Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

TÍTULO I. De la Relación Individual de Trabajo

CAPÍTULO I. Disposiciones Generales

SECCIÓN I. Ámbito y Fuentes

Artículo 1. Ámbito de aplicación

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral

SECCIÓN II. Derechos y Deberes Laborales Básicos

Artículo 4. Derechos laborales

Artículo 5. Deberes laborales

SECCIÓN III. Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo

Artículo 6. Trabajo de los menores

Artículo 7. Capacidad para contratar

Artículo 8. Forma del contrato

Artículo 9. Validez del contrato

SECCIÓN IV. Modalidades del Contrato de Trabajo

Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo

Artículo 11. Contratos formativos

Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

Artículo

El Derecho del Trabajo

1. Evolución del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos:

• Personal: Insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo,

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Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Desde el punto de vista jurídico, se denomina costumbre a la norma de conducta constante, práctica social y considerada como obligatoria en la comunidad.

Características de la Costumbre

• Local: Se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales.
• Profesional: Son costumbres utilizadas por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o profesión.

Fuentes Externas del Derecho del Trabajo

Además de las fuentes internas, existen fuentes externas que influyen en el Derecho del Trabajo:

• Los Tratados Internacionales

  Los tratados solo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución.

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

  La Organización

El Conflicto: Definición y Tipos

El conflicto es una situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en la que se ven inmersas varias personas o grupos de personas. Puede originarse en la mente de una persona que tiene que decidir entre dos o más situaciones distintas; esto se conoce como dilema o conflicto intraindividual.

Tipos de Conflictos

• Conflictos Técnicos

  Pueden ser simples o pueden presentar problemas a corto, medio o largo plazo que incidan en la viabilidad de la empresa.

• Conflictos Interpersonales y Organizacionales

  Los trabajadores suelen tener conflictos entre sí, ya que el trabajo genera diferentes puntos de vista sobre las cosas o incluso una persona toma decisiones que molestan a otras. Los conflictos también se

Transformación del Estatuto Jurídico del Trabajador Subordinado

1. La diversificación del estatuto jurídico del trabajador subordinado: Se pasó por la legalización de toda una gama de contratos atípicos (temporales, a tiempo parcial, formativos, etc.). Esta diversificación de la contratación laboral, que puso en quiebra el tradicional principio de estabilidad en el empleo, acabó por afectar al sistema de relaciones laborales en su conjunto. No es de extrañar que, con posterioridad, se rectificara parcialmente este rumbo; hubo reformas que abrieron tímidamente una inflexión en cuanto a la restricción de la contratación laboral para favorecer la estabilidad y combatir la precariedad laboral.

Flexibilización de las Instituciones

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Las normas de prevención de riesgos laborales se fundamentan en diversas disposiciones legales e internacionales:

• Constitución Española: Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
• Tratado de la Unión Europea: Tiene por objeto la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Establece normativas sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores: Establece el derecho de los trabajadores a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Derechos y Deberes en Materia de PRL

Deberes

La Seguridad Social en España: Principios, Prestaciones y Cobertura

1. Principios y Estructura de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se basa en el principio de solidaridad, lo que implica una redistribución de la renta entre ciudadanos. Aquellos con mayores ingresos contribuyen para apoyar a quienes se encuentran en situaciones de necesidad.

Campo de Aplicación

• Nivel Contributivo: Incluye a trabajadores y sus familias que residen y trabajan en España. Se financia a través de las cotizaciones de trabajadores y empleadores.
• Nivel No Contributivo: Cubre a españoles que no residen en España o que no han cotizado lo suficiente para acceder al nivel contributivo. Se financia a través de los Presupuestos Generales del Estado.

Estructura

• Régimen

Lugares de celebración de mercadillos

La LVA (Ley de Venta Ambulante) determina que la instalación autorizada de mercadillos debe realizarse en solares o espacios libres, calificados como urbanos, ya sea dentro o de forma contigua a un núcleo urbano consolidado.

La RLVA faculta a los ayuntamientos para proponer una localización alternativa, oídas las organizaciones profesionales, sindicatos y de consumidores más representativos a nivel local. Dicha ubicación deberá ser autorizada y justificada por la Dirección General de Comercio.

Se prohíbe su instalación en:

• Accesos a edificios de uso público.
• Hospitales y colegios.
• Cualquier otro lugar que dificulte los accesos, la circulación de peatones y vehículos, o que comprometa la seguridad

Problemas de la Carrera Profesional

Meseta profesional: Situación que imposibilita la continuidad del ascenso de la persona, a causa de:

• Rendir adecuadamente, pero sin tener oportunidad de promoción.
• Deterioro de sus niveles de rendimiento hasta caer por debajo de lo aceptable.

El Talento en las Organizaciones

Según el diccionario de la RAE, talento es el conjunto de dones naturales o sobrenaturales con que Dios enriquece a los hombres. Dotes intelectuales como el ingenio, capacidad, prudencia, etc., que resplandecen en una persona. Conjunto de conocimientos más competencias, más valores, más experiencias; algunos actores agregan compromiso y acción.

Evolución del Concepto de Talento: Siglo XX vs. Siglo XXI

Siglo XX

• Inteligencia analítica:

Resolución del Caso Práctico: Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor

I. Prestación por Maternidad de Dña. Irene

1. Cumplimiento de Requisitos de Cotización

   Dña. Irene sí cumple los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación por maternidad, ya que estaba en alta el día 26 de mayo de 2017 (fecha en que inicia el período de descanso por maternidad).

   Respecto al requisito de cotización exigido para acceder a la prestación económica por maternidad, al tener 25 años en la fecha de inicio del descanso, debe acreditar:

   • Un mínimo de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto.
   • Alternativamente, un total de 180 días a lo largo de toda su vida laboral.

   La trabajadora acredita sobradamente