Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Prestaciones de Seguridad Social en España

Maternidad: Trabajadores por Cuenta Ajena

Para acceder a la prestación por maternidad, los trabajadores por cuenta ajena deben cumplir los siguientes requisitos de cotización:

• Si tiene menos de 21 años: No se exigirá periodo mínimo de cotización.
• Si tiene entre 21 y 26 años cumplidos:
  • Periodo mínimo de 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio.
  • O bien, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
• Si es mayor de 26 años:
  • El periodo mínimo de cotización será de 180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio.
  • O bien, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Paternidad: Trabajadores por Cuenta Ajena

Para... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Maternidad, Paternidad, Jubilación y Más" »

El Informe Social: Fundamentos y Elaboración

El Informe Social es el producto del proceso de diagnóstico, destinado a dar cuenta de la situación de vida de una persona, grupo o familia, en un tiempo y lugar determinado.

El diagnóstico implica la realización de una investigación cualitativa acotada y particularizada en una situación singular.

Desde una perspectiva profesional, los Informes son la intervención profesional documentada en un ámbito particular y en un tiempo social e históricamente determinado.

Metodológicamente, desde la acción profesional, la realización del Informe puede configurar la intervención total en el caso particular, o bien, una acción puntual, en el marco de un trabajo de mayor alcance.

La entrevista semi-

Gestión Integral de Accidentes Laborales

Clasificación General de los Accidentes

• Accidentes con lesiones personales: Lesiones o muerte del trabajador.
• Accidentes con daños materiales: Daños a equipos y herramientas.
• Accidentes con días perdidos: Posible sobretiempo (reposo).
• Accidentes con trabajo regular: Ejecución de las tareas en tiempo normal.

Responsables de la Investigación de Accidentes

• El propio accidentado.
• Supervisor inmediato del accidentado.
• Departamento de SIAHO (Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional).
• Delegados y delegadas de protección.
• Comité de Higiene y Seguridad.

Aspectos Fundamentales para la Investigación de Accidentes

• Historia del accidente: Elaborada por el supervisor inmediato a través de un informe preliminar.

Ciclo Laboral de una Persona en Perú

El ciclo laboral de una persona se divide en dos fases principales, cruciales para la planificación de su futuro previsional.

Fase Activa o de Aportación

Desde el inicio de su vida laboral y durante el transcurso de la misma, todo ciudadano deberá aportar a un sistema previsional a fin de garantizarse una pensión de jubilación a futuro. En el Perú, existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP.

Fase Pasiva o de Pensionamiento

El trabajador que haya elegido el SNP podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre y cuando haya llegado a los 65 años de... Continuar leyendo "Pensiones en Perú: Ciclo Laboral y Beneficios del Sistema Nacional (SNP)" »

Definición de Salud y sus Dimensiones

La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades.

• Física: Referida a la integridad corporal.
• Psíquica: Indicativo del equilibrio emocional.
• Social: Alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.

Condiciones de Trabajo y Riesgos

Las condiciones de trabajo son las características de los locales e instalaciones, equipos, productos, herramientas, presencia de contaminantes y la organización del trabajo.

El riesgo se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El marco legal principal es la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

Patologías Derivadas del Trabajo

Enfermedad Profesional

Definicions

Mesures de protecció

Mesures de protecció col·lectiva

Són les que protegeixen, simultàniament, totes les persones exposades a un determinat risc.

I

Tenen prioritat sobre les mesures de protecció individual.

Mesures de protecció individual

Són les que protegeixen exclusivament l’individu que les porta.

I

Equips de protecció individual (EPI)

Qualsevol equip que el treballador porta posat o subjecta perquè el protegeixi d’un o diversos riscos.

Qualsevol complement o accessori amb la mateixa finalitat.

Risc laboral: És la possibilitat que el treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Risc laboral greu i imminent: És el que resulta molt probable que es produeixi en un futur immediat i pot comportar

Deures Generals en Riscos Laborals

Deures de l'Empresa

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors.
• Integrar l'activitat preventiva en totes les fases.
• Complir la normativa de PRL.
• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.

Deures respecte dels Treballadors

• Formar i informar.
• Paralitzar l'activitat en cas de risc greu i imminent.
• Vigilar periòdicament la salut dels treballadors.
• Consultar els treballadors i permetre la seva participació.
• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats.
• Protecció especial a col·lectius específics.

Principis de Prevenció de Riscos Laborals

• Evitar els riscos.
• Combatre els riscos en l'origen.
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar.
• Adaptar el lloc de treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució

Gestión y Cierre de Servicios: Tareas Esenciales

Para asegurar la calidad y el éxito continuo de cualquier servicio, es fundamental realizar una serie de tareas de cierre y seguimiento. Estas incluyen:

• Realizar un control de calidad para comprobar el grado de satisfacción del cliente.
• Elaborar un informe detallado del servicio o viaje.
• Proceder a la liquidación económica del servicio.
• Clasificar y archivar toda la documentación y el material relevante para su futura utilización y referencia.
• Actualizar las explicaciones o procedimientos si se han producido nuevas anotaciones o aprendizajes durante la ejecución del servicio.
• Aportar sugerencias constructivas al organizador del servicio para la mejora continua.
• Mantenerse actualizado e incorporar

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

Derechos y obligaciones del trabajador

• A la ocupación efectiva durante

Convenios de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Convenio 155: Seguridad y Salud de los Trabajadores

El Convenio 155 destaca por su importante proyección general e influencia en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), distinguiendo netamente las dos esferas de actuación en la materia:

• La política pública: (Partes II —todas las ramas y trabajadores de toda rama de la actividad económica— y III —principios de la política nacional—).
• La actuación empresarial: (Parte IV), destacando la previsión de supuestos de coordinación de actividades empresariales, derechos de información y consulta de los trabajadores, así como la previsión del derecho de resistencia del trabajador frente a riesgos graves e inminentes.

Convenio