Evolución y Transformación del Derecho Laboral Moderno

Transformación del Estatuto Jurídico del Trabajador Subordinado

1. La diversificación del estatuto jurídico del trabajador subordinado: Se pasó por la legalización de toda una gama de contratos atípicos (temporales, a tiempo parcial, formativos, etc.). Esta diversificación de la contratación laboral, que puso en quiebra el tradicional principio de estabilidad en el empleo, acabó por afectar al sistema de relaciones laborales en su conjunto. No es de extrañar que, con posterioridad, se rectificara parcialmente este rumbo; hubo reformas que abrieron tímidamente una inflexión en cuanto a la restricción de la contratación laboral para favorecer la estabilidad y combatir la precariedad laboral.

Flexibilización de las Instituciones Jurídico-Laborales

2. La flexibilización de determinadas instituciones jurídico-laborales: En especial aquellas que permiten la adaptación de la empresa a las fluctuaciones del entorno económico y productivo:

• Movilidad geográfica y funcional.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).

Modificación del Alcance y Estructura del Orden Público Laboral

3. La modificación del alcance y estructura del orden público laboral: Las necesidades de adaptación al sistema económico se han traducido en un nuevo reparto de papeles entre la ley y el convenio colectivo. Por lo tanto, la ley se ha retirado de la regulación de numerosos aspectos de la relación laboral dejando sitio al convenio, lo que significa que lo que hasta hace poco eran garantías legales queda ahora en manos de la negociación.

La Necesidad de Adaptación del Ordenamiento Laboral

Por una parte, las crisis económicas suponen un punto de inflexión en su evolución y ha habido un incesante número de reformas debido a la preocupación por los efectos económicos de las normas laborales. La expansión de la economía capitalista, el libre comercio, la globalización y la creación de un mercado de envergadura mundial va a tener importantes repercusiones sobre los sistemas de relaciones laborales.

Como consecuencia del proceso de interdependencia económica, la capacidad de los Estados para regular autónomamente sus relaciones de trabajo está en entredicho y existe el riesgo de que la concurrencia se base en condiciones de trabajo basadas en la explotación.

La Flexiguridad: El Debate Actual en la Unión Europea

Es una estrategia integrada para potenciar la flexibilidad y la seguridad del mercado laboral. Sus pilares fundamentales incluyen:

• Disposiciones fiables y flexibles.
• Aprendizaje permanente.
• Políticas activas para el mercado laboral.
• Sistemas de seguridad social modernos que equilibren derechos y deberes.
• Presencia sindical.