Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presenta una recopilación de afirmaciones clave sobre la relación laboral, el contrato de trabajo, la jornada y los derechos de los trabajadores, corregidas y estructuradas para facilitar su estudio.

El Contrato de Trabajo y sus Elementos

1. V1: El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena de otra persona, el empresario, bajo su dirección y a cambio de una retribución.
2. V5: La copia básica del contrato de trabajo ha de confeccionarse aunque no haya representante legal de los trabajadores.
3. V6: Al empresario se le exige capacidad jurídica y de obrar.
4. V15: Los

El Enfoque Humanístico

El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:

Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.

En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría era la verificación de las características humanas que exigía... Continuar leyendo "El Enfoque Humanístico en la Administración: Orígenes, Experimentos y Motivación" »

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles. La característica más peculiar de esta organización es que no se trata de una organización puramente gubernamental o política, sino tripartita o social (compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores).

Sus órganos principales son:

• La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)
• Su Consejo de Administración (CA)
• La Oficina Internacional del Trabajo

La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)

La delegación de cada Estado miembro está integrada por cuatro delegados (dos gubernamentales, uno sindical y otro empresarial), designados por cada Estado previa consulta con las organizaciones nacionales sindicales y empresariales... Continuar leyendo "La OIT y las Fuentes del Derecho Laboral en España: Normativa Estatal y Autonómica" »

Documentació Clínica

La documentació clínica es refereix a la generada en l'atenció del pacient. La més important és la que forma la història clínica, que és el conjunt de documents on es recull la informació relacionada amb l'estat de salut del pacient obtinguda al llarg de l'atenció sanitària. La principal funció de la història clínica és l'assistencial.

Requisits i característiques de la història clínica

1. Cada pacient ha de tenir una història clínica única, que s'acumula i s'integra en un únic expedient.
2. Ha de ser arxivada de forma segura.
3. Ha de permetre la identificació dels professionals.
4. És un document privat i confidencial.

Història clínica hospitalària

És la més comuna i complexa, ja que ha de recollir la gran... Continuar leyendo "Història Clínica i Gestió de Magatzems en l'Àmbit Sanitari" »

Solicitud de Alta de Trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social

¿Quién debe efectuarla?

El empresario está obligado a comunicar el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio. En caso de incumplimiento por parte de este, podrá realizarla el propio trabajador. También podrá efectuarse de oficio por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o la Administración correspondiente.

¿Cuándo debe realizarse?

La comunicación debe realizarse con anterioridad al inicio de la prestación de servicios del trabajador. No puede efectuarse antes de los sesenta días naturales previos a la fecha prevista de inicio, salvo en sistemas especiales con regulación específica sobre las comunicaciones... Continuar leyendo "Procedimiento de Alta de Trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social" »

Conceptos Fundamentales de Gestión Empresarial y Relaciones Laborales

Este documento recopila y define términos esenciales en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), abarcando desde las funciones clave de la administración empresarial hasta los derechos y deberes de los trabajadores, así como los mecanismos de resolución de conflictos.

Funciones Clave de la Gestión Empresarial

PLANIFICACIÓN

Consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión, siempre con la intención de conseguir los fines de la empresa.

ORGANIZACIÓN

Se define como la función que tiene como finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas las... Continuar leyendo "Glosario Esencial de Formación y Orientación Laboral: Conceptos Clave para el Empleo y la Empresa" »

Retribuciones Salariales

Devengos

Todo lo que percibe el trabajador, sea considerado salario o no, o cotice a la Seguridad Social o no.

Percepciones Salariales

Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie a cambio de su trabajo voluntario, remunerado, por cuenta ajena, dependiente y personalísimo.

Estructura Salarial

Se divide en dos grupos:

• Salario Base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida por convenio.
• Complementos Salariales: Cantidades que se suman al salario base.

Tipos de Complementos Salariales

• Personales: Antigüedad, idiomas, títulos.
• Del puesto de trabajo: Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad, nocturnidad.
• Por cantidad o calidad del trabajo: Incentivos, asistencia, puntualidad, horas

1. Concepto de Mediación

La mediación es un proceso de resolución de conflictos en el que las dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio. Es un proceso extrajudicial o diferente a los canales legales o convencionales de resolución de disputas. Es creativo porque mueve a la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de las partes e implica no restringirse a lo que dice la ley. Además, la solución no es impuesta por terceras personas, como en el caso de los jueces o árbitros, sino que es creada por las partes.

La mediación es un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un profesional imparcial,... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Mediación, Conciliación y Otros Métodos" »

Tipus de Relacions Laborals: No Laborals (NL) o Especials (LE)

Indica si les relacions següents són no laborals (NL) o laborals de caràcter especial (LE):

• Treballadors autònoms. = NL
• Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació. = LE
• Agents comercials que intervenen en operacions mercantils assumint-ne el risc. = NL
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats dels qui els duguin a terme. = NL
• Artistes en espectacles públics. = LE
• Treballs a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge. = NL
• Esportistes professionals. = LE
• Funcionaris i funcionàries públiques. = NL
• Personal d'alta direcció. = LE

Anàlisi de Supòsits: Relació Laboral o No Laboral

Llegeix els supòsits següents i analitza si es tracta... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Dret Laboral: Relacions i Contractació" »