Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

I+G+B: Kontzeptuak eta Garrantzia

I+G+B hiru kontzeptuz osatuta dago: Ikerkuntza, Garapena eta Berrikuntza.

• Ikerkuntza: Ezagutza zientifikoa zabaltzea. Honek aplikazio praktikoak izan ditzake edo ez; hau da, produktu edo zerbitzuak izan daitezke.
• Garapena: Zentzu ekonomikoari buruz hitz egiten du: bizi-maila hobeak ekarriko dituen bilakaera ekonomikoa.
• Berrikuntza: Zerbait berria sortzean datza, edo dagoena hobetzean, adibidez, eraginkorragoa izan dadin.

Berrikuntza eta aldaketa teknologikoa funtsezkoak dira herrialde baten garapenerako. Azken 200 urteetan berrikuntzek, aurrerapen teknikoek eta teknologia berriak dituzten kapital-ondasunetan egindako inbertsioek mundu osoko ekonomiak eraldatu dituzte.

Berrikuntzaren Adierazleen Europako Taula

Emaitzen... Continuar leyendo "I+G+B: Ikerkuntza, Garapena eta Berrikuntzaren Gakoak" »

Jornada laboral

Distribució regular de la jornada

• Màxim diari: 9 hores (4 dies de 9 hores i un de 4 hores).
• Descans mínim entre jornades: 12 hores (tret del treball a torns, que permet 7 hores).
• Descans dins de la jornada: Mínim 15 minuts si la jornada supera les 6 hores seguides.
• Menors de 18 anys: Màxim 8 hores, descans setmanal de 2 dies seguits i descans de 30 minuts si la jornada supera les 4,5 hores.

Distribució irregular de la jornada

• Distribució irregular d'un 10% del total d'hores anuals.
• S'ha de compensar la mitjana de 40 hores setmanals.
• Preavís de l'empresa perquè el treballador conegui el dia i l'hora.
• La compensació d'hores s'ha de realitzar segons conveni, dins l'any vigent.

Temps de descans

Durant la jornada

• Majors d'edat: 15 minuts

Formación en la Empresa

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes (conocimientos) como las actitudes de los trabajadores.

Detección de necesidades de formación

• Observación directa: Observación de la actividad empresarial.
• Cuestionarios: Dirigidos a trabajadores y clientes.
• Buzón de quejas y sugerencias: No proporciona información suficiente.
• Entrevistas: Sobre desempeño y aspiraciones futuras.
• Comités de formación: Analizan carencias, mejoras y necesidades futuras.

Tipos de formación

• Formación tradicional: Un formador imparte conocimiento.
• E-learning: Cursos impartidos a través de internet.
• Outdoor training: Actividades fuera del aula para desarrollar la comunicación y el trabajo en equipo.
• Job rotation

Movilidad Funcional en la Empresa

La movilidad funcional se divide según el grupo profesional del trabajador:

• Dentro del grupo profesional: Tiene una duración indefinida o temporal. La empresa no necesitará aludir a razones específicas y la paga corresponde a la de su puesto anterior.
• Fuera de su grupo profesional: Debe existir una causa organizativa o técnica que la justifique.
  • Movilidad descendente: El trabajador mantiene la retribución que tenía previamente por el tiempo imprescindible.
  • Movilidad ascendente: El trabajador tiene derecho a cobrar por las funciones superiores desempeñadas. En un plazo de seis meses en un año, u ocho meses en dos años, podrá solicitar el ascenso formal.
• Movilidad extraordinaria: Se refiere al cambio definitivo

Gestió de Recursos Humans

Intel·ligència emocional

Es defineix com l'habilitat d'entendre, usar i administrar les nostres pròpies emocions (pàg. 92).

Funcions del departament de RRHH

Segons la pàgina 94, les cinc funcions principals són:

• Planificar les plantilles: Organització del personal necessari.
• Descriure els perfils professionals: Definició de les capacitats requerides.
• Analitzar sistemes retributius i de promoció interna: Establir com es paga i com es puja de categoria.
• Gestió per competències: Gestió de personal de manera que els llocs de treball s'ocupen per persones amb un ampli ventall de competències tècniques, professionals i socials, adaptant-se a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.
• Treball en equip: Fomentar

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a trabajadores por cuenta ajena, artistas, toreros, jugadores profesionales de fútbol y baloncesto, trabajadores ferroviarios, representantes de comercio, ciclistas profesionales, empleados de hogar y trabajadores agrícolas.
• Regímenes Especiales: Trabajadores por cuenta propia (autónomos), régimen especial agrario, régimen especial de la minería y del carbón, trabajadores del mar, socios trabajadores de cooperativas de producción, estudiantes y funcionarios públicos.

Entidades y Organismos Gestores

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema, así como del reconocimiento del derecho

Evaluación de Conocimientos: Modalidades de Contratación

A continuación, se presenta una serie de enunciados sobre la normativa laboral vigente. Identifique si cada afirmación es verdadera (V) o falsa (F).

Cuestionario de Derecho Laboral

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a 40 horas semanales.
   a) V / b) F
2. El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.
   a) V / b) F
3. La finalidad del contrato para la formación es conseguir que los trabajadores adquieran la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.
   a) V / b) F
4. Un contrato de interinidad

Relaciones entre convenio y ley: Normas entre derecho necesario y absoluto

:

Indisponible para los convenios colectivos; 

Normas de derecho necesario relativo:

Normas de derecho dispositivo:

subsidiario a lo que se establezca en el convenio colectivo.
Invita a negociar.  -El convenio puede mejorar los límites mínimos de la ley pero sin superar el máximo legal establecido.  -

Aplicación de las normas laborales:

En principio se aplica el principio de jerarquía normativa, estos principios van orientados a la protección del trabajador limitando la desigualdad que existe en el momento de contratación. Los principios generales del derecho del trabajo:
Principio pro-operario ,Norma más favorable (art. 3.3 ET), Condición más beneficiosa e Irrenunciabilidad... Continuar leyendo "Relación Laboral y Jerarquía Normativa: Derechos y Obligaciones" »

Derechos de la mujer trabajadora tras la maternidad

Una vez finalizado el período de 90 días, la mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país, podrá optar entre las siguientes situaciones:

• Reincorporación al trabajo.
• Renuncia especial.
• Período de excedencia: Ingresar a una licencia especial sin goce de sueldo por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

Alternativas del empleador ante la jornada laboral

El empleador tiene aquí dos alternativas:

1. Que el dependiente trabaje solo el tiempo faltante para completar la jornada normal (5 horas y 44 minutos), concluyendo su jornada a las 11:44 hs (16 minutos antes).
2. Que trabaje las 8 horas (hasta las 12:00 hs), en cuyo caso deberá