Derecho Laboral y Prevención de Riesgos: Conceptos Fundamentales

Salud y Seguridad en el Trabajo

¿Qué es una enfermedad profesional?

La enfermedad profesional es el deterioro progresivo de la salud del trabajador debido a la exposición reiterada a condiciones insalubres de trabajo. Legalmente, es la enfermedad contraída como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena y causada por sustancias o agentes incluidos en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.

Grupos de enfermedades profesionales

• Grupo 1: Causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
• Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias no incluidas en el cuadro reglamentario.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel producidas por sustancias no incluidas en el cuadro reglamentario.
• Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos o cancerígenos.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión corporal que sufre el trabajador como consecuencia directa del trabajo que realiza por cuenta ajena. Para que exista accidente laboral debe haber una lesión objetivable y una relación directa entre la lesión y el trabajo.

Tipos de accidentes laborales

• Accidente in itinere.
• Accidentes en desplazamientos sindicales.
• Accidentes realizando tareas distintas de la categoría profesional.
• Accidentes in missione.
• Actos de salvamento relacionados con el trabajo.
• Enfermedades agravadas por un accidente laboral.
• Enfermedades intercurrentes.

¿Qué es un accidente in itinere?

Es el accidente sufrido por el trabajador al ir o volver del trabajo. Debe producirse en un tiempo prudencial y mantener el nexo causal con el trabajo.

Riesgos Psicosociales y Salud Mental

• Estrés laboral: Respuesta física y psicológica que aparece cuando el trabajador percibe que las exigencias del trabajo superan su capacidad para afrontarlas.
• Fatiga laboral: Disminución de la capacidad física y mental producida por un trabajo continuado sin el descanso suficiente.
• Envejecimiento prematuro: Desgaste físico y mental provocado por la acumulación de fatiga crónica.
• Depresión: Síndrome caracterizado por una profunda tristeza acompañada de inhibición mental y motora.
• Mobbing (acoso laboral): Violencia psicológica extrema, sistemática y prolongada. Puede ser descendente (jefe a trabajador), horizontal (entre compañeros) o ascendente (trabajadores a jefe).
• Burnout: Estado de agotamiento emocional y falta de motivación causado por una situación prolongada de estrés laboral.

Agentes Físicos y Químicos

• Ruido: Sonido molesto o no deseado medido en decibelios (dB).
• Vibraciones: Movimientos oscilatorios medidos en hercios (Hz) que afectan al sistema mano-brazo o al cuerpo completo.
• Radiaciones ionizantes: Capaces de modificar la estructura de los átomos (ej. Rayos X, Rayos gamma).
• Radiaciones no ionizantes: No alteran la estructura atómica (ej. infrarrojos, ultravioleta).

Gestión de la Prevención

Evaluación de riesgos

Proceso para identificar, analizar y valorar riesgos. Consta de tres fases: Análisis, Valoración y Control.

Organización de la prevención

1. Asunción personal: Por el empresario (menos de 10 trabajadores).
2. Designación de trabajadores: Nombramiento de personal específico.
3. Servicio de prevención propio: Departamento interno.
4. Servicio de prevención ajeno: Entidad externa contratada.
5. Servicio de prevención mancomunado: Compartido por varias empresas.

Relaciones Laborales y Contratación

Tipos de relación laboral

• Ordinaria: Voluntaria, personalísima, dependiente, por cuenta ajena y retribuida.
• Especial: Regulación específica (ej. empleados del hogar, deportistas profesionales).
• Excluida: No se consideran laborales (ej. funcionarios públicos).

El contrato de trabajo

Acuerdo entre trabajador y empresario. Debe incluir: identificación de las partes, lugar, jornada, categoría, salario, vacaciones, convenio, duración y periodo de prueba.

Seguridad Social y Prestaciones

Obligaciones con la Seguridad Social

1. Inscripción de la empresa.
2. Cobertura de riesgos.
3. Afiliación y alta de trabajadores.
4. Baja y modificación de datos.
5. Cotización.

Prestaciones principales

• FOGASA: Organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones ante insolvencia empresarial.
• Desempleo: Requiere haber cotizado 360 días en los últimos 6 años.
• Incapacidad Temporal (IT): Situación temporal que impide trabajar.
• Incapacidad Permanente: Limitaciones graves y definitivas.