Suspensión del contrato laboral: Causas, maternidad, paternidad y excedencias

La suspensión del contrato

La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y, simultáneamente, deja de percibir la retribución correspondiente por parte de la empresa.

Posibles causas de suspensión del contrato

• Maternidad, paternidad y adopción.
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
• Solicitud de una excedencia.
• Causas objetivas.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga legal o cierre patronal de la empresa.
• Baja laboral (incapacidad temporal).
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad.
• Víctima de violencia de género.
• Mutuo acuerdo o pacto válido.

La maternidad

• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple o si el recién nacido presenta una discapacidad.
• Distribución: Las primeras 6 semanas son obligatorias tras el parto. Las 10 semanas restantes pueden ser gestionadas por la madre.
• Corresponsabilidad: De las 10 semanas disponibles, la madre puede decidir repartir la totalidad o una parte con el otro progenitor.
• Fallecimiento: En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso de maternidad.
• Partos prematuros: El descanso se amplía tantos días como el bebé permanezca hospitalizado.
• Tiempo parcial: La madre puede disfrutar la maternidad a tiempo parcial.
• Prestación: La prestación económica por maternidad es del 100% de la base reguladora.

La paternidad

• Permiso inicial: El padre dispone de un permiso laboral de 2 días retribuidos por la empresa.
• Suspensión: Derecho a una suspensión del contrato de 5 semanas consecutivas, bonificadas al 100% por la Seguridad Social.
• Ampliaciones: Estos 35 días se amplían en caso de parto múltiple o discapacidad del menor.
• Acumulación: El padre puede disfrutar el permiso sumando los 37 días (2 de la empresa y 35 de permiso).
• Flexibilidad: Puede disfrutarse durante las 16 semanas de maternidad o una vez finalizada esta.

Las excedencias

Las excedencias son una suspensión del contrato que se inicia a petición del trabajador.

Excedencia forzosa

• Causa: Designación del trabajador para un cargo público o sindical.
• Duración: Mientras dure el ejercicio del cargo.
• Garantías: Se reserva el puesto de trabajo y el periodo computa a efectos de antigüedad.

Excedencia por cuidado de hijos

• Causa: Cuidado de cada menor de 3 años.
• Duración: Máximo hasta que el menor cumpla 3 años.
• Garantías: Reserva del puesto durante el primer año, computa para la antigüedad y la empresa no puede limitar este derecho.

Excedencia por cuidado de familiares

• Causa: Cuidado de un familiar de hasta 2º grado.
• Duración: Máximo 2 años.
• Garantías: Reserva del puesto durante el primer año, computa para la antigüedad y la empresa no puede limitar este derecho.

Excedencia voluntaria

• Requisito: Voluntad del trabajador con al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
• Duración: De 4 meses a 5 años.
• Garantías: No conlleva reserva de puesto ni computa para la antigüedad.
• Nota: En caso de muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, la duración es de 30 días.