Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Tipos de Despido Laboral en España

1.1. El Despido Disciplinario

a) Noción de Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Está regulado en los arts 54 a 57 ET.

La extinción del contrato por despido es, ante todo, una extinción causal. Exige la concurrencia de una causa que viene concretada por el incumplimiento grave y culpable del trabajador. El art. 54 ET, tras señalar esto, recoge una serie de conductas que se consideran incumplimientos contractuales.

Sobre la relación de causas de despido del art. 54 ET no se va a entrar ahora en detalle. No obstante, es preciso detenerse para efectuar tres... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral en España: Disciplinario, Colectivo, Fuerza Mayor y Objetivos" »

Libertad Sindical

Los sindicatos son reconocidos legalmente desde 1977, pues anteriormente se consideraba ilegal tanto crear sindicatos como pertenecer a ellos. Con la Constitución Española de 1978, la libertad sindical pasa a ser un derecho fundamental de todos los ciudadanos, el cual viene recogido en su artículo 28. La libertad sindical tiene dos vertientes:

Libertad Sindical Positiva

Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y darse de baja voluntariamente, y a fundar sindicatos.

Libertad Sindical Negativa

Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. La Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.

Resumen Libertad Sindical:

• Positivo:
  1. Derecho a afiliarse y

C. Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos:

• Descanso semanal: Los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a día y medio ininterrumpidos de descanso a la semana.
• Vacaciones anuales: Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas que no podrán ser sustituidas por compensación económica.
• No podrán ser discriminados: Los trabajadores no podrán ser discriminados para el empleo o, una vez empleados, no serán discriminados.

Obligaciones:

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

D. Causas de Suspensión y Extinción del Contrato

Las principales causas... Continuar leyendo "Derechos y Deberes del Trabajador, Suspensión y Extinción del Contrato, Orientación, Formación, Desarrollo y Evaluación del Trabajo" »

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato implica que el trabajador deja de prestar sus servicios en la empresa. Durante este periodo, la empresa generalmente no está obligada al pago de salarios, aunque la relación laboral se mantiene vigente.

Causas de Suspensión del Contrato Laboral

1. Mutuo Acuerdo de las Partes

   Se produce cuando el empresario y el trabajador pactan la interrupción temporal de la relación (Ejemplo: excedencia o periodos sabáticos). Durante este tiempo, el trabajador no percibe salario.

2. Incapacidad Temporal (IT)

   El trabajador no puede prestar servicios debido a enfermedad o accidente. Una baja puede ser causada por operación, depresión, enfermedad o accidente.

   Duración y Prórrogas:

   • Si en

LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

La libertad sindical ofrece dos aspectos o perspectivas principales:

1. Libertad sindical individual de los trabajadores, (derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a ellos).
2. Libertad sindical colectiva (autonomía sindical) del sindicato como tal, (organizarse internamente y realizar actividad sindical)

En este apartado abordamos la libertad sindical desde el punto de vista individual.

Esta puede ser positiva, (derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección) y negativa (no afiliación o abandonar el que se estuviese afiliado).

Constitución del Sindicato. (libertad Sind. individual positiva)

La LOLS, no contiene preceptos referidos a la constitución de los sindicatos, más allá de afirmar que la libertad... Continuar leyendo "Libertad Sindical Individual: Fundamentos y Protección" »

Ley de Medicina Prepaga: Regulación y Protección de los Usuarios

Artículo 1: Definición y Objeto

LEY MEDICINA PREPGA: ♦Empress Medi Prep: toda PF o PJ cuyo objto consist en brindr prestcions de prevenc, protecc, tratam y rehabilit d la salud humana a ls usuaris, a traves d una modalidd asoc vol mdiante sistms pagos d adhsion, ya se en efectores propios o a traves d 3ros vinculdos o cntrtdos al efecto, sea x contrtcn indiv o coopertva.

Artículo 2: Limitaciones

♦Limitacns: No puedn ser titulrs, funddores, directres, admin, miembrs d ls cnsjos d vigil, sindicos, liquiddres o genernts: a)Afectdos x inhabilid e incompatib d la ley 19.550. b)Inhabilitds judicialm p/ejercr cargos pub. c)Qienes x sntncia firme hubiran sido dclarads resp d irregul... Continuar leyendo "Ley de Medicina Prepaga: Regulación y Protección de los Usuarios" »

La Negociación y el Conflicto

La negociación es un proceso en el cual las partes interesadas expresan su deseo de resolver una diferencia o conflicto, buscando idealmente un acuerdo de mutua conveniencia.

El conflicto se define como la oposición o desacuerdo entre las partes, es la pieza inicial en la negociación. Para que esta última tenga cabida, debe existir la voluntad de resolver la diferencia, comunicándose de manera efectiva. Existen conflictos personales y grupales, según el número de intervinientes.

Etapas del Conflicto

I Etapa: Oposición

• Deben existir condiciones para que se genere el conflicto, generalmente la comunicación es escasa.
• El tamaño del grupo puede ser una causal.
• La presencia de un líder puede causar conflicto.

II

Ergonomia

L'ergonomia és la tècnica que s'encarrega d'adaptar el lloc de treball i el seu medi ambient a les condicions fisiològiques i psicològiques del treballador per optimitzar-ne la seguretat, el confort i l'eficàcia.

Tipus d'Ergonomia

• Ergonomia geomètrica: estudia la relació del treballador amb les condicions de mida del lloc de treball (postures, moviments).
• Ergonomia ambiental: relaciona el treballador amb els factors ambientals del lloc de treball (nivell d'il·luminació, temperatura, humitat).
• Ergonomia temporal: estudia l'adaptació dels temps de treball per evitar la fatiga física i mental (horaris, jornades).
• Ergonomia perceptiva: adapta les màquines, equips i eines a les característiques de cada persona (teclat amb reposacanells)

Model Mediterrani: Definició i Característiques

Per començar, el model mediterrani consta dels següents països: Espanya, Portugal, Itàlia i Grècia.

Característiques del Model Mediterrani

Les característiques d'aquest model són:

• La importància del treball no remunerat de la dona.
• El baix nivell de despesa social a causa, en part, d'una industrialització i modernització tardana en el marc d'una política social i continental.
• És un model centrat en un sistema de seguretat social contributiu molt fragmentat i dual.
• Universalització de l'educació i la sanitat finançades impositivament i amb una despesa per càpita per sota de la mitjana comunitària.
• Per una incidència pública.
• Té un model de relacions laborals basades en la negociació

1. Modificació del Contracte de Treball

a) Mobilitat funcional: Canviar de lloc de treball dins de l'empresa. El treballador està obligat a realitzar el treball convingut.

• Dins del mateix grup professional: Salari d'origen en cas inferior. No existeix límit temporal.
• Fora del grup professional: Existeix justificació i té límit temporal. Si és descendent → manté salari i temps imprescindible, si és ascendent → si està 6 mesos en un any o 8 mesos en 2 anys: percebre salari corresponent superior, demanar que es cobreixi la vacant (ascens).

b) Mobilitat geogràfica: Trasllat del treballador definitiu o temporal a una altra localitat que impliqui un canvi en el lloc de residència. Calen justificacions.

• A - Trasllat definitiu (+12 mesos,