Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público de protección del trabajador y su familia frente a determinadas situaciones que pueden provocar ciertos estados de necesidad tales como: incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, maternidad, desempleo, etc.

Existen dos modalidades:

• Modalidad contributiva: comprende a los trabajadores y a sus familiares cuando se ha cotizado los períodos mínimos a la Seguridad Social.
• Modalidad no contributiva: para personas que no hayan cotizado nunca o no hayan podido cotizar los períodos mínimos y carezcan de recursos económicos. Comprende prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Afiliación y Cotización

Los empresarios, antes... Continuar leyendo "Guía Completa de la Seguridad Social en España" »

Definició de Telesalut Segons l'OMS

Segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS), la telesalut es defineix com l'aplicació de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) a la millora de la salut i l'autocura de les persones.

Àmbits d'Actuació de la Telesalut

La telesalut es divideix principalment en dos àmbits:

• Telemedicina: Prestació de serveis sanitaris a distància.
• Teleassistència: Prestació de serveis d'atenció social o salut a persones a la seva llar.

Què és la Telemedicina?

La telemedicina consisteix en la prestació de serveis sanitaris a distància utilitzant les TIC. Entre aquests serveis s'inclouen el diagnòstic i el tractament de malalties o lesions, la cura i el seguiment de malalties, i la formació i educació... Continuar leyendo "Telesalut i Telemedicina: Definició, Tipus i Serveis Segons l'OMS" »

Conceptos Fundamentales de Ética y Profesionalismo

Sentido Ético

Aflora en los valores de responsabilidad, confianza, delegación, justicia, dignidad y equipo.

Sinergia

Es la acción conjunta de varios organismos en la realización de una función.

Equipo

Es un conjunto de personas interrelacionadas que realizan una tarea para alcanzar resultados.

Fortaleza

La fortaleza o firmeza es la virtud que facilita resolver las situaciones difíciles. Los actos de esta virtud son el resistir la dificultad y afrontar el obstáculo.

Conciencia Ética

Es un juicio, un acto de la inteligencia por el cual se juzga un hecho, conducta o suceso en particular, aprobándolo o reprobándolo.

Deontología Profesional

Es el estudio o tratado de los deberes profesionales, sus... Continuar leyendo "Fundamentos Éticos y Deontológicos en la Administración de Empresas: Responsabilidades y Conducta Profesional" »

TÍTULO I

Disposiciones Generales

Artículo 1

Cuando el presente Decreto Supremo haga mención a la Ley se entenderá que se refiere al Decreto Ley Nº 25593.

Artículo 2

Se encuentran comprendidas en el campo de aplicación de la Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cualquiera fuera la calidad del empleador o la duración o modalidad del contrato.

Artículo 3

Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Decreto Legislativo Nº 728, se encuentran comprendidos en los alcances de la ley, en lo que resulte aplicable.

TÍTULO II: De la Libertad Sindical

CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

Artículo 4

Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentren afiliados... Continuar leyendo "Reglamento del Decreto Ley Nº 25593: Libertad Sindical" »

Langileen Trebakuntzaren Abantailak

Langileen trebakuntzak abantaila nabarmenak ditu bai enpresarentzat, bai langileentzat:

Langileentzat

• Motibazioa: Langileei erakunde barruan balioztatuta daudela sentiarazten die.
• Garapen profesionala: Sustatzeko eta ardura handiagoko lanpostuak lortzeko modua da, eta, oro har, horiekin batera, gizarte- eta soldata-maila hobeak lortzeko bidea ere bada.

Enpresarentzat

• Balio erantsia: Erakundearen balio erantsia sortzen duen elementua da.
• Produktibitatea eta lehiakortasuna: Langileen gaitasunak eta jarrerak hobetuz gero, haien produktibitatea handituko da, eta, horrenbestez, enpresak merkatuan duen lehiakortasun-maila ere bai.

Trebakuntza Beharrak Detektatzeko Bideak

Enpresa batek trebakuntza-beharrak detektatzeko erabili... Continuar leyendo "Langileen Trebakuntza Enpresan: Abantailak, Metodoak eta Plangintza" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación, reclutamiento y selección de personal
• Administración del personal
• Relaciones laborales (empresario-trabajador)
• Seguridad social y salud laboral
• Compensación o retribución
• Beneficios sociales o servicios al empleado
• Desarrollo de los RR. HH.
• Responsabilidad social de la empresa

Modelos de Gestión de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos tienen importancia para el desarrollo de las empresas. La motivación de los trabajadores se relaciona con los incrementos de productividad y competitividad.

• Principios del siglo XIX: Empleados como coste a minimizar.
• Hasta 1960: Se considera al trabajador como recurso a potenciar.
• Años 70/80: Las personas son un recurso a optimizar, aumentar competencias.

El departament de recursos humans

1. Importància de l'element humà dins de l'empresa

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Els recursos humans són la força de treball de l'empresa, les persones que formen l'organització i les competències professionals que poden desenvolupar. És molt important gestionar aquest capital humà. Aquesta tasca correspon al departament de recursos humans que té 3 objectius:

2. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita de manera que s'adaptin de la millor manera al seu lloc de treball i als canvis que es puguin produir a l'empresa.

3. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin exercir la seva feina, així com

Conflictos Colectivos: Tipos, Servicios Mínimos y Negociación

Este documento aborda diversos aspectos relacionados con los conflictos colectivos en el ámbito laboral, incluyendo su clasificación, los servicios mínimos indispensables, la modificación de condiciones laborales, la duración de los acuerdos, los métodos de solución de conflictos y la importancia del depósito de los convenios colectivos.

1. Tipos de Conflictos Colectivos

Los conflictos colectivos surgen cuando los trabajadores buscan mejorar sus condiciones laborales y el empleador se niega. Se clasifican de acuerdo al Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT) en:

• Novatorios: Buscan nuevas y mejores condiciones laborales.
• De ejecución: Se producen cuando el empleador

Que és el treball

Definició de treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

Voluntariat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.

Per compte d'altri: treballa per una altra persona.

Retribució: el treball ha de ser remunerat.

Subordinació: dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

Les principals normes

Deducciones Habituales sobre el Salario

• Jubilación: 11% del sueldo bruto.
• Ley 19.032 (PAMI): 3% del sueldo bruto.
• Obra Social: 3% del sueldo bruto (o neto según convenio).
• Sindicato: Aproximadamente 2% (varía según el gremio).
• FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios): 0,5% (para empleados de comercio).

Tipos de Relación Laboral

Trabajo Formal

Se encuentra formalizado mediante un contrato entre el trabajador y el empleador. El empleado goza de protección y beneficios que la ley establece en materia laboral (aportes jubilatorios, obra social, ART, vacaciones pagas, aguinaldo, etc.) y el empleador cumple con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones correspondientes.

Trabajo Informal

Carece de un contrato registrado... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Trabajo en Argentina: Contratos, Jornadas y Derechos" »