Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

IES ÁGORA

AVISO

Se comunica a todo el alumnado que el día 15 de Diciembre acudirá al instituto:

El centro de Donantes de Sangre

Aquellos profesores y alumnos que estén interesados pueden pasar por la enfermería en el horario de 10 a 12 horas, ya que en esas horas las clases estarán suspendidas para poder acudir sin ningún problema.

(FIRMA)

Jacinto José Díaz Vicente

JEFE DE ESTUDIOS

A 10 de Diciembre de 2021

FORD ESPAÑA

ALMUSAFES-Valencia

De:

Fabricación A:
Compras/aprovisionamiento .

Asunto:

Petición de complementos .

Necesitamos 8.000 alfombrillas Ref. AL-245, dígale al proveedor que las tiene que entregar antes de 48 horas.

                                                          (FIRMA)

Jacinto José Díaz Vicente

Fecha:

Despido Colectivo según el Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores

Definición y Causas

El despido colectivo, regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET), afecta a la totalidad de la plantilla o a un grupo de trabajadores por causas que afectan a la empresa. Además de las causas previstas en el artículo 52, existen otros supuestos para el despido colectivo, como la muerte, la incapacidad permanente o absoluta, o la jubilación del empresario. Siempre que se proceda a una extinción colectiva del contrato de trabajo, tiene que concurrir una causa económica, organizativa, productiva o técnica. Cuando se despide por una de estas causas, que también se dan en el despido individual, se denominará despido colectivo... Continuar leyendo "Despido Colectivo: Procedimiento y Requisitos Legales" »

Aspectos Clave de la Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades Legales

Este documento presenta una serie de afirmaciones sobre la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), las responsabilidades asociadas y la participación de los trabajadores. Cada punto incluye una declaración y su correspondiente veracidad (V) o falsedad (F).

I. Responsabilidades y Sanciones en PRL

Responsabilidad del Trabajador y Empresarial

1. El incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de prevención puede ser considerado como falta susceptible de producir efectos disciplinarios, entre los que se encuentra el despido. V

6. El primer y único responsable frente a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales es el empresario deudor... Continuar leyendo "Claves del Cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades Legales" »

Short Sea Shipping

S’entén com el moviment de mercaderies i passatgers per mar entre ports situats en el territori de la UE o entre aquests i els ports situats en països no europeus amb una línia de costa en els mars riberencs que rodegen Europa. S’entén com una via de col·laboració Inter modal entre els altres mitjans, es per això pel que la UE està intentant incentivar-ho, per millorar el transport per carretera. Però encara així, els operadors (carregadors i transportistes) continuen utilitzant el transport per carretera per la seva competivitat, bon preu, rapidesa, flexibilitat i independència, encara que gràcies al SSS, s’estalviaria en benzina, quilometratge del vehicle,... Però tot i així, tot i presentar un munt d’avantatges,... Continuar leyendo "Short Sea Shipping i Ports de l'Estat: Funcions i Procediments" »

Régimen de Jornadas Especiales de Trabajo: Tipología y Negociación

El régimen jurídico de las jornadas especiales de trabajo se construye sobre unas directrices rectoras fundamentales. Se articula en torno a dos categorías institucionales principales: las ampliaciones y las limitaciones de la jornada ordinaria.

Los umbrales reglamentarios establecidos se complementan significativamente con la autonomía negociadora, que puede manifestarse de dos formas:

• Mediante la intervención directa de las partes contratantes (negociación individual).
• A través de su especificación en normas colectivas (negociación colectiva).

Tipología de Jornadas Especiales

Ampliaciones de Jornada

Las ampliaciones de jornada se aplican en casos específicos, como:

• Empleados

**Real Decreto 221/2008**

Crea el Consejo Estatal de RSC, presidido por el ministro de Empleo, formado por 56 vocales que representan a la Administración, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales e instituciones de prestigio en el ámbito de la RSC. Es un órgano asesor y consultivo del Gobierno (no ejecutivo) que identifica y promociona buenas prácticas y propone las políticas de RSC al Gobierno.

**Normativa de Calidad en Responsabilidad Social Corporativa**

ISO 26000: Guía sobre la Responsabilidad Social

SR 10: Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social

**SA:8000/año:2009**

Organismo:

Asociación Estadounidense para la RS Internacional

Ámbito:

Derechos Laborales

Características:

• Ámbito internacional y certificable
• Establece

1. Medidas de prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Su finalidad es evitar que se materialicen los riesgos.

La PREVENCIÓN evita o reduce el riesgo (actúa sobre el causante)

La PROTECCIÓN no evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias (Actúa sobre el trabajador)

2. Principios y técnicas de prevención

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son:

- Seguridad en el trabajo: evitar que se produzcan accidentes de trabajo.

- Higiene en el Trabajo: técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales.

- Ergonomía: técnica que... Continuar leyendo "Medidas de prevención y señalización de seguridad" »

Prestaciones de Trabajo No Reguladas por el Derecho Laboral: Exclusiones y la Figura del TRADE

Exclusiones del Ámbito Laboral (Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores)

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una serie de actividades y relaciones que, a pesar de implicar la prestación de un trabajo, quedan excluidas de la regulación laboral. Estas exclusiones se clasifican en dos categorías:

Exclusiones Constitutivas

Afectan a prestaciones que, en principio, cumplen con las características de una relación laboral (voluntariedad, dependencia, ajenidad y retribución). La principal exclusión en esta categoría es la de los funcionarios públicos.

• Funcionarios Públicos (art. 1.3a ET): Se rigen por el Estatuto

Representación de los Trabajadores en España

Tipos de Representación

Existen dos tipos de representación de los trabajadores con regímenes jurídicos distintos:

1. Representación Legal o Unitaria:

   Abarca a todos los trabajadores y se divide en:

   • Delegados de Personal: En empresas con menos de 50 trabajadores.
   • Comité de Empresa: En empresas con 50 o más trabajadores.

   Está regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET), una ley ordinaria.

2. Representación Sindical:

   Se compone de secciones sindicales o delegados sindicales que representan a un sindicato dentro de una empresa (regulado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical - LOLS). Solo representa a los trabajadores afiliados al sindicato.

En España, ambos modelos de representación coexisten... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores en España: Comité de Empresa y Delegados de Personal" »

Requisits per a la Prestació per Desocupació

Per accedir a la prestació per desocupació, cal complir els següents requisits:

• Estar afiliat a la Seguretat Social.
• No tenir l'edat de jubilació.
• Trobar-se en situació legal de desocupació.
• Acreditar un període mínim de cotització de 360 dies en els 6 anys anteriors.

Fonts de Finançament de la Seguretat Social

El sistema de la Seguretat Social es finança principalment a través de:

• Cotitzacions dels treballadors i empresaris.
• Aportacions de l'Estat, consignades en els Pressupostos Generals.

Modalitats de Prestacions de la Seguretat Social

La Seguretat Social ofereix dues modalitats de prestacions:

• Contributiva: Per a treballadors i les seves famílies que resideixen i exerceixen la seva activitat