Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos de Medicina Forense

Conceptos y Definiciones Esenciales

Fundamentos Médicos

• Medicina: Ciencia que previene, diagnostica y trata enfermedades para mejorar la calidad de vida.
• Medicina Legal: Especialidad médica de origen biológico que auxilia a la administración de justicia.
• Medicina Forense: Aplicación del conocimiento médico para resolver problemas biológicos relacionados con el derecho. Es el eslabón entre médicos y abogados.

Actores y Documentos

• Médico Legista: Profesional encargado de observar y analizar lesiones.
• Dictamen: Opinión técnico-científica emitida por un experto en una materia o arte.
• Forense: Término que pertenece o es relativo al "foro" (tribunal).

Investigación y Método

• Ciencia: Conjunto sistemático de conocimientos

El Conflicto Colectivo: Elementos y Tipologías

En el ámbito de las relaciones laborales, el conflicto colectivo se define por los siguientes elementos:

• Subjetivo: Se produce entre un grupo de trabajadores frente al empresario.
• Objetivo: Afecta a un interés colectivo, no siendo una mera suma de intereses individuales.

Tipos de Conflicto

1. Conflicto de intereses (económico): Su finalidad es crear o modificar normas. Se da cuando no existe una norma previa y, por tanto, no admite una solución judicial. Se resuelve habitualmente mediante la negociación y la huelga.
2. Conflicto jurídico (de aplicación): Existe una norma previa y el problema radica en su interpretación o aplicación. En este caso, sí existe una solución judicial.

Procedimientos de

Contrata y subcontrata de la propia actividad

En relación con la contrata y subcontrata de la propia actividad, el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores regula los supuestos en los que un empresario principal contrata parte de su actividad con otra empresa contratista, que a su vez puede subcontratarla con terceros.

La jurisprudencia ha interpretado este precepto de forma estricta, aplicándolo únicamente a las actividades inherentes al ciclo productivo de la empresa principal, es decir, aquellas que forman parte de su actividad esencial y que resultan necesarias para la obtención del producto o resultado final. Quedan, por tanto, excluidas las actividades meramente accesorias o complementarias, como la limpieza, la seguridad o la... Continuar leyendo "Contrata, Subcontrata y Empresas de Trabajo Temporal: Claves Legales" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

• 1. ¿Cuál es la definición más correcta en derecho del trabajo? C) Es un sector del ordenamiento jurídico que sirve para canalizar el conflicto estructural entre el capital y el trabajo en las sociedades capitalistas industriales.
• 2. ¿El nacimiento del 'Derecho del Trabajo' tiene lugar? A) A partir de la aparición de las leyes de fábrica aprobadas en algunos Estados europeos, fundamentalmente desde el siglo XX en adelante.
• 4. ¿Qué es la negociación colectiva laboral según el artículo 37.1 CE? B) Es un derecho que se atribuye conjuntamente a representantes de trabajadores y empresarios, los cuales pueden aprobar convenios colectivos con fuerza vinculante, según lo dispuesto en la ley.
• 5. ¿Cuál es

Gestió de factures i comunicació

Reclamació d'import en factura

Benvolgut senyor Marc Soler,

Em poso en contacte amb vostè en relació amb la factura núm. 2458, rebuda el dia 12 de maig. Després de revisar-la, hem observat que l’import facturat no coincideix amb el preu acordat en el pressupost acceptat anteriorment.

Concretament, l’import pactat era de 1.250 €, mentre que a la factura apareix un total de 1.430 €. Per aquest motiu, els agrairíem que revisessin aquesta incidència i, si escau, ens enviessin una factura rectificada amb l’import correcte.

Adjunto una còpia del pressupost acceptat per facilitar la comprovació de les dades. Restem a l’espera de la seva resposta i aprofitem l’ocasió per saludar-lo cordialment.

