Fundamentos y Aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Las normas de prevención de riesgos laborales se fundamentan en diversas disposiciones legales e internacionales:

• Constitución Española: Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
• Tratado de la Unión Europea: Tiene por objeto la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Establece normativas sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores: Establece el derecho de los trabajadores a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Derechos y Deberes en Materia de PRL

Deberes del Empresario

El empresario tiene la obligación de:

• Proteger a los trabajadores.
• Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Informar, consultar y participar junto con los trabajadores en la acción preventiva.
• Dar información teórica y práctica.
• Adoptar medidas en caso de emergencia.
• Vigilar la salud de los trabajadores.
• Elaborar y conservar los documentos relativos a la prevención.

Deberes de los Trabajadores

Los trabajadores deben:

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores para llevar a cabo actividades seguras.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar las condiciones seguras.

Organismos Públicos Relacionados con la PRL

La prevención de riesgos laborales está regulada y supervisada por:

• Organismos internacionales.
• Organismos nacionales.
• Organismos autónomos.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Fases del Plan de Prevención

1. Análisis de la empresa.
2. Diseño del sistema de prevención.
3. Implantación del sistema.
4. Revisión y mejora del sistema.

Contenido del Plan de Prevención

El Plan de Prevención debe contener, al menos:

• Identificación de la empresa.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención.
• Política, objetivos y metas de prevención.

Estructuras de Gestión Preventiva

Servicios de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Pueden ser propios o ajenos.

Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materias de prevención de riesgos laborales.

Comité de Seguridad y Salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en la empresa.

Medidas de Prevención y Protección

Medidas de Prevención Médicas

Son un conjunto de acciones que actúan sobre la salud del trabajador. Pueden ser:

• Preventivas.
• Curativas.
• Rehabilitadoras.

Medidas de Prevención Técnicas

Conjunto de medidas que tratan de evitar que se produzcan accidentes laborales, enfermedades profesionales, la insatisfacción laboral, el estrés y la fatiga.

Equipos de Protección Individual (EPI)

Son aquellos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

H6 Referencia Temática: Tema 14