Modelo de Contrato de Trabajo: Cláusulas y Condiciones Laborales Fundamentales
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Modelo de Contrato de Trabajo
Entre ... (nombre y dirección del empleador), en lo sucesivo, el empleador (en su caso: representado por ...) y, en lo sucesivo denominado empleador, el Sr./Sra. ... con domicilio en ... en lo sucesivo denominado trabajador/a, se celebra el siguiente contrato de trabajo:
1. Beginn des Arbeitsverhältnisses (Inicio de la relación laboral)
La relación laboral comienza el ...
2. Probezeit (Período de prueba)
La relación laboral se celebra por tiempo indefinido. Los primeros seis meses (o: tres meses) se consideran período de prueba. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá rescindir la relación laboral con un preaviso de dos semanas.
O bien: El presente contrato se celebra a título de prueba por un período de seis meses (o: tres meses), desde el ... hasta el ... Una vez transcurrido este plazo, la relación laboral terminará sin necesidad de rescisión, salvo que se acuerde su prórroga antes de esa fecha.
3. Tätigkeit (Actividad y funciones)
El trabajador es contratado como ... y se le asignarán, principalmente, las siguientes tareas: se compromete a realizar también otras tareas, incluso en otro lugar, que se ajusten a sus conocimientos y capacidades previos.
4. Arbeitsvergütung (Remuneración)
El trabajador percibirá una remuneración bruta mensual de ... € o un salario por hora de ... euros.
5. Arbeitszeit (Jornada laboral)
La jornada laboral semanal habitual es de ... horas. El inicio y el final de la jornada laboral diaria se rigen por la organización de la empresa.
6. Urlaub (Vacaciones)
El trabajador tiene derecho a un mínimo legal de vacaciones de 20 días laborables por año natural, calculado sobre la base de una semana laboral de cinco días. El empresario concede, además, unas vacaciones contractuales de otros ... días laborables. En caso de extinción de la relación laboral, los días de vacaciones pendientes deberán disfrutarse dentro del plazo de preaviso, en la medida de lo posible.
7. Krankheit (Enfermedad e incapacidad)
Si el trabajador se encuentra incapacitado para trabajar debido a una enfermedad ajena a su culpa, tendrá derecho al pago continuado de su salario hasta un máximo de seis semanas, de conformidad con las disposiciones legales. La incapacidad para trabajar deberá comunicarse al empleador sin demora.
Si la incapacidad laboral se prolonga más de tres días naturales, el trabajador deberá presentar un certificado médico que acredite su existencia y su duración prevista, a más tardar el día laborable siguiente al tercer día natural. Esta obligación de justificar la incapacidad se mantiene también tras el transcurso de las seis semanas. El empleador tiene derecho a exigir la presentación del certificado de incapacidad laboral antes de ese plazo.