Cuestionario de Derecho Laboral: Conceptos Clave y Normativa Española

Fundamentos del Derecho del Trabajo

• 1. ¿Cuál es la definición más correcta en derecho del trabajo? C) Es un sector del ordenamiento jurídico que sirve para canalizar el conflicto estructural entre el capital y el trabajo en las sociedades capitalistas industriales.
• 2. ¿El nacimiento del 'Derecho del Trabajo' tiene lugar? A) A partir de la aparición de las leyes de fábrica aprobadas en algunos Estados europeos, fundamentalmente desde el siglo XX en adelante.
• 4. ¿Qué es la negociación colectiva laboral según el artículo 37.1 CE? B) Es un derecho que se atribuye conjuntamente a representantes de trabajadores y empresarios, los cuales pueden aprobar convenios colectivos con fuerza vinculante, según lo dispuesto en la ley.
• 5. ¿Cuál es la jornada laboral máxima en España? C) Es de 40 horas a la semana, de promedio, en cómputo anual, y cabe la distribución irregular de la jornada de manera unilateral por la empresa, si no sobrepasa un determinado porcentaje (10%).
• 6. ¿Qué comprende el salario de los trabajadores (art. 26 ET)? B) No comprende las denominadas "prestaciones extrasalariales", como las dietas, las indemnizaciones o las prestaciones de Seguridad Social abonadas por el empresario.
• 7. ¿Qué derechos fundamentales pueden ejercer los trabajadores en la empresa? A) La libertad de expresión y comunicación (artículo 20 CE), sin más límites que los que tiene su ejercicio como ciudadanos fuera de la empresa.
• 8. ¿Qué son las Leyes Orgánicas según el artículo 81 CE? B) Son necesarias para el desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas, precisando su aprobación de una mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.

Normativa, Contratos y Relaciones Laborales

• 9. ¿Qué es un Real Decreto-Ley (art. 86 CE)? B) Lo aprueba el Gobierno en situaciones de "extraordinaria y urgente necesidad", y es convalidado a posteriori por el Congreso de los Diputados en un plazo de 30 días.
• 10. ¿Cómo es el contrato de trabajo (art. 1 ET)? C) Oneroso y sinalagmático, en el que las prestaciones de trabajo y salario son funcionalmente dependientes.
• 11. ¿Qué significa la ajenidad en el contrato de trabajo? D) Que el derecho del trabajo no se aplica a los trabajadores por cuenta propia, salvo que sean autónomos "económicamente dependientes" (TRADE).
• 12. ¿Qué implica la subordinación o dependencia? A) Significa que el trabajador presta sus servicios dentro de un ámbito organizativo, rector y disciplinario de un empresario, pudiendo este pertenecer al órgano de gobierno de la sociedad, si compatibiliza su trabajo subordinado con funciones ejecutivas.
• 13. ¿Qué ocurre con trabajos de familiares en empresas? C) No se les aplica la legislación laboral al cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado que convivan con el empresario, salvo que se pruebe la existencia de un salario.
• 14. ¿Qué relación tienen los consejeros con la empresa? B) Tienen una relación societaria con la empresa, y no laboral, cuando se limitan pura y simplemente a realizar funciones propias de dicho cargo.
• 15. ¿Qué implica el período de prueba (art. 14 ET)? C) Ha de formalizarse por escrito, pudiendo su duración resultar superior a la dispuesta legalmente, si lo dispone el convenio colectivo aplicable.
• 16. ¿Qué presume la reforma laboral de 2021 (RD-Ley 32/2021)? B) Presume la concertación de los contratos de trabajo como indefinidos (artículo 15.1 ET).

Tipología Contractual y Extinción de la Relación Laboral

• 17. ¿Qué duración tiene el contrato por circunstancias de la producción? D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
• 18. ¿Cuánto puede durar un contrato de sustitución (art. 15.3)? B) Puede durar, en caso de sustitución, lo que dure la ausencia del trabajador sustituido como consecuencia de una suspensión del contrato o de una excedencia donde se reserve el puesto de trabajo de aquel.
• 19. ¿Qué plazo tiene el contrato de prácticas (art. 11.2 ET)? D) Permite minorar el salario correspondiente al trabajador, en comparación con los trabajadores titulados, si así lo dispone el convenio colectivo aplicable.
• 20. ¿Con quién se puede hacer un contrato de formación en alternancia? C) Puede celebrarse con personas que carezcan de cualificación profesional (titulaciones o certificados) requeridos para concertar un contrato formativo en prácticas.
• 21. ¿Cuándo procede el despido disciplinario (art. 54 ET)? B) Solamente procede ante incumplimientos graves y culpables del trabajador, acudiendo a alguna de las causas legalmente establecidas (artículo 54.2).
• 22. ¿Cómo debe hacerse el despido disciplinario? D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
• 23. ¿Qué pasa si un despido disciplinario es improcedente? C) La empresa puede optar por la readmisión, o bien por la indemnización, pagando los salarios de tramitación solamente en el primer caso, salvo que el trabajador sea un representante del personal.
• 24. ¿Qué ocurre si se despide a una trabajadora embarazada (art. 55.5 ET)? C) Solamente puede ser declarado como nulo, o bien como procedente, en caso de demostrarse por la empresa un incumplimiento grave y culpable imputable a la trabajadora.