado de una prestación de trabajo (dependiente y por cuenta ajena) por una prestación salarial.

Para que una relación sea considerada laboral (y por tanto sujeta al Estatuto de los Trabajadores), la jurisprudencia y la ley exigen que concurran cinco notas esenciales:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios por decisión propia, diferenciándose de las prestaciones personales obligatorias.
• Ajenidad: Significa que los frutos del trabajo pertenecen al empresario desde su origen, así como los riesgos económicos (si el negocio

Organismos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el organismo científico-técnico especializado en prevención de riesgos laborales de la Administración General del Estado. Su misión fundamental es analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como promover y apoyar su mejora continua.

Entre sus funciones principales destacan:

• Actuar como centro de referencia nacional ante las instituciones europeas.
• Colaborar con organismos internacionales y otras instituciones públicas y privadas relacionadas con la seguridad y salud laboral.
• Informar sobre la elaboración de normativa en esta

La Negociación Colectiva: Definición y Pilares

La negociación colectiva es el proceso en el que los representantes de jefes y trabajadores se sientan a pactar las normas y condiciones de un trabajo (sueldos, horarios, vacaciones, etc.). Para que una reunión o debate se considere oficialmente una negociación colectiva, se tienen que cumplir estas 10 características obligatorias:

• 1. Pluralidad de partes: Tienen que participar, como mínimo, dos partes diferentes: patronales y sindicatos.
• 2. Conflicto de intereses: Tiene que haber un desacuerdo. Si todo el mundo estuviera de acuerdo desde el principio, no habría nada que negociar.
• 3. Voluntariedad: Las dos partes deciden sentarse a hablar por propia voluntad, porque entienden que colaborar

Convenio Colectivo: Concepto y Definiciones

El convenio colectivo se define bajo dos perspectivas principales:

• Definición OIT (N° 91): Acuerdo escrito entre un empleador (o grupo de empleadores) y organizaciones de trabajadores sobre condiciones de trabajo y empleo.
• Definición Art. 82 ET: Resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios, reflejando su autonomía colectiva.

Eficacia Jurídica

El Art. 37.2 CE garantiza el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios. Según el Art. 82.3 ET, los convenios regulados por el ET obligan a todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación (eficacia erga omnes).

• Eficacia Normativa: Son normas jurídicas publicadas en el

Sucesión de Empresa: Derechos y Obligaciones Laborales

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de transmisión de empresa, el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

Condiciones de trabajo y representación

En consecuencia, los trabajadores mantienen sus condiciones de trabajo, conservando derechos fundamentales como:

• La antigüedad.
• La categoría profesional.
• La retribución.

Por lo que respecta al convenio colectivo aplicable, continuará rigiendo el que estuviera vigente en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva transmitida hasta su expiración o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio aplicable. Asimismo, los órganos de representación... Continuar leyendo "Sucesión de Empresa: Derechos y Obligaciones Laborales según el Artículo 44" »

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional se define desde un punto de vista técnico como el deterioro progresivo de la salud de un trabajador debido a la exposición reiterada a situaciones insalubres en su entorno laboral. Desde una perspectiva legal, se considera tal aquella contraída a consecuencia del trabajo, siempre que derive de la acción de sustancias o elementos contemplados en el cuadro de desarrollo reglamentario.

En este sentido, el reconocimiento legal es determinante: si la enfermedad está incluida en dicho cuadro, existe derecho a compensación; de lo contrario, no. La ley clasifica los daños a la salud en seis grupos específicos:

• G1: Agentes químicos.
• G2: Agentes físicos.
• G3: Agentes biológicos.
• G4: Inhalación de

El Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual una persona brinda sus servicios de forma voluntaria y bajo subordinación a cambio de una remuneración o sueldo.

Elementos esenciales del contrato laboral:

• Título: Indica formalmente que se trata de un contrato de trabajo.
• Datos de las partes: Información identificativa tanto del empleador como del trabajador.
• Objeto del contrato: Especificación del trabajo, funciones o cargo que realizará el trabajador.
• Horario y lugar: Determinación de los días, horas y el centro de trabajo donde se prestarán los servicios.
• Remuneración: Cuantía del sueldo y la forma establecida para el pago.
• Duración: Periodo de tiempo o vigencia que tendrá la

Salud y Seguridad en el Trabajo

¿Qué es una enfermedad profesional?

La enfermedad profesional es el deterioro progresivo de la salud del trabajador debido a la exposición reiterada a condiciones insalubres de trabajo. Legalmente, es la enfermedad contraída como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena y causada por sustancias o agentes incluidos en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.

Grupos de enfermedades profesionales

• Grupo 1: Causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
• Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias no incluidas en el cuadro reglamentario.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel producidas por sustancias no incluidas en el cuadro reglamentario.

Cuestionario de Evaluación: Igualdad y Acoso en el Trabajo

1. Marta trabaja en una panadería y cada mañana a las 8 un cliente viene a comprar el pan. Durante esta semana el cliente le dice que si no queda con él al finalizar la jornada, no piensa pagar la compra. Marta quiere ponerle nombre a lo que le sucede: a) Acoso sexual.
2. La Ley Orgánica 3/2007 prevé que todas las empresas tienen que contar con un plan de igualdad: a) No, solo aquellas que tengan una plantilla igual o superior a 50 personas.
3. Las administraciones públicas están obligadas a: a) Negociar el Plan de Igualdad con la comisión de igualdad.
4. ¿Qué medidas deben tomar las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo? d) Todas las respuestas son correctas.

Licencias y Permisos Retribuidos: Derechos del Trabajador

Las licencias y permisos son supuestos de interrupción del contrato de trabajo por causas justificadas que permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin pérdida de retribución. Su disfrute constituye un derecho del trabajador y no una concesión discrecional del empresario, manteniéndose además la obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Con carácter general, los días de permiso previstos legalmente son días naturales y constituyen mínimos de derecho necesario, por lo que pueden ser mejorados mediante convenio colectivo.

Principales Permisos Retribuidos

Entre los permisos más destacados se encuentran:

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días.
• Accidente, enfermedad grave,