Guia completa sobre la jornada laboral i els drets del treballador

Jornada laboral

Distribució regular de la jornada

• Màxim diari: 9 hores (4 dies de 9 hores i un de 4 hores).
• Descans mínim entre jornades: 12 hores (tret del treball a torns, que permet 7 hores).
• Descans dins de la jornada: Mínim 15 minuts si la jornada supera les 6 hores seguides.
• Menors de 18 anys: Màxim 8 hores, descans setmanal de 2 dies seguits i descans de 30 minuts si la jornada supera les 4,5 hores.

Distribució irregular de la jornada

• Distribució irregular d'un 10% del total d'hores anuals.
• S'ha de compensar la mitjana de 40 hores setmanals.
• Preavís de l'empresa perquè el treballador conegui el dia i l'hora.
• La compensació d'hores s'ha de realitzar segons conveni, dins l'any vigent.

Temps de descans

Durant la jornada

• Majors d'edat: 15 minuts per cada 6 hores.
• Menors d'edat: 30 minuts per cada 4,5 hores.

Els descansos computen com a temps de treball quan s'indica al contracte o al conveni col·lectiu; si no, es faran però s'hauran de recuperar.

Entre jornades

12 hores entre el final i l'inici de la següent jornada.

Setmanal

• Majors d'edat: 1 dia i mig ininterromput (es poden acumular fins a 14 dies, treballant 11 i descansant 3).
• Menors d'edat: 2 dies ininterromputs.

Anual

30 dies gaudibles a l'any natural, excepte per incapacitat temporal.

Modalitats de treball

Teletreball

Relació laboral propiciada per les noves tecnologies que milloren la qualitat de vida i permeten noves formes de relacionar-se. La presencialitat és possible.

Treball a distància

Forma d'organització del treball prestada al domicili del treballador o un lloc escollit per ell, de forma regular. La presencialitat no és possible.

Treballs específics

Treballs a torns

• Rotació de treballadors (matí, tarda, nit).
• No es pot realitzar més de dues setmanes consecutives el torn de nit, tret que sigui voluntari.
• Els treballadors que cursin estudis oficials tindran preferència per triar el torn.
• El descans mínim entre jornades és de 7 hores en cas de canvi de torn.

Treball nocturn

• Horari: Entre les 22:00 i les 06:00 hores (mínim 3 hores en aquest horari).
• Plus: Específic, excepte si ja està recollit en el salari o es compensa amb descans.
• Menors: Prohibit per a menors de 18 anys.
• Jornada: 8 hores de mitjana en un període de 15 dies.
• Hores extres: Prohibides, tret de danys extraordinaris o urgents.
• Salut: Protecció especial; dret a ser destinat a un lloc diürn si es detecten anomalies.

Hores extraordinàries

• Es poden pagar o compensar amb descans.
• Màxim 80 hores per any.
• Els contractes a temps parcial no poden realitzar hores extres.
• Els menors de 18 anys no poden fer-les.
• Els treballadors nocturns només en cas de sinistres o irregularitats en el canvi de torn.
• Poden ser voluntàries o obligatòries (si estan pactades en conveni o per força major).

Reducció i adaptació de la jornada

• Fills < 12 anys: Sol·licitud amb procediment regulat en el conveni (negociació màx. 30 dies).
• Cura de familiars: Per a familiars fins a 2n grau, discapacitats o menors de 18 anys amb malaltia greu.
• Lactància: Menor de 9 mesos (1 hora al dia, compactable).
• Violència de gènere: Reducció de jornada i salari o adaptació horària.
• Causes econòmiques/tècniques: Reducció de salari entre el 10% i el 70% (ERO).

Permisos retribuïts

• Matrimoni: 15 dies.
• Defunció o malaltia greu: Familiar fins a 2n grau (ampliables a 2 dies més per desplaçament).
• Intervenció quirúrgica: Familiar fins a 2n grau (2 dies).
• Deure inexcusable: Públic o personal (judici, mesa electoral).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Prenatal: Temps indispensable per a tècniques o preparació al part.
• Prematuritat: Hospitalització de bebès (1 hora al dia, sense retribució).
• Funcions sindicals: Segons normativa.

Vacances i festius

Vacances

• 30 dies naturals o 2,5 dies per mes treballat.
• Preavís mínim de 2 mesos.
• S'han de gaudir l'any natural (excepte baixes o maternitat/paternitat).
• No substituïbles per diners (excepte finalització de contracte).
• Si hi ha baixa mèdica, les vacances continuen després de l'alta.

Festius

• 14 festius a l'any (nacionals, autonòmics i locals), retribuïts i no recuperables.
• Si coincideixen en diumenge, es traslladen a dilluns.
• Treballar en festiu es retribueix o es compensa amb descans, amb un 75% afegit al salari ordinari.