Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Trabajo en equipo, división de tareas y motivación laboral

Diferencia entre dividir tareas y trabajar en equipo

Una medida seria dividir o repartir las tareas que conlleva la contabilidad entre diferentes personas que trabajan, pero sin que se relacionen entre ellas. Básicamente, si se trabaja en equipo lo que se pretende es que cada persona aporte algo diferente y se coordinen entre sí. Por ejemplo, en un grupo podríamos preguntarnos qué vamos a comercializar: aplicaciones informáticas y equipos informáticos. En ese caso, podríamos asignar que esta administrativa lleve la contabilidad de los equipos informáticos y aquella otra administrativa la contabilidad de las aplicaciones informáticas. Van a organizar todas las tareas por separado... Continuar leyendo "Trabajo en equipo y división de tareas: técnicas de motivación y organización contable" »

Administración e Xurisdición Laboral

A Administración e os Xulgados do Social son os que velan polo cumprimento da lexislación laboral.

Órganos da Administración Laboral

Na Administración Laboral (que inclúe a Seguridade Social) aparecen varios órganos:

Ministerio de Emprego e Seguridade Social

Consellería de Economía, Emprego e Industria

Inspección de Traballo e Seguridade Social

É un órgano administrativo que controla as condicións de traballo en xeral: condicións laborais, de Seguridade Social, de Prevención de Riscos Laborais, etc.

A Inspección pode levantar diferentes actas de infracción que terán como consecuencia expedientes sancionadores en función das infraccións detectadas pola Inspección.

Competencias da Inspección

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por una serie de atributos esenciales que la distinguen de otras formas de prestación de servicios. A continuación, se detallan sus principales características:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto, es fundamental destacar que los trabajos forzosos están prohibidos por la Constitución Española, garantizando la libertad de elección del individuo.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo: el empresario. Esto implica que el trabajador no asume el riesgo empresarial.
• Remunerada: El trabajador

El Proceso de Negociación

El Conflicto como Problema y Oportunidad

El conflicto es un problema que exige solución. Según Suárez (1996), se define como una "divergencia percibida de intereses o creencias, que hace que las aspiraciones corrientes de las partes no puedan ser logradas simultáneamente".

Concepción Positiva del Conflicto

• Oportunidad de mejora.
• Construcción social.
• Dimensión discursiva importante.
• Debe analizarse y entenderse desde la situación en la que se produce.
• Situación compleja. Evitar los reduccionismos.

El conflicto es un proceso interactivo, diferenciado de la violencia, y no es necesariamente negativo. Debemos conducirlo, transformarlo y superarlo.

Posibles Reacciones Frente al Conflicto

• Superación: se procura sacar provecho

Desde el punto de vista de las bases de la institucionalidad, el concepto de estado y las obligaciones de éste, ¿quiénes son los responsables de dar protección a la persona en situación de calle?

El bien común es aquel fin del estado moderno y democrático, consistente en el deber de asegurar el conjunto de condiciones sociales, económicas, culturales e incluso espirituales para el pleno desarrollo de la persona humana, en su dimensión individual y colectiva.

En particular, como el Estado está al servicio de la persona humana y debe promover el bien común como principio fundante de nuestra sociedad, en una visión sostenida en la justicia social como elemento central del estado, el fin del estado moderno y democrático consiste en asegurar... Continuar leyendo "Responsabilidad del Estado en la Protección de Personas en Situación de Calle: Un Enfoque en la Institucionalidad y el Bien Común" »

Equipos de Trabajo: Clasificación y Estructura

Equipos Permanentes

Se caracterizan por mantener una jerarquía definida, recoger y transmitir información, y ejecutar el trabajo diario. Se dividen en:

• Directivos: Elaboran planes y toman decisiones estratégicas.
• Ejecutivos: Responden ante los directivos sobre la realización de tareas y concretan objetivos.
• De desarrollo: Gestionan los procesos técnicos.
• Laborales: Efectúan tareas concretas.

Equipos Temporales

Surgen ante cambios tecnológicos o actividades de desarrollo específicas:

• Ad hoc: Creados por un tiempo limitado para abordar problemas específicos.
• De proyecto: Enfocados en el diseño de nuevos productos o servicios.
• De negociación: Grupos que interactúan para resolver conflictos o alcanzar

1. El Despido Disciplinario (Arts. 54 y 55 ET)

El empresario puede extinguir el contrato de trabajo por su propia decisión basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores). Este despido tiene una vertiente civilista en el artículo 1.124 del Código Civil. También posee una vertiente sancionadora, pues el despido es la sanción máxima que se puede imponer a un trabajador en el ejercicio del poder disciplinario del empresario por incumplimiento del contrato de trabajo. No obstante, debe apreciarse siempre un criterio de proporcionalidad entre el hecho cometido y la sanción que se impone.

Causas de Despido Disciplinario (Art. 54.2 ET)

Las causas legales que facultan al empresario... Continuar leyendo "El Despido Disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores: Causas y Efectos" »

Modalidades de Contratos de Duración Determinada

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Este contrato se utiliza para la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución es de duración incierta. Su duración máxima es de 3 años, ampliable por otros 12 meses mediante convenio colectivo. La indemnización establecida es de 9 días de salario por año trabajado y el contrato debe formalizarse siempre por escrito.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Esta modalidad atiende las necesidades derivadas de excesos de volumen, circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración máxima permitida es de 6 meses dentro de un periodo... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Temporales y Formativos en el Mercado Laboral" »

Tipos de Despido y Documentación Laboral

Despido Disciplinario

Causas: Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad.

Despido procedente: No conlleva derecho a indemnización. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo.

Despido Improcedente

Se produce cuando no quedan demostrados los motivos alegados por el empresario para la extinción del contrato.

Documentación de Finalización Laboral

• Finiquito: Documento que el empresario entrega al trabajador para dar constancia de que ha finalizado la relación laboral.
• Fórmula de liquidación de haberes: Recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos.
• Fórmula de extinción: Reconocimiento de la finalización de la relación laboral entre el trabajador

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia social y resuelven conflictos. Dentro de este marco, el ordenamiento jurídico se refiere al conjunto coherente y ordenado de todas estas normas.

Ramas del Derecho

Las ramas del Derecho se clasifican principalmente en:

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares. Aunque históricamente se trataba de un modo particular, hoy día el Estado participa en ciertos aspectos, pero no en su totalidad.

El Derecho del Trabajo: Naturaleza y Marco Legal

El Derecho del Trabajo posee una naturaleza mixta, ya que en él participan elementos tanto del Derecho Público... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos Clave y Marco Normativo Laboral" »