Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Medidas de prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Su finalidad es evitar que se materialicen los riesgos.

La PREVENCIÓN evita o reduce el riesgo (actúa sobre el causante)

La PROTECCIÓN no evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias (Actúa sobre el trabajador)

2. Principios y técnicas de prevención

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son:

- Seguridad en el trabajo: evitar que se produzcan accidentes de trabajo.

- Higiene en el Trabajo: técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales.

- Ergonomía: técnica que... Continuar leyendo "Medidas de prevención y señalización de seguridad" »

Prestaciones de Trabajo No Reguladas por el Derecho Laboral: Exclusiones y la Figura del TRADE

Exclusiones del Ámbito Laboral (Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores)

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una serie de actividades y relaciones que, a pesar de implicar la prestación de un trabajo, quedan excluidas de la regulación laboral. Estas exclusiones se clasifican en dos categorías:

Exclusiones Constitutivas

Afectan a prestaciones que, en principio, cumplen con las características de una relación laboral (voluntariedad, dependencia, ajenidad y retribución). La principal exclusión en esta categoría es la de los funcionarios públicos.

• Funcionarios Públicos (art. 1.3a ET): Se rigen por el Estatuto

Representación de los Trabajadores en España

Tipos de Representación

Existen dos tipos de representación de los trabajadores con regímenes jurídicos distintos:

1. Representación Legal o Unitaria:

   Abarca a todos los trabajadores y se divide en:

   • Delegados de Personal: En empresas con menos de 50 trabajadores.
   • Comité de Empresa: En empresas con 50 o más trabajadores.

   Está regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET), una ley ordinaria.

2. Representación Sindical:

   Se compone de secciones sindicales o delegados sindicales que representan a un sindicato dentro de una empresa (regulado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical - LOLS). Solo representa a los trabajadores afiliados al sindicato.

En España, ambos modelos de representación coexisten... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores en España: Comité de Empresa y Delegados de Personal" »

Requisits per a la Prestació per Desocupació

Per accedir a la prestació per desocupació, cal complir els següents requisits:

• Estar afiliat a la Seguretat Social.
• No tenir l'edat de jubilació.
• Trobar-se en situació legal de desocupació.
• Acreditar un període mínim de cotització de 360 dies en els 6 anys anteriors.

Fonts de Finançament de la Seguretat Social

El sistema de la Seguretat Social es finança principalment a través de:

• Cotitzacions dels treballadors i empresaris.
• Aportacions de l'Estat, consignades en els Pressupostos Generals.

Modalitats de Prestacions de la Seguretat Social

La Seguretat Social ofereix dues modalitats de prestacions:

• Contributiva: Per a treballadors i les seves famílies que resideixen i exerceixen la seva activitat

EL TREBALL I LA SALUT El treball és una activitat que es necessita per poder satisfer les necessitats de l’ésser humà. Al fer una activitat laboral comporta l’exposició de qui la fa a algun tipus de risc originat del treball. Si hi ha unes bones condicions de feina hi ha una garantia per la seguretat i salut dels treballadors.

Salut = absència de malalties o incapacitats.

L’Organització Mundial de la Salut (OMS) estableix un concepte més ampli de la salut: “Estat complet de benestar físic, mental i social, i no només d’absència d’afeccions o malalties “.

Triple dimensió del concepte de la salut: hi ha Física: funcionament correcte del conjunt de les cèl·lules, teixits i òrgans. Psíquica: equilibri intel·lectual i... Continuar leyendo "El treball i la salut: una relació crucial" »

¿Qué es la Red de Prestadores AUGE/GES?

La red de prestadores es el conjunto de recintos médicos (hospitales, clínicas, consultorios, laboratorios, etc.) donde se brinda atención para las patologías AUGE/GES. Es importante destacar que estos recintos varían según si eres afiliado a Fonasa o a una Isapre.

Red de Prestadores para Afiliados a Fonasa

Los beneficiarios de Fonasa tienen acceso a hospitales y consultorios estatales.

Red de Prestadores para Afiliados a Isapres

Los cotizantes de Isapres deben informarse directamente sobre la red de atención de su Isapre, ya que cada una tiene sus propios establecimientos y prestadores de servicios.

Costos de la Cobertura AUGE/GES

Costos en Fonasa

• Grupos A y B: El costo es cero.
• Grupo C: Pagan el 10%

Regulación del Trabajo Nocturno

Los riesgos y perjuicios potenciales que apareja la realización de la actividad laboral en régimen de trabajo nocturno explican su sometimiento a unos condicionamientos y limitaciones.

Estos condicionamientos incluyen:

• Comunicación a la Autoridad Laboral: Los primeros condicionamientos tienen una vertiente informativa y de control, y consisten en la obligación empresarial de comunicar la realización del trabajo nocturno a la Autoridad Laboral.
• Prohibición de Horas Extraordinarias y Menores: La norma veta la realización de horas extraordinarias, así como la posibilidad de que los menores de dieciocho años realicen trabajos nocturnos.
• Límite de Duración: Existe un tope máximo de duración de la jornada

NF4: Necessitats Bàsiques: La Higiene

4.1. La Higiene com a Element de Salut

La higiene és la part de la medicina que té per objecte la conservació de la salut i la prevenció de malalties. La higiene personal és la neteja i cura exterior del cos. La higiene ambiental és la neteja i protecció de l’entorn físic.

4.1.1. La Higiene Personal

La higiene personal té dos objectius bàsics:

• La prevenció de malalties i trastorns.
• La millora de l’autoconcepte i de les relacions socials.

Les fases en l’assoliment de l’autonomia són:

• Fase passiva: La persona adulta ha de realitzar totes les accions d’higiene, ja que el nadó no és capaç per si sol.
• Fase de col·laboració: L’infant comença a participar en la seva higiene.
• Fase activa: L’infant

El Contrato de Trabajo

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con las siguientes características fundamentales:

• CA (Ajenidad): El trabajador cobra un salario fijo independientemente de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas.
• RE (Retribución): El objetivo es obtener un beneficio económico.
• DE (Dependencia): El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• PE (Personalísima): Es el propio trabajador el que debe acudir a trabajar; no puede mandar a nadie en su lugar.
• VO (Voluntariedad): Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; es una decisión libre.

Relaciones Excluidas

Quedan fuera del ámbito del Derecho del Trabajo las siguientes situaciones:

• La relación