Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Deures Generals en Riscos Laborals

Deures de l'Empresa

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors.
• Integrar l'activitat preventiva en totes les fases.
• Complir la normativa de PRL.
• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.

Deures respecte dels Treballadors

• Formar i informar.
• Paralitzar l'activitat en cas de risc greu i imminent.
• Vigilar periòdicament la salut dels treballadors.
• Consultar els treballadors i permetre la seva participació.
• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats.
• Protecció especial a col·lectius específics.

Principis de Prevenció de Riscos Laborals

• Evitar els riscos.
• Combatre els riscos en l'origen.
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar.
• Adaptar el lloc de treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució

Gestión y Cierre de Servicios: Tareas Esenciales

Para asegurar la calidad y el éxito continuo de cualquier servicio, es fundamental realizar una serie de tareas de cierre y seguimiento. Estas incluyen:

• Realizar un control de calidad para comprobar el grado de satisfacción del cliente.
• Elaborar un informe detallado del servicio o viaje.
• Proceder a la liquidación económica del servicio.
• Clasificar y archivar toda la documentación y el material relevante para su futura utilización y referencia.
• Actualizar las explicaciones o procedimientos si se han producido nuevas anotaciones o aprendizajes durante la ejecución del servicio.
• Aportar sugerencias constructivas al organizador del servicio para la mejora continua.
• Mantenerse actualizado e incorporar

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

Derechos y obligaciones del trabajador

• A la ocupación efectiva durante

Convenios de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Convenio 155: Seguridad y Salud de los Trabajadores

El Convenio 155 destaca por su importante proyección general e influencia en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), distinguiendo netamente las dos esferas de actuación en la materia:

• La política pública: (Partes II —todas las ramas y trabajadores de toda rama de la actividad económica— y III —principios de la política nacional—).
• La actuación empresarial: (Parte IV), destacando la previsión de supuestos de coordinación de actividades empresariales, derechos de información y consulta de los trabajadores, así como la previsión del derecho de resistencia del trabajador frente a riesgos graves e inminentes.

Convenio

Derecho de Enseñar y Aprender

Es la facultad de cualquier habitante de impartir enseñanza, así como el derecho de cualquier habitante de recibirla de quien desee y donde desee.

Este derecho abarca todo campo de la vida social: la enseñanza familiar, la profesional y científica universitaria, la técnica y artística en sus respectivas escuelas, e incluso la física en los gimnasios.

Derecho de Locomoción

Es aquel que permite a la persona trasladarse de un lugar a otro y establecerse en un sitio determinado de forma voluntaria. Implica la atribución del individuo de:

• Domiciliarse y radicarse donde quiera.
• Cambiar de domicilio.
• Trasladarse de un lugar a otro dentro del territorio.
• Poder salir del país en forma voluntaria, ya sea definitiva o

Cooperació Policial Internacional: Un Enfoque Global

La transnacionalització del delicte i els nous riscos que planteja la globalització generen nous desafiaments en matèria de seguretat que porten a incrementar els mecanismes de cooperació policial a nivell internacional. El paper de la policia evoluciona a gran velocitat (noves unitats amb atribucions que excedeixen els límits clàssics; actuacions en zones de conflicte, operacions transfrontereres, etc.). L’adhesió a INTERPOL, a l’espai Schengen i a l’agència europea de cooperació policial EUROPOL configuren l’evolució actual en matèria de cooperació policial internacional. El govern estatal i els seus cossos de seguretat han assumit el monopoli dels mecanismes de cooperació... Continuar leyendo "Cooperació Policial Internacional: Desafiaments i Ètica" »

El Salario: Definición y Fundamentos Legales

El art. 26.1 ET establece que se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Todo lo que el trabajador percibe, evaluable económicamente, constituye salario, a menos que se demuestre lo contrario. Para que exista salario, este debe tener un contenido patrimonial, permitiendo al trabajador satisfacer sus necesidades e incrementar su patrimonio. El salario es la contraprestación de un contrato de trabajo, como indica el ET al referirse a la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Asimismo, el art. 26.2 ET especifica que no se consideran... Continuar leyendo "Comprensión Detallada del Salario en el Ámbito Laboral Español" »

1.3 Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se consideran seis materias a modificar que afectan las condiciones laborales:

• Jornada
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de retribución y cuota salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Movilidad funcional extraordinaria

La modificación individual requiere una comunicación con 15 días de antelación, dando lugar a las siguientes opciones para el trabajador:

1. Aceptar la modificación.
2. Recurrir la decisión.
3. Extinguir la relación laboral.
4. Solicitar una indemnización de 33 días por año trabajado en caso de menoscabo en su dignidad.

2. La Suspensión del Contrato

El contrato puede suspenderse por diversas causas:

• Maternidad, paternidad y adopción.

En función del grado de las asociaciones

1. De primer grado: Son los llamados sindicatos o uniones.
2. De segundo grado: Reúnen asociaciones de primer grado y se denominan federaciones.
3. De tercer grado: Incluyen las confederaciones que agrupan a las asociaciones de primer grado y a las de segundo grado (por ejemplo, la CGT).

En función de los trabajadores

Sindicatos horizontales

Agrupan trabajadores de un mismo oficio, arte o profesión, aunque se desempeñen en actividades distintas (p. ej., viajantes de comercio, camioneros).

Sindicatos verticales

Reúnen a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o de actividades afines.

Tipos y principios

Subsidiariedad

Subsidiariedad: es uno de los principios esenciales del derecho colectivo del... Continuar leyendo "Clasificación y principios de las asociaciones sindicales: grados, tipos y derechos laborales" »

La negociació col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat laboral.

Els convenis col·lectius

Regulen condicions i normes de convivència que s'aplicaran a un sector o empresa.

Podem trobar convenis sectorials i convenis d'empresa. Un sector el formen empreses que tenen trets o característiques semblants.

Els convenis serveixen per a:

• Les relacions laborals siguin més fluïdes i dinàmiques. Si hi haguessin molts aspectes de relació laboral susceptibles d'interpretació, hi hauria més conflictes.
• Fa que es coneguin millor les condicions de treball.
• Es puguin solucionar els conflictes mitjançant les comissions paritàries (formades per uns representants dels treballadors