Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación:Funcional: Funciones superiores (Mas de 6 meses en 1 año o 6 en 2 y cobra el super.) Inferiores (Cobra igual). Geográfica (aviso 30 dias antes): Acepta y recibe un compensación / Se traslada y recurre ante el juzgado de social / No se va y extingue el contrato cobrando indemnización de 20 dias/año con un max de 12 mensualidades. Traslado temporal: menos de 12 meses en 3 años. Avisar 5 dias laborables antes si dura mas de 3 meses. Si acepta le dan gastos de viaje, dietas y 4 dias de permiso por cada 3 meses. Si no acepta se desplaza y recurre en el juzgado. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Igual que en los traslados. El trabajador puede extinguir el contrato con indemniza. De 20 dias/año con un max... Continuar leyendo "Fol unidad 5: Modificación extincion y suspension del contrato" »

Principio de jerarquía:Sienta las bases de funcionamiento a la hora de consultar y aplicar la normativa laboral.

Derexos basicos trabajador:Reunion,libre sindicacion,huelga,trabajo y libre eleccion de profesion u oficio,negociacion colectiva.

Lactancia de un hijo menor de 9 meses: Derecho a ausentarse 1 hota, divisible en 2 fracciones,del puesto de trabajo

Permisos retribuidos:

Matrimonio:15 dias naturales

Nacimiento de hijo, fallecimiento,accidente,enfermedad grave..: 2 dias. 4 si se requiere desplazamiento

Traslado de domicilio habitual: 1 dia

Retribucion: El salario es el total de las percepciones dinerarias y en especie por la prestacion de los servivios por cuenta ajena

Estructura salarial: La nomina es un recibo individual justificativo del

Derecho a la Sindicación

Los trabajadores pueden asociarse en sindicatos para la defensa de sus derechos e intereses profesionales, económicos o sociales. Este es un derecho constitucional.

Facultades de los Sindicatos

• Negociar convenios colectivos
• Participar en conflictos de trabajo
• Promover elecciones a representantes de los trabajadores

Fundamentos del Derecho a la Sindicación

• Fundar sindicatos
• Asociarse libremente a un sindicato
• Separarse y afiliarse a otro sindicato
• Elegir a los representantes dentro del sindicato
• Realizar actividad sindical

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de sus afiliados. Sus funciones principales son la negociación de los convenios colectivos y la gestión de las huelgas.... Continuar leyendo "Guía sobre el Derecho a la Sindicación y la Negociación Colectiva" »

La protección del trabajador y las garantías del salario

El trabajador es la parte más débil de la relación laboral; por ello, la ley debe protegerle en mayor medida que al empresario. Una de las protecciones más importantes se concreta en la garantía del salario, que en la mayoría de los casos es la fuente que permite al trabajador llevar una vida digna.

Principales garantías de protección salarial

El salario está protegido legalmente por las siguientes garantías:

1. Inembargabilidad del SMI

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, salvo para las pensiones por alimentos (al cónyuge o a los hijos) que los jueces dispongan. Las cantidades del salario que excedan del SMI se embargarán parcialmente, conforme a la escala... Continuar leyendo "Protecciones y Garantías Legales del Salario en el Derecho Laboral" »

Medidas de Protección Social y Económica

La Seguridad Social implementa diversas medidas económicas y no económicas para prevenir o superar estados de necesidad concretos. Estas prestaciones buscan garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar la salud de los beneficiarios, facilitando una completa recuperación del trabajador.

Incapacidad Temporal (IT)

Se trata de un subsidio diario que se recibe durante la baja por enfermedad (común o profesional) o accidente (de trabajo o no).

