Estrategias de Carrera Profesional y Gestión del Absentismo Laboral
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Políticas de Carrera Profesional: Mixta, Interna y de "Arriba o Fuera"
Esta política afecta directamente a:
- La política de reclutamiento y selección.
- La política de cobertura de puestos.
- La política profesional y movilidad de la empresa.
1. Política Mixta
Tiene como prioridad la cobertura de los puestos vacantes por el candidato más adecuado, sea interno o externo. Es el sistema que ofrece mayor flexibilidad, tanto en el reclutamiento y selección como en la carrera profesional y la cobertura de puestos.
2. Política Interna
Los empleados de niveles inferiores irán, con el tiempo, cubriendo puestos de niveles más altos. Suele tratarse de empresas pequeñas y familiares o con una cultura de gestión tradicional que fomenta la estabilidad del empleo.
3. Política de "Arriba o Fuera" (Up or Out)
Lleva hasta el límite la prioridad por la promoción interna y la carrera profesional de los empleados. Permanecer en un determinado puesto más del tiempo considerado implica que se espera que el empleado abandone la empresa. Fomenta la competitividad, se valora el éxito del empleado y, por otro lado, señala el fracaso de los que no lo han logrado.
Control de la Asistencia y Absentismo Laboral
El control sobre la asistencia es fundamental para gestionar el absentismo laboral. El objetivo es identificar de manera precisa la asistencia y permanencia de los trabajadores en su puesto.
Sistemas de Control
Las empresas emplean diferentes sistemas de control para verificar la presencia del trabajador y el cumplimiento de su horario, basándose en un modelo de trabajo presencialista.
Es importante distinguir el absentismo presencial: se da cuando la ausencia no es física, sino que el trabajador dedica su tiempo a tareas ajenas a su labor, resultando improductivo. Para estos casos, se emplean métodos de control diferentes.
Herramientas para reducir el absentismo laboral
- Conciliación con la vida personal.
- Prevención de riesgos laborales.
- Motivación: fomento de un buen ambiente laboral.
- Ajuste al puesto de trabajo.