Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Teoría de Maslow y las Necesidades Humanas

Según esta teoría, los motivadores del comportamiento son las necesidades, orientándose estas de forma jerárquica, desde las más urgentes hasta las menos urgentes:

• Necesidades fisiológicas.
• Necesidades de seguridad.
• Necesidades sociales.
• Necesidades de estima.
• Necesidades de autorrealización.

Factores Motivantes en el Trabajo

Los principales factores que impulsan la motivación en el entorno laboral incluyen:

• Los resultados.
• La participación, ya que estimula el desarrollo personal y profesional.
• El conocimiento de objetivos.
• La tarea bien hecha.
• La retribución.
• Las recompensas.
• El reconocimiento.
• La responsabilidad.
• El crecimiento.
• Los castigos y sanciones, aunque pueden tener efectos secundarios no deseados.

Extinción del Contrato Laboral

3.1. Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión o Abandono:
  • La dimisión implica que el trabajador decide voluntariamente dejar la empresa, debiendo preavisar con antelación.
  • El abandono se produce cuando el trabajador deja el trabajo sin previo aviso.
  • En ambos casos, generalmente no hay derecho a indemnización.
• Incumplimiento Grave de la Empresa:
  • Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario (normalmente 3 meses).
  • Modificación sustancial del contrato que cause un menoscabo en la dignidad del trabajador.
  • Si la empresa incumple el contrato, la extinción se considera procedente y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
• Víctima de Violencia de Género: Puede

Gizarte Bazterkeria Prozesu Dinamikoa da

Gizarte bazterkeria prozesu dinamiko bat dela esaten da, izan ere, une jakin batean egoera konkretu batean egonik, gerora egoera hori aldatzea posible da. Horregatik, prozesu bat dela esan dezakegu, eta ez egoera estatiko bat. Horrek esan nahi du momentu desberdinen arabera egoera aldatu egiten dela.

Robert Castelen Ekarpena

Robert Castelek honako hau dio: momentu jakin batean gizarteratua egoteak ez du esan nahi etorkizunean baztertuta egotea, eta alderantziz ere berdina gertatzen da, egoera guztiak ez baitira kronifikatzen, batzuetan gertatu arren. Beraz, irudi honetan oinarriturik, bazterkeriaren prozesuari buruz hitz egingo dugu.

Gizarte kohesioa hiru eremutan bereizten da:

• Gizarteratze eremua.
• Kalteberatasunarena.

Capacidad para Contratar

1. Capacidad laboral del trabajador

• Capacidad plena: Mayores de 18 años, y menores de 18 años (16-18) emancipados o con consentimiento.
• Capacidad limitada: Menores de 18 años (16-18) con autorización (sin limitaciones).
• Carecen de capacidad laboral: Menores de 16 años (salvo en espectáculos públicos), personas con enajenación mental o invalidez.

2. Prohibiciones para el trabajador

a. El trabajo de los menores

• Menores de 16 años: Prohibición general, excepto en espectáculos públicos.
• Menores de 18 años: Prohibición de realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias y trabajos peligrosos.

Nota: La infracción conlleva responsabilidad administrativa muy grave para el empresario, aunque el contrato se considera... Continuar leyendo "Capacidad para Contratar en el Derecho Laboral: Requisitos y Limitaciones" »

Seguretat social:

És el sistema mitjançant el qual l’Estat procura garantir la protecció dels ciutadans en situacions de dificultat per mitjà de subsidis i prestacions econòmiques o en espècie per superar aquestes necessitats.

Característiques Seguretat Social:

Públic: gestionat per l’Administració pública

Obligatori: ja que tothom qui porti a terme una activitat laboral està obligat a donar-s’hi d’alta i cotitzar-hi

Assistencial i compensatori: és a dir, assisteix sanitàriament i compensa econòmicament quan n’hi ha necessitat.

Règims de la seguretat social

Règim general: format pels treballadors per compte d’altri que no estan inclosos en alguns dels règims especials.

