Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Conceptos Fundamentales de Gestión Empresarial y Relaciones Laborales

Este documento recopila y define términos esenciales en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), abarcando desde las funciones clave de la administración empresarial hasta los derechos y deberes de los trabajadores, así como los mecanismos de resolución de conflictos.

Funciones Clave de la Gestión Empresarial

PLANIFICACIÓN

Consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión, siempre con la intención de conseguir los fines de la empresa.

ORGANIZACIÓN

Se define como la función que tiene como finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas las... Continuar leyendo "Glosario Esencial de Formación y Orientación Laboral: Conceptos Clave para el Empleo y la Empresa" »

Retribuciones Salariales

Devengos

Todo lo que percibe el trabajador, sea considerado salario o no, o cotice a la Seguridad Social o no.

Percepciones Salariales

Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie a cambio de su trabajo voluntario, remunerado, por cuenta ajena, dependiente y personalísimo.

Estructura Salarial

Se divide en dos grupos:

• Salario Base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida por convenio.
• Complementos Salariales: Cantidades que se suman al salario base.

Tipos de Complementos Salariales

• Personales: Antigüedad, idiomas, títulos.
• Del puesto de trabajo: Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad, nocturnidad.
• Por cantidad o calidad del trabajo: Incentivos, asistencia, puntualidad, horas

1. Concepto de Mediación

La mediación es un proceso de resolución de conflictos en el que las dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio. Es un proceso extrajudicial o diferente a los canales legales o convencionales de resolución de disputas. Es creativo porque mueve a la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de las partes e implica no restringirse a lo que dice la ley. Además, la solución no es impuesta por terceras personas, como en el caso de los jueces o árbitros, sino que es creada por las partes.

La mediación es un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un profesional imparcial,... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Mediación, Conciliación y Otros Métodos" »

Tipus de Relacions Laborals: No Laborals (NL) o Especials (LE)

Indica si les relacions següents són no laborals (NL) o laborals de caràcter especial (LE):

• Treballadors autònoms. = NL
• Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació. = LE
• Agents comercials que intervenen en operacions mercantils assumint-ne el risc. = NL
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats dels qui els duguin a terme. = NL
• Artistes en espectacles públics. = LE
• Treballs a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge. = NL
• Esportistes professionals. = LE
• Funcionaris i funcionàries públiques. = NL
• Personal d'alta direcció. = LE

Anàlisi de Supòsits: Relació Laboral o No Laboral

Llegeix els supòsits següents i analitza si es tracta... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Dret Laboral: Relacions i Contractació" »

Derecho de Sindicación

1. ¿Qué es el derecho de sindicación?

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

2. ¿Dónde está garantizado el derecho de sindicación?

La Constitución Política, en su artículo 19 N° 19, garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos que señale la ley, así como en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

3. ¿Quiénes son los titulares del derecho de sindicación?

Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera que sea su naturaleza jurídica,... Continuar leyendo "Derecho de Sindicación Laboral: Claves Esenciales para Trabajadores y Empresas" »

Tècniques de Registre de Dades en Treball Social

Els principals punts que hem de tenir en consideració en fer el registre de les dades són:

• La necessitat de disposar de material verídic i apropiat suficient, tant des del punt de vista social com psicològic.
• L’anàlisi professional de la situació.
• La formulació del diagnòstic i l'anàlisi avaluativa de la intervenció.
• Els informes del projecte individualitzat d'intervenció, les diferents activitats realitzades i el seu resultat.
• El resultat final del cas.

Contingut Mínim de l'Expedient o Història Social

Tots els expedients o històries socials han d'incloure com a mínim les següents dades:

• Informació per identificar l'usuari: Cognoms, noms, adreces, etc.
• Detalls de la situació actual.

1. La Relación Laboral y sus Requisitos Esenciales

Para que se configure una relación laboral, es imprescindible que se cumplan una serie de requisitos definidos por la ley.

Requisitos para la Existencia de un Contrato de Trabajo

1. Personal: Es el propio trabajador quien debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie en su lugar.
2. Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
3. Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
4. Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y directrices de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
5. Cuenta Ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido

Gestió de Recursos Humans

El departament de recursos humans està format per un conjunt de persones que s'organitzen a l'empresa per a assolir els objectius següents:

• a) Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
• b) Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin fer la seva feina.
• c) Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Les relacions laborals són les activitats que relacionen l'empresa amb els treballadors a través dels seus representants.

Sindicats i Representants dels Treballadors

Sindicat: associació de treballadors creada per a defensar els seus interessos comuns.

La participació dels treballadors a l'empresa es materialitza a través de:

• Delegats de personal: representants dels

La jornada laboral es defineix com el temps comprès entre l'arribada al lloc de treball i la sortida del mateix. N'hi ha de dos tipus: ordinària o normal, i especials.

Jornada Ordinària

La jornada ordinària estableix un màxim de 40 hores setmanals, amb un límit de 9 hores diàries per als majors d'edat. En jornades superiors a 6 hores, s'estableix un descans mínim de 15 minuts, que no es considera temps de treball efectiu, tret que el conveni col·lectiu especifiqui el contrari. Per als treballadors menors d'edat, si la jornada supera les 4 hores i mitja, el descans és de 30 minuts.

Descansos Laborals

• Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre una jornada i la següent.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig ininterromput. Normalment