Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes que materializa la prestación de un servicio a cambio de una contraprestación (retribución o remuneración).

Condiciones de las partes

Trabajador

• Edad mínima: Para poder realizar válidamente un contrato de trabajo es necesario tener como mínimo 16 años.
• Menores de edad: Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan el permiso de sus padres o tutores para firmar un contrato, excepto si están emancipados.
• Extranjeros: Los extranjeros no comunitarios necesitan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo. Los extranjeros comunitarios gozan del derecho de libre circulación en España, por tanto, no pueden ser discriminados respecto de los trabajadores

Para agradecer a las miles de personas.

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

1. La duración del contrato de formación en alternancia, por lo general, será de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
2. El traslado es el cambio geográfico cuya duración supera los doce meses en un periodo de tres años.
3. El supuesto de gran invalidez se refiere al caso más extremo de incapacidad, donde la persona queda inhabilitada para las actividades esenciales de su día a día y requiere la asistencia de otra persona.
4. La cuantía de la prestación por riesgo durante el embarazo es del 100% de la base reguladora.
5. Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.

1. Característiques de la relació laboral

Les característiques bàsiques per saber si hi ha relació laboral són: la retribució, la voluntarietat i la direcció i compte d'altri.

2. Consellers d'administració

Un simple conseller d'administració (que no fa res més a l'empresa) queda exclòs de l'àmbit de l'Estatut dels Treballadors.

3. Fonts del dret laboral

L'ordre de les fonts del dret laboral és: lleis i reglaments, convenis col·lectius, contracte laboral, usos i costums.

4. Seguretat i higiene

Les mesures de seguretat i higiene són alhora un dret i una obligació per al treballador.

5. Treballadors no adults

• No poden fer hores extraordinàries.
• No poden fer treball de nit.
• Les dues respostes són correctes.

6. Dret a l'ocupació efectiva

Sí,... Continuar leyendo "Test de Dret Laboral: Preguntes i Respostes Clau" »

Elementos Esenciales de un Contrato de Agencia Comercial

A continuación, se detallan los 13 elementos fundamentales que deben considerarse al redactar o revisar un contrato de agencia comercial, asegurando la claridad legal y operativa entre el principal y el agente.

1. Designación de las Partes

Identificación completa y legal de las partes contratantes (principal y agente).

2. Duración del Contrato

• Puede ser indefinido o por un plazo determinado.
• Los contratos de duración determinada que sigan ejecutándose tras su vencimiento se considerarán indefinidos.
• Si no se pacta una duración específica, se entiende que el contrato es indefinido.

3. Causas Válidas para su Extinción Anticipada

La ley establece plazos de preaviso para la extinción anticipada,... Continuar leyendo "13 Cláusulas Esenciales del Contrato de Agencia Comercial: Requisitos Legales" »

Proceso de Contratación de Personal en el Departamento de RRHH

Una de las labores más importantes para el departamento de RRHH es la contratación de personal. El proceso consta de las siguientes fases:

• Elección del tipo de contrato más adecuado: Elegimos la modalidad que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y mayores ventajas aporte.
• Redacción del contrato: Para la mayoría ya existe un modelo oficial, por lo que solo hay que complementarlo y añadir las cláusulas necesarias.
• Entrega de la copia básica del contrato: Se entrega a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días naturales; estos lo firman y lo envían a la oficina de empleo. Cuando no haya representación, el envío lo realiza la empresa.
• Comunicación

Abecedari

A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, Z

Classificació d'arxiu

Elements materials d'arxiu

• Espai disponible: Si és limitat, pot ser millor un arxiu centralitzat o triar mobiliari adaptat.
• Proximitat d'ús: Els documents més utilitzats han d'estar més a prop. Els menys necessaris passen a arxius semiactius o inactius.
• Tipus de documentació: Cada document s'ha de guardar segons el seu ús (expedients en carpetes, formularis a mà).
• Volum d'informació: El mobiliari té capacitat limitada, però sovint és ampliable amb mòduls.

Material d'arxiu

• Carpetes simples, subcarpetes o dossiers: Són de cartolina i serveixen per agrupar documents relacionats amb un mateix tema.
• Carpetes penjants: De cartolina, tenen

Modificación:Funcional: Funciones superiores (Mas de 6 meses en 1 año o 6 en 2 y cobra el super.) Inferiores (Cobra igual). Geográfica (aviso 30 dias antes): Acepta y recibe un compensación / Se traslada y recurre ante el juzgado de social / No se va y extingue el contrato cobrando indemnización de 20 dias/año con un max de 12 mensualidades. Traslado temporal: menos de 12 meses en 3 años. Avisar 5 dias laborables antes si dura mas de 3 meses. Si acepta le dan gastos de viaje, dietas y 4 dias de permiso por cada 3 meses. Si no acepta se desplaza y recurre en el juzgado. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Igual que en los traslados. El trabajador puede extinguir el contrato con indemniza. De 20 dias/año con un max... Continuar leyendo "Fol unidad 5: Modificación extincion y suspension del contrato" »

Principio de jerarquía:Sienta las bases de funcionamiento a la hora de consultar y aplicar la normativa laboral.

Derexos basicos trabajador:Reunion,libre sindicacion,huelga,trabajo y libre eleccion de profesion u oficio,negociacion colectiva.

Lactancia de un hijo menor de 9 meses: Derecho a ausentarse 1 hota, divisible en 2 fracciones,del puesto de trabajo

Permisos retribuidos:

Matrimonio:15 dias naturales

Nacimiento de hijo, fallecimiento,accidente,enfermedad grave..: 2 dias. 4 si se requiere desplazamiento

Traslado de domicilio habitual: 1 dia

Retribucion: El salario es el total de las percepciones dinerarias y en especie por la prestacion de los servivios por cuenta ajena

Estructura salarial: La nomina es un recibo individual justificativo del

Derecho a la Sindicación

Los trabajadores pueden asociarse en sindicatos para la defensa de sus derechos e intereses profesionales, económicos o sociales. Este es un derecho constitucional.

Facultades de los Sindicatos

• Negociar convenios colectivos
• Participar en conflictos de trabajo
• Promover elecciones a representantes de los trabajadores

Fundamentos del Derecho a la Sindicación

• Fundar sindicatos
• Asociