Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Conceptos Fundamentales del Salario

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por el trabajo realizado.

Características

• Es obligatorio para el patrón.
• Es un derecho irrenunciable.
• Debe ser remunerador.
• Está protegido por la ley.

Formas de fijación

• Por unidad de tiempo.
• Por unidad de obra.
• Por comisión.
• A precio alzado.

Salario Mínimo e Integrado

El salario mínimo es la cantidad mínima a recibir por una jornada laboral. Existen tipos como el salario mínimo general y el profesional.

El salario integrado se compone de: sueldo, aguinaldo, prima vacacional, gratificaciones, comisiones y prestaciones en especie. Se utiliza para calcular indemnizaciones y otras prestaciones.

Normas protectoras del salario

La ley protege el salario... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Conceptos Clave de la Ley Federal del Trabajo" »

El Conflicto Laboral

Definición

El conflicto no es una pelea; es una forma de relación social o interacción social en la que existe una contraposición de objetivos entre sus miembros o, al menos, así lo perciben.

Estructura del Conflicto (6 elementos)

1. Las Partes y Terceros

• Partes: Son los dueños del conflicto y de los intereses en disputa, quienes usan su poder y actúan directamente para lograr su objetivo.
• Terceros: Intervienen directa o indirectamente, pero no representan ninguno de los objetivos en disputa.
  • Existen terceros que participan en el inicio o desarrollo.
  • Terceros en la resolución: Pueden ser suprapartes (como un juez o árbitro, que resuelven e imponen, pero no solucionan) o un mediador (está al nivel de las partes y facilita

1. Tipos de Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de los trabajadores y empresarios dirigido a regular las condiciones de trabajo y empleo mediante acuerdos colectivos. Tiene reconocimiento constitucional en el artículo 37.1 de la Constitución Española, que garantiza el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios colectivos.

La negociación colectiva constituye una manifestación de la autonomía colectiva, permitiendo que trabajadores y empresarios regulen sus relaciones laborales sin intervención directa de la Administración. Existen dos grandes tipos de negociación colectiva y de convenios colectivos:

A) Convenios colectivos

Factores Psicosociales

Son derivados de las condiciones de trabajo que se encuentran presentes en una situación laboral y están directamente relacionados con la organización del trabajo, el entorno social, el contenido de la tarea y la ordenación del tiempo. Tienen capacidad para afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador. Están presentes en todos los ámbitos laborales y organizativos, independientemente del sector de actividad o puesto de trabajo.

Niveles de Intervención

Una vez realizadas las evaluaciones de riesgos, se procede a la intervención o la propuesta de medidas:

• Intervención Primaria: Eliminar el origen del riesgo en la organización y promover un ambiente de trabajo saludable y solidario.
• Intervención

Poder disciplinario del empresario

El poder disciplinario es la facultad del empresario de sancionar los incumplimientos laborales del trabajador. Forma parte del poder de dirección empresarial, pero no es ilimitado, ya que debe ejercerse respetando la ley, el convenio colectivo, los derechos fundamentales y el principio de proporcionalidad. La empresa solo puede sancionar conductas laborales incumplidoras y no puede imponer sanciones arbitrarias o no previstas.

Las faltas y sanciones suelen estar tipificadas en el convenio colectivo, normalmente distinguiendo entre:

• Faltas leves.
• Faltas graves.
• Faltas muy graves.

La sanción debe ser proporcional a la gravedad de la conducta, la culpabilidad del trabajador, el daño producido y las circunstancias... Continuar leyendo "Régimen Disciplinario, Despido y Contratos Formativos en el Derecho del Trabajo" »

Teoría sobre las diferencias salariales

1. Los puestos de trabajo son heterogéneos

No todos los trabajos son iguales y, por ello, se retribuyen de manera diferente; se tienen en cuenta el riesgo, las compensaciones extrasalariales y la cualificación. Los puestos que requieren un nivel más alto de educación y formación suelen ofrecer salarios superiores. La diferencia retributiva entre los trabajadores cualificados y los menos cualificados se denomina diferencia según cualificaciones.

• Salarios de eficiencia: En los modelos donde los trabajadores pueden eludir sus obligaciones, los empresarios pagan salarios superiores a los de equilibrio cuando resulta más costoso controlar el rendimiento o cuando el coste de un bajo rendimiento es muy

El salario: concepto, clases y protección

El salario es la contraprestación económica que recibe el trabajador por los servicios prestados por cuenta ajena. Constituye uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo y la principal obligación del empresario.

El salario puede abonarse en dinero o, parcialmente, en especie:

• El salario en dinero consiste en cantidades económicas abonadas directamente al trabajador.
• El salario en especie está formado por bienes o servicios que el empresario proporciona al trabajador. No obstante, el salario en especie está sometido a límites legales y no puede reducir el salario mínimo interprofesional (SMI).

Estructura salarial

Dentro de la estructura salarial se distinguen dos elementos principales:... Continuar leyendo "Derechos Laborales: El Salario y la Sucesión Empresarial en España" »

Concepto y caracteres del contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades por el cual una persona física, denominada trabajador, se obliga a prestar de forma voluntaria determinados servicios a otra persona física o jurídica, denominada empresario, a cambio de una retribución y bajo el ámbito de organización y dirección de este último.

El Estatuto de los Trabajadores establece que serán trabajadores aquellas personas que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. De esta definición legal se desprenden las notas características que permiten identificar la existencia de una verdadera relación laboral.

Notas características

Principios de la Acción Preventiva

• Evitar: Eliminar por completo cualquier peligro que sea posible.
• Evaluar: Analizar la gravedad de los peligros que no se pueden eliminar.
• Atacar el origen: Combatir el riesgo directamente donde se genera.
• Adaptar el trabajo: Ajustar tareas y maquinaria a las necesidades y salud del empleado.
• Actualizar: Incorporar los nuevos avances tecnológicos para mejorar la seguridad.
• Sustituir: Cambiar lo que es peligroso por algo que sea seguro o menos dañino.
• Planificar: Crear una estrategia global que combine técnica, organización y ambiente laboral.
• Protección colectiva: Priorizar las medidas que protegen a todos antes que el equipo individual (EPI).
• Instruir: Dar formación e instrucciones claras a los trabajadores

2026: La Negociación

Consiste en que dos o más partes en conflicto se comunican entre sí con el propósito de buscar una salida que satisfaga sus intereses y necesidades.

La negociación en Guatemala

Todo se da o se ha dado en estos aspectos:

• Ámbito Político y social: Ej. Acuerdos de Paz de 1996.
• Económico: Lo vamos a encontrar en el Código Civil (C.C.). Ej. Contratación civil y mercantil.
• Laboral: Ej. Pactos colectivos.

La Conciliación

Las partes buscan por sí mismas, con la ayuda de un tercero imparcial (mediante diferencias, el tercero sí importa si opina), la resolución de sus conflictos. En la conciliación se puede llegar a acuerdos mediante una transacción; en este método, el rol del conciliador es proponer fórmulas de solución.... Continuar leyendo "Métodos Alternativos de Solución de Conflictos en el Sistema Jurídico de Guatemala" »