Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Introducción a la Seguridad Laboral

En los últimos años, los ingenieros han tratado de desarrollar un enfoque sistémico (la denominada ingeniería de seguridad) para la prevención de accidentes laborales. Como los accidentes surgen por la interacción de los trabajadores con el entorno de trabajo, hay que examinar cuidadosamente ambos elementos para reducir el riesgo de lesiones. Éstas pueden deberse a las malas condiciones de trabajo, al uso de equipos y herramientas inadecuadamente diseñadas, al cansancio, la distracción, la inexperiencia o las acciones arriesgadas. El enfoque sistémico estudia las siguientes áreas: los lugares de trabajo (para eliminar o controlar los riesgos), los métodos y prácticas de actuación y la formación... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Prevención de Riesgos, Costos y Evolución Histórica" »

Dirección en la Empresa

Los resultados de la empresa dependen del trabajo y el comportamiento de los grupos de personas y del nivel de eficacia de la dirección.

Antiguamente, la labor directiva se caracterizaba por potenciar el poder personal dentro de la empresa más que facilitar el desarrollo y el progreso del equipo de trabajadores. Actualmente, hay un directivo más profesional con más capacidades y conocimientos sobre la dirección de equipos. El directivo de hoy en día tiene como objetivo conseguir unos determinados resultados con la colaboración activa de sus trabajadores. Las características de la definición actual de dirección son:

1. Su elemento principal es el establecimiento y logro de unos objetivos de trabajo.
2. Estos objetivos

Definición del Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar servicios al empresario recibiendo una retribución.

Sujetos del Contrato

• El trabajador: Personas mayores de 18 años, menores de 18 legalmente emancipados, personas mayores de 16 y menores de 18 con autorización de los padres, y extranjeros con permiso de trabajo.
• El empresario: Persona jurídica o persona física (mayor de 18 años, menor de edad emancipado o menor de edad a través de sus padres).

Elementos Esenciales

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la prestación de servicios, es decir, el trabajador que ganará el salario.
• Causa: Es la cesión de los frutos que

Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo

1. Clasificación del Derecho

El Derecho se clasifica principalmente en dos grandes ramas:

• Derecho Público: Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí. Incluye ramas como:
  • Derecho Internacional Público
  • Derecho Político
  • Derecho Administrativo
  • Derecho Penal
  • Derecho Procesal
  • Derecho Financiero
  • Derecho Comunitario
  • Derecho del Trabajo
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos públicos cuando estos actúan de forma privada. Incluye ramas como:
  • Derecho del Trabajo
  • Derecho Internacional Privado
  • Derecho Civil
  • Derecho Mercantil

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Conceptos, Características y Fuentes Normativas" »

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Los funcionarios.
• Prestaciones de trabajo obligatorias.
• Consejero o miembro de un órgano de administración pública de una sociedad.
• Trabajos realizados por amistad.
• Trabajos familiares.
• Comisionistas.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Presos.
• Deportistas profesionales.
• Artistas públicos.
• Representantes.
• Minusválidos en centros de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Otro trabajo que sea expresamente de carácter laboral.

Fuentes del Derecho

• Normas de la UE
• Constitución Española
• Leyes
  • Orgánicas
  • Ordinarias
  • Decreto-ley
  • Decretos legislativos
• Reglamentos
  • Reales Decretos
  • Órdenes Ministeriales
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Tipos de Leyes

• Leyes Orgánicas:

TÍTULO I. De la Relación Individual de Trabajo

CAPÍTULO I. Disposiciones Generales

SECCIÓN I. Ámbito y Fuentes

Artículo 1. Ámbito de aplicación

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral

SECCIÓN II. Derechos y Deberes Laborales Básicos

Artículo 4. Derechos laborales

Artículo 5. Deberes laborales

SECCIÓN III. Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo

Artículo 6. Trabajo de los menores

Artículo 7. Capacidad para contratar

Artículo 8. Forma del contrato

Artículo 9. Validez del contrato

SECCIÓN IV. Modalidades del Contrato de Trabajo

Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo

Artículo 11. Contratos formativos

Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

Artículo

El Derecho del Trabajo

1. Evolución del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos:

• Personal: Insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo,

2

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Desde el punto de vista jurídico, se denomina costumbre a la norma de conducta constante, práctica social y considerada como obligatoria en la comunidad.

Características de la Costumbre

• Local: Se refiere a cada localidad, pero no a costumbres comarcales o provinciales.
• Profesional: Son costumbres utilizadas por los trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o profesión.

Fuentes Externas del Derecho del Trabajo

Además de las fuentes internas, existen fuentes externas que influyen en el Derecho del Trabajo:

• Los Tratados Internacionales

  Los tratados solo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución.

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

  La Organización

El Conflicto: Definición y Tipos

El conflicto es una situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en la que se ven inmersas varias personas o grupos de personas. Puede originarse en la mente de una persona que tiene que decidir entre dos o más situaciones distintas; esto se conoce como dilema o conflicto intraindividual.

Tipos de Conflictos

• Conflictos Técnicos

  Pueden ser simples o pueden presentar problemas a corto, medio o largo plazo que incidan en la viabilidad de la empresa.

• Conflictos Interpersonales y Organizacionales

  Los trabajadores suelen tener conflictos entre sí, ya que el trabajo genera diferentes puntos de vista sobre las cosas o incluso una persona toma decisiones que molestan a otras. Los conflictos también se

Transformación del Estatuto Jurídico del Trabajador Subordinado

1. La diversificación del estatuto jurídico del trabajador subordinado: Se pasó por la legalización de toda una gama de contratos atípicos (temporales, a tiempo parcial, formativos, etc.). Esta diversificación de la contratación laboral, que puso en quiebra el tradicional principio de estabilidad en el empleo, acabó por afectar al sistema de relaciones laborales en su conjunto. No es de extrañar que, con posterioridad, se rectificara parcialmente este rumbo; hubo reformas que abrieron tímidamente una inflexión en cuanto a la restricción de la contratación laboral para favorecer la estabilidad y combatir la precariedad laboral.

Flexibilización de las Instituciones