Claves del Estatuto de los Trabajadores: Preguntas y Respuestas Esenciales

El periodo de prueba (Artículo 14 ET)

c) Ha de formalizarse por escrito, pudiendo su duración resultar superior a la dispuesta legalmente, si lo dispone el convenio colectivo aplicable.

Reforma laboral (RD-Ley 32/2021)

b) Se presume la concertación de los contratos de trabajo como indefinidos (artículo 15.1 ET).

Contrato por circunstancias de la producción (Artículo 15.2 ET)

a) Permite siempre la cobertura de necesidades puntuales de mano de obra de carácter estacional o cíclico, que se repiten todos los años en la empresa.

Contrato de sustitución (Artículo 15.3 ET)

b) Puede durar, en caso de sustitución, lo que dure la ausencia del trabajador sustituido como consecuencia...

Contrato formativo para la práctica profesional (Artículo 11.3 ET)

a) Puede ser suscrito con trabajadores que hayan obtenido un título universitario en los últimos 5 años, siempre y cuando este sea su primer empleo.

Horas extraordinarias

c) Puede realizarse voluntariamente por el trabajador, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.

El despido disciplinario (Artículo 54 ET)

b) Solamente procede ante incumplimientos graves y culpables del trabajador.

Requisitos formales del despido disciplinario

d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Consecuencias del despido improcedente

c) La empresa puede optar por la readmisión, o bien por la indemnización, pagando los salarios de tramitación solamente en el primer caso, salvo que el trabajador sea un representante del personal.

Despido de trabajadora embarazada (Artículo 55.5 ET)

c) Solamente puede ser declarado como nulo, o bien como procedente.

Transgresión de la buena fe contractual (Artículo 54.2 d ET)

c) Se refiere tanto a incumplimientos graves y culpables, imputables al trabajador, ya concurra negligencia o intencionalidad.

Vigencia de los convenios colectivos

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.