Derechos y Duración

• Requisitos: Haber cotizado 180 días.
• Duración: 365 días, prorrogables por otros 180 días.
• Base Reguladora (BR): Se calcula

Funcions o llocs de treball més comuns d’un equip de social media

Les funcions i rols principals són:

• Community manager (CM): Executa la planificació, crea contingut, dinamitza les xarxes i es comunica amb la comunitat.
• Social media manager: Coordina i supervisa les tasques dels CM i dissenya el pla de mitjans a curt termini.
• Social media strategist: S'encarrega de dissenyar l'estratègia de l'empresa a llarg termini.
• Social media analyst: Acumula i interpreta les mètriques i dades dels perfils socials.
• Social media developer: Programador expert en aplicacions (API) socials.
• Social media public relations: Promou continguts fora dels canals propis de l'empresa.
• Social media SEO: Expert a augmentar la visibilitat en els motors de cerca.
• Content

1. TREBALL, SALUT I MEDI LABORAL

El treball Es l’activitat física o mental a través de la qual les persones pretenen Satisfer les seves necessitats.

El medi Ambient laboral engloba tot el que envolta el treballador, amb una triple Vessant:

Aspectes materials, psicològics I socials

Equilibri Físic + Equilibri psíquic + Equilibri social= SALUT

2. LES RELACIONS ENTRE TREBALL, SALUT I MEDI AMBIENT LABORAL

Danys derivats del treball:

es consideren danys Derivats del treball les malalties, patologies o lesions patides per motius o Causes de treball.

LA SALUT INFLUEIX EN EL TREBALL:

- Positivament:

estar sa facilita que es Desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s’executi Correctament.

- Negativament:

la falta de salut impedeix

Concepto y Clasificación del Salario

El salario comprende las retribuciones que percibe el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanal. Se clasifica según su forma de pago y cálculo:

• Forma de pago:
  • Salario en dinero: Se abona en moneda legal (metálico, cheque o transferencia).
  • Salario en especie: Productos distintos al dinero. No puede superar el 30% del salario total; cotiza a la Seguridad Social y tributa a Hacienda.
• Forma de cálculo:
  • Por unidad de tiempo: Retribución fijada por día, mes u hora.
  • Por unidad de obra: Pago según la cantidad de trabajo realizado.
  • Mixto: Combinación de tiempo y obra.

Fuentes del Derecho Laboral

La normativa que regula las relaciones laborales se estructura... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Salarios, Contratos y Derechos del Trabajador" »

Sección 1: Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1) Duración de la excedencia forzosa:

• a) Máximo 6 meses.
• b) Mientras dure el ejercicio del cargo representativo.
• c) Máximo 2 años, luego tendrá que compaginar trabajo y cargo representativo.

2) ¿Cuál NO es una causa de suspensión de empleo?

• a) Mutuo acuerdo.
• b) Paternidad.
• c) Cierre ilegal de la empresa.

3) ¿Cuál es un motivo de despido disciplinario?

• a) Hacer las cosas con disciplina.
• b) Llegar tarde varias veces sin justificación.
• c) La falta al trabajo por enfermedad grave de larga duración.

4) ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

• a) 10 días hábiles.
• b) 5 días.
• c) 20 días hábiles.

5) ¿Cuál de estos apartados NO es un motivo de excedencia forzosa?

• a) Por designación o elección

Conflictos laborales, convenios colectivos y huelga: cuestionario

Cuestionario sobre conflicto colectivo, negociación y representación sindical. Lea cada pregunta y seleccione la opción que considere correcta.

1) Las medidas de conflicto que permite la ley son…

• a) Bloqueo a la entrada al puesto de trabajo, amenazas, represión y despidos.
• b) La publicación de las posturas de las partes, manifestaciones, huelga y cierre empresarial.
• c) Listas negras, acoso al empresario, uso de la fuerza y sabotaje.

2) Clasificación del ámbito de los convenios colectivos:

• a) Geográfica, funcional, personal y temporal.
• b) Personal, geográfica, funcional y temporal.
• c) Temporal, geográfica, funcional y personal.

3) ¿Qué es la huelga?

• a) Es un derecho fundamental