Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Introducción al Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas opera mediante un doble orden de elementos. Los primeros tienen una trascendencia institucional sobre el objeto de dicho contrato y el sujeto contratado, mientras que los segundos componentes presentan una caracterización condicional y temporal.

Características y Requisitos del Contrato en Prácticas

Perfiles Cualificados y Titulaciones

Abarca una amplia tipología de perfiles cualificados, pues se concierta con quienes posean:

• Un título universitario.
• Un título de formación profesional de grado medio o superior.
• Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes según las leyes reguladoras del sistema educativo.
• Un certificado de profesionalidad de conformidad con su normativa

El Derecho a la Huelga y el Cierre Patronal

La huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española. Aunque no se ha legislado de forma específica mediante una ley orgánica post-constitucional en España, esto no impide que se sitúe en el marco del Derecho del Trabajo. El procedimiento habitual consiste en informar a las autoridades competentes sobre la convocatoria, presentando formalmente las reivindicaciones y organizando los piquetes informativos.

Cierre Patronal y Huelga Empresarial

El cierre patronal, a veces denominado huelga empresarial, puede producirse por intereses de la propiedad de la empresa o por motivos contrapuestos a ella. En este escenario, se establece una medida que afecta directamente a la unidad de... Continuar leyendo "Tipos de Huelga y Cierre Patronal en el Derecho Laboral Español" »

Ordaindutako Ondare Eskualdaketak

Egitate Zergagarria: Ezaugarriak

Zerga honen objektua ondarearen eskualdaketa da. Zehazki esanda, ordaindutako egintza negozio juridiko baten ondorioz zergapetzen den eskubide edo gauza baten eskualdaketa, ondare batetik beste batera pasatzen denean. Modu orokorrean, ondasuna edo eskubidea eskualdatzailearen ondaretik eskuratzailearen ondarera pasatzen da, bere substantzia aldatu gabe. Titulartasuna bakarrik aldatuko da.

Kanpoan geratzen dira sozietate-kontratuaren ondorioz egindako eskualdaketak (adibidez, ekarpenak). Kasu hauetan, elkarteen eragiketen zerga ordaintzen dute. Alde batera geratzen dira sozietate-kontratuaren ondorioz egindako eskualdaketak.

Bakarrik zergapetuta daude ordaindutako eskualdaketak;... Continuar leyendo "Ondare Eskualdaketa Kargadunak: Egitate Zergagarria eta Motak" »

1. ¿Cuáles son los principios de la acción preventiva?

Los principios de la acción preventiva son los siguientes:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente.
8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. ¿Características de la norma INSHT y funciones?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) tiene como misión... Continuar leyendo "Principios de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de la Seguridad" »

La suspensión del contrato

La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y, simultáneamente, deja de percibir la retribución correspondiente por parte de la empresa.

Posibles causas de suspensión del contrato

• Maternidad, paternidad y adopción.
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
• Solicitud de una excedencia.
• Causas objetivas.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga legal o cierre patronal de la empresa.
• Baja laboral (incapacidad temporal).
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad.
• Víctima de violencia de género.
• Mutuo acuerdo o pacto válido.

La maternidad

• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple o si el recién

Despido Laboral: Tipos, Causas y Derechos del Trabajador

El despido es la forma más frecuente de poner fin a una relación laboral, pudiendo ser con justa causa (justificado) o sin justa causa (injustificado o arbitrario).

Es un acto jurídico unilateral, formal y recepticio.

Modalidades del Despido

El despido puede provenir:

• De la voluntad del empleador: se denomina despido directo.
• De la voluntad del trabajador: como consecuencia de la conducta injuriante de su empleador que torna imposible la continuación del vínculo; se denomina despido indirecto.

Despido Directo con Causa

Este tipo de despido surge de la voluntad del empleador y se configura en el caso de injurias de tal gravedad que no consientan la continuación de la relación laboral.

1. Debe

Marc normatiu de la publicitat

La regulació publicitària a Espanya es basa en diverses lleis fonamentals:

• LGP (Llei General de Publicitat): Garantitza la llibertat d'empresa, d'expressió i la protecció del consumidor. Regula els contractes publicitaris i la publicitat il·lícita.
• LCD (Llei de Competència Deslleial): Regula la publicitat il·lícita i les accions legals contra aquesta.
• LPCI (Llei de Publicitat Institucional): Regula la publicitat informativa de l'Estat.

Contractació publicitària (LGP)

Es divideix en diversos tipus de contractes: contracte de publicitat, contracte de creació publicitària, contracte de difusió i contracte de patrocini.

Publicitat il·lícita (Art. 3 LGP)

Es considera il·lícita en els següents supòsits:

1. Contra

Gestión de la Supervisión y el Liderazgo Efectivo

Definición de Supervisión

La Supervisión consiste en asegurar el cumplimiento de los objetivos previamente planeados y verificar que estos se logren de la mejor manera por parte de los empleados.

El Liderazgo en la Supervisión

Dentro de la supervisión, el liderazgo se logra si el supervisor es capaz de:

1. Crear autoseguridad (descubrimiento de fortalezas) por medio del automejoramiento de sus subordinados.
2. Respetar los valores, deseos y sentimientos, generando confianza en los subordinados.
3. Estructurar relaciones solidarias y cooperativas, creando una adecuada moral de trabajo.
4. Resolver conflictos y tomar decisiones mediante la participación y el aporte de ideas de los subordinados.
5. Estimular y

Misión

Cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

Visión

Bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país.

Objetivos

General

• Garantizar a la población económicamente activa (ocupada) y a los grupos más vulnerables la afiliación

Detenciones Ilegales y Secuestros

Bien Jurídico Protegido

El bien jurídico protegido es la libertad ambulatoria, es decir, la capacidad de la persona de fijar por sí misma su situación en el espacio físico. No importa que a esta libertad externa no acompañe una libertad interna, el que concurra o no la facultad de discernimiento.

El bien jurídico protegido es el sentimiento de tranquilidad, la libertad de decisión.

Tipos Penales (Artículo 166 CP)

Artículo 166.1 – Tipo Básico (Sin dar razón del paradero)

Por desaparición del detenido o secuestrado: desaparición del detenido, sin dar razón de su paradero.

1. El reo de detención ilegal o secuestro que no dé razón del paradero de la persona detenida será castigado con una pena de... Continuar leyendo "Delitos contra la Libertad y la Integridad Física: Artículos Clave del Código Penal" »