Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

L'Acomiadament: Tipus, Causes i Procediment Legal

L'acomiadament és la decisió unilateral de l'empresari de trencar el contracte de treball d'un empleat per motius disciplinaris o per causes objectives. Té caràcter individual i no s'ha de confondre amb una no-renovació de contracte. Hi ha dos tipus principals: l'acomiadament disciplinari i l'acomiadament per causes objectives.

Acomiadament Disciplinari

Es produeix quan l'empresari considera que el treballador ha comès una falta greu prevista a l'Estatut dels Treballadors que justifica la seva sanció (sanció de nivell 3). Prèviament, l'empresa pot optar per donar advertiments (verbals o escrits) o aplicar la suspensió de sou i feina durant uns dies.

Causes de l'Acomiadament Disciplinari

• Faltes

Organización del Departamento de Recursos Humanos

Organizar en el contexto de un departamento de Recursos Humanos (RRHH) significa:

• Conquistar y mantener a las personas en la organización, fomentando que trabajen y den el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.
• Representa todas aquellas acciones que aseguran la permanencia y el compromiso del personal con la organización.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos desempeña un rol fundamental al ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Sus funciones principales incluyen:

• Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe poseer la persona que lo ocupe.

Movilidad Funcional: Concepto y Tipos

Se entiende por movilidad funcional la variación de las funciones que viniera desempeñando el trabajador, bien sea cesando totalmente en la ejecución de las anteriores, bien sea simultaneando la realización a lo largo de la jornada de aquéllas con las nuevas asignadas. Puede distinguirse, pues, una movilidad funcional total y otra sólo parcial.

La variación de las funciones puede producirse mediante el mutuo acuerdo de ambas partes o puede ser exigida unilateralmente por cualquiera de las partes, el trabajador o el empresario. Por el trabajador, en supuestos concretos en que la normativa le reconoce este derecho (disminución fisiológica, disminución de la capacidad laboral, riesgos para la salud... Continuar leyendo "Movilidad Funcional en el Trabajo: Derechos y Procedimientos" »

Roles Directivos en la Organización

Roles Interpersonales

Representante o cabeza visible: Consiste en cumplir con unos deberes relacionados con aspectos más sociales de la empresa. Este rol se representa, por ejemplo, cuando un directivo acude a un acto en nombre o representación de la empresa.

Líder: Relacionado con el tipo de relación del directivo con sus subordinados y su capacidad de motivarlos, dirigirlos y orientarlos hacia la consecución de objetivos.

Enlace: Se crea, por parte del directivo, una red de contactos dentro y fuera de la empresa, en función del nivel que ocupe dentro de la misma. Generalmente, estos vínculos laterales son más frecuentes fuera de la empresa cuando se trata de niveles directivos altos, mientras que si... Continuar leyendo "Funciones del Directivo: Roles, Planificación y Toma de Decisiones" »

. La Interrupción de la Prestación Laboral

Las causas de interrupción de la prestación de trabajo son múltiples y se encuentran actualmente dispersas en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Pueden sistematizarse en tres grandes grupos: las debidas a la voluntad del trabajador, las debidas a causas imputables al empresario y las debidas a fuerza mayor.

1.1. Por Voluntad del Trabajador

Con respecto a las primeras, el trabajador puede ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación, por los motivos y durante el tiempo previsto en el art. 37 ET. Se trata de ausencias cuya duración puede ser mejorada por convenio colectivo. Y en cuanto a los motivos, se prevén desde las debidas a razones personales (matrimonio, enfermedad o fallecimiento... Continuar leyendo "Causas de Interrupción y Suspensión del Contrato de Trabajo: Derechos del Trabajador" »

La comunicació és el procés mitjançant el qual una persona (l'emissor) desitja entrar en contacte amb una altra (el receptor) per tal d'assolir un determinat objectiu.

Elements de la comunicació

• Missatge
• Codi
• Soroll
• Emissor
• Canal
• Context
• Retroalimentació (Feedback)
• Receptor

Etapes del Procés de Comunicació: Exemple

Emissor: Marina
Receptor: La seva companya d'oficina
Canal: Una nota a la seva taula
Codi: Llenguatge escrit
Missatge: Li molesta molt que fumi a l'oficina
Retroalimentació: L'endemà, la companya es presenta davant d'ella per disculpar-se.

Descripció de les etapes:

1. Configuració de la idea: Marina té la necessitat de dir a la companya que li molesta que fumi a l'oficina.
2. Codificació: Decideix comunicar-li-ho en el codi del llenguatge

Responsabilidad Estatal en la Gestión de Residuos

El Bien Común y el Rol del Estado

El bien común, fin del Estado moderno y democrático, consiste en asegurar las condiciones sociales, económicas, culturales e incluso espirituales para el pleno desarrollo de la persona humana, tanto individual como colectivamente. Si bien el principio de subsidiariedad implica que el Estado no debe intervenir en actividades de particulares o grupos intermedios, salvo que estos no cumplan sus fines, la obligación directa de la recolección de residuos recae actualmente en los municipios, quienes a menudo la tercerizan en concesionarios.

Sin embargo, el Estado, al servicio de la persona humana y promotor del bien común, debe asegurar estas condiciones, con... Continuar leyendo "Responsabilidad Estatal en la Gestión de Residuos y el Bienestar Ciudadano" »

Tipos de Despido Laboral en España

1.1. El Despido Disciplinario

a) Noción de Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Está regulado en los arts 54 a 57 ET.

La extinción del contrato por despido es, ante todo, una extinción causal. Exige la concurrencia de una causa que viene concretada por el incumplimiento grave y culpable del trabajador. El art. 54 ET, tras señalar esto, recoge una serie de conductas que se consideran incumplimientos contractuales.

Sobre la relación de causas de despido del art. 54 ET no se va a entrar ahora en detalle. No obstante, es preciso detenerse para efectuar tres... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral en España: Disciplinario, Colectivo, Fuerza Mayor y Objetivos" »