Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

EL TREBALL I LA SALUT El treball és una activitat que es necessita per poder satisfer les necessitats de l’ésser humà. Al fer una activitat laboral comporta l’exposició de qui la fa a algun tipus de risc originat del treball. Si hi ha unes bones condicions de feina hi ha una garantia per la seguretat i salut dels treballadors.

Salut = absència de malalties o incapacitats.

L’Organització Mundial de la Salut (OMS) estableix un concepte més ampli de la salut: “Estat complet de benestar físic, mental i social, i no només d’absència d’afeccions o malalties “.

Triple dimensió del concepte de la salut: hi ha Física: funcionament correcte del conjunt de les cèl·lules, teixits i òrgans. Psíquica: equilibri intel·lectual i... Continuar leyendo "El treball i la salut: una relació crucial" »

¿Qué es la Red de Prestadores AUGE/GES?

La red de prestadores es el conjunto de recintos médicos (hospitales, clínicas, consultorios, laboratorios, etc.) donde se brinda atención para las patologías AUGE/GES. Es importante destacar que estos recintos varían según si eres afiliado a Fonasa o a una Isapre.

Red de Prestadores para Afiliados a Fonasa

Los beneficiarios de Fonasa tienen acceso a hospitales y consultorios estatales.

Red de Prestadores para Afiliados a Isapres

Los cotizantes de Isapres deben informarse directamente sobre la red de atención de su Isapre, ya que cada una tiene sus propios establecimientos y prestadores de servicios.

Costos de la Cobertura AUGE/GES

Costos en Fonasa

• Grupos A y B: El costo es cero.
• Grupo C: Pagan el 10%

Regulación del Trabajo Nocturno

Los riesgos y perjuicios potenciales que apareja la realización de la actividad laboral en régimen de trabajo nocturno explican su sometimiento a unos condicionamientos y limitaciones.

Estos condicionamientos incluyen:

• Comunicación a la Autoridad Laboral: Los primeros condicionamientos tienen una vertiente informativa y de control, y consisten en la obligación empresarial de comunicar la realización del trabajo nocturno a la Autoridad Laboral.
• Prohibición de Horas Extraordinarias y Menores: La norma veta la realización de horas extraordinarias, así como la posibilidad de que los menores de dieciocho años realicen trabajos nocturnos.
• Límite de Duración: Existe un tope máximo de duración de la jornada

NF4: Necessitats Bàsiques: La Higiene

4.1. La Higiene com a Element de Salut

La higiene és la part de la medicina que té per objecte la conservació de la salut i la prevenció de malalties. La higiene personal és la neteja i cura exterior del cos. La higiene ambiental és la neteja i protecció de l’entorn físic.

4.1.1. La Higiene Personal

La higiene personal té dos objectius bàsics:

• La prevenció de malalties i trastorns.
• La millora de l’autoconcepte i de les relacions socials.

Les fases en l’assoliment de l’autonomia són:

• Fase passiva: La persona adulta ha de realitzar totes les accions d’higiene, ja que el nadó no és capaç per si sol.
• Fase de col·laboració: L’infant comença a participar en la seva higiene.
• Fase activa: L’infant

El Contrato de Trabajo

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con las siguientes características fundamentales:

• CA (Ajenidad): El trabajador cobra un salario fijo independientemente de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas.
• RE (Retribución): El objetivo es obtener un beneficio económico.
• DE (Dependencia): El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• PE (Personalísima): Es el propio trabajador el que debe acudir a trabajar; no puede mandar a nadie en su lugar.
• VO (Voluntariedad): Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; es una decisión libre.

Relaciones Excluidas

Quedan fuera del ámbito del Derecho del Trabajo las siguientes situaciones:

• La relación

Vacaciones: Caracterización General y Reglas para su Establecimiento y Disfrute

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones retribuidas para propiciar la recuperación psicofísica de la fuerza de trabajo.

Características Generales y Reglas Básicas

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Se trata de directrices que, amén de caracterizar la naturaleza del derecho legal de vacaciones, contemplan unas reglas básicas:

• La proclama legal tiene una naturaleza de mínimo de derecho necesario, explicitándose un plazo de treinta

Prevenció de Riscos Laborals

Deures Generals

Riscos Laborals

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors
• Integrar l'activitat preventiva en totes les fases
• Complir la normativa de PRL
• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut

Deures respecte dels Treballadors

• Formar i informar
• Paralitzar l'activitat i l'empresa en cas de risc greu i imminent
• Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors
• Consultar els treballadors i permetre'ls la seva participació
• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats
• Especial protecció a col·lectius específics

Principis de Prevenció de Riscos Laborals

• Evitar els riscos
• Combatre, preferiblement, els riscos en l'origen i no en el lloc de transmissió o recepció
• Avaluar els riscos que no es puguin

Los sindicatos

En España, existen sindicatos que abarcan diferentes ámbitos territoriales: estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local, de empresa y de centro de trabajo.

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción (independientemente de los grupos profesionales a los que pertenezcan o de sus cualificaciones), como por ejemplo: enseñanza, metal, banca, química, transportes, etc.

Los sindicatos se financian principalmente mediante las aportaciones de los trabajadores, que generalmente... Continuar leyendo "Sindicatos y Asociaciones Empresariales: Representación y Derechos Laborales en España" »

Derecho Colectivo y Representación Laboral

Variaciones de Plantilla y Mandato Representativo

En relación con las variaciones de plantilla, en los supuestos de incremento, se pueden promover elecciones parciales. El mandato de estos nuevos representantes finalizará al mismo tiempo que el de los ya existentes.

En los casos de disminución de plantilla, solo es admisible la reducción del número de representantes cuando exista acuerdo entre estos y la empresa.

En los casos de transmisión de empresas, si el centro de trabajo mantiene su autonomía, se mantienen los representantes de los trabajadores traspasados, tal como lo recoge el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Funcionamiento y Deberes de los Representantes

Tanto los delegados... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de la Representación de los Trabajadores y el Proceso Electoral Laboral" »