Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. ¿Cómo podemos trabajar?

Existen dos formas principales de realizar un trabajo:

• Empleado (cuenta ajena): Trabajas para un jefe o empresa. Tienes un horario, recibes órdenes y, a cambio, te pagan un salario fijo.
• Autónomo (cuenta propia): Eres tu propio jefe. Tú decides cómo trabajar y asumes los riesgos si el negocio va mal.

2. Herramientas para buscar empleo

• Currículum (CV): Un resumen de tus datos, estudios y experiencia que se entrega a la empresa donde quieres trabajar.
• Carta de presentación: Una carta donde explicas por qué eres el candidato ideal para ese puesto.

3. Tus derechos y deberes como trabajador

Como trabajador, tienes derechos que la empresa debe respetar y deberes que tú debes cumplir.

Tus derechos

• Elegir en qué trabajar.

Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, recibiendo a cambio una retribución. La indemnización es la cantidad de dinero que se paga para compensar un perjuicio o la pérdida sufrida por el trabajador.

Sujetos del Contrato

• Persona trabajadora: Persona física que desempeña su trabajo de manera voluntaria, bajo la organización y dirección de la empresa, cediendo el fruto de sus servicios a cambio de una retribución.
• Empresa: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios retribuida.

Capacidad para contratar

• Mayores de 18 años:

Prestación por nacimiento y cuidado del menor

La prestación por nacimiento y cuidado del menor protege la suspensión del contrato en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Requisitos de acceso

Para acceder, se exige estar afiliado y en alta o situación asimilada, y cumplir un periodo de cotización según la edad:

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
• Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días en 7 años o 360 en toda la vida laboral.

Duración y cuantía

La duración es de 16 semanas para cada progenitor, siendo 6 semanas obligatorias tras el parto y el resto de disfrute flexible. La prestación económica consiste en un subsidio... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Requisitos y Cuantías Actualizadas" »

Datos del Contrato y Condiciones Laborales

En los datos del contrato, deben figurar el lugar y la fecha, la identificación de las partes, el nombre del puesto y la categoría profesional, el lugar donde se realizará el trabajo y el convenio colectivo aplicable. Asimismo, se deben especificar las condiciones laborales, que incluyen la jornada, el horario de trabajo y su duración, la retribución, la duración de las vacaciones anuales, el plazo de preaviso, el periodo de prueba y la posibilidad de realizar horas extras.

Regulación del Periodo de Prueba

El periodo de prueba no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes para las mismas funciones. Su duración se establece según el convenio colectivo. En el caso de los contratos... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo y Derechos Laborales: Funcionamiento, Modalidades y Despidos" »

La Motivación y las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

La motivación es la predisposición de un trabajador para realizar su labor de la mejor manera posible, contribuyendo así a la consecución de los objetivos de la empresa. Los factores de motivación se dividen fundamentalmente en dos categorías:

• Factores monetarios: tales como el salario y los complementos económicos.
• Factores no monetarios: como el reconocimiento profesional o la participación en la toma de decisiones.

La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la organización. Entre sus funciones principales se encuentran:... Continuar leyendo "Estrategias de Motivación y Liderazgo en la Gestión de Recursos Humanos" »

1. Sistemes d’informació i comunicació

Són essencials per tenir visibilitat en temps real de la mercaderia i del transport. Permeten prendre decisions ràpides i millorar el control de tota la cadena logística.

2. Sistemes d’intercanvi d’informació

• EDI: sistema per intercanviar documents entre empreses de manera automatitzada; elimina el paper i redueix errors.
• Cloud computing: permet accedir a la informació des de qualsevol lloc i treballar en col·laboració en temps real.
• API i Serveis Web: connecten diferents sistemes i faciliten la integració de plataformes.

3. Punts de verificació de mercaderia

• Origen: control de qualitat, quantitat i documentació.
• Transbord: verificació d’integritat en el canvi de transport.
• Frontera: control

¿Cómo se realiza el proceso de negociación colectiva?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental mediante el cual los trabajadores y el empleador buscan solucionar conflictos y mejorar las condiciones laborales.

1. Inicio del proceso

El proceso comienza cuando los trabajadores identifican la necesidad de establecer nuevas condiciones laborales o resolver controversias existentes con la empresa.

2. Elección de delegados

Los trabajadores eligen delegados o representantes, usualmente provenientes del sindicato. En caso de presentarse un conflicto colectivo derivado de la suspensión del trabajo, se debe nombrar una delegación de tres personas para presentar formalmente el pliego de peticiones al empleador.

3. Elaboración y presentación

Desempleo: Protección y Requisitos

El desempleo es la situación en la que una persona pierde su trabajo o se le reduce la jornada laboral entre un 10 % y un 70 %, lo cual conlleva una reducción de su salario. En estos casos, se puede solicitar una ayuda económica a través de dos tipos de protección:

• Prestación por desempleo: Nivel contributivo.
• Subsidio por desempleo: Nivel no contributivo.

Prestación por desempleo

Es una ayuda económica para personas que han perdido su trabajo o han reducido su jornada laboral y han cotizado previamente. Para recibirla es necesario:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Solicitarla dentro de los 15 días hábiles tras finalizar el trabajo.
• Estar inscrito en el servicio de empleo y comprometerse a buscar trabajo.

Full clínic-estadístic (full de filiació)

Finalitat: Identificar el pacient i l’episodi assistencial en el moment de l’admissió o ingrés.

Informació clau:

• Dades personals i administratives (nom, DNI, edat, sexe)
• Dades d’ingrés (data, servei, llit, procedència)
• Número d’història clínica
• Diagnòstic d’admissió
• Al·lèrgies

Full d’anamnesi

Finalitat: Recollir la informació clínica inicial del pacient en el primer contacte assistencial.

Informació clau:

• Motiu de consulta o ingrés
• Símptomes actuals
• Antecedents personals i familiars
• Tractaments previs
• Hàbits i aspectes socioeconòmics

Full d’exploració clínica

Finalitat: Registrar els resultats de l’exploració física realitzada pel professional sanitari després de l’anamnesi.... Continuar leyendo "Guia de la Documentació Clínica Hospitalària" »

Contratos temporales

Los contratos temporales son una excepción, ya que en España se presume que el contrato es indefinido. Solo pueden formalizarse si existe una causa que lo justifique.

Los principales son:

• Contratos por circunstancias de la producción: Se utilizan cuando la empresa necesita más trabajadores de forma puntual (pueden ser previsibles o imprevisibles).
• Contratos de sustitución: Sirven para cubrir a un trabajador que tiene derecho a volver, como en casos de baja o maternidad.

También existen los contratos formativos, que buscan facilitar la inserción laboral:

• Formación en alternancia: Combina trabajo y formación.
• Práctica profesional: Permite adquirir experiencia tras obtener un título.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Temporales, ETT y Modificaciones Laborales en España" »