Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Aspectos Clave en la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

11. ¿Qué fases deben seguir las observaciones preventivas planeadas?

• Diseño y preparación.
• Realización.
• Evaluación.

12. ¿Qué se debe tener en cuenta en la fase de evaluación si no se han corregido “in situ” las deficiencias observadas?

• Registrar los datos de forma clara y concisa.
• Alimentar el sistema con las evidencias detectadas, introduciendo los elementos de entrada en el modelo de evaluación, actualizando la evaluación continuamente y estableciendo un nuevo plan de acciones preventivas.
• Comentar los resultados de la observación con las personas observadas y sus mandos para corregir desviaciones.

4. ¿Qué tipos de distribución se dan en el control de la documentación

Capítulo 5: El Estructuralismo

La Burocracia de Max Weber

Weber presentó un modelo de control social denominado burocracia. Diferenciaba el poder (capacidad de obtener obediencia) de la autoridad (aptitud para hacer cumplir las órdenes voluntariamente, basada en la creencia de legitimidad por parte de los subordinados).

La autoridad se clasifica en:

• Tradicional: Basada en los usos y costumbres, se sustenta en la norma heredada para fijar el alcance de la autoridad.
• Carismática: Se justifica por las cualidades personales del líder. Es inestable y presenta problemas de sucesión.
• Burocrática o racional-legal: Las órdenes se aceptan porque se basan en normas legitimadas por los subordinados.

El modelo se basa en normas que regulan el comportamiento,... Continuar leyendo "Estructuralismo y Teoría de las Organizaciones: Un Enfoque en la Burocracia y la Toma de Decisiones" »

El Desempleo: Concepto y Tipos de Protección

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada (mínimo un 10 % y máximo un 70 %), con la correspondiente pérdida de salario.

Nivel Contributivo: Prestación por Desempleo

Esta prestación otorga beneficios a las personas en situación de paro o reducción de jornada. Para tener derecho a ella, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social: En situación de alta o asimilada al alta.
• Estar en situación legal de desempleo: Causas justificadas como, por ejemplo, la extinción de la relación laboral.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 12 meses dentro de

Primeros pasos de un técnico de prevención en la empresa

Al iniciar su labor en una empresa, los primeros pasos fundamentales de un técnico de prevención consisten en conocer y analizar los siguientes elementos:

• Las actividades que se realizan en la organización.
• Las instalaciones físicas.
• Los equipos de trabajo empleados.
• Las sustancias químicas que se utilizan en los procesos.
• La estructura organizativa de la empresa.

Acciones iniciales para la gestión preventiva

Tras el análisis inicial, se deben ejecutar las siguientes acciones:

• Diseño del plan de prevención.
• Establecimiento de un modelo de organización específico.
• Realización de una evaluación inicial de los puestos de trabajo.
• Planificación de las acciones preventivas necesarias.
• Formación

Conceptos Clave sobre Actitudes y Habilidades

Es fundamental comprender la diferencia entre los componentes que definen nuestro desempeño profesional:

• Actitud: Es la manera en la cual un individuo va a actuar bajo una situación por medio de sus emociones, comportamiento o mentalidad.
• Aptitudes: Son las habilidades que utilizamos para resolver o actuar en dicha situación.
• Capacidad: Es la manera en la cual un individuo utiliza su inteligencia, dones, sentimientos y actitudes para realizar situaciones.

Documentación Necesaria para la Postulación Laboral

Existen diversos documentos requeridos en las distintas fases del proceso de selección y contratación:

Documentos para Solicitar Trabajo

• Solicitud de empleo
• Carta de presentación
• Currículum vitae

Casos Prácticos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Este documento presenta una serie de ejercicios y situaciones prácticas comunes en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), diseñados para comprender y aplicar la normativa laboral vigente en España. Cada caso plantea una cuestión específica sobre contratos, jornada, permisos o indemnizaciones, invitando a la reflexión y al razonamiento jurídico.

Cuestiones sobre Contratación, Jornada y Permisos

1. Horas Extraordinarias y Compensación

¿Puede un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de junio compensarlas con descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.

2. Tipo de Contrato para Promoción Temporal

Rayco ha sido llamado por unos grandes

Condicions de treball

Condició de treball és tot allò que pot causar un dany al treballador.

• Aspectes relacionats amb els locals i les instal·lacions on es treballa i objectes de treball utilitzats: Les seves característiques generals.

• Aspectes relacionats amb l'ambient de treball: soroll, temperatura, il·luminació, etc.

• Aspectes relacionats amb l'execució de la feina: Aixecar càrregues o manipulació de màquines.

• Tot el què fa referència a l'organització del treball: Torns, exigències, salari, etc.

• Perill, risc i factor de risc

• Perill: Aptitud intrínseca d'alguna cosa per ocasionar danys. També en podem dir factor de risc.

• Risc: Probabilitat que la capacitat d'ocasionar danys d'alguna cosa es produeixi en una situació concreta.

Supuestos de Ejercicio Individual de los Derechos de Participación

El legislador autoriza el ejercicio de los derechos de participación y consulta a los trabajadores individualmente considerados en caso de que no existan representantes de los trabajadores. A continuación, se detallan algunos supuestos:

• Artículo 33.2 LPRL: Regula el deber del empresario de consultar con los trabajadores una serie de decisiones relativas a la prevención de riesgos en las empresas. En las empresas que cuenten con representantes, se hará a través de estos. A sensu contrario, las consultas se llevarán a cabo directamente con los trabajadores individualmente considerados.
• Competencias de los representantes de los trabajadores: El Estatuto de los Trabajadores

El Convenio Colectivo (CC): Definición y Naturaleza

El Convenio Colectivo (CC) es un acuerdo formalizado entre los representantes de los trabajadores y el empresario o asociaciones de empresarios, cuyo objeto es regular las condiciones de trabajo y empleo. Debe formalizarse por escrito y posee un carácter temporal. El procedimiento de negociación implica concesiones mutuas de las dos partes hasta que logran un acuerdo. Es importante destacar que un trabajador individual puede negociar su contrato, pero no un Convenio Colectivo.

Reconocimiento y Garantía del Derecho de Negociación Colectiva

El reconocimiento del derecho de negociación se establece en el Título I de la Constitución Española (CE), específicamente en el artículo 37.1, que... Continuar leyendo "Régimen Jurídico y Eficacia del Convenio Colectivo en el Derecho Laboral" »

Marco Conceptual del Delito Básico de Lesiones

El estudio del Tipo Básico del Delito de Lesiones, regulado principalmente en el artículo 147.1 del Código Penal, requiere la comprensión de varios elementos esenciales definidos por la jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS).

Cuestiones Clave del Tipo Penal

1. Requisitos del tipo penal básico del delito de lesiones.
2. Definición de los requisitos según la jurisprudencia del TS.
3. ¿En qué supuestos exime de responsabilidad penal el consentimiento en las lesiones?

Definiciones Jurisprudenciales de la Asistencia Sanitaria

1. Primera Asistencia Facultativa

Respecto al artículo 147.1 del Código Penal, la jurisprudencia del Tribunal Supremo entiende por Primera Asistencia Facultativa todos aquellos actos... Continuar leyendo "El Delito de Lesiones (Art. 147 CP): Requisitos Típicos y Eximentes por Consentimiento" »