Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿Qué es la Red de Prestadores AUGE/GES?

La red de prestadores es el conjunto de recintos médicos (hospitales, clínicas, consultorios, laboratorios, etc.) donde se brinda atención para las patologías AUGE/GES. Es importante destacar que estos recintos varían según si eres afiliado a Fonasa o a una Isapre.

Red de Prestadores para Afiliados a Fonasa

Los beneficiarios de Fonasa tienen acceso a hospitales y consultorios estatales.

Red de Prestadores para Afiliados a Isapres

Los cotizantes de Isapres deben informarse directamente sobre la red de atención de su Isapre, ya que cada una tiene sus propios establecimientos y prestadores de servicios.

Costos de la Cobertura AUGE/GES

Costos en Fonasa

• Grupos A y B: El costo es cero.
• Grupo C: Pagan el 10%

Regulación del Trabajo Nocturno

Los riesgos y perjuicios potenciales que apareja la realización de la actividad laboral en régimen de trabajo nocturno explican su sometimiento a unos condicionamientos y limitaciones.

Estos condicionamientos incluyen:

• Comunicación a la Autoridad Laboral: Los primeros condicionamientos tienen una vertiente informativa y de control, y consisten en la obligación empresarial de comunicar la realización del trabajo nocturno a la Autoridad Laboral.
• Prohibición de Horas Extraordinarias y Menores: La norma veta la realización de horas extraordinarias, así como la posibilidad de que los menores de dieciocho años realicen trabajos nocturnos.
• Límite de Duración: Existe un tope máximo de duración de la jornada

NF4: Necessitats Bàsiques: La Higiene

4.1. La Higiene com a Element de Salut

La higiene és la part de la medicina que té per objecte la conservació de la salut i la prevenció de malalties. La higiene personal és la neteja i cura exterior del cos. La higiene ambiental és la neteja i protecció de l’entorn físic.

4.1.1. La Higiene Personal

La higiene personal té dos objectius bàsics:

• La prevenció de malalties i trastorns.
• La millora de l’autoconcepte i de les relacions socials.

Les fases en l’assoliment de l’autonomia són:

• Fase passiva: La persona adulta ha de realitzar totes les accions d’higiene, ja que el nadó no és capaç per si sol.
• Fase de col·laboració: L’infant comença a participar en la seva higiene.
• Fase activa: L’infant

El Contrato de Trabajo

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con las siguientes características fundamentales:

• CA (Ajenidad): El trabajador cobra un salario fijo independientemente de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas.
• RE (Retribución): El objetivo es obtener un beneficio económico.
• DE (Dependencia): El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• PE (Personalísima): Es el propio trabajador el que debe acudir a trabajar; no puede mandar a nadie en su lugar.
• VO (Voluntariedad): Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; es una decisión libre.

Relaciones Excluidas

Quedan fuera del ámbito del Derecho del Trabajo las siguientes situaciones:

• La relación

Vacaciones: Caracterización General y Reglas para su Establecimiento y Disfrute

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones retribuidas para propiciar la recuperación psicofísica de la fuerza de trabajo.

Características Generales y Reglas Básicas

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Se trata de directrices que, amén de caracterizar la naturaleza del derecho legal de vacaciones, contemplan unas reglas básicas:

• La proclama legal tiene una naturaleza de mínimo de derecho necesario, explicitándose un plazo de treinta

Prevenció de Riscos Laborals

Deures Generals

Riscos Laborals

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors
• Integrar l'activitat preventiva en totes les fases
• Complir la normativa de PRL
• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut

Deures respecte dels Treballadors

• Formar i informar
• Paralitzar l'activitat i l'empresa en cas de risc greu i imminent
• Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors
• Consultar els treballadors i permetre'ls la seva participació
• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats
• Especial protecció a col·lectius específics

Principis de Prevenció de Riscos Laborals

• Evitar els riscos
• Combatre, preferiblement, els riscos en l'origen i no en el lloc de transmissió o recepció
• Avaluar els riscos que no es puguin

Derecho Colectivo y Representación Laboral

Variaciones de Plantilla y Mandato Representativo

En relación con las variaciones de plantilla, en los supuestos de incremento, se pueden promover elecciones parciales. El mandato de estos nuevos representantes finalizará al mismo tiempo que el de los ya existentes.

En los casos de disminución de plantilla, solo es admisible la reducción del número de representantes cuando exista acuerdo entre estos y la empresa.

En los casos de transmisión de empresas, si el centro de trabajo mantiene su autonomía, se mantienen los representantes de los trabajadores traspasados, tal como lo recoge el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Funcionamiento y Deberes de los Representantes

Tanto los delegados... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de la Representación de los Trabajadores y el Proceso Electoral Laboral" »

L'Establiment Dinamoterapèutic de Letamendi (Segle XIX)

El metge del segle XIX, Letamendi, va crear l'establiment dinamoterapèutic, un temple-càtedra per a exercicis morals i evangèlics. El seu objectiu essencial era formar homes bons, sans, dignes, humils, forts, sobries, virtuosos i perfectes per a ells mateixos, i útils a la societat; en resum, cristians.

Perllongació en el Temps: Cap al Fitness Modern

Aquesta visió es va perllongar en el temps fins als anys 70. Amb el desenvolupament industrial ja assentat, es va començar a treballar un tipus d'activitat física que posteriorment es coneixeria com a fitness.

L'Auge del Fitness: L'Estat del Benestar

El concepte de fitness sorgeix amb l'estat del benestar, impulsat per diversos factors... Continuar leyendo "L'Evolució del Fitness i Wellness: De Letamendi al Segle XXI" »

Tipos de Comunicación

Comunicación Verbal

La comunicación verbal se realiza mediante la palabra, e intervienen varios elementos clave:

• El lenguaje, que debe ser rico, correcto, claro y positivo.
• La voz, clara, con tono moderado y agradable.
• La pronunciación o vocalización.
• El ritmo, la velocidad debe ser adecuada.
• La respiración, controlando las pausas para coger aire sin interrumpir la frase.
• Los silencios, importantes para el proceso de comunicación.

Comunicación No Verbal

La comunicación no verbal está compuesta por gestos, expresiones y comportamientos que refuerzan al lenguaje verbal. Es decir, nuestro cuerpo envía mensajes que, a menudo, no podemos controlar. Es necesario aprender a controlar determinados elementos de la comunicación... Continuar leyendo "Comunicación Efectiva y Gestión por Objetivos en la Empresa" »

1 - Electores y Elegibles

Electores: Mayores de 16 años con al menos 1 mes de antigüedad en la empresa, incluyendo el periodo de prueba, independientemente de su jornada laboral.

Elegibles: Trabajadores de la empresa mayores de 18 años con una antigüedad mínima de 6 meses.

Ambos requisitos deben cumplirse en el momento de la votación para electores y en la presentación de candidaturas para elegibles.

Los socios trabajadores de cooperativas y el personal de alta dirección no pueden ser electores ni elegibles.

Los trabajadores extranjeros, a domicilio y representantes de comercio pueden ser electores y elegibles.

2 - Sujetos Legitimados para Promover las Elecciones

Según el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pueden promover... Continuar leyendo "Elecciones Sindicales en España: Guía Completa para Trabajadores y Empresas" »