Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derecho de Sindicación

1. ¿Qué es el derecho de sindicación?

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

2. ¿Dónde está garantizado el derecho de sindicación?

La Constitución Política, en su artículo 19 N° 19, garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos que señale la ley, así como en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

3. ¿Quiénes son los titulares del derecho de sindicación?

Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera que sea su naturaleza jurídica,... Continuar leyendo "Derecho de Sindicación Laboral: Claves Esenciales para Trabajadores y Empresas" »

Tècniques de Registre de Dades en Treball Social

Els principals punts que hem de tenir en consideració en fer el registre de les dades són:

• La necessitat de disposar de material verídic i apropiat suficient, tant des del punt de vista social com psicològic.
• L’anàlisi professional de la situació.
• La formulació del diagnòstic i l'anàlisi avaluativa de la intervenció.
• Els informes del projecte individualitzat d'intervenció, les diferents activitats realitzades i el seu resultat.
• El resultat final del cas.

Contingut Mínim de l'Expedient o Història Social

Tots els expedients o històries socials han d'incloure com a mínim les següents dades:

• Informació per identificar l'usuari: Cognoms, noms, adreces, etc.
• Detalls de la situació actual.

1. La Relación Laboral y sus Requisitos Esenciales

Para que se configure una relación laboral, es imprescindible que se cumplan una serie de requisitos definidos por la ley.

Requisitos para la Existencia de un Contrato de Trabajo

1. Personal: Es el propio trabajador quien debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie en su lugar.
2. Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
3. Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
4. Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y directrices de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
5. Cuenta Ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido

Gestió de Recursos Humans

El departament de recursos humans està format per un conjunt de persones que s'organitzen a l'empresa per a assolir els objectius següents:

• a) Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
• b) Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin fer la seva feina.
• c) Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Les relacions laborals són les activitats que relacionen l'empresa amb els treballadors a través dels seus representants.

Sindicats i Representants dels Treballadors

Sindicat: associació de treballadors creada per a defensar els seus interessos comuns.

La participació dels treballadors a l'empresa es materialitza a través de:

• Delegats de personal: representants dels

La jornada laboral es defineix com el temps comprès entre l'arribada al lloc de treball i la sortida del mateix. N'hi ha de dos tipus: ordinària o normal, i especials.

Jornada Ordinària

La jornada ordinària estableix un màxim de 40 hores setmanals, amb un límit de 9 hores diàries per als majors d'edat. En jornades superiors a 6 hores, s'estableix un descans mínim de 15 minuts, que no es considera temps de treball efectiu, tret que el conveni col·lectiu especifiqui el contrari. Per als treballadors menors d'edat, si la jornada supera les 4 hores i mitja, el descans és de 30 minuts.

Descansos Laborals

• Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre una jornada i la següent.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig ininterromput. Normalment

Actividades Reguladas y Normativa Laboral

Actividades Reguladas

Se consideran actividades reguladas las realizadas por personal voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. No se incluyen autónomos, funcionarios, trabajos familiares, relaciones basadas en la amistad, ni obligaciones de prestación de servicios.

Existen relaciones laborales especiales, como las de artistas, empleados de hogar, deportistas profesionales y estibadores.

Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos donde empresas y trabajadores fijan y pactan normas. En el marco del TRADE (Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y el Reino Unido), si la duración es inferior a 3 meses, no es necesario registro.

Normas Laborales: Principios Fundamentales

• Irrenunciabilidad

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuáles son las responsabilidades del empresario por incumplimiento de las normas de prevención de Riesgos Laborales?

1. Inspección de Trabajo: Multa.
2. Ante la Seguridad Social: Pago al trabajador si ocurre un incidente.
3. Vía Civil: Indemnización por daños sufridos.
4. Vía Penal: Incumplimiento de la normativa de riesgos, puede implicar prisión.

¿La prevención de Riesgos Laborales es obligatoria por parte de las empresas?

Verdadero.

¿Cuál es la base de la prevención de Riesgos Laborales?

Las causas que provocan el riesgo.

¿Se considera accidente de trabajo la imprudencia del trabajador desarrollando sus tareas?

Sí, salvo que sea suicidio.

¿Las técnicas de prevención de Riesgos Laborales deben actuar?

Compra i emmagatzematge de productes de la llar

Comprem productes, els traslladem i els emmagatzemem fins que els consumim. Cal fer-ho en les condicions òptimes de qualitat i seguretat per tal de garantir-ne les propietats i protegir la nostra salut.

1: La compra de productes

Tipus de compra

La compra: procés en el qual s'interrelacionen factors econòmics, psicològics, sociològics, de personalitat. Importància de l'educació pel consum.

La compra com a activitat d'aprovisionament (activitat vida diària)

Compra diària: productes frescos i peribles (pa, carn, peix, verdures, fruita i ous.)

Compra periòdica: compra setmanal, quinzenal o mensual (llet, làctics, begudes, productes enllaunats, productes congelats, llegums i higiene.)

Compra ocasional:

Implantación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA)

Planificar

1. Definición de la política ambiental.
2. Identificación de aspectos ambientales.
3. Requisitos legales y otros requisitos.
4. Definición de objetivos y metas ambientales a conseguir.
5. Definición del programa de gestión ambiental.

Hacer

6. Estructuras y responsabilidades.
7. Formación, sensibilización y competencia profesional.
8. Comunicación.
9. Documentación del Sistema de Gestión Ambiental.
10. Control de la documentación.
11. Control operacional.
12. Plan de emergencia y capacidad de respuesta.

Verificar

13. Seguimiento y medición.
14. No conformidad, acción correctora y acción preventiva.
15. Registros.
16. Auditoría del SGA.

Actuar

17. Revisión por la Dirección.
18. Certificación del Sistema de Gestión Ambiental.

Legislación Ambiental

La... Continuar leyendo "Implantación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) según ISO 14001" »

1. Procesos sobre capacidad, filiación, matrimoniales y de menores

Estos procesos, también llamados "no dispositivos", comparten ciertas características:

• Limitación del principio dispositivo y de aportación de parte.
• Incremento del principio de oficialidad e investigación de oficio.
• Intervención del Ministerio Fiscal.
• Régimen específico para la aportación y valoración de la prueba.
• Posibilidad de acceso de las sentencias a registros públicos.

En cuanto al procedimiento, la mayoría se tramitan a través de un juicio verbal con contestación escrita, a caballo entre el juicio verbal y el ordinario. Además, algunos de estos procesos se rigen por las medidas de agilización de la Disposición Adicional 5ª de la LEC, añadida por la Ley... Continuar leyendo "Procedimientos judiciales sobre capacidad, filiación, matrimonio y menores" »