Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Estructura Salarial y Componentes Retributivos

1. La Estructura Salarial (Art. 36.3 del ET)

El artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que la estructura salarial comprende el salario base y, en su caso, determinados complementos. La determinación de esta estructura se deja a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual de trabajo. Los Convenios Colectivos fijan la estructura salarial adecuándola a la realidad del sector de actividad en que se aplica.

Salario Base: Definición y Modalidades de Fijación

El salario base se fija en función del grupo o categoría profesional en que el trabajador está encuadrado. Este salario actúa como el salario mínimo de convenio, por debajo del cual resultaría ilegal... Continuar leyendo "Componentes de la Estructura Salarial: Salario Base, Complementos y SMI" »

Introducción a los Derechos Laborales

Los derechos del trabajador son un conjunto de principios y facultades que hacen posible el reconocimiento de derechos inherentes a la actividad laboral. Estos se consideran derechos humanos fundamentales y se asimilan a otros derechos constitucionales, ya que la Constitución incluye diversos artículos que los protegen. El trabajo es un derecho humano básico y se incluye entre los derechos fundamentales del individuo.

Aspectos Clave de la Remuneración

La remuneración, o salario, presenta distintos aspectos:

• Sueldo: Pago mensual, abonado al mes vencido, dentro de los cinco días hábiles posteriores al mes trabajado.
• Jornal: Pago por día trabajado.
• Quincena: Pago realizado dentro de los días hábiles posteriores

Establecimiento de franjas salariales

Una política racional es la de fijar bandas salariales que equiparen, horizontalmente, los puestos definidos en el organigrama de la empresa. De esta forma se fijan bandas para cada nivel, con la suficiente holgura para permitir que se consideren, dentro de la banda, reconocimientos particulares por desempeño.

Ejemplo: Nivel 1 (Obrero) de 500 a 900. Zona A: Salario mínimo.

Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios

Este es el documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos. Señala los valores monetarios que deben corresponder a las... Continuar leyendo "Gestión de Estructuras Salariales y Evaluación del Desempeño Laboral" »

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

Es una herramienta de gestión a partir de la cual la empresa se preocupa del impacto que producen en diversas áreas.
Es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.

Problemas actuales por acciones no responsables socialmente.:

Esta es responsabilidad de todos los estamentos de un estado por igual.

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El creciente calentamiento global

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El aumento de sustancias productoras de la lluvia ácida

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El aumento de la contaminación de aguas

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La sequedad de la tierra y la infertilidad de la misma

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La Extinción de especies animales y vegetales

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El incremento del Efecto invernadero

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La Reducción de... Continuar leyendo "Administración sus funciones" »

Estructura Detallada del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS)

El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) constituye el marco normativo esencial para la regulación de las responsabilidades y sanciones en el ámbito social español. La LISOS se estructura en ocho capítulos, divididos a su vez en secciones y subsecciones, y se complementa con disposiciones finales.

Organización General de la LISOS

La ley se cierra con tres disposiciones adicionales, una disposición derogatoria y una disposición final.

Capítulos de la LISOS: Tipificación y Procedimiento

Capítulo Primero: Disposiciones Generales

Este capítulo establece el marco fundamental de aplicación, incluyendo:... Continuar leyendo "Estructura Completa del Texto Refundido de la LISOS: Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. Se considera salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial. El FOGASA abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley. El importe de la indemnización, en lo referente... Continuar leyendo "Resumen del Estatuto de los Trabajadores" »

Trabajo en un Contexto de Globalización

Los países desarrollados invierten en los menos desarrollados, y los capitales circulan de forma rápida. La globalización genera sensaciones de desorientación e incertidumbre. A todo esto, surgen nuevas formas de relación de trabajo. Se observa un incremento en la división del trabajo respecto a los servicios, más que a la producción de bienes, y estos se vuelven más específicos. También, crece la relación entre capacitación y trabajo: cuanta más capacitación, más oportunidades de empleo.

La tercerización implica la contratación de ciertos servicios a proveedores externos a la empresa, en lugar de contratar personal interno para realizarlos.

Derecho al Trabajo

Desde el derecho del trabajo,... Continuar leyendo "Transformación del Trabajo en la Globalización: Derechos, Principios y Nuevas Modalidades" »

Elementos Clave de la Organización Interna

La organización interna de cualquier entidad se compone de diversos elementos interconectados que definen su funcionamiento y dinámica:

1. Las relaciones de poder y autoridad.
2. Las expectativas e intereses, conflictos y fines mutuos de los miembros.
3. Los comportamientos y las interrelaciones humanas.
4. La cultura organizacional propiamente dicha.
5. Los diferentes grupos informales con sus intereses.

Clasificación de las Organizaciones Modernas

Existen diversos criterios para clasificar las organizaciones. Uno de ellos, propuesto por Etzioni (1975), se basa en las razones de la pertenencia de los individuos a las distintas organizaciones:

• Utilitarias: Se caracterizan por la búsqueda de recompensa, siendo la pertenencia

Continuidad del Contrato de Trabajo

I. La Sucesión de Empresa y la Subrogación Empresarial

El contrato de trabajo se caracteriza por su durabilidad y resistencia, lo que le permite sobrevivir al acaecimiento de una serie de circunstancias que, de producirse en otro tipo de contrato, sin duda, implicarían su extinción.

Uno de los fenómenos cuyo acaecimiento implicaría la terminación del contrato es el cambio en la titularidad de la empresa. En este caso, la continuidad del contrato de trabajo se enfrenta a la mutación subjetiva en la persona del empresario. Los efectos que produce esa mutación subjetiva en el contrato son el cambio de titularidad, que puede producirse por diferentes actos jurídicos. Se puede distinguir entre un supuesto... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo: Continuidad, Suspensión y Extinción en el Derecho Laboral Español" »

Procedimiento Administrativo de Solución de los Conflictos Colectivos de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo pueden encontrar solución por medios judiciales o medios extrajudiciales. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos más típicos y extendidos son:

• La conciliación.
• La mediación.
• El arbitraje.

Objeto y Naturaleza del Procedimiento

Su objeto es la solución de situaciones de conflictos que afecten a trabajadores. Es de uso facultativo y puede tener carácter subsidiario respecto de los medios extrajudiciales de solución de conflictos creados por la negociación colectiva, si así está dispuesto.

Incompatibilidad con el Derecho a Huelga

Es incompatible con el recurso a la huelga, aunque declarada la huelga, los... Continuar leyendo "Procedimiento Administrativo para la Solución de Conflictos Colectivos Laborales" »