Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Técnicas de Motivación Laboral: Claves para el Éxito Empresarial

Las técnicas de motivación laboral son estrategias que las empresas implementan para incentivar a sus empleados. El objetivo principal es mejorar su desempeño y fomentar un mayor compromiso con la organización.

Estas técnicas persiguen diversas finalidades:

• Mejora de las condiciones laborales.
• Enriquecimiento personal y profesional del trabajador.
• Adaptación de las personas a sus puestos de trabajo.
• Fomento de la participación y la delegación de tareas.
• Reconocimiento del valor personal y del trabajo realizado.

Plan de Acogida: Integración Efectiva de Nuevos Empleados

Un plan de acogida a nuevos empleados es un proceso estructurado que facilita la primera toma de contacto,... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas para la Motivación Laboral y el Desarrollo Profesional" »

Concepto y Fundamento Legal de la Nómina de Pago

Definición de Nómina de Pago

La Nómina de Pago es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa aplica a cada miembro de su personal en una unidad de tiempo determinada (semanal, quincenal o mensual). Se elabora con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, además de proporcionar información contable y estadística, tanto... Continuar leyendo "Fundamentos Legales y Administrativos de la Nómina de Pago" »

Intervención en Situaciones de Crisis

Siempre dependiendo de la situación y las personas con las que nos enfrentemos, tendremos que hacer uso o no de las habilidades para controlar, tranquilizar y calmar una situación de crisis.

Protocolo para Controlar y Calmar Situaciones Críticas

1. Las instrucciones del agente deben ser firmes, claras, concisas y concretas.
2. Es conveniente:
   • No ser demasiado gentil.
   • No mostrarse agresivo, pues la agresividad provoca más violencia.
3. Calmar a los ciudadanos emocionalmente implicados dependiendo de las emociones que se estén produciendo y la situación:
   • Mostrar comprensión con los participantes.
   • Actuar como modelo.
   • Tranquilizar explicando las razones por las que debe calmarse.
   • Se puede animar a las personas para que

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Competencias Municipales

Corresponde a cada Ayuntamiento, dentro de su término municipal, la autorización para el ejercicio de la venta ambulante (LVA). Dispone de competencias para fijar los días, horas de celebración y espacios para su emplazamiento. Podrá reservar hasta un 10% de los puestos para empresarios radicados en el municipio.

La fijación de las tasas por el ejercicio de la actividad es competencia municipal. Ninguna persona podrá ser titular de más del 5% de los puestos autorizados en un mismo mercadillo (RLVA). En los mercadillos donde un titular superara el 5% de los puestos, no podrá optar a más.

En los mercadillos de índole cultural, histórico o turístico que requieran un tratamiento singularizado por sus Ayuntamientos,... Continuar leyendo "Regulación de Mercadillos y Venta Ambulante: Normativa Municipal y Requisitos" »

La Motivación en el Entorno Laboral

Para hablar de motivación, se debe abordar el principio básico de la actividad económica: las necesidades. El impulso necesario para cubrirlas es la motivación. Cada empresa debe utilizar incentivos para que el trabajador mantenga un alto nivel de compromiso:

• El dinero.
• Las expectativas de futuro.
• El reconocimiento del trabajo.
• La colaboración en el equipo.

Teoría de Maslow

Esta teoría clasifica las necesidades humanas en 5 niveles:

1. Necesidades fisiológicas: Constituyen las necesidades básicas.
2. Necesidades de seguridad: Por ejemplo, un seguro.
3. Necesidades sociales: Nos permiten sentirnos integrados dentro de la comunidad.
4. Necesidades de autoestima: Tener confianza en uno mismo.
5. Necesidades de autorrealización:

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TEMA 12
El texto instructivo y predicativo
La instrucción
Los textos instructivos tienen como objetivo instruir al receptor para regular su comportamiento en el futuro, ayudan al receptor dirigiendo, enseñando, ordenando o aconsejando realizar determinadas acciones. Estos están estrechamente relacionados con la situación en la que se producen y con el conocimiento del mundo que comparten emisor y receptor. Són muy variados y frecuentes en la vida cotidiana. El objetivo coincide con el de los expositivos, argumentativos y predictivos: informar sobre un tema a un receptor y sin embargo, lo específico es la intención de planificar su actuación en el futuro.
Estructura
Suelen presentar una estructura básica de que consta, habitualmente, de... Continuar leyendo "Asd" »

 7ºLas caracteristicas del contrato para la formacion.-Este contrato se realiza con personas de 16 y 21 años de edad y k no tengan la titulacion requerida para hacer un contrato en practicas.Caracteristicas:Duracion minimo 6 meses y maximo 2 años pudiendose ampliar hasta 3 por convenio.-Jornada el trabajador dedica una parte de su trabajo a formacion teorica. no inferior al 15% de la jornada y el resto realiza trabajo efectivo.-Periodo de pruebas sera el pactado en convenio y en su defecto 2 meses como maximo.-Salario sera lo pactado en convenio sin k pueda ser inferior al SMI.-Forma por escrito.-Certificacion a la finalizacion del contraro el empresario le entregara un certificado en el k ponga la duracion de la formacion teorica y el

... Continuar leyendo "Formacion" »

Dispensació de medicaments subjectes a prescripció mèdica

L'AEMPS classifica els medicaments en dos tipus:

• Els que estan subjectes a prescripció mèdica.
• Els que NO estan subjectes a prescripció mèdica.

Tipus de medicaments amb prescripció

• Medicaments subjectes a prescripció mèdica de dispensació renovable i no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica restringida i reservada a determinats medis especialitzats.

Modalitats de prescripció i dispensació

• Medicaments d'ús hospitalari (H): Només es prescriuen i dispensen en hospitals o centres autoritzats. No es troben en farmàcies convencionals.
• Medicaments de diagnòstic hospitalari (DH): El diagnòstic s'ha de fer en un

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Relació entre treball i salut

El treball és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà per millorar la seva qualitat de vida.

Segons l'OMS: La salut és l’estat complet de benestar físic, psicològic i social, i no solament l'absència d’afeccions o malalties.

1. Riscos laborals

Les condicions de treball són les característiques que poden influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut. El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany en la seva salut derivat d'aquestes condicions.

2.1. Condicions de seguretat

Són els elements materials que poden produir danys a la salut dels treballadors:

• Espais de treball: Llocs on es realitza l'activitat (risc de caigudes, xocs, caiguda d’objectes)

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Salud publ

Ciencia y arte de prevenir enfermedades, prolongar vida y promover salud.
Enfoque poblacional. Abarca epidemiología, med preventiva, educ para salud, políticas en salud. 

OMS

Promoción + prevención + políticas → calidad de vida.  

Determin (Lalonde)

Estilo de vida (43%), Ambiente (27%), Biología (19%), Sistema de salud (11%). 

OBJETIVOS

Prevenir enfermedades, Promover estilos de vida, Proteger población, Mejorar bienestar, Atención a vulnerables.  

PILARES

Epidemiología, Sistemas/servicios de salud. 

SP B. EVIDENCIA

Diagnóstico, Causas, Intervención, Evaluación.  

MOD SA-ENF

Sanitarista

>ambiental, no social, Social-
> fact sociales, Unicausal → 1 causa, Multicausal → varios factores, Epidemiológico → factores... Continuar leyendo "Investigación retroprospectiva" »