Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Desde el punto de vista de las bases de la institucionalidad, el concepto de estado y las obligaciones de éste, ¿quiénes son los responsables de dar protección a la persona en situación de calle?

El bien común es aquel fin del estado moderno y democrático, consistente en el deber de asegurar el conjunto de condiciones sociales, económicas, culturales e incluso espirituales para el pleno desarrollo de la persona humana, en su dimensión individual y colectiva.

En particular, como el Estado está al servicio de la persona humana y debe promover el bien común como principio fundante de nuestra sociedad, en una visión sostenida en la justicia social como elemento central del estado, el fin del estado moderno y democrático consiste en asegurar... Continuar leyendo "Responsabilidad del Estado en la Protección de Personas en Situación de Calle: Un Enfoque en la Institucionalidad y el Bien Común" »

Equipos de Trabajo: Clasificación y Estructura

Equipos Permanentes

Se caracterizan por mantener una jerarquía definida, recoger y transmitir información, y ejecutar el trabajo diario. Se dividen en:

• Directivos: Elaboran planes y toman decisiones estratégicas.
• Ejecutivos: Responden ante los directivos sobre la realización de tareas y concretan objetivos.
• De desarrollo: Gestionan los procesos técnicos.
• Laborales: Efectúan tareas concretas.

Equipos Temporales

Surgen ante cambios tecnológicos o actividades de desarrollo específicas:

• Ad hoc: Creados por un tiempo limitado para abordar problemas específicos.
• De proyecto: Enfocados en el diseño de nuevos productos o servicios.
• De negociación: Grupos que interactúan para resolver conflictos o alcanzar

1. El Despido Disciplinario (Arts. 54 y 55 ET)

El empresario puede extinguir el contrato de trabajo por su propia decisión basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores). Este despido tiene una vertiente civilista en el artículo 1.124 del Código Civil. También posee una vertiente sancionadora, pues el despido es la sanción máxima que se puede imponer a un trabajador en el ejercicio del poder disciplinario del empresario por incumplimiento del contrato de trabajo. No obstante, debe apreciarse siempre un criterio de proporcionalidad entre el hecho cometido y la sanción que se impone.

Causas de Despido Disciplinario (Art. 54.2 ET)

Las causas legales que facultan al empresario... Continuar leyendo "El Despido Disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores: Causas y Efectos" »

Modalidades de Contratos de Duración Determinada

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Este contrato se utiliza para la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución es de duración incierta. Su duración máxima es de 3 años, ampliable por otros 12 meses mediante convenio colectivo. La indemnización establecida es de 9 días de salario por año trabajado y el contrato debe formalizarse siempre por escrito.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Esta modalidad atiende las necesidades derivadas de excesos de volumen, circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración máxima permitida es de 6 meses dentro de un periodo... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Temporales y Formativos en el Mercado Laboral" »

Tipos de Despido y Documentación Laboral

Despido Disciplinario

Causas: Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad.

Despido procedente: No conlleva derecho a indemnización. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo.

Despido Improcedente

Se produce cuando no quedan demostrados los motivos alegados por el empresario para la extinción del contrato.

Documentación de Finalización Laboral

• Finiquito: Documento que el empresario entrega al trabajador para dar constancia de que ha finalizado la relación laboral.
• Fórmula de liquidación de haberes: Recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos.
• Fórmula de extinción: Reconocimiento de la finalización de la relación laboral entre el trabajador

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia social y resuelven conflictos. Dentro de este marco, el ordenamiento jurídico se refiere al conjunto coherente y ordenado de todas estas normas.

Ramas del Derecho

Las ramas del Derecho se clasifican principalmente en:

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares. Aunque históricamente se trataba de un modo particular, hoy día el Estado participa en ciertos aspectos, pero no en su totalidad.

El Derecho del Trabajo: Naturaleza y Marco Legal

El Derecho del Trabajo posee una naturaleza mixta, ya que en él participan elementos tanto del Derecho Público... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos Clave y Marco Normativo Laboral" »

La jornada y el horario de trabajo

Se define como el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a realizar su actividad laboral.

Distribución de la jornada

• Jornada semanal: El límite máximo es de 40 horas semanales. Su distribución puede ser irregular según lo establecido en el convenio colectivo.
• Descansos: Los mayores de edad tienen derecho a un descanso mínimo de 1 día y medio, mientras que los menores de edad cuentan con 2 días.
• Jornada diaria: El máximo para mayores de edad es de 9 horas diarias, salvo pacto en convenio o empresa. Para los menores, el límite es de 8 horas diarias.
• Descanso entre jornadas: Debe ser de, al menos, 12 horas.

Flexibilidad y tipos de horario

El horario del trabajador puede ser flexible... Continuar leyendo "Normativa sobre Jornada y Horario de Trabajo: Derechos y Obligaciones Laborales" »

Suspensión del Contrato por Violencia de Género

Trabajadora víctima de violencia de género: la suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. El juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Excedencias y Extinción de Contrato

• Por cumplimiento del tiempo pactado

  Salvo los contratos formativos y los de interinidad, este tipo de extinción da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. En todos los casos, el trabajador queda en situación legal de desempleo.

• Traslado

  Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; el trabajador queda en situación de desempleo.

• Cambio de

El Contrato de Trabajo: Concepto, Formalización y Modalidades

6.1 Concepto, Requisitos y Forma del Contrato de Trabajo

El concepto de contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el cual se obliga el trabajador a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.

Características Fundamentales de los Contratos de Trabajo:

• Contrato tipificado.
• Las partes persiguen intereses contrapuestos.
• Debe existir equivalencia entre las prestaciones a las que se obligan las partes.
• Generan obligaciones de contenido patrimonial.
• Se perfeccionan por el mero consentimiento de las partes.

Forma del Contrato (Art. 8 del Estatuto de los Trabajadores - ET)

Se distinguen las formas para el contrato indefinido y... Continuar leyendo "Elementos Clave del Contrato de Trabajo: Formalización, Tipos y Obligaciones Empresariales" »

Art 1: Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se gestionarán en todo el territorio argentino, estas se dispondrán en todos los ámbitos de trabajo con o sin fines de lucro en donde estas se ejecuten.

Art 2: Establecimientos o explotación

Esta ley dispone a establecimientos o explotación como el lugar destinado a la realización o donde se hagan tareas de cualquier índole con la presencia permanente o transitoria de personas físicas.

Empleado

Persona física o jurídica que utiliza la actividad en virtud de un trabajo.

Art 3: Responsabilidad

Cuando alguien de afuera viene a trabajar, este será responsable del cumplimiento de la ley.

Art 4: Normas técnicas y medidas sanitarias/precautorias

La Higiene y Seguridad comprende normas... Continuar leyendo "Ley 19857: Higiene y Seguridad en el Trabajo" »