Poder y Grupos en las Organizaciones: Teorías, Funciones y Dinámicas de Grupo
El poder en las organizaciones
El poder está constituido por diferentes bases, existen muchas fuentes de poder y de formas de manifestarlo. Su ejercicio no necesita legitimación. Es la capacidad de influir sobre las personas para que acepten nuestros planes o para afectarlas, con o sin su consentimiento. Despliega recursos para conseguir un fin y es la habilidad para dirigir los recursos humanos y materiales para conseguir una meta determinada (McCay, 78). Es dinámico y específico; los resultados no siempre son seguros, tiene atracción por su potencial y se relaciona con la dependencia.
Principales teorías de la organización
- Fayol: dirección administrativa.
- Weber: escuela burocrática. La organización se rige por normas escritas, principio