Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. ¿Cómo podemos trabajar?

Existen dos formas principales de realizar un trabajo:

• Empleado (cuenta ajena): Trabajas para un jefe o empresa. Tienes un horario, recibes órdenes y, a cambio, te pagan un salario fijo.
• Autónomo (cuenta propia): Eres tu propio jefe. Tú decides cómo trabajar y asumes los riesgos si el negocio va mal.

2. Herramientas para buscar empleo

• Currículum (CV): Un resumen de tus datos, estudios y experiencia que se entrega a la empresa donde quieres trabajar.
• Carta de presentación: Una carta donde explicas por qué eres el candidato ideal para ese puesto.

3. Tus derechos y deberes como trabajador

Como trabajador, tienes derechos que la empresa debe respetar y deberes que tú debes cumplir.

Tus derechos

• Elegir en qué trabajar.

Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, recibiendo a cambio una retribución. La indemnización es la cantidad de dinero que se paga para compensar un perjuicio o la pérdida sufrida por el trabajador.

Sujetos del Contrato

• Persona trabajadora: Persona física que desempeña su trabajo de manera voluntaria, bajo la organización y dirección de la empresa, cediendo el fruto de sus servicios a cambio de una retribución.
• Empresa: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios retribuida.

Capacidad para contratar

• Mayores de 18 años:

El contracte de treball: concepte i fonaments

El contracte de treball és l'acord individual entre l'empresari i el treballador. Es considera la font professional principal del dret laboral.

• Caràcter personalíssim: Cada treballador ha de tenir el seu propi contracte (és insubstituible; si canvia el treballador, cal un nou contracte).
• Protecció econòmica: Atès que l'empresa té la força i l'autoritat, la llei protegeix els interessos del treballador.

Característiques del contracte (Art. 1 ET)

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit; ningú pot ser obligat a treballar.
• Per compte aliè: Els fruits de la productivitat del treballador són propietat de l'empresari.
• Subordinació: Els serveis es presten sota la direcció i potestat de l'empresari.

Prestación por nacimiento y cuidado del menor

La prestación por nacimiento y cuidado del menor protege la suspensión del contrato en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Requisitos de acceso

Para acceder, se exige estar afiliado y en alta o situación asimilada, y cumplir un periodo de cotización según la edad:

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
• Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días en 7 años o 360 en toda la vida laboral.

Duración y cuantía

La duración es de 16 semanas para cada progenitor, siendo 6 semanas obligatorias tras el parto y el resto de disfrute flexible. La prestación económica consiste en un subsidio... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Requisitos y Cuantías Actualizadas" »

Datos del Contrato y Condiciones Laborales

En los datos del contrato, deben figurar el lugar y la fecha, la identificación de las partes, el nombre del puesto y la categoría profesional, el lugar donde se realizará el trabajo y el convenio colectivo aplicable. Asimismo, se deben especificar las condiciones laborales, que incluyen la jornada, el horario de trabajo y su duración, la retribución, la duración de las vacaciones anuales, el plazo de preaviso, el periodo de prueba y la posibilidad de realizar horas extras.

Regulación del Periodo de Prueba

El periodo de prueba no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes para las mismas funciones. Su duración se establece según el convenio colectivo. En el caso de los contratos... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo y Derechos Laborales: Funcionamiento, Modalidades y Despidos" »

La Motivación y las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

La motivación es la predisposición de un trabajador para realizar su labor de la mejor manera posible, contribuyendo así a la consecución de los objetivos de la empresa. Los factores de motivación se dividen fundamentalmente en dos categorías:

• Factores monetarios: tales como el salario y los complementos económicos.
• Factores no monetarios: como el reconocimiento profesional o la participación en la toma de decisiones.

La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la organización. Entre sus funciones principales se encuentran:... Continuar leyendo "Estrategias de Motivación y Liderazgo en la Gestión de Recursos Humanos" »

Conceptes fonamentals de l'avaluació de riscos

• 1. Què és un “perill” dins de l’avaluació de riscos?
  És la font o situació amb capacitat de produir un mal.
• 2. Quins factors es tenen en compte per estimar la gravetat d’un risc?
  La probabilitat, la severitat de les conseqüències i el temps d’exposició.
• 3. Com es classifica un risc amb probabilitat baixa i conseqüències lleus?
  Risc trivial.
• 4. Què és un risc greu i imminent segons la LPRL?
  Un risc molt probable en un futur immediat i amb dany greu.
• 5. Com s’organitza la representació en PRL en una empresa com BREGOVISA (228 treballadors)?
  Mitjançant un comitè de seguretat i salut amb delegats de prevenció.
• 6. Quan s’ha d’actualitzar obligatòriament l’avaluació de riscos?

Sujetos Causantes y Beneficiarios de las Prestaciones por Muerte y Supervivencia

De acuerdo con la normativa vigente, se establecen los siguientes criterios para determinar quiénes pueden causar y recibir las prestaciones derivadas del fallecimiento de un trabajador o pensionista.

1. Sujetos Causantes de las Prestaciones

• b. Los perceptores de los subsidios: Aquellos que se encuentren percibiendo subsidios por Incapacidad Temporal (IT), nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, siempre que cumplan el período de cotización que, en su caso, esté establecido.
• c. Los pensionistas: Aquellas personas que perciban una pensión por Incapacidad Permanente o Jubilación en su modalidad contributiva.

Fallecimiento

1. Sistemes d’informació i comunicació

Són essencials per tenir visibilitat en temps real de la mercaderia i del transport. Permeten prendre decisions ràpides i millorar el control de tota la cadena logística.

2. Sistemes d’intercanvi d’informació

• EDI: sistema per intercanviar documents entre empreses de manera automatitzada; elimina el paper i redueix errors.
• Cloud computing: permet accedir a la informació des de qualsevol lloc i treballar en col·laboració en temps real.
• API i Serveis Web: connecten diferents sistemes i faciliten la integració de plataformes.

3. Punts de verificació de mercaderia

• Origen: control de qualitat, quantitat i documentació.
• Transbord: verificació d’integritat en el canvi de transport.
• Frontera: control

11. És un cas complicat. L’empresa sospitava robatoris i volia proves, però les càmeres ocultes poden afectar la privacitat dels treballadors.... Continuar leyendo "Guia bàsica de gestió documental i protecció de dades" »