Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Prestaciones y Derechos Laborales

Todo trabajador tiene derecho a recibir el 25% extra sobre su salario durante el periodo de vacaciones (prima vacacional).

Horas Extras

• Las horas extras se pagan al doble.
• Si las horas extras no se reclaman dentro de los tres meses posteriores, pierden su validez legal.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores

Es el organismo encargado de supervisar que las empresas cumplan con sus obligaciones hacia los trabajadores.

Derechos y Obligaciones

Derechos del Trabajador

Salario, vacaciones, aguinaldo, utilidades, prima vacacional, días de descanso obligatorios, seguridad social e Infonavit.

Obligaciones del Patrón

Capacitación, vivienda digna, buen trato y cumplimiento del pago de salario y aguinaldo.... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Prestaciones, Vacaciones y Despido" »

Contratos Temporales: Obra, Servicio y Eventualidad

Contrato de Obra o Servicio: Delimitación, Duración y Extinción

El contrato de obra o servicio se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Nos encontramos ante un contrato temporal cuya duración depende de la ejecución de la obra o servicio para el que ha sido contratado. No obstante, la ley prevé un plazo máximo de duración: tres años, ampliables hasta doce meses más si así lo prevén los convenios colectivos. Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

La extinción... Continuar leyendo "Contratos Temporales: Obra, Servicio y Eventualidad - Aspectos Clave" »

Políticas de Carrera Profesional: Mixta, Interna y de "Arriba o Fuera"

Esta política afecta directamente a:

• La política de reclutamiento y selección.
• La política de cobertura de puestos.
• La política profesional y movilidad de la empresa.

1. Política Mixta

Tiene como prioridad la cobertura de los puestos vacantes por el candidato más adecuado, sea interno o externo. Es el sistema que ofrece mayor flexibilidad, tanto en el reclutamiento y selección como en la carrera profesional y la cobertura de puestos.

2. Política Interna

Los empleados de niveles inferiores irán, con el tiempo, cubriendo puestos de niveles más altos. Suele tratarse de empresas pequeñas y familiares o con una cultura de gestión tradicional que fomenta la estabilidad del... Continuar leyendo "Estrategias de Carrera Profesional y Gestión del Absentismo Laboral" »

La extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.

Causas de extinción del contrato de trabajo

• Acuerdo entre el empresario y trabajador: Mutuo acuerdo entre las partes, causas consignadas válidamente en el contrato, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Voluntad del trabajador: Dimisión del trabajador, abandono, incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (salvo en los supuestos de fuerza mayor).
• Voluntad del empresario: Despido colectivo, extinción por causas objetivas, despido disciplinario por

Introducción al Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas opera mediante un doble orden de elementos. Los primeros tienen una trascendencia institucional sobre el objeto de dicho contrato y el sujeto contratado, mientras que los segundos componentes presentan una caracterización condicional y temporal.

Características y Requisitos del Contrato en Prácticas

Perfiles Cualificados y Titulaciones

Abarca una amplia tipología de perfiles cualificados, pues se concierta con quienes posean:

• Un título universitario.
• Un título de formación profesional de grado medio o superior.
• Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes según las leyes reguladoras del sistema educativo.
• Un certificado de profesionalidad de conformidad con su normativa

El Derecho a la Huelga y el Cierre Patronal

La huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española. Aunque no se ha legislado de forma específica mediante una ley orgánica post-constitucional en España, esto no impide que se sitúe en el marco del Derecho del Trabajo. El procedimiento habitual consiste en informar a las autoridades competentes sobre la convocatoria, presentando formalmente las reivindicaciones y organizando los piquetes informativos.

Cierre Patronal y Huelga Empresarial

El cierre patronal, a veces denominado huelga empresarial, puede producirse por intereses de la propiedad de la empresa o por motivos contrapuestos a ella. En este escenario, se establece una medida que afecta directamente a la unidad de... Continuar leyendo "Tipos de Huelga y Cierre Patronal en el Derecho Laboral Español" »

Ordaindutako Ondare Eskualdaketak

Egitate Zergagarria: Ezaugarriak

Zerga honen objektua ondarearen eskualdaketa da. Zehazki esanda, ordaindutako egintza negozio juridiko baten ondorioz zergapetzen den eskubide edo gauza baten eskualdaketa, ondare batetik beste batera pasatzen denean. Modu orokorrean, ondasuna edo eskubidea eskualdatzailearen ondaretik eskuratzailearen ondarera pasatzen da, bere substantzia aldatu gabe. Titulartasuna bakarrik aldatuko da.

Kanpoan geratzen dira sozietate-kontratuaren ondorioz egindako eskualdaketak (adibidez, ekarpenak). Kasu hauetan, elkarteen eragiketen zerga ordaintzen dute. Alde batera geratzen dira sozietate-kontratuaren ondorioz egindako eskualdaketak.

Bakarrik zergapetuta daude ordaindutako eskualdaketak;... Continuar leyendo "Ondare Eskualdaketa Kargadunak: Egitate Zergagarria eta Motak" »

1. ¿Cuáles son los principios de la acción preventiva?

Los principios de la acción preventiva son los siguientes:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente.
8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. ¿Características de la norma INSHT y funciones?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) tiene como misión... Continuar leyendo "Principios de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de la Seguridad" »

La suspensión del contrato

La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y, simultáneamente, deja de percibir la retribución correspondiente por parte de la empresa.

Posibles causas de suspensión del contrato

• Maternidad, paternidad y adopción.
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
• Solicitud de una excedencia.
• Causas objetivas.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga legal o cierre patronal de la empresa.
• Baja laboral (incapacidad temporal).
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad.
• Víctima de violencia de género.
• Mutuo acuerdo o pacto válido.

La maternidad

• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple o si el recién

Despido Laboral: Tipos, Causas y Derechos del Trabajador

El despido es la forma más frecuente de poner fin a una relación laboral, pudiendo ser con justa causa (justificado) o sin justa causa (injustificado o arbitrario).

Es un acto jurídico unilateral, formal y recepticio.

Modalidades del Despido

El despido puede provenir:

• De la voluntad del empleador: se denomina despido directo.
• De la voluntad del trabajador: como consecuencia de la conducta injuriante de su empleador que torna imposible la continuación del vínculo; se denomina despido indirecto.

Despido Directo con Causa

Este tipo de despido surge de la voluntad del empleador y se configura en el caso de injurias de tal gravedad que no consientan la continuación de la relación laboral.

1. Debe