Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La jornada y el horario de trabajo

Se define como el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a realizar su actividad laboral.

Distribución de la jornada

• Jornada semanal: El límite máximo es de 40 horas semanales. Su distribución puede ser irregular según lo establecido en el convenio colectivo.
• Descansos: Los mayores de edad tienen derecho a un descanso mínimo de 1 día y medio, mientras que los menores de edad cuentan con 2 días.
• Jornada diaria: El máximo para mayores de edad es de 9 horas diarias, salvo pacto en convenio o empresa. Para los menores, el límite es de 8 horas diarias.
• Descanso entre jornadas: Debe ser de, al menos, 12 horas.

Flexibilidad y tipos de horario

El horario del trabajador puede ser flexible... Continuar leyendo "Normativa sobre Jornada y Horario de Trabajo: Derechos y Obligaciones Laborales" »

Suspensión del Contrato por Violencia de Género

Trabajadora víctima de violencia de género: la suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. El juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Excedencias y Extinción de Contrato

• Por cumplimiento del tiempo pactado

  Salvo los contratos formativos y los de interinidad, este tipo de extinción da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. En todos los casos, el trabajador queda en situación legal de desempleo.

• Traslado

  Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; el trabajador queda en situación de desempleo.

• Cambio de

El Contrato de Trabajo: Concepto, Formalización y Modalidades

6.1 Concepto, Requisitos y Forma del Contrato de Trabajo

El concepto de contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el cual se obliga el trabajador a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.

Características Fundamentales de los Contratos de Trabajo:

• Contrato tipificado.
• Las partes persiguen intereses contrapuestos.
• Debe existir equivalencia entre las prestaciones a las que se obligan las partes.
• Generan obligaciones de contenido patrimonial.
• Se perfeccionan por el mero consentimiento de las partes.

Forma del Contrato (Art. 8 del Estatuto de los Trabajadores - ET)

Se distinguen las formas para el contrato indefinido y... Continuar leyendo "Elementos Clave del Contrato de Trabajo: Formalización, Tipos y Obligaciones Empresariales" »

Art 1: Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se gestionarán en todo el territorio argentino, estas se dispondrán en todos los ámbitos de trabajo con o sin fines de lucro en donde estas se ejecuten.

Art 2: Establecimientos o explotación

Esta ley dispone a establecimientos o explotación como el lugar destinado a la realización o donde se hagan tareas de cualquier índole con la presencia permanente o transitoria de personas físicas.

Empleado

Persona física o jurídica que utiliza la actividad en virtud de un trabajo.

Art 3: Responsabilidad

Cuando alguien de afuera viene a trabajar, este será responsable del cumplimiento de la ley.

Art 4: Normas técnicas y medidas sanitarias/precautorias

La Higiene y Seguridad comprende normas... Continuar leyendo "Ley 19857: Higiene y Seguridad en el Trabajo" »

IES ÁGORA

AVISO

Se comunica a todo el alumnado que el día 15 de Diciembre acudirá al instituto:

El centro de Donantes de Sangre

Aquellos profesores y alumnos que estén interesados pueden pasar por la enfermería en el horario de 10 a 12 horas, ya que en esas horas las clases estarán suspendidas para poder acudir sin ningún problema.

(FIRMA)

Jacinto José Díaz Vicente

JEFE DE ESTUDIOS

A 10 de Diciembre de 2021

FORD ESPAÑA

ALMUSAFES-Valencia

De:

Fabricación A:
Compras/aprovisionamiento .

Asunto:

Petición de complementos .

Necesitamos 8.000 alfombrillas Ref. AL-245, dígale al proveedor que las tiene que entregar antes de 48 horas.

                                                          (FIRMA)

Jacinto José Díaz Vicente

Fecha:

Despido Colectivo según el Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores

Definición y Causas

El despido colectivo, regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET), afecta a la totalidad de la plantilla o a un grupo de trabajadores por causas que afectan a la empresa. Además de las causas previstas en el artículo 52, existen otros supuestos para el despido colectivo, como la muerte, la incapacidad permanente o absoluta, o la jubilación del empresario. Siempre que se proceda a una extinción colectiva del contrato de trabajo, tiene que concurrir una causa económica, organizativa, productiva o técnica. Cuando se despide por una de estas causas, que también se dan en el despido individual, se denominará despido colectivo... Continuar leyendo "Despido Colectivo: Procedimiento y Requisitos Legales" »

Aspectos Clave de la Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades Legales

Este documento presenta una serie de afirmaciones sobre la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), las responsabilidades asociadas y la participación de los trabajadores. Cada punto incluye una declaración y su correspondiente veracidad (V) o falsedad (F).

I. Responsabilidades y Sanciones en PRL

Responsabilidad del Trabajador y Empresarial

1. El incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de prevención puede ser considerado como falta susceptible de producir efectos disciplinarios, entre los que se encuentra el despido. V

6. El primer y único responsable frente a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales es el empresario deudor... Continuar leyendo "Claves del Cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades Legales" »

Short Sea Shipping

S’entén com el moviment de mercaderies i passatgers per mar entre ports situats en el territori de la UE o entre aquests i els ports situats en països no europeus amb una línia de costa en els mars riberencs que rodegen Europa. S’entén com una via de col·laboració Inter modal entre els altres mitjans, es per això pel que la UE està intentant incentivar-ho, per millorar el transport per carretera. Però encara així, els operadors (carregadors i transportistes) continuen utilitzant el transport per carretera per la seva competivitat, bon preu, rapidesa, flexibilitat i independència, encara que gràcies al SSS, s’estalviaria en benzina, quilometratge del vehicle,... Però tot i així, tot i presentar un munt d’avantatges,... Continuar leyendo "Short Sea Shipping i Ports de l'Estat: Funcions i Procediments" »

Régimen de Jornadas Especiales de Trabajo: Tipología y Negociación

El régimen jurídico de las jornadas especiales de trabajo se construye sobre unas directrices rectoras fundamentales. Se articula en torno a dos categorías institucionales principales: las ampliaciones y las limitaciones de la jornada ordinaria.

Los umbrales reglamentarios establecidos se complementan significativamente con la autonomía negociadora, que puede manifestarse de dos formas:

• Mediante la intervención directa de las partes contratantes (negociación individual).
• A través de su especificación en normas colectivas (negociación colectiva).

Tipología de Jornadas Especiales

Ampliaciones de Jornada

Las ampliaciones de jornada se aplican en casos específicos, como:

• Empleados

**Real Decreto 221/2008**

Crea el Consejo Estatal de RSC, presidido por el ministro de Empleo, formado por 56 vocales que representan a la Administración, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales e instituciones de prestigio en el ámbito de la RSC. Es un órgano asesor y consultivo del Gobierno (no ejecutivo) que identifica y promociona buenas prácticas y propone las políticas de RSC al Gobierno.

**Normativa de Calidad en Responsabilidad Social Corporativa**

ISO 26000: Guía sobre la Responsabilidad Social

SR 10: Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social

**SA:8000/año:2009**

Organismo:

Asociación Estadounidense para la RS Internacional

Ámbito:

Derechos Laborales

Características:

• Ámbito internacional y certificable
• Establece