Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Objeto del Proceso

La acción afirmada es el objeto del proceso. El proceso puede tener pluralidad de objetos, ya sean iniciales o sobrevenidos.

El objeto del proceso, es decir, la cuestión que se decide en juicio, es aquello que el actor plantea en la demanda, aquello que pide, y sobre lo que el órgano jurisdiccional deberá pronunciarse en la sentencia.

Importancia del Objeto del Proceso

La congruencia de la sentencia depende directamente de cuál sea el objeto del proceso. Asimismo, el objeto es fundamental para valorar cuestiones procesales futuras, como la acumulación de autos o procesos. Existe la posibilidad de unir dos procesos iniciados separadamente si existe una conexión entre ellos y así se solicita.

Es esencial fijar el objeto... Continuar leyendo "El Objeto del Proceso Judicial: Concepto y Relevancia" »

Globalizazioaren Jaiotza

70eko hamarkadan, petrolioaren krisia gainditzeko berregituraketa neoliberala egin zen. Keynesianismoaren Gainbehera: Estankamendua + Inflazioa = Estanflazioa

(Estankamendua=langabezia) langabezia zegoenez, enpresek mozkinak mantentzeko prezioak igo behar zituzten inflazioa

Definizio Ofiziala [dirua=globala>>TRABAK KENDU]

• Prozesu honek ondasun, zerbitzu eta ekoizpen faktoreen (lurra, lana, kapitala) arteko mundu mailako merkatu baterantz garamatza.
• Multidimentsionala: ekonomia, kultura, politika…
• Moldarzen jakinez gero guztion onurarako izan daiteke.
• Erronka eta aukera berri ugariren agerpena.

Errealitate Enpirikoa

Proiektu neoliberal baten aplikazioaren fruitua da. Bere izaera ez da neutrala, asimetrikoa da. (Globalizatzaileak... Continuar leyendo "Globalizazioaren Aurpegia" »

Tipos de Jornadas Laborales

Existen diversas modalidades de organización del tiempo de trabajo:

Jornada Partida

Se divide en dos partes: una por la mañana y otra por la tarde, separadas por el horario de comida.

Jornada Continuada

Se realiza de manera ininterrumpida.

Jornada Especial

Es aquella cuya duración y periodos de descanso se ven afectados por las particularidades de determinados sectores.

Jornada Reducida

Es más corta de lo habitual (ej. en el sector de la minería).

Jornada Ampliada

Se aplica por motivos especiales (ej. trabajos en el mar).

Jornada Regular

Se realiza el mismo número de horas al día y a la semana, con un máximo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Requisitos de la Jornada Regular

• Máximo de 9 horas diarias,

El Convenio Colectivo

Es el acuerdo entre representantes de los trabajadores (sindicatos, comités de empresa) y el empresario o empresarios (asociaciones empresariales) para regular las relaciones mutuas y el sistema de relaciones laborales en su dimensión colectiva e individual (Art. 82 ET).

Este acuerdo entre partes siempre es por escrito, formalidad y característica del convenio. Es fuente del Derecho y tiene eficacia normativa, fundamentado en el Principio de autonomía colectiva. Este principio implica la capacidad de organización y creación de reglas para regular relaciones jurídicas, tanto entre trabajador individual y empresario como entre organizaciones colectivas que representan a unos y otros.

Características y Diferencias con

Sindicato: Defensa y Representación de los Trabajadores

Un sindicato es una organización que se constituye para la defensa de los intereses y para la mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados o de los trabajadores en general. La afiliación a un sindicato es un derecho fundamental reconocido por la Constitución.

Excepción: En ciertos casos, la afiliación puede estar restringida para evitar que se vea comprometida la obligación de actuar de manera imparcial (por ejemplo, en cuerpos de seguridad o justicia).

Los sindicatos tienen la facultad de celebrar reuniones y repartir información dentro de la empresa, previo aviso al empresario.

Representan a los trabajadores tanto en el ámbito externo como interno de la empresa. Es fundamental... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador" »

Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

Especializar

Cultivar con especialidad una rama determinada de una ciencia o arte.

Teoría

Conocimiento especulativo con independencia de toda aplicación.

Práctica

Se dice de los conocimientos que enseñan el modo de hacer algo.

Mejores Prácticas

Las mejores maneras de llevar a cabo un proceso empresarial.

Técnica

Pericia o habilidad para usar de esos procedimientos y recursos.

Roles y Cualidades en el Ámbito Laboral

Amateur

Aficionado a algo con cierto conocimiento de la materia que se trata.

Trabajo

Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.

Oficio

Ocupación habitual.

Profesión

Empleo u oficio que alguien ejerce y por el que recibe una retribución.

Profesionalidad

Cualidad de la persona

Derechos Fundamentales y el Trabajo

6.1 Prestación de Trabajo

La empresa, como ámbito de prestación de trabajo, se comprende como una organización productiva donde se desarrolla la prestación de servicios por sujetos distintos al empresario o titular de la empresa. Esa prestación de trabajo en el ámbito de la empresa presenta distintas modalidades:

• Trabajadores asalariados o por cuenta ajena (contrato laboral)
• Trabajadores autónomos o por cuenta propia (contrato no laboral)
• Contratación con otras empresas (contrato no laboral)
• Prestación de servicios por estudiantes en prácticas (contrato no laboral)

El trabajo asalariado es aquel que se presta de forma voluntaria por cuenta de un empresario y bajo su poder de dirección y organización,... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Claves y Límites" »

Fuentes Reguladoras de la Relación Laboral

Autonomía Colectiva (Convenios Colectivos)

La negociación entre representantes de trabajadores y empresarios (autonomía colectiva) da lugar a los convenios colectivos, que pueden complementar o modificar la normativa laboral general:

• Si la norma estatal lo permite, pueden regular de forma distinta lo previsto en ella.
• Pueden regular aspectos no contemplados en las normas estatales.
• Puede ocurrir que la norma estatal no permita ninguna modificación por convenio.

Límites Derivados de la Autonomía Individual

Hablamos de autonomía individual para hacer referencia a la libertad de los trabajadores y empresarios para pactar condiciones específicas en el contrato de trabajo, sin necesidad de representación... Continuar leyendo "Fuentes Normativas y Sujetos Clave en la Relación Laboral Española" »

El Contenido del Convenio Colectivo según el Artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece tres grandes tipos de contenido para el convenio colectivo:

1. Contenido Normativo del Convenio

Es la parte del convenio que regula con carácter general las condiciones de la empresa y obliga a todos los trabajadores y empresarios. Dentro de este contenido, se pueden encontrar:

• Materias laborales.
• Materias de carácter colectivo.
• Materias sobre condiciones de empleo.

2. Contenido Obligacional

Es la parte del convenio que solo vincula a las partes firmantes. El principal objetivo de estas cláusulas obligacionales es asegurar la vigencia y cumplimiento del convenio durante el tiempo que se haya... Continuar leyendo "Convenio Colectivo: Contenido, Límites y Principios de Aplicación Normativa" »

1. Ámbito de Aplicación del Derecho Laboral

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

Las siguientes actividades no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que, por sus características particulares, poseen una regulación específica, aunque se encuentran dentro del ámbito del Derecho del Trabajo:

• Deportistas profesionales.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

Ejemplos de Prestaciones No Reguladas por el Derecho del Trabajo

A continuación, se detallan ejemplos de actividades que quedan fuera de la regulación laboral ordinaria, especificando la... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo en España" »