Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Seguridad en el Trabajo

Tipos de Despido y Documentación Laboral

Despido Disciplinario

Causas: Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad.

Despido procedente: No conlleva derecho a indemnización. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo.

Despido Improcedente

Se produce cuando no quedan demostrados los motivos alegados por el empresario para la extinción del contrato.

Documentación de Finalización Laboral

• Finiquito: Documento que el empresario entrega al trabajador para dar constancia de que ha finalizado la relación laboral.
• Fórmula de liquidación de haberes: Recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos.
• Fórmula de extinción: Reconocimiento de la finalización de la relación laboral entre el trabajador y el empresario.

Salud Laboral y Prevención de Riesgos

Definición de Salud (OMS)

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones y enfermedades.

Riesgos y Contingencias Profesionales

• Enfermedad profesional: Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador derivado de su actividad.
• Accidente de trabajo in itinere: Aquel que ocurre al ir o al volver del domicilio al lugar de trabajo.
  • Requisitos:
    1. Que suceda durante el recorrido habitual.
    2. Que la finalidad principal sea ir o volver del trabajo.
    3. Que se produzca dentro del tiempo que se invierte normalmente en el trayecto, sin interrupciones.

Procedimientos y Organismos Competentes

Procedimiento de Reclamación Judicial

1. Solicitud de mediación, acto de conciliación previa o reclamación previa.
2. Acudir al acto de conciliación.
3. Presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
4. Conciliación judicial.

Organismos Internacionales y de Control

• OIT (Organización Internacional del Trabajo): Su objetivo es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo en todos los países.
• Inspección de Trabajo:
  • Realiza visitas a la empresa para comprobar que cumple la normativa vigente; si no está en orden, puede ordenar la paralización inmediata de la actividad laboral.
  • Asesora e informa a empresas y trabajadores sobre la prevención de riesgos laborales.
  • Impone las sanciones correspondientes.
  • Informa a la Autoridad Laboral sobre accidentes mortales, graves, etc.

Movilidad Funcional

Movilidad Horizontal

Realización de tareas del mismo grupo profesional.

• Causas: El empresario puede decidir estas modificaciones libremente.
• Efectos: El trabajador debe aceptar el cambio y cobrará el mismo salario.

Movilidad Vertical

Realización de tareas de distinto grupo profesional (descendente o ascendente).

• Causas: Debe existir una justificación técnica u organizativa.
• Efectos Descendentes: El trabajador debe aceptar siempre que se respete su dignidad; seguirá cobrando el mismo salario de su grupo de origen.
• Efectos Ascendentes: Derecho a solicitar el salario de ese grupo superior. Se puede solicitar el ascenso si se han desempeñado estas funciones por un periodo superior a 6 meses durante un año, u 8 meses durante dos años.

Resumen de Conceptos Clave (Reiteración de Contenidos)

Despido disciplinario: Causas por faltas injustificadas de asistencia o puntualidad. En caso de despido procedente, no hay derecho a indemnización y se accede a la situación legal de desempleo.

Despido improcedente: No se demuestran los motivos del empresario.

Finiquito: Documento de constancia de fin de relación laboral.

Liquidación de haberes: Recibo de todas las cantidades adeudadas al trabajador.

Extinción: Reconocimiento del fin de la relación entre las partes.

OMS: La salud como bienestar integral (físico, mental y social).

Reclamación judicial: Proceso que incluye mediación, acto de conciliación, demanda ante el Juzgado de lo Social y conciliación judicial.

Enfermedad profesional: Deterioro progresivo de la salud.

Accidente in itinere: Trayecto casa-trabajo bajo requisitos de habitualidad, finalidad y tiempo sin interrupciones.

OIT: Mejora de condiciones de seguridad y salud a nivel global.