Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. Funciones de la Mesa Electoral

• Establecer el calendario electoral: Se deben concretar las fechas dentro de los márgenes legales para presentar candidaturas, realizar campañas y el día de votación.
• Elaborar el censo de electores: Se basa en el censo laboral. Requisitos: tener al menos 16 años y 1 mes de antigüedad. El censo provisional se publica 3 días en el tablón; tras 1 día de reclamaciones, se publica el definitivo.
• Proclamar las candidaturas: Periodo de 9 días para presentar candidaturas. Requisitos: 18 años y 6 meses de antigüedad. Tras la proclamación provisional, hay 1 día para reclamaciones.
• Determinación del número de representantes: Se calcula según la fijeza o temporalidad: 1 punto por trabajador indefinido o temporal

1. ¿Qué demandan las empresas?

Las empresas nos contratan por aquello que sabemos hacer, porque es tan útil para otras personas que desean pagar por ello.

2. ¿Por qué existe una diferencia entre la formación recibida y el perfil profesional?

La formación que tenemos al acabar nuestros estudios es genérica y no se corresponde exactamente con lo que necesitan las empresas.

3. ¿Qué son las actitudes tecnológicas?

Aquellas relacionadas con la obtención e interpretación de información a partir de gran cantidad de datos.

4. ¿Qué suponen las aptitudes sociales y emocionales?

Consisten en trabajar en equipos más multidisciplinares y multiculturales. Las tareas relacionadas con el cuidado de personas no serán automatizadas.

5. ¿Qué suponen

Requisitos de Acceso a Certificados Profesionales (Grado C, Nivel 3)

Para acceder a los Certificados Profesionales de Nivel 3, se requiere cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Título de Técnico o Técnico Superior, de Bachiller o equivalente a efectos de acceso.
• Certificado Profesional de nivel 3.
• Certificado de competencia incluido en la oferta a realizar.
• Certificado Profesional de nivel 2 de la misma familia profesional.
• Curso de formación específico preparatorio para el acceso a ciclos de grado superior.
• Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior.
• Título de Técnico.
• Certificado Profesional de nivel 2.
• Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
• BUP: título de Bachiller regulado por la

CAPÍTULO I: ALCANCE Y DEFINICIONES

Art. 1.- Alcance

Las disposiciones contenidas en el presente instructivo se aplicarán a nivel nacional a las personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, que tengan concesiones mineras y que requieran cambiar el periodo o la etapa de su concesión, así como para aquellos titulares que requieran la suscripción de los contratos de explotación minera bajo el régimen de gran minería.

Art. 2.- Definiciones

Las definiciones del presente instructivo son aplicables a todo el sector minero, independientemente del régimen al cual pertenezca la concesión:

• a) Concesiones Mineras: Acto administrativo que otorga un título minero que confiere el derecho exclusivo a prospectar, explorar, explotar, beneficiar,

Principios Generales de la Acción Preventiva

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en la normativa, con arreglo a los siguientes principios generales:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona: en particular en la concepción de los puestos, elección de equipos y métodos de trabajo, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención: buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y los factores

1. Negociación Colectiva y Prácticas Desleales

Prácticas Desleales del Empleador (Art. 403)

Se consideran prácticas desleales las acciones que entorpezcan la negociación colectiva:

• Vulnerar la buena fe: Conductas deshonestas o engañosas (ej. ocultar información).
• Negarse a negociar: No recibir a la comisión negociadora o incumplir plazos legales.
• No entregar información: Incumplir la obligación de informar (Arts. 315 y siguientes).
• Reemplazo de trabajadores en huelga: Prohibido, salvo reorganización interna de funciones contratadas.
• Cambio de establecimiento: Traslado de trabajadores no huelguistas para reemplazar a los huelguistas.
• Ofrecer beneficios individuales: Para debilitar al sindicato durante la negociación.
• Uso de fuerza o amenazas:

ÀMBITS D'APLICACIÓ dels Convenis C

-

Territorial

Lloc on s'aplica (local, provincial, autonòmic o est.

-

Temporal

Durada o vigència (nrmalment entre 1 i 4 anys)

-

Funcional

Sector o activitat econòmica al qual s'aplica

-

Personal

Conjunt de treballadors als quals s'aplica el conven

CONVENI FRANJA:

és aquell que s'aplica a un grup concret de treballadors dins d'un col·lectiu més ampli, deixant fora treballadors del conveni general. Normalment afecta col·lectius específics amb condicions pròpies.             

Exemple

Els directius (CEO)                                                           

SUBJECTES LEGITIMATS PER NEGOCIAR:

són les persones o organitzacions que tenen dret a negociar un conveni:

Empresaris... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Conceptos Salariales

• Antigüedad: Es de carácter salarial y cotiza a la Seguridad Social.
• Bonus por objetivos: Es un concepto salarial y cotiza.
• Comisiones: Son de naturaleza salarial y cotizan.
• Gratificaciones extraordinarias: Son salariales y cotizan.
• Horas extraordinarias: Son salariales y cotizan mediante una cotización específica distinta de la ordinaria.
• Incentivos: Es un concepto salarial y cotiza.
• Nocturnidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Pagas extraordinarias: Son salariales y cotizan mediante el prorrateo en la base de cotización.
• Participación en beneficios: Es un concepto salarial y cotiza.
• Peligrosidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Penosidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus convenio: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus

T5 - Poder de dirección, control y disciplina

• Límites de control: El empresario dicta órdenes sobre el modo, tiempo y lugar del trabajo. Las medidas de vigilancia exigen cumplir el triple juicio de proporcionalidad (idoneidad, indispensabilidad y adecuación), junto al test Barbulescu, que obliga a la notificación previa clara y evalúa la intensidad de la intrusión.
• Poder disciplinario (PREGUNTA CLAVE DE TEST): Las faltas se regulan en el convenio colectivo. Prescripción desde el conocimiento por la empresa: leves (10 días), graves (20 días) y muy graves (60 días). Límite absoluto de 6 meses desde su comisión para faltas leves y muy graves. Las sanciones por faltas graves o muy graves exigen comunicación escrita obligatoria con fecha

Explícame todo lo que sabes sobre la conciliación de la vida familiar y laboral

La conciliación de la vida familiar y laboral busca que el trabajador pueda compatibilizar su empleo con el cuidado de hijos o familiares y su vida personal. Para ello, la ley reconoce distintos derechos, tales como:

• Adaptar o reducir la jornada.
• Pedir excedencias.
• Disfrutar de permisos relacionados con el cuidado familiar.

Por ejemplo, un trabajador puede solicitar un cambio de horario para cuidar a un hijo menor de 12 años. Además, estas medidas están especialmente protegidas para evitar discriminaciones o despidos por motivos familiares. La idea principal es facilitar el equilibrio entre trabajo y vida personal sin perder la protección laboral.

Explícame todo