Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Aspectos Clave de la Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades Legales

Este documento presenta una serie de afirmaciones sobre la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), las responsabilidades asociadas y la participación de los trabajadores. Cada punto incluye una declaración y su correspondiente veracidad (V) o falsedad (F).

I. Responsabilidades y Sanciones en PRL

Responsabilidad del Trabajador y Empresarial

1. El incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de prevención puede ser considerado como falta susceptible de producir efectos disciplinarios, entre los que se encuentra el despido. V

6. El primer y único responsable frente a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales es el empresario deudor... Continuar leyendo "Claves del Cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidades Legales" »

Short Sea Shipping

S’entén com el moviment de mercaderies i passatgers per mar entre ports situats en el territori de la UE o entre aquests i els ports situats en països no europeus amb una línia de costa en els mars riberencs que rodegen Europa. S’entén com una via de col·laboració Inter modal entre els altres mitjans, es per això pel que la UE està intentant incentivar-ho, per millorar el transport per carretera. Però encara així, els operadors (carregadors i transportistes) continuen utilitzant el transport per carretera per la seva competivitat, bon preu, rapidesa, flexibilitat i independència, encara que gràcies al SSS, s’estalviaria en benzina, quilometratge del vehicle,... Però tot i així, tot i presentar un munt d’avantatges,... Continuar leyendo "Short Sea Shipping i Ports de l'Estat: Funcions i Procediments" »

Régimen de Jornadas Especiales de Trabajo: Tipología y Negociación

El régimen jurídico de las jornadas especiales de trabajo se construye sobre unas directrices rectoras fundamentales. Se articula en torno a dos categorías institucionales principales: las ampliaciones y las limitaciones de la jornada ordinaria.

Los umbrales reglamentarios establecidos se complementan significativamente con la autonomía negociadora, que puede manifestarse de dos formas:

• Mediante la intervención directa de las partes contratantes (negociación individual).
• A través de su especificación en normas colectivas (negociación colectiva).

Tipología de Jornadas Especiales

Ampliaciones de Jornada

Las ampliaciones de jornada se aplican en casos específicos, como:

• Empleados

**Real Decreto 221/2008**

Crea el Consejo Estatal de RSC, presidido por el ministro de Empleo, formado por 56 vocales que representan a la Administración, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales e instituciones de prestigio en el ámbito de la RSC. Es un órgano asesor y consultivo del Gobierno (no ejecutivo) que identifica y promociona buenas prácticas y propone las políticas de RSC al Gobierno.

**Normativa de Calidad en Responsabilidad Social Corporativa**

ISO 26000: Guía sobre la Responsabilidad Social

SR 10: Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social

**SA:8000/año:2009**

Organismo:

Asociación Estadounidense para la RS Internacional

Ámbito:

Derechos Laborales

Características:

• Ámbito internacional y certificable
• Establece

1. Medidas de prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Su finalidad es evitar que se materialicen los riesgos.

La PREVENCIÓN evita o reduce el riesgo (actúa sobre el causante)

La PROTECCIÓN no evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias (Actúa sobre el trabajador)

2. Principios y técnicas de prevención

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son:

- Seguridad en el trabajo: evitar que se produzcan accidentes de trabajo.

- Higiene en el Trabajo: técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales.

- Ergonomía: técnica que... Continuar leyendo "Medidas de prevención y señalización de seguridad" »

Prestaciones de Trabajo No Reguladas por el Derecho Laboral: Exclusiones y la Figura del TRADE

Exclusiones del Ámbito Laboral (Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores)

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una serie de actividades y relaciones que, a pesar de implicar la prestación de un trabajo, quedan excluidas de la regulación laboral. Estas exclusiones se clasifican en dos categorías:

Exclusiones Constitutivas

Afectan a prestaciones que, en principio, cumplen con las características de una relación laboral (voluntariedad, dependencia, ajenidad y retribución). La principal exclusión en esta categoría es la de los funcionarios públicos.

• Funcionarios Públicos (art. 1.3a ET): Se rigen por el Estatuto

Representación de los Trabajadores en España

Tipos de Representación

Existen dos tipos de representación de los trabajadores con regímenes jurídicos distintos:

1. Representación Legal o Unitaria:

   Abarca a todos los trabajadores y se divide en:

   • Delegados de Personal: En empresas con menos de 50 trabajadores.
   • Comité de Empresa: En empresas con 50 o más trabajadores.

   Está regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET), una ley ordinaria.

2. Representación Sindical:

   Se compone de secciones sindicales o delegados sindicales que representan a un sindicato dentro de una empresa (regulado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical - LOLS). Solo representa a los trabajadores afiliados al sindicato.

En España, ambos modelos de representación coexisten... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores en España: Comité de Empresa y Delegados de Personal" »

Requisits per a la Prestació per Desocupació

Per accedir a la prestació per desocupació, cal complir els següents requisits:

• Estar afiliat a la Seguretat Social.
• No tenir l'edat de jubilació.
• Trobar-se en situació legal de desocupació.
• Acreditar un període mínim de cotització de 360 dies en els 6 anys anteriors.

Fonts de Finançament de la Seguretat Social

El sistema de la Seguretat Social es finança principalment a través de:

• Cotitzacions dels treballadors i empresaris.
• Aportacions de l'Estat, consignades en els Pressupostos Generals.

Modalitats de Prestacions de la Seguretat Social

La Seguretat Social ofereix dues modalitats de prestacions:

• Contributiva: Per a treballadors i les seves famílies que resideixen i exerceixen la seva activitat

EL TREBALL I LA SALUT El treball és una activitat que es necessita per poder satisfer les necessitats de l’ésser humà. Al fer una activitat laboral comporta l’exposició de qui la fa a algun tipus de risc originat del treball. Si hi ha unes bones condicions de feina hi ha una garantia per la seguretat i salut dels treballadors.

Salut = absència de malalties o incapacitats.

L’Organització Mundial de la Salut (OMS) estableix un concepte més ampli de la salut: “Estat complet de benestar físic, mental i social, i no només d’absència d’afeccions o malalties “.

Triple dimensió del concepte de la salut: hi ha Física: funcionament correcte del conjunt de les cèl·lules, teixits i òrgans. Psíquica: equilibri intel·lectual i... Continuar leyendo "El treball i la salut: una relació crucial" »