Atentament,... Continuar leyendo "Gestió de Factures i Guia de Redacció de Textos" »

La Gestión de Recursos Humanos

1. Los recursos humanos en la empresa

¿Qué son los recursos humanos?
Son las personas que trabajan en una empresa y aportan sus conocimientos, capacidades, experiencia y habilidades.

Gestión de recursos humanos:
Conjunto de decisiones y políticas relacionadas con las personas que trabajan en la empresa.

Objetivos del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.):

1. Seleccionar y formar al personal adecuado.
2. Proporcionar los medios necesarios para trabajar.
3. Favorecer la satisfacción y motivación de los trabajadores.

2. El reclutamiento del personal

Reclutamiento: Proceso mediante el cual la empresa busca y atrae candidatos para cubrir puestos de trabajo.

Selección: Proceso para elegir al candidato más adecuado entre... Continuar leyendo "Administración de Personal, Contratación y Motivación en el Entorno Laboral" »

El Derecho de Huelga: Concepto y Marco Normativo

Concepto: La huelga es el instrumento básico de autotutela de los intereses socioeconómicos de los trabajadores, decidida de forma concertada, que consiste en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se prestan servicios, fundamentalmente a través de la cesación del trabajo de manera transitoria y voluntaria.

El ejercicio del derecho de huelga queda sometido por el RDL 17/1977 a una serie de formalidades legales que deben cumplirse estrictamente.

1. Fase de preparación de la huelga

a) Acuerdo previo

La declaración o convocatoria de huelga requiere, en todo caso, la adopción de un acuerdo expreso en tal sentido.

Están facultados para acordar la declaración de huelga:... Continuar leyendo "El Derecho de Huelga: Procedimiento, Requisitos y Marco Legal en el Trabajo" »

Modelo de Contrato de Trabajo

Entre ... (nombre y dirección del empleador), en lo sucesivo, el empleador (en su caso: representado por ...) y, en lo sucesivo denominado empleador, el Sr./Sra. ... con domicilio en ... en lo sucesivo denominado trabajador/a, se celebra el siguiente contrato de trabajo:

1. Beginn des Arbeitsverhältnisses (Inicio de la relación laboral)

La relación laboral comienza el ...

2. Probezeit (Período de prueba)

La relación laboral se celebra por tiempo indefinido. Los primeros seis meses (o: tres meses) se consideran período de prueba. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá rescindir la relación laboral con un preaviso de dos semanas.

O bien: El presente contrato se celebra a título de prueba... Continuar leyendo "Modelo de Contrato de Trabajo: Cláusulas y Condiciones Laborales Fundamentales" »

El periodo de prueba (Artículo 14 ET)

c) Ha de formalizarse por escrito, pudiendo su duración resultar superior a la dispuesta legalmente, si lo dispone el convenio colectivo aplicable.

Reforma laboral (RD-Ley 32/2021)

b) Se presume la concertación de los contratos de trabajo como indefinidos (artículo 15.1 ET).

Contrato por circunstancias de la producción (Artículo 15.2 ET)

a) Permite siempre la cobertura de necesidades puntuales de mano de obra de carácter estacional o cíclico, que se repiten todos los años en la empresa.

Contrato de sustitución (Artículo 15.3 ET)

b) Puede durar, en caso de sustitución, lo que dure la ausencia del trabajador sustituido como consecuencia...

Contrato formativo para la práctica profesional (Artículo 11.

Regulación de la huelga

La huelga puede ser convocada por los representantes de los trabajadores, por la mayoría de los trabajadores de la empresa o por los sindicatos.

Debe comunicarse a la empresa y a la autoridad laboral con 5 días de antelación, o 10 días si afecta a servicios esenciales. En la comunicación deben indicarse el objetivo, la fecha de inicio, la duración y la composición del comité de huelga.

En servicios esenciales pueden fijarse servicios mínimos. También pueden establecerse servicios de seguridad y mantenimiento para evitar daños y permitir la reanudación normal del trabajo.

Durante una huelga legal, el contrato queda suspendido: el trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario correspondiente. Se descuenta... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Huelgas, Conciliación y Excedencias" »