Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Deslazamiento

Se trata de un desplazamiento. Si lo aceptas, la empresa tiene que pagar todos los gastos, y si no aceptas, se podría extinguir el contrato sin derecho a indemnización.

2. Modificación del Contrato

Se trata de un caso de modificación del contrato. Yo le recomendaría que opte por la modificación porque así su contrato queda suspendido y no extinguido.

3. Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales

Se llama modificación sustancial de las condiciones laborales. Si la aceptas, se modifica tal cual, y si no la aceptas, se extingue el contrato con derecho a indemnización.

4. Movilidad Funcional Ascendente

Te han hecho una movilidad funcional ascendente, percibirás la retribución correspondiente al grupo superior y podrás... Continuar leyendo "Tipos de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores" »

¿Qué es la Seguridad Social?

Es uno de los aspectos básicos de nuestra política que determina, en el art. 41 de la Constitución, que todos los ciudadanos tenemos derecho a un régimen público de Seguridad Social que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes en situaciones de necesidad. La Seguridad Social es una técnica de protección social de carácter público que tiene por objetivo proteger a las personas frente a situaciones de necesidad que se deriven de ciertos riesgos y que incidan en su salud o en su capacidad de trabajo.

Estructura del Sistema Español de Seguridad Social

El sistema se organiza en tres niveles de protección:

• Nivel Contributivo: Protege a las personas que desarrollan una actividad laboral

4. Aspectos Relevantes de las Leyes de 2ª Generación

• - Introducción del concepto de **derecho subjetivo**.
• - Fijan el contenido de los servicios sociales a través de los **catálogos/cartera**.
• - Se contempla con mayor detalle la **financiación**.
• - Se mantiene el carácter **mixto público-privado** de los servicios sociales públicos.
• - Importancia de la **calidad** de los servicios sociales.
• - Se constata el inicio de nuevas tendencias que deberán confirmarse: necesidad de **seguimiento y evaluación** del desarrollo.

El Plan Concertado para el Desarrollo de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales

¿Qué es?

Un Convenio-Programa que articula la colaboración económica y técnica entre las distintas administraciones para la prestación... Continuar leyendo "El Plan Concertado para el Desarrollo de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales" »

Población y Trabajo

3. Población y Trabajo

• Clasificación de la población: Según su relación con el trabajo, la población se divide en activa (ocupada o parada) e inactiva.
• Tipos de trabajadores: Pueden trabajar por cuenta ajena (asalariados), asociados en cooperativas o como trabajadores autónomos.
• Contrato de trabajo: Las condiciones entre empleado y empleador se formalizan mediante un contrato, que puede ser limitado (temporal) o indefinido.
• Negociación colectiva: Las condiciones laborales se regulan mediante acuerdos alcanzados entre la Administración pública, la patronal y los sindicatos.
• Representación laboral: En los centros de trabajo, los empleados están representados por los comités de empresa.
• Tipos de desempleo: El desempleo

Què entenem per oci i temps lliure: CONCEPTES CLAU

OCI: És la manera d’utilitzar el temps lliure, d’una forma autònoma i satisfactòria. És a dir, per fer el què volem i obtenir satisfacció.

TEMPS DE TREBALL

El temps destinat a l’activitat professional o formativa a què es dedica cada persona. TEMPS DE NO TREBALL: és el temps no subjecte a obligacions laborals o escolars.

TEMPS DE NO TREBALL

Per a les obligacions paraprofessionals, per a satisfer les necessitats biològiques, per a les obligacions familiars, per a les obligacions socials.

TEMPS LLIURE OCI

Temps de no treball: Activitats obligatòries: temps per a les obligacions paraprofessionals, temps dedicat a la satisfacció de les necessitats biològiques i propi manteniment, temps... Continuar leyendo "Conceptes clau sobre oci i temps lliure" »

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Las suspensiones del contrato de trabajo pueden ser de varios tipos:

• Involuntarias:
  • Económicas o técnicas: El empresario debe justificar estas causas ante la autoridad laboral, que autorizará la suspensión si la considera razonable.
  • Fuerza mayor temporal: Se pueden suspender los contratos de trabajo ante una situación de fuerza mayor temporal, que se considera un hecho que no se ha podido prever o evitar.
  • Incapacidad temporal: Situación en la que se encuentra un trabajador debido a un accidente (laboral o no) o enfermedad.
• Maternidad: En caso de parto, adaptación o acogida de menores de 6 años o dificultades, la suspensión será de máximo 16 semanas. También se da la suspensión durante riesgos del

Educació a través del temps lliure

Es fa mitjançant l'animació que utilitzem com a mitjà per poder intervenir (educar) en l'àmbit del temps lliure:

• Animació:

• Àmbit cultural: Promoure el desenvolupament cultural, apropant manifestacions culturals i/o promovent la creació cultural.
• Àmbit social: Promoure la integració de les persones.
• Àmbit recreatiu: Promoure la diversió i l'entreteniment.

Agents d'intervenció

La família és l'agent més important per orientar, possibilitar i dotar de contingut el temps lliure des de la infància fins a l'adolescència i fins i tot durant l'etapa de la vellesa.

L'escola: Recursos i equipaments de la comunitat local en l'àmbit del temps lliure i l'oci.

Diferents professionals formats treballen de forma... Continuar leyendo "Educació a través del temps lliure: agents d'intervenció i responsabilitats" »

1. 1. Tipus d’avaluació segons l’objecte avaluat

Avaluació de contexte i de necessitats: valora el context i la realitat sobre la que es vol intervenir i es realitza un diagnòstic de les necessitats, “de” i “amb” el grup destinatari. Té per objecte servir de guia per a l’elecció de problemes i l’assignació de prioritats. També pretén ajudar a desenvolupar objectius i a prendre decisions sobre la planificació de la intervenció.

Avaluació del disseny o de la planificación: planificació pretén valorar si la resposta que es vol donar és adequada i suficient a les necessitats i als objectius que vol assolir.

Avaluació del procés i del desenvolupament: té com a principal missió analitzar allò que passa durant el desenvolupament... Continuar leyendo "Tipus d’avaluació en Educació Social" »

Factores Clave del Mercado Laboral

Heterogeneidad de los Trabajadores

• Diferencias de capital humano: Incluyen la edad, el nivel de estudios, la calidad de la educación y la formación, la capacidad innata y los orígenes familiares. Estos factores provocan variaciones significativas en la productividad individual de los trabajadores.
• Diferencias en las preferencias personales:
  • La renta actual frente a la renta futura.
  • Los gustos por aspectos no salariales, como la probabilidad de sufrir accidentes laborales, el estatus, la localización geográfica, entre otros.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

• Información imperfecta sobre el mercado laboral:
  • Puede existir una diversidad de salarios para la misma ocupación.
  • La oferta a largo plazo se ajusta

Evolución de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social en España (1994-2007): Acuerdos y Reformas

2ª Fase: Acuerdos Puntuales (Segunda Mitad de 1994 - Finales de 1997)

• Recuperación económica: Fase expansiva.
• Consolidación de la democracia.
• Ampliación del contenido de la negociación colectiva.
• Exclusión de aspectos relacionados con la política de rentas.
• Fomento de un importante proceso de moderación salarial.
• Acuerdos de carácter específico entre el Gobierno y los interlocutores sociales.
• Predominio de aspectos relacionados con las políticas de empleo y las reformas laborales.

Acuerdos Durante 1996

• Acuerdo tripartito en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales. Estableció mecanismos de solución autónoma de los