Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Política Preventiva de la Empresa

Objetivos Principales

• Mejorar las condiciones de trabajo.
• Elevar el nivel de protección de la seguridad y salud.
• Implicar a los trabajadores en la prevención.

Artículo 18 LPRL: Información, Consulta y Participación

El empresario debe garantizar que los trabajadores reciban información sobre:

Riesgos Laborales

• Generales de la empresa.
• Específicos del puesto.

Medidas Preventivas y de Protección

• Prevención.
• Protección.

Medidas de Emergencia

• Primeros auxilios.
• Incendios.
• Evacuación.

📌 La información debe ser:

• Clara.
• Comprensible.
• Precisa.
• Adecuada.
• Eficiente.

✔ En empresas con representantes:

• Información general → a través de representantes.
• Información específica → directamente al trabajador.

✔ Derecho del trabajador:... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Estrategias de Comunicación en Seguridad y Salud Laboral" »

ETT

ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Es una empresa cuya finalidad es contratar a personas para cederlas a otras empresas, donde prestan servicios de carácter temporal. El trabajador o la trabajadora firma un contrato laboral con la ETT, que a su vez suscribe un contrato con la empresa usuaria.

Modalidades de contratos

• Indefinido.
• Fijo discontinuo.
• Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora y contratos formativos.

Salario

El trabajador o la trabajadora recibirá el mismo salario que esté percibiendo un trabajador de la empresa usuaria que realice la misma actividad y esté contratado bajo la misma categoría o grupo profesional.

Responsabilidades de la ETT

• Abonar el salario.
• Cotizar por

1. NORMAS SOBRE SALUD LABORAL EN EL ECUADOR En el Ecuador, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está respaldada por un marco legal obligatorio para todos los empleadores, públicos y privados. Principales normas legales: Constitución de la República del Ecuador Art. 326: garantiza el derecho a un trabajo digno, saludable y seguro. Código del Trabajo Establece la obligación del empleador de proteger la salud y seguridad del trabajador.
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART) – IESS Evalúa el cumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales. Resoluciones del Ministerio del Trabajo Regulan comités... Continuar leyendo "Articulo 425 de la constitución del ecuador" »

Consecuencias de la Comunicación Empresarial

La comunicación impacta a diversos grupos de interés dentro y fuera de la organización:

• Propietarios: Repercutirá directamente en la cantidad de beneficio obtenido.
• Trabajadores: Afecta significativamente el clima laboral.
• Administraciones Ejecutivas: Tendrá relación con la eficacia de sus decisiones.
• Administraciones Públicas: Determina la aceptación de las obligaciones fiscales de la empresa.

Política de Comunicación Organizacional

Esta política es determinada por los directivos y constituye el conjunto de normas internas destinadas a fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes.

Evaluación de la Política de Comunicación

Se evalúa a través de diversos métodos:

• Encuestas
• Cuestionarios
• Buzón

El Departamento de Recursos Humanos

Previsión de las necesidades de personal

Consiste en establecer cuántas personas necesitamos (la plantilla) y qué características o requisitos deben cumplir dichas personas. Por ejemplo, podemos concretar que necesitamos cuatro comerciales y que deben ser graduados en Administración de Empresas.

Política de externalización de funciones

En ocasiones, no es rentable contratar a trabajadores para determinadas funciones. Así, la empresa puede recurrir a una empresa externa para que realice alguna de dichas tareas. Por ejemplo, podemos contratar una agencia para gestionar los aspectos relacionados con el marketing.

Política de reclutamiento y selección del personal

Para aquellos puestos que sí decidimos cubrir,... Continuar leyendo "Gestión Estratégica del Departamento de Recursos Humanos" »

La Importancia Estratégica de los Equipos en Organizaciones Modernas

La importancia creciente de los equipos en organizaciones modernas permite aumentar la eficiencia, la creatividad, compartir responsabilidades y obtener mejores resultados que el trabajo individual.

Las ventajas del trabajo en equipo proporcionan muchos beneficios, tales como:

• Interdependencia
• Sinergia
• Motivación
• Liderazgo compartido
• Apoyo emocional

Proceso de Desarrollo de Equipos: Las Etapas de Tuckman

Todos los equipos atraviesan un proceso de desarrollo con etapas que permite diagnosticar problemas, entender comportamientos y aplicar intervenciones adecuadas. Este modelo, originado en Tuckman y modificado por otros autores, se estructura de la siguiente manera:

1. Formación (

Concepto y Ámbito de Aplicación de los Empleados Públicos

Empleados públicos: Son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

• Administración General del Estado.
• Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• Administraciones de las entidades locales.
• Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público.
• Universidades públicas.

Tipos de Personal al Servicio de la Administración

• Funcionario de carrera: Están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios

Protocols de Dispensació de Medicaments

Índex

1. Prescripció i dispensació de medicaments.
2. Garanties exigibles per a l’autorització de medicaments.
3. El condicionament.
4. Símbols, sigles i llegendes.

1. Prescripció i Dispensació de Medicaments

Quan l’Agència Espanyola de Medicaments i Productes Sanitaris (AEMPS) autoritza un medicament, determina les seves condicions de prescripció i dispensació, classificant-lo en:

A) Medicaments Subjectes a Prescripció Mèdica

• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica renovable o no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial (estupefaents i psicòtrops).
• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica restringida a utilització reservada o determinats medis especialitzats

Principios de prevención

Los principios básicos de prevención son los siguientes:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo,

Resolución de Cuestiones Fundamentales sobre la Contratación Laboral

A continuación, se presentan las respuestas y aclaraciones a las preguntas planteadas sobre diversos aspectos de la normativa laboral vigente.

Interrupción del Periodo de Prueba

1. ¿En qué casos se interrumpe el cómputo del periodo de prueba?

El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en los siguientes supuestos:

• Incapacidad temporal (IT).
• Nacimiento, adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo.

Contratos Formativos

3. ¿Qué requisito de edad existe para realizar un contrato formativo en alternancia?

• La edad máxima es de 30 años en todos los casos.

Contrato a Tiempo Parcial

4. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial son correctas?