Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1ª PARTE: Fundamentos y Contratación Laboral

1. El Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

• A. Concepto y justificación
• B. Régimen legal (Art. 3.5 ET)

2. El Objeto del Derecho del Trabajo

Delimitación del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Las notas constitutivas de la relación laboral.

3. Primacía de la Realidad e Indicios de Laboralidad

El principio de primacía de la realidad y la Jurisprudencia de indicios (Dependencia y Ajenidad).

4. Fuentes del Derecho del Trabajo

• A. Particularidades del sistema de fuentes laborales
• B. Enumeración jerárquica del art. 3.1 ET

5. El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

• A. Concepto y delimitación legal
• B. El requisito económico cuantitativo

6. El Contrato a Tiempo Parcial

• A.

1.1. Relaciones en la Organización

• Evolución de derechos:
  • Sindicatos: La conquista de derechos laborales históricos no hubiese sido posible sin la unión de los trabajadores en sindicatos.
  • OIT: En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo para garantizar unos derechos laborales mínimos.

1.2. Organización Empresarial, Grupos y Equipos de Trabajo

Grupo de trabajo: Conjunto de personas que realizan una labor similar de forma autónoma y sin depender del resto.
Equipo de trabajo: Conjunto de personas que realizan labores diferentes pero complementarias, existiendo una interdependencia que requiere cohesión. Sus integrantes deben sentir que forman parte del mismo y percibirse apoyados por sus compañeros.

Tipos de Empresa y Organización

RA2 Unitat 3 – Prevenció de Riscos

Funcions i normativa de prevenció

• Quina és la funció principal de l'Inspector de Treball? Vigilar i controlar el compliment de la normativa laboral i de prevenció de riscos.
• És un deure del treballador vetllar per la seguretat de terceres persones? Sí, és un deure legal establert per protegir-se a si mateix i als altres.
• Quina funció té l'INSST? Analitzar i assessorar sobre les condicions de seguretat i salut laboral.
• De què és responsable una ETT? De la formació preventiva i de la vigilància de la salut del treballador.
• Pot una delegada de prevenció paralitzar una activitat per risc greu? Sí, si no es pot reunir urgentment el comitè i hi ha majoria de delegats.
• Quina afirmació és falsa sobre

1. La relación laboral

1.1. El trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, pasando por la esclavitud, la servidumbre y el trabajo gremial hasta llegar al trabajo asalariado actual. El Derecho Laboral surge en el siglo XIX para proteger a las personas trabajadoras frente a las malas condiciones laborales.

La principal norma laboral en España es el Estatuto de los Trabajadores, cuya finalidad es proteger la salud, la dignidad y los derechos de los trabajadores, además de compensar la situación de desigualdad frente a la empresa.

1.2. Características de la relación laboral

Para que exista una relación laboral deben darse cinco características:

• Personal: el trabajo debe realizarlo personalmente la persona

Tipus de recursos de suport ocupacional

1. Centres ocupacionals

Promouen el desenvolupament personal, social i ocupacional.

Activitats: tallers prelaborals, formació en habilitats socials i laborals i activitats terapèutiques.

A. Servei de Teràpia Ocupacional (STO)

Per a persones que no poden incorporar-se al sistema de treball ordinari per assolir un nivell suficient de productivitat.

Funcions:

• Ocupació terapèutica: Activitats per desenvolupar hàbits i habilitats relacionades amb el treball i l’entorn laboral, amb materials i satisfacció.
• Ajustament personal i social: Activitats per a l’habilitació personal i la millora de les relacions amb l’entorn social.

B. Servei Ocupacional d’Inserció (SOI)

Per a persones amb aptituds laborals... Continuar leyendo "Guia de Recursos de Suport Ocupacional i Inserció Laboral" »

El significado del trabajo

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades y obtener medios para subsistir. Es una actividad a la que dedicamos gran parte de nuestra vida.

1.1 Ganarse la vida

Trabajamos para conseguir dinero y poder vivir. Sin embargo, los seres humanos no solo trabajan para sobrevivir; también buscan el sentido de lo que hacen, a diferencia de los animales.

1.2 Vocación

La vocación es un llamado interno que proviene de nuestra identidad. Se consigue cuando el trabajo coincide con lo que somos y con nuestra forma de ver el mundo. El trabajo puede dar sentido a nuestra vida y permitirnos dejar nuestra huella.

1.3 Impacto positivo en el mundo

Existen trabajos que... Continuar leyendo "Fundamentos del Trabajo: Derechos, Contratos y Emprendimiento" »

Variacions de les condicions en el contracte de treball

L’Estatut dels Treballadors recull tres supòsits diferents en els quals l’empresari pot variar les condicions de treball negociades en el contracte:

• La mobilitat funcional.
• La mobilitat geogràfica.
• La modificació de les condicions substancials del treball.

La mobilitat funcional

La mobilitat funcional suposa un canvi de les funcions que, de manera habitual, desenvolupa la persona treballadora.

Tipus de mobilitat funcional

Conceptos Básicos de Prevención y Protección Laboral

1. De entre las siguientes, selecciona la/las medida/s de protección de tipo individual que se utilizan para proteger a los trabajadores de los daños que puede producir la electricidad.
Guantes, Botas.

2. La empresa SIRTEL S.L., antes de iniciar su actividad laboral, proporciona a sus trabajadores información sobre los riesgos generales de la empresa y los específicos de su actividad laboral. Se trata de una medida de:
Prevención.

3. Una buena iluminación es un factor fundamental para trabajar de manera segura y productiva. El lumen (lm) mide la cantidad de luz que emite una fuente luminosa y el lux (lx) es la iluminación producida por 1 lumen en 1 m² de superficie.

4. De entre las

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a prestar sus servicios bajo la dirección del empresario, y su regulación busca equilibrar la organización de la empresa con la protección del trabajador. Su duración viene determinada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, aunque también puede concretarse o mejorarse mediante convenio colectivo o contrato individual, siempre respetando los mínimos legales.

Jornada Ordinaria y Límites Legales

La jornada ordinaria se fija como norma general en un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con una distribución que puede ser irregular a lo largo del año según lo pactado. En todo caso, existen límites importantes:... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral y Descansos: Derechos y Obligaciones" »

1. Creences limitadores en les reunions d'equip

En les reunions d’equips de treball, les creences limitadores són aquells pensaments, idees o conviccions negatives que dificulten el bon funcionament del grup, la participació dels membres i l’assoliment dels objectius. Aquestes creences fan que les persones actuïn amb inseguretat, desmotivació o actitud negativa, i poden afectar directament la comunicació i la cohesió de l’equip.

Existeixen dos tipus de creences:

• Potenciadores: Ajuden el grup a treballar millor.
• Limitadores: Frenen el treball en equip i poden provocar actituds negatives o passives.

Les creences limitadores estan relacionades amb actituds com la passivitat, la manca d’implicació, la negativitat o la idea que les aportacions... Continuar leyendo "Guia per a Reunions d'Equip: Creences i Presa de Decisions" »