Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Introducció al Dret Laboral i les Relacions de Treball

El conjunt de normes que regulen la vida de les persones en totes les seves formes s’anomena dret.

Dret Laboral o Dret del Treball

És la forma d'organitzar les relacions laborals mitjançant un conjunt de normes que les regulen, ja siguin individuals o col·lectives, i que es donen en els serveis professionals realitzats per compte d'altri.

El Proletariat

Conjunt d’obrers industrialitzats i de camperols sense recursos que donen la seva força de treball a canvi d’un salari en unes condicions de treball dures i sense drets.

Evolució de les Relacions Laborals

Les idees liberals en matèria laboral es basaven en l’absència de normes que regulessin la contractació i les condicions de... Continuar leyendo "Dret Laboral a Espanya: Conceptes, Fonts i Legislació Clau" »

Jubilación

Cuestiones a resolver

1. ¿Tiene D. Mariano derecho a la pensión de jubilación?

D. Mariano sí tiene derecho a la pensión de jubilación porque:

• Estaba en alta el día del cese en el trabajo (24 de octubre de 2015)
• D. Mariano también cumple con el requisito de edad exigido.

Puesto que D. Mariano ha cotizado menos de 35 años y 9 meses (ha cotizado 32 años, 6 meses y 18 días en la fecha del hecho causante) su edad ordinaria de jubilación es de 65 años y 3 meses (en 2015).

Como el día 24 de octubre de 2015, D. Mariano tiene 65 años y 3 meses, cumple con el requisito de la edad.

- También cumple el periodo de carencia genérica exigido sobradamente, ya que ha cotizado mucho más de 5.475 días. Igualmente cumple el periodo de carencia... Continuar leyendo "Pensión de Jubilación: Cálculo y Requisitos para D. Mariano García" »

Regímenes de la Seguridad Social en España

Régimen General

Cubre a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios, incluyendo a los empleados de sociedades mercantiles, funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la administración local, autonómica y estatal.

En este régimen se han integrado antiguos regímenes especiales como:

• Trabajadores ferroviarios
• Futbolistas
• Artistas
• Representantes del comercio
• Toreros
• Escritores de libros
• Empleados del hogar

Regímenes Especiales

Se aplican a actividades con condiciones peculiares de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos, que requieren una normativa específica y una acción diferente a la del régimen general. Estos regímenes incluyen:

• Trabajadores

Noción Económica y Jurídica del Contrato

Un contrato es un acuerdo mediante el cual se intercambia un bien o servicio por cualquier otro bien o servicio. Desde un punto de vista económico, el contrato es un medio de intercambio. Desde una perspectiva jurídica, es un acuerdo de voluntades que crea obligaciones entre las partes.

Principio de Autonomía de la Voluntad

Este principio fundamental establece que el individuo es libre de contratar sobre cualquier materia no prohibida por la ley. Se complementa con dos principios esenciales:

• Principio de Libertad de Forma: Los contratos son obligatorios independientemente de la forma en que se hayan celebrado. Lo importante es el acuerdo de voluntades entre las partes para realizar el contrato, y no

IPT por EC

1. Requisitos para acceder a la pensión de Incapacidad Permanente Total

Para tener derecho a la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común (también para la IPA y la GI) han de concurrir los siguientes requisitos en el beneficiario:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada (no se permite el acceso a una Incapacidad Permanente Total desde una situación de no alta). En nuestro supuesto el trabajador cumple este primer requisito ya la incapacidad permanente proviene de una previa incapacidad temporal.
• Acreditar el cumplimiento de un período de carencia (período previo de cotización), que varía según la edad del beneficiario en la fecha del hecho causante de la pensión de incapacidad permanente

Gestió d'Estocs i Emmagatzematge

Definició d'Emmagatzematge d'Estocs

L'emmagatzematge d'estocs és un procediment sistematitzat pel qual s'apliquen els recursos humans i materials necessaris per aconseguir el funcionament eficient dels magatzems d'una empresa.

Característiques dels Estocs

• Procediment sistematitzat i susceptible de desenvolupar-se sota els paràmetres de la quantitat de gestió.
• La configuració de l'emmagatzematge s'ha de realitzar segons els recursos disponibles i s'ha de pressupostar.
• Ha de ser eficient i rendible.

Objectiu Bàsic de la Gestió d'Estocs

Aportar solucions a l'activitat empresarial, atès que és impossible disposar de tot el necessari, tant en temps com en qualitat, per al desenvolupament de l'activitat en l'empresa... Continuar leyendo "Gestió d'Estocs i Emmagatzematge: Guia Completa" »

Preguntes Clau sobre Epidemiologia i Salut Pública

1. En relació amb la pregunta anterior, quin serà el Valor Predictiu Positiu (VPP)?

Resposta: 82%

Es calcula dividint els veritables positius (270) entre la suma de veritables positius i falsos negatius (F-). Agafem la taula: 270 / (270 + 60) = 270 / 330 = 0,82 x 100 = 82%

2. Una prova diagnòstica amb alta especificitat detecta molts:

Resposta: Veritables negatius.

3. Si un pacient fumador amb HTA es pregunta quina probabilitat (risc) té de patir un infart agut de miocardi als 5 anys, ha de buscar informació sobre:

Resposta: Incidència d'Infart Agut de Miocardi en fumadors amb HTA.

El risc pròpiament dit és la incidència acumulada, doncs es llegeix com la probabilitat d’un individu de patir... Continuar leyendo "Preguntes i Respostes Clau sobre Epidemiologia i Salut Pública" »

Medicina Laboral: Cuidado Integral del Trabajador

La Medicina Laboral se ocupa de los trastornos de la salud relacionados con el trabajo y de su tratamiento y resolución.

Finalidad de la Medicina del Trabajo

La Medicina del Trabajo tiene como finalidad:

• Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones.
• Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo.
• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud.
• Colocar y mantener al trabajador en su empleo, conociendo sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
• Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Conceptos Clave en el Entorno Laboral

Seguridad

Técnicas... Continuar leyendo "Terminología Esencial en Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial" »

Jub Mutualistas

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¿Qué Requisitos se exigen para que D. Juan pueda acceder a la pensión de Jubilación anticipada?

Como D. Juan Efectuó cotizaciones al Mutualismo Laboral con anterioridad a 1/1/1967 (es mutualista), para poder acceder a la jubilación Anticipada por causa no imputable a su voluntad se le exigen los Siguientes requisitos:

• 1. Estar en alta o en situación asimilada al Alta en la fecha del hecho causante de la Pensión. No es posible acceder desde una situación de no alta.

• 2. Cesar en el trabajo por cuenta ajena por causa no Imputable a su voluntad

• 3. Tener como mínimo 60 años de edad en la fecha del hecho causante

• 4. Haber cotizado como mínimo 15 años (carencia genérica) y 2 años Dentro de los 15 años inmediatamente anteriores

Modalitats d'organització de la prevenció:

A. Assumpció per part de l'empresari: L'empresari pot assumir la prevenció personalment sempre que compleixi els requisits següents:

• Que l'empresa tingui 10 treballadors.
• Que no es tracti d'una activitat perillosa inclosa en l'Annex I del Reglament sobre els Serveis de Prevenció.
• Que l'empresari es trobi en el centre de manera habitual.
• Que tingui la capacitat corresponent, excepte per la vigilància de la salut.
• Que una entitat externa cobreixi les funcions no assumides.

B. Treballadors designats:

L'empresari podrà designar un o diversos treballadors per ocupar-se de l'activitat preventiva de l'empresa.

• Tenir capacitat necessària, han de posseir informació adequada.
• Disposar de temps necessari.
• Disposar