Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Derechos

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar, sin extinguir la relación laboral. A continuación, se detallan las principales causas:

1. Maternidad, Paternidad y Adopción de menor de 6 años.
2. Riesgo durante el Embarazo o Lactancia de menor de 9 meses. Si no es posible el cambio de puesto, se le cambiará de puesto, y si esto tampoco es posible, se le suspenderá el contrato y pasará a cobrar el 100% de la base de cotización por parte de la mutua.
3. Por solicitar una Excedencia.
4. Por Causas Objetivas (tecnológicas, económicas, organizativas o de producción). Máximo 15 días. Los trabajadores pasan a cobrar la prestación

Convenios Colectivos

Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.

Ejemplo: Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional (BOE)

Conflictos Laborales

Se producen cuando la empresa y los trabajadores (mediante sus representantes) discrepan en algún aspecto de la relación laboral.

Ejemplo de representantes de empresarios: ADEGI, Asociación de empresas del Durangesado, Asociación de Jóvenes Empresarios de Álava,...

Ejemplo de representantes de trabajadores: CCOO, ELA, UGT, LAB, STEILAS (enseñanza), EHNE (Euskal Herriko Nekazarien Elkartasuna),...

Resolución de Conflictos Laborales

1. Acuerdo entre las partes
2. Acto de conciliación laboral, es un sistema

Requisitos para la Pensión de Incapacidad Permanente Absoluta

Requisitos Generales

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Acreditar el cumplimiento de un período de carencia (período previo de cotización).

Requisitos Específicos

• Carencia Genérica: Haber cotizado al menos una cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y el día en que se produzca el hecho causante de la pensión de incapacidad permanente, con un mínimo en todo caso de 5 años.
• Carencia Específica: Al menos la quinta parte del período de carencia genérica deberá haberse cotizado dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Cálculo del Período de Carencia Genérica

• Fecha hecho causante:

Maternidad

SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO Nº 1

1. Dña. Laura cumple los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación por maternidad porque:

a) Está en alta en el momento en que inicia el período de descanso (17 de octubre de 2015). Viene prestando servicios desde el 1 de julio de 2014.

b) Al no haber cumplido todavía los 21 años de edad en la fecha en que inicia el periodo de descanso, que en este caso coincide con la del parto (el 17 de octubre de 2015 tiene 20 años), no se le exige período previo de cotización.

2. D. Mario cumple los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación por maternidad porque:

a) Está en alta en el momento en que inició el período de descanso, ya que viene prestando servicios desde el 1 de mayo... Continuar leyendo "Prestación por Maternidad: Caso Práctico Resuelto" »

IT/IP

1. ¿Qué período mínimo de cotización previo se le exige al trabajador para tener derecho al subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad común? ¿Lo cumple el trabajador en el supuesto planteado? Argumentar la respuesta.

Para tener derecho al subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad común se exige que el trabajador haya cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante.

En el supuesto planteado, el trabajador cumple este requisito porque ha cotizado ininterrumpidamente desde el 1 de julio de 2007 al 27 de abril de 2015. Por lo tanto, mucho más de 180 días dentro de los 5 años anteriores al 27 de abril de 2015, fecha del hecho causante.

2. Calcular

¿Qué es la Planificación de los Recursos Humanos (RRHH)?

Es el proceso mediante el cual la empresa se asegura de disponer de un número suficiente de empleados con los perfiles adecuados en el puesto requerido, en el momento preciso y al mejor coste.

Planificación Estratégica de los Recursos Humanos

• La empresa debe tener clara su misión y cuál es su objetivo principal.
• Realizar un estudio interno y del entorno para planificar eficazmente la estrategia empresarial.
• Tras el estudio, acordar objetivos específicos para cumplir la misión.
• Para alcanzar dichos objetivos, estos deben ser medibles y transformarse en actividades concretas a corto plazo.

Diferencias entre Descripción y Estudio de Puesto de Trabajo

La descripción de puesto de trabajo... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de RRHH: Planificación, Perfiles y Selección de Personal" »

Contenidos/Programa

Mesura quantitativa del risc – risc individual

• Probabilitat de mort per un fenomen concret en unes condicions concretes.
• Sense considerar la població real exposada, sinó una única persona exposada.
• No es pot traduir a allò que passaria en cas d’una emergència concreta.

Mesura quantitativa del risc – risc social

Risc social: relació entre la freqüència i el número de persones que poden patir un determinat nivell de dany en una població donada per la materialització d’un perill concret.

Mesura del risc: qualitativa

La mesura qualitativa del risc no incorpora càlculs matemàtics directes i per tant no té com a resultat la probabilitat d’uns danys concrets. Però sí permet una escala i valoració del risc especialment en relació... Continuar leyendo "Mesures de determinació i gestió del risc en emergències" »

Documents comercials

Comanda: documenta que un client vol la mercaderia, amb condicions com el preu i forma de pagament que es compromet a pagar.

Albarà: Acredita recepció de la mercaderia.

Factura: Document que el venedor dóna a conèixer al comprador detall i tipus de producte venut.

Pressupost: Porta escrit el preu que es cobrarà al client si aquest encarrega un treball concret.

Nota de devolució/crèdit: S'emetrà com a complement a les factures quan l'import no correspon amb el que s'ha de pagar.

Nota de càrrec/dèbit: S'emetrà com a complement a les factures per augmentar l'import.

Tipus d'IVA

IVA general 21%: Serveis advocats, joguines, economistes, roba, automòbils, substàncies per medicaments.

Reduït 10%: Aliments, aigua de consum,... Continuar leyendo "Documents comercials i serveis sanitaris: definicions i aplicacions" »

Documents Essencials en el Comerç Internacional

Documents Financers

No directament relacionats amb la mercaderia, només expressen drets, obligacions i moviments.

Documents Comercials

Relacionats directament amb la compravenda: informació, assegurança i transport.

Documents d'Informació

Són al despatx de la mercaderia.

La Comanda

Dona lloc a la transacció comercial. Suport: carta, fax, correu electrònic. Ha d'incloure informació completa i precisa.

Factura Proforma

Oferta comercial del venedor al comprador. Signada, obliga el venedor a respectar les condicions. Si s'accepta, dona lloc a la comanda. Ha d'incloure tota la informació de la transacció per evitar malentesos. Té la mateixa forma que la factura comercial. També es pot utilitzar... Continuar leyendo "Guia Essencial de Documents en el Comerç Internacional" »