Cuestionario sobre Modalidades de Contratación Laboral y Normativa

Evaluación de Conocimientos: Modalidades de Contratación

A continuación, se presenta una serie de enunciados sobre la normativa laboral vigente. Identifique si cada afirmación es verdadera (V) o falsa (F).

Cuestionario de Derecho Laboral

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a 40 horas semanales.
   a) V / b) F
2. El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.
   a) V / b) F
3. La finalidad del contrato para la formación es conseguir que los trabajadores adquieran la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.
   a) V / b) F
4. Un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección como máximo puede durar tres meses.
   a) V / b) F
5. La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción es de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 19 meses.
   a) V / b) F
6. La duración máxima del contrato para la formación son 2 años, 3 si lo permite el Convenio Colectivo y 4 años para los trabajadores con discapacidad.
   a) V / b) F
7. El contrato para la formación no genera el derecho a percibir la prestación por desempleo.
   a) V / b) F
8. El contrato en prácticas requiere un título de GM, GS, diplomado, licenciado o la cualificación profesional de nivel 1, 2 o 3 por parte del trabajador para poder firmarlo.
   a) V / b) F
9. Si un alumno titula en 2007, puede firmar un contrato en prácticas el año 2011.
   a) V / b) F
10. El contrato en prácticas puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
    a) V / b) F
11. En el contrato en prácticas, el periodo de prueba será de 1 mes máximo para los titulados en Grado Medio y 2 meses máximo para los titulados en Grado Superior.
    a) V / b) F
12. El contrato que firma una E.T.T. con el trabajador se llama Contrato de Puesta a Disposición.
    a) V / b) F
13. El contrato por obra o servicio se celebra para realizar una obra o servicio que no tenga ninguna relación con la actividad normal de la empresa.
    a) V / b) F
14. Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a cobrar su salario y a estar dado de alta en la Seguridad Social.
    a) V / b) F
15. A la finalización del contrato por obra o servicio, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
    a) V / b) F
16. Cuando el contrato sea de duración superior a un año, la parte que avisa de la extinción del contrato tiene que hacerlo con 15 días de antelación. Esto se conoce como preaviso.
    a) V / b) F
17. El contrato de interinidad se utiliza únicamente para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo y durante un proceso de selección para cubrir ese puesto definitivamente.
    a) V / b) F
18. En el contrato de interinidad, si es para un proceso de selección, la duración será de 2 meses como máximo, salvo si la empresa es la Administración Pública, en cuyo caso dispone de un año.
    a) V / b) F
19. Una E.T.T. puede ceder trabajadores temporalmente a otra E.T.T.
    a) V / b) F
20. El contrato de relevo puede ser temporal o indefinido.
    a) V / b) F