Negociación y Administración del Convenio Colectivo: Procedimientos y Normativa Laboral
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Constitución y composición de la comisión negociadora
La mesa negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes. El límite de miembros se establece en:
- 15 miembros en convenios sectoriales.
- 13 miembros en los demás convenios.
Estos se reparten de forma proporcional a la representatividad. En cuanto a su estructura, es obligatorio contar con un secretario; mientras que la figura del presidente y los asesores son opcionales.
Ruptura de las negociaciones
En caso de bloqueo en las negociaciones, las partes pueden optar por las siguientes vías:
- Designar un mediador.
- Recurrir a los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos previstos en los acuerdos interconfederales.
Todo ello se entiende sin perjuicio de la convocatoria de huelga como medida de presión legítima.
Adopción de acuerdos
Cualquier acuerdo requiere el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones, medido por voto ponderado según la representatividad real. El convenio final debe formalizarse por escrito bajo sanción de nulidad.
La administración e interpretación del convenio colectivo
Los trámites de registro, depósito y publicación
La comisión negociadora debe registrar el convenio en un plazo de 15 días ante la Autoridad Laboral, aportando el texto, las actas y la estadística correspondiente. Este trámite permite a la administración:
- Controlar su legalidad.
- Impugnarlo de oficio ante el juez si vulnera la ley o daña a terceros.
Posteriormente, se procede a su depósito y publicación obligatoria y gratuita en el boletín oficial correspondiente dentro de los 20 días siguientes, paso indispensable para que entre en vigor.
La interpretación del convenio colectivo
La interpretación corresponde legalmente a los juzgados de lo social. No obstante, es obligatorio acudir previamente a la Comisión Paritaria del convenio para buscar una solución interna; sus resoluciones tienen la misma eficacia que el propio convenio.
También pueden interpretarlo los órganos de mediación y arbitraje extrajudicial (cuyos acuerdos y laudos tienen fuerza de convenio), aplicando para ello las reglas de interpretación de las normas y de los contratos del Código Civil.
El control administrativo del cumplimiento
Cualquier incumplimiento empresarial de las cláusulas normativas del convenio colectivo es considerado una infracción laboral sancionable administrativamente por la Inspección de Trabajo, bajo lo establecido en el artículo 5 de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).