Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Libertad sindical:
Representación unitaria:
comité de empresa y delegados de personal:
Elegidos por compañeros de trabajo. Representación sindical: delegados sindicales y secciones sindicales: elegidos por los sindicatos. Representación unitaria: se pueden presentar mayores de 18 con antigue 6 meses, y votar mayores de 16 antigue 1 mes. Mesa electoral presindente-

trabaj

Mas antiguo, 2 vocales el mas mayor y el mas joven. 50 trabaj. Un comité y 2 colegios electorales( técnicos y administrativos cuello blanco)(operarios, trabaj. Cualificados y no cuello blanco). Menos de 50 1 o 3 delegados de personal en un solo colegio. Comité de empresa- lista cerrada, y delegados de personal-una sola lista. Candidaturas independientes- aval de firmas,... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Fundamentos del Derecho Laboral en Guatemala

Es importante destacar que la Jerarquía de Kelsen tradicional no se aplica de la misma manera en el derecho laboral, debido a la naturaleza protectora de esta rama del derecho.

Estructura Normativa

• CPRG y Convenios Internacionales de la OIT: Constituyen la base suprema.
• Leyes Ordinarias: Código de Trabajo.
• Leyes Reglamentarias: Incluyen el IGSS, Contrato Individual, Pacto Colectivo y Reglamento Interno.

Principios Fundamentales

• Imperatividad de la Ley: Las normas deben cumplirse obligatoriamente, incluso si ambas partes acuerdan una regulación distinta.
• Tutelaridad de las Leyes de Trabajo: El derecho laboral procura proteger al colaborador y equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a la prestación por incapacidad permanente?

Para acceder a esta prestación, es necesario estar en situación de alta en la Seguridad Social o asimilada al alta. Los requisitos de cotización varían según la contingencia:

• Enfermedad común (incapacidad parcial): Es necesario tener cotizados 1.800 días dentro de los 10 años anteriores.
• Resto de casos:
  • Menores de 31 años: Haber cotizado la 1/3 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 16 años hasta el hecho causante.
  • Mayores de 31 años: Haber cotizado la 1/4 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 20 años.

¿En qué consiste la jubilación y qué requisitos debe cumplir el trabajador para acceder a ella?

La jubilación... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Protección por Desempleo en el Ámbito Laboral" »

Proceso de Conflictos Colectivos

a) Consideraciones generales

El proceso de conflictos colectivos está regulado en los artículos 153 a 162 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS). Es un proceso especial de carácter urgente y preferente, para cuyo conocimiento habrá de determinar el ámbito del conflicto y su adecuación al órgano judicial objetivamente competente.

b) Objeto

Puede tener por objeto, por un lado, las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que verse sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo,... Continuar leyendo "El Procedimiento de Conflictos Colectivos en la Jurisdicción Social" »

Definición de Afiliados al Régimen

Artículo 135.- Tendrán la calidad de afiliados al Régimen:

• a) Los trabajadores dependientes de los sectores público y privado. Tratándose de personas que hayan efectuado cotizaciones, al menos, durante cuatro meses en los últimos doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena determinada, mantendrán la calidad de afiliados por un período de doce meses a contar del mes al que corresponde la última cotización.
• En todo caso, los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas, que registren, al menos, sesenta días de cotizaciones en los doce meses calendario anteriores, mantendrán la calidad de afiliados durante los doce meses siguientes a aquel correspondiente

Productividad Grupal: ¿Trabajo en Grupo o Individual?

Para determinar qué es más eficaz, la respuesta varía en función de la tarea, el tamaño del grupo, la comunicación y las características de los miembros que lo integran:

• Tareas creativas: Por norma general, el trabajo resulta mejor cuando se realiza en grupo al no requerir una solución única.
• Tareas con solución única: Son más eficaces de forma individual, ya que el grupo puede generar contradicciones innecesarias.
• Tareas divisibles: Es más eficaz el trabajo grupal, siempre que las tareas estén bien repartidas y organizadas.
• Factores negativos: Es necesario considerar el fenómeno de la insatisfacción, la frustración y la alienación en ciertos entornos (ej. la cadena de montaje)

1. Evidencia de Auditoría y Opinión

Si el auditor no puede obtener suficiente y apropiada evidencia de auditoría respecto a los saldos de apertura, el auditor deberá expresar una opinión con salvedades o abstenerse de opinar sobre los estados financieros, según corresponda, de acuerdo con la Sección AU 705: Modificaciones a la Opinión en el Informe del Auditor Independiente.

2. Definiciones Clave

• Auditor predecesor: El auditor de una firma de auditoría distinta que ha informado sobre los estados financieros auditados más recientes o que fue contratado para efectuar, pero no finalizó, una auditoría que le fue encargada.
• Saldos de apertura: Aquellos saldos de cuentas que existen al inicio del período. Los saldos de apertura están basados

Competencias de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Las competencias de las mutuas se encuentran recogidas en el artículo 68.2 de la LGSS. Sus funciones principales son las siguientes:

1. Protección por contingencias profesionales

Las empresas pueden optar, con idénticos niveles de protección, entre una Entidad Gestora (EG) o una Mutua. De esta elección se despliegan las siguientes funciones:

• a) Gestión de los procesos de IT (Incapacidad Temporal) por contingencias profesionales y sus recaídas.
• b) Abono de prestaciones (que no sean pensiones por incapacidad permanente o muerte y supervivencia) al trabajador o sus familiares.
• c) Gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• d)

Párrafo V: Requisitos de Higiene de los Establecimientos

Mantenimiento y Limpieza

• Artículo 38: Los establecimientos, sus equipos, utensilios y demás instalaciones, incluidos los desagües, deberán mantenerse en buen estado, limpios y ordenados.
• Artículo 39: Los desechos deberán retirarse de las zonas de manipulación y otras áreas de trabajo cuantas veces sea necesario y, por lo menos, una vez al día.
• Artículo 40: Se deberá impedir el acceso de las plagas a los desechos. Inmediatamente después de su evacuación, los receptáculos utilizados para el almacenamiento y todo el equipo que haya entrado en contacto con los desechos deberán limpiarse. La zona de almacenamiento de desechos deberá, asimismo, mantenerse limpia.
• Artículo 44: Inmediatamente

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Una suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Para que sea válida, toda suspensión debe fundarse en una causa justa, tener un plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Causas de suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción.
• Cumplimiento de servicio militar o prestación social sustitutoria.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria).
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Excedencia forzosa.
• Causas económicas, técnicas