Quin és l'objectiu de la certificació dels proveïdors?

L'objectiu d'aquest pas és aconseguir que el proveïdor faci la feina segons les pautes generalment establertes, d'acord amb el que proposen els anomenats sistemes de gestió de qualitat.

Què és el lead time d'abastament?

Temps que es triga des que es fa la petició als proveïdors fins que la mercaderia arriba als magatzems.

Què és la negociació? I el seu objectiu?

La negociació és l'art d'aconseguir avantatges mútues entre comprador i venedor sense crear hostilitat. Es tracta d'un procés d'aprenentatge. L'objectiu de la negociació és buscar oportunitats que puguin posicionar a l'empresa amb un avantatge competitiu.

Quines són les fases en les què es prepara l'estratègia de

El Legado de Sidney y Beatrice Webb en la Sociología de las Relaciones Laborales

El Matrimonio Webb (Sidney y Beatrice Webb) fueron pioneros de la Sociología de las Relaciones Laborales contemporánea. Surgieron en Inglaterra y pertenecían a una tradición de reformadores sociales que comenzaron a estudiar empíricamente los impactos de la industrialización, como la pobreza o la migración. Los Webb fueron los primeros en estudiar las relaciones laborales como tales, es decir, como la interacción entre empleadores y representantes de los trabajadores.

Metodológicamente, se puede calificar a los Webb como institucionalistas tempranos, ya que su interés se centró en el estudio de las organizaciones sociales existentes, sus estructuras y... Continuar leyendo "Pioneros de las Relaciones Laborales: El Legado de los Webb y el Sindicalismo Moderno" »

I. El Sistema de la ITSS: Organización y Personal

1. Fuentes reguladoras y organización

En 1906 se crea la Inspección de Trabajo, en el ambiente generado por el Instituto de Reformas Sociales. Cuenta con las siguientes fuentes reguladoras en la actualidad: la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS); el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, que aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección; el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, que aprueba y regula el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social; y la Resolución de

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió és el cessament temporal de les obligacions bàsiques del contracte. Durant la suspensió, el treballador deixa de prestar serveis i l'empresari no el remunera.

Causes de Suspensió

• Acord entre treballador i empresari.
• Incapacitat temporal (IT) del treballador.
• Incapacitat permanent total.
• Risc durant l'embaràs o la lactància.
• Exercici de càrrec públic.
• Privació de llibertat del treballador.
• Raons disciplinàries.
• Causes econòmiques, tècniques o organitzatives (ETOP).
• Excedència forçosa.
• Dret a la vaga.
• Violència de gènere.

Suspensió Relacionada amb la Maternitat i Paternitat

• Suspensió per risc durant l'embaràs o la lactància.
• Paternitat i maternitat biològica.
• Adopció i acolliment.

Excedències

Classe... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Suspensió, Excedències i Extinció del Contracte de Treball" »

Principios Rectores del Derecho Laboral Venezolano

Estos principios fundamentales rigen las relaciones laborales en Venezuela:

1. La justicia y la solidaridad.
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su desarrollo progresivo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando existan dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

Estrès:

passa quan les demandes de l’entorn de treball superen les capacitats del treballador per afrontar-les. Símptomes: impotència, angoixa, depressió, agressivitat i frustració.

Envelliment:

procés natural de tots els éssers vius i al ésser humà es pot accelerar pel treball. En causes de treballadors exposats a altes temperatures, importants esforços físics o psíquics.

OBLIGACIONS DELS EMPRESARIS EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Obligacions generals de l’empresa:

Garantir la seguretat i salut del personal al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball. Adoptar totes les mesures que calguin per la protecció de la seguretat i salut dels treballadors. Complir les disposicions establertes en la normativa de prevenció... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: obligacions i protecció dels treballadors" »

Cuestionario sobre Fundamentos de la Relación Laboral

1. Clasificación de Relaciones Laborales, Especiales y Excluidas

• Peluquera empleada en una peluquería: Relación Laboral
• Peluquera propietaria de una peluquería: Relación Excluida
• Profesor de instituto público: Relación Excluida (Relación funcionarial/administrativa)
• Profesor contratado en instituto privado: Relación Laboral

2. Derechos y Obligaciones del Trabajador

Derechos (4 ejemplos):

• Derecho de Huelga
• Representación Sindical
• Integridad física
• Derecho de Reunión

Obligaciones (2 ejemplos):

• Cumplir con las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo.
• Cumplir las normas de la empresa.

3. Sanciones Laborales: ¿Es necesaria la regulación escrita?

Afirmación: «El empresario puede sancionar

Requisitos de Representatividad Empresarial

• Ámbito estatal: Deben contar, como mínimo, con el 10% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores (10%) en todo el Estado.
• Ámbito autonómico: Deben contar, como mínimo, con el 15% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores en la comunidad autónoma.

Representación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:

• Representación unitaria: Canaliza la participación de todos los trabajadores con independencia de su afiliación a un sindicato, a través de delegados de personal y comités de empresa.
• Representación sindical: Los trabajadores afiliados a un

Facilidades para la Representación de los Trabajadores

1) Libertad de Expresión

Se regula en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (ET), donde se reconoce el derecho a expresar con libertad sus opiniones sobre las materias relativas a su representación. En cualquier caso, les afecta el deber de sigilo profesional, así como el respeto a la intimidad y dignidad de las personas. La jurisprudencia hace una doble interpretación, admitiendo en algunos casos atenuantes y en otros casos haciendo hincapié en el carácter agravante de las opiniones.

Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional consideran que hay que tener en cuenta las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida y los medios en que se han reproducido, de... Continuar leyendo "Derechos y Facultades de los Representantes de los Trabajadores" »

Impacto Estratégico de la Formación y Entrenamiento Laboral

La capacitación y el entrenamiento constituyen actividades fundamentales que proporcionan conocimientos y ayudan a desarrollar de manera más rápida conceptos, aptitudes, actitudes, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar un cargo de manera óptima. Son cruciales en la organización porque contribuyen directamente a la eficacia y la eficiencia organizacional, y asimismo, impulsan el desarrollo personal y profesional del trabajador.

Las actividades de capacitación logran que el empleado se sienta más agradecido y comprometido con la empresa, fomentando una mayor sensación de competencia y un repertorio más amplio de habilidades y destrezas. Con esto se consigue una... Continuar leyendo "Impacto Estratégico de la Formación y Entrenamiento Laboral en el Rendimiento Empresarial" »