Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Áreas en las que incide la formación

Las organizaciones empresariales actuales entienden la formación como un proceso de captación desarrollado en todos los niveles de la empresa que logra su mejora continua y permite su supervivencia en un entorno altamente competitivo. Por ello, las organizaciones planifican su formación en todos los ámbitos en los que se desenvuelven; es decir, la planificación incide en dos ámbitos:

• El ámbito de las competencias que han de poseer los trabajadores para realizar las tareas concretas derivadas del servicio que se presta o del producto que se fabrica.
• El ámbito de las competencias que han de tener las personas que se ocupan de la organización estratégica de la empresa.

Se definen las competencias como... Continuar leyendo "Impacto y Regulación de la Formación Continua en el Entorno Empresarial" »

Elementos Constitutivos de las Instituciones Sociales

Toda institución social se fundamenta en tres pilares esenciales que permiten su existencia y funcionamiento:

• Primer elemento: Idea de obras o de empresas. Este elemento implica un plan de acción, un proyecto que se va a realizar y que se piensa llevar a la práctica.
• Segundo elemento: Comunión o adhesión. Para que esa idea de obra o de empresa pueda realmente ser llevada a la práctica, se requiere que un grupo de personas acojan el plan de acción que ella implica, lo internalicen y estén dispuestos a llevarlo a cabo.
• Tercer elemento: El poder organizado. Se necesita que ese grupo de personas se organice jurídicamente en torno a esa idea.

Clasificación de las Instituciones Sociales

De... Continuar leyendo "Fundamentos de las Instituciones Sociales y el Derecho Comparado" »

Tipos de comportamiento de un líder

• Comportamiento directivo: Centrado en el desarrollo de la tarea; define funciones, señala qué, cuándo y cómo realizarlas, y controla los resultados.
• Comportamiento de apoyo: Centrado en el desarrollo del grupo; fomenta la participación y la cohesión, además de apoyar y motivar a los integrantes.

4 Estilos de liderazgo

1. Control: Alto nivel de comportamiento directivo y bajo de apoyo. El líder define roles, tareas y toma las decisiones.
2. Supervisión: Alto comportamiento directivo; el líder solicita ideas y sugerencias al equipo, reconociendo avances y mejoras.
3. Asesoramiento: Alto comportamiento de apoyo y bajo directivo. El líder y el equipo toman decisiones y ejercen el control de manera conjunta.
4. Delegación:

Definiciones Clave

Problema: Situación en la que se observan dificultades a partir de hechos claramente demostrables, poniendo énfasis en la objetividad.

Conflicto: Se ubica dentro del problema y está centrado en la relación entre las partes, en el desacuerdo, enfrentamiento o contraposición de intereses o puntos de vista diferentes.

Tipos de Conflictos

Según su Visibilidad

• Endémico: Las partes han aprendido a convivir con la situación y no hay voluntad de acuerdo.
• Inexistente: Se produce un desequilibrio donde la parte perjudicada se cree merecedora de ello. No existe conflicto, pero forma parte de las relaciones cotidianas.
• Enmascarado: No se manifiesta en toda su magnitud, solo de forma superficial.
• Institucionalizado: Se pasa a instancias

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las entidades gestoras de la Seguridad Social son organismos públicos encargados de la administración de las prestaciones y servicios del sistema. A continuación, se detallan las principales:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad que gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema.
• Instituto Nacional de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilación, en sus modalidades no contributivas.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Administración de los servicios sanitarios.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Gestiona y administra las prestaciones del sector marítimo y pesquero.
• Tesorería General de la Seguridad Social

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece obligaciones claras tanto para el empresario como para los trabajadores, garantizando un entorno de trabajo seguro.

Deberes del Empresario

• Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Informar, consultar y garantizar la participación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Dar formación teórica y práctica suficiente y adecuada a los trabajadores.
• Vigilar la salud de los trabajadores de forma periódica.

Deberes del Trabajador

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y los medios de protección facilitados.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter proactivo, ya que actúa sobre los riesgos laborales antes de que estos se produzcan.

2. Sanciones de la Inspección de Trabajo

En caso de que un trabajador fallezca por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa, la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo será determinada según la gravedad del caso. Todas las respuestas predefinidas son falsas.

3. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La finalidad de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa.

4. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene

INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL: Vamos a ver unos supuestos donde la ley prevé, por voluntad del empresario, del trabajador o por causas de fuerza mayor, que se interrumpa de manera breve la prestación laboral, manteniendo el trabajador el derecho a la retribución salarial. SUPUESTOS:

1. Por voluntad del trabajador. Art. 37.3 ETT. El trabajador tiene derecho a interrumpir la prestación laboral con derecho a retribución, siempre que preavise y que justifique las razones para ausentarse del trabajo. Estos permisos o ausencias pueden ser mejorados por convenio colectivo o contrato de trabajo. Así, tienen derecho a estos permisos todos los trabajadores de la empresa, con independencia de la duración del contrato y de la antigüedad.... Continuar leyendo "Interrupción y Suspensión de la Prestación Laboral: Derechos y Normativas" »

1. La Nómina: Documento Esencial del Trabajador

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario. Estas deducciones pueden ser obligatorias, marcadas por la legislación vigente, o de otro tipo, como anticipos o descuentos para seguros de salud.

2. Datos de Identificación de la Nómina

Toda nómina debe incluir la siguiente información:

• Datos identificativos de la empresa: Nombre o razón social, domicilio fiscal, y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
• Dirección del centro de trabajo.
• Datos básicos del trabajador: Nombre completo, NIF/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social,