Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Gestió de Recursos Humans

Tipus de Contractes

Contracte en Pràctiques

Requisits:

• Tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà.
• Oferir al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.

Durada:

• Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys.
• Període de prova: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.

Salari:

• No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball ni al 75% durant el segon any.

Formalització: Per escrit.

Consideracions: No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis.

Contracte en Formació

Requisits:

• Tenir entre 16 i 21 anys.

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ART. 82.3 ET

ART. 82.3 ET: también tiene carácter híbrido de regla de concurrencia y regla de distribución competencial, pues permite modificar mediante convenios o acuerdos de empresa lo pactado en convenios colectivos de ámbito sectorial, en determinadas condiciones de trabajo: horario, régimen de turnos, sistema de remuneración…

ART. 11 ET

ART. 11 ET: contiene una regla de concurrencia de convenios respecto de las condiciones esenciales de trabajo y empleo de los trabajadores en misión de las ETT. Hay una excepción que es la del art. 83.2 ET. En 1997 se intentó establecer unas reglas de competencia diferentes al prior tempore. Ciertas materias se regulaban a nivel estatal y otras a nivel sectorial o de empresa. Esta fórmula estaba... Continuar leyendo "Concurrencia y vigencia de los convenios colectivos: Artículos 82.3, 11 y 86 ET" »

Modalidades de la Seguridad Social

Las modalidades de la Seguridad Social se aplican según el cálculo de las prestaciones, basándose en si su importe depende o no de las cotizaciones efectuadas al sistema.

• Modalidad contributiva: Tiene un carácter eminentemente profesional y está destinada a la protección de los trabajadores cotizantes.
• Modalidad no contributiva: Se dirige a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al sistema o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo.

La cuantía de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fija anualmente en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.

Regímenes de

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Fol.

Dret: Conceptes Fonamentals

El dret és el conjunt de lleis que serveix per regular la convivència.

L'Estat i els seus Poders

A l'Estat hi ha el poder legislatiu, l'executiu i el poder judicial.

Fonts del Dret en les Relacions Laborals

En les relacions laborals es poden aplicar moltes normes jurídiques. Les principals fonts són:

• Normes comunitàries
• Constitució Espanyola
• Normes internacionals
• Lleis orgàniques i ordinàries
• Normes amb rang de llei
• Reglaments
• Conveni col·lectiu
• Costum laboral

Normes de la Unió Europea (UE)

• Reglaments Comunitaris

  Tenen com a destinataris tots els estats membres, que els poden aplicar directament als seus territoris.

• Directives Comunitàries

  Normes destinades a tots els estats membres. Per aplicar-se, requereixen una

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I. El Devengo: Percepciones del Trabajador

El devengo comprende todas las cantidades que percibe el trabajador.

1. Percepciones Salariales

Son cantidades que recibe el trabajador como retribución por su trabajo efectivo. Se incluye:

• Salario Base: Se establece por convenio según el grupo profesional.
• Complementos Salariales: Se pagan por las características personales del trabajador o del puesto de trabajo, si están incluidos en la ley, el convenio o en el contrato. Ejemplos: conocimiento de idiomas, antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, calidad en el trabajo, cantidad de trabajo.
• Horas Extras.
• Pagas Extraordinarias.
• Salario en Especie: Entrega al trabajador de determinados bienes o beneficios. Ejemplos: utilización de una vivienda o un vehículo

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Higiene Industrial: Metodología y Ramas

La actuación de la Higiene Industrial (HI) es de tipo preventivo y técnico, basada en una metodología estructurada que se desarrolla en los siguientes pasos:

Metodología de Actuación de la Higiene Industrial

1. Identificación de los contaminantes: Este primer paso se fundamenta en la experiencia, la observación y el uso de la encuesta higiénica. A través de ella, se recopila información crucial sobre los productos utilizados, la maquinaria, la organización del trabajo, la sistemática laboral y los individuos potencialmente afectados.

2. Medición de los contaminantes: Para este fin, existen diversas técnicas adecuadas que varían según el tipo de contaminante y el lugar de la medición. La medición

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Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, fijada en 40 horas semanales.

Distribución regular de la jornada

• El tope diario es de 9 horas, permitiéndose un día de 4 horas.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas, salvo en trabajos a turnos, donde se puede reducir a 7 horas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• El descanso para el bocadillo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, con una duración de 15 minutos.
• Para menores de edad: el tope es de 8 horas diarias, con dos días de descanso seguidos y un descanso para el bocadillo de 30 minutos.

Distribución irregular de la jornada

• Deberá respetar los descansos semanales y diarios.
• La empresa debe preavisar

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Salario Integral: Componentes, Requisitos y Protección

El salario integral comprende diversos elementos que, en conjunto, constituyen la remuneración total que recibe un trabajador. A continuación, se detallan los componentes, requisitos y la protección legal que ampara este salario.

Componentes del Salario Integral

1. Comisiones
2. Primas
3. Gratificaciones
4. Participación en los Beneficios o Utilidades
5. Bono Vacacional
6. Sobresueldos
7. Recargos por días feriados, horas extra y trabajo nocturno
8. Alimentación y vivienda (eventualmente)
9. Subsidios o facilidades: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador para mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

Requisitos del Salario

1. Debe evaluarse en dinero (moneda de curso

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Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Conceptes Clau

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures adoptades per disminuir o evitar els riscos derivats del treball.

Marc Legal de la PRL

• Article 40 de la Constitució Espanyola: Assegura els drets dels treballadors, un descans apropiat i vacances.
• Estatut dels Treballadors: El treballador, en la prestació dels seus serveis, tindrà dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL):
  • Aplicació: Societats cooperatives, entre d'altres.
  • No aplicació: Protecció civil, entre d'altres.

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc laboral inclouen:

• Característiques estructurals dels locals.
• Ús de màquines i equips.
• Condicions mediambientals

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Introducción y Marco Global: La OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve y cumple las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Objetivos de la OIT

• Crea mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
• Mejora la cobertura y eficacia de una seguridad social para todos.
• Fortalece el tripartismo y el diálogo social.

Conceptos Fundamentales de Seguridad Laboral

Los accidentes laborales son el resultado de actos y condiciones inseguras.

Definiciones Clave

PELIGRO

Toda situación con potencial de producir un daño, lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o combinación de estos.

RIESGO

Combinación entre la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad e Higiene Laboral: Marco Legal y Definiciones" »