Règim especial: format pels treballadors que porten... Continuar leyendo "Seguretat Social: Característiques, Règims i Prestacions" »

Conceptos Fundamentales de la Remuneración y Compensaciones Laborales

Complementos de la Remuneración

Los complementos de la remuneración incluyen:

• Bono de antigüedad.
• Comisiones.
• Horas extras.
• Horas dominicales o feriados.
• Recargo nocturno.
• Subsidio de frontera.

Protección Legal de la Remuneración

La remuneración está protegida por la ley boliviana, la cual declara su inembargabilidad hasta el 80%. Cualquier retención debe efectuarse únicamente por orden judicial.

Retenciones y Deducciones Salariales

Toda retención o deducción de la remuneración debe realizarse con el consentimiento del trabajador o por determinación expresa de la ley. Entre las deducciones comunes se encuentran:

• Anticipos de sueldos y préstamos.
• Descuentos por inasistencias

Despido por Causas Objetivas: Fundamentos y Tipos

El despido por causas objetivas es una forma de extinción del contrato de trabajo que se fundamenta en razones específicas y justificadas, ajenas a la voluntad del trabajador. A continuación, se detallan las principales causas:

Causas de Despido Objetivo

• Ineptitud del Trabajador

  Se refiere a la falta de capacidad del trabajador para desarrollar sus funciones con eficacia. Esta ineptitud debe ser conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación, es decir, cuando el empresario tiene conocimiento de ella después de la finalización del periodo de prueba.

• Falta de Adaptación a Modificaciones Técnicas

  Ocurre cuando el trabajador no logra adaptarse a las modificaciones técnicas aplicadas

El Ordenamiento Jurídico Español: Conceptos Fundamentales

La Constitución Española (CE)

Aprobada el 6 de diciembre de 1978, la Constitución Española es la norma jurídica suprema que estructura la organización política y que recoge los derechos, las libertades y principios integrantes del ordenamiento jurídico español.

Definición de Norma Jurídica

Es una obligación recogida en el ordenamiento jurídico y aplicable a todos los ciudadanos.

La Norma Jurídica Suprema es la Constitución.

Libertades Jurídicas de Índole Laboral (Según la CE)

La Constitución Española garantiza las siguientes libertades y derechos laborales:

1. Derecho al trabajo y el deber de trabajar.
2. Derecho a la libre elección de profesión y oficio.
3. Derecho a la promoción

(9.3) Negociación Colectiva

A) Concepto y clases de convenio colectivo

El convenio colectivo es un pacto entre la empresa (o varias asociaciones empresariales) y una representación colectiva de los trabajadores. Se define como un contrato normativo cuya función principal es mejorar las condiciones laborales.

• En función de su eficacia personal: Convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extraestatutarios.
• En función de su ámbito de aplicación funcional: Convenios colectivos de sector y convenios colectivos de empresa.
• En función de su ámbito de aplicación territorial: Convenios estatales, convenios autonómicos y convenios provinciales.

B) Convenio colectivo estatutario

1. Legitimación para negociar: Para convenios de empresa

Jornada Laboral y Horarios de Trabajo: Tipos y Gestión

Es fundamental no confundir el concepto de jornada con el de horario. Ambos son elementos clave en la organización del tiempo de trabajo, pero con significados distintos y regulaciones específicas.

¿Qué es la Jornada Laboral?

La jornada laboral es el tiempo efectivo de dedicación del trabajador a la empresa. Puede clasificarse en:

• Completa o Parcial: Según el número de horas trabajadas en relación con la jornada máxima legal establecida.
• Continua o Partida: En función de si el tiempo de trabajo se realiza de forma ininterrumpida o con interrupciones significativas.

¿Qué es el Horario de Trabajo?

El horario es la concreción temporal de la jornada laboral en el reloj, especificando... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horarios: Tipos, Turnos y Aspectos Legales Clave" »