Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

2013: $3300 desde el 1 de agosto. 2014: $3600 desde el 1 de enero.

De acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo, el Salario Mínimo Vital y Móvil se define como 'la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión'. El valor del SMVM se determina en forma tripartita en el marco del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle... Continuar leyendo "Salario Mínimo Vital y Móvil en Argentina" »

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TEMA 12
El texto instructivo y predicativo
La instrucción
Los textos instructivos tienen como objetivo instruir al receptor para regular su comportamiento en el futuro, ayudan al receptor dirigiendo, enseñando, ordenando o aconsejando realizar determinadas acciones. Estos están estrechamente relacionados con la situación en la que se producen y con el conocimiento del mundo que comparten emisor y receptor. Són muy variados y frecuentes en la vida cotidiana. El objetivo coincide con el de los expositivos, argumentativos y predictivos: informar sobre un tema a un receptor y sin embargo, lo específico es la intención de planificar su actuación en el futuro.
Estructura
Suelen presentar una estructura básica de que consta, habitualmente, de... Continuar leyendo "Asd" »

 7ºLas caracteristicas del contrato para la formacion.-Este contrato se realiza con personas de 16 y 21 años de edad y k no tengan la titulacion requerida para hacer un contrato en practicas.Caracteristicas:Duracion minimo 6 meses y maximo 2 años pudiendose ampliar hasta 3 por convenio.-Jornada el trabajador dedica una parte de su trabajo a formacion teorica. no inferior al 15% de la jornada y el resto realiza trabajo efectivo.-Periodo de pruebas sera el pactado en convenio y en su defecto 2 meses como maximo.-Salario sera lo pactado en convenio sin k pueda ser inferior al SMI.-Forma por escrito.-Certificacion a la finalizacion del contraro el empresario le entregara un certificado en el k ponga la duracion de la formacion teorica y el

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Dif.Monocapa:

- Lijar parche de aparejo hasta 400 o 1000 al agua. Abrir zona de unos 25cm alrededor del parche con una más fina, mateando la pintura vieja para la adherencia de la nueva.

- Aplicar una capa de pintura sobre el parche con presion inf a la normal. Tras la evap de los disolventes, aplicar otra mano cubriendo la zona parcheada y la mateada. Para esta mano y las siguientes la pintura tiene q estar mas diluida.

- Tras el secado, se recomienda el pulido de la toda la pieza y si fuera el caso, de las adyacentes.

Dif.Bicapa:

- Lijar parche de aparejo con 500 o 1000 al agua. Matear la pieza con Scott Brite ultrafino.

- Pintar la zona aparejada con una presion ligeramente inferior a la indicada. Tras la evap de los disoventes, aplicar una

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3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

El sistema sanitario

-El sistema sanitario es un conjunto de elementos interrelacionados que contribuyen a la salud en los hogares, en los lugares de trabajo, lugares públicos y comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, en el sector de la salud y otros sectores afines.

-El sistema sanitario está formado por recursos humanos, instalaciones sanitarias, recursos económicos, asociaciones profesionales e instalaciones sanitarias destinadas a la protección, promoción, prevención y curación.

Modelos sanitarios

-Liberal (EEUU): La salud es un bienestar de consumo, se paga por el servicio y la poca asistencia estatal se presta a desfavorecidos y a gente sin recursos.

-Socialista (Cuba, Corea del norte): El sistema sanitario

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4-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES  depende de cada uno como es para negociar

FORMAS :

-manera de percibir los echos ( cuando los intereses son opuestos se bloquea toda búsqueda de solución )

  capacidad de atención

  almacenamiento

  tratamiento de la información

-la motivación del negociador

  poder-competitiva

  afiliación-colaboración

-actitud de los negociadores

  confiar -desconfiar

  ser autoritario ( competitividad)

  ansiedad social ( temen a las evaluaciones de los demás )

  maquiavelismos ( competitividad )

  conciliación ( cooperativa )

  asertividad ( lo afrontan mejor )

5-Negociación COLECTIVA EN LA EMPRESA

Características :

-cada parte cuenta con un poder de negociación

-el punto clave es que el coste de acuerdo sea inferior... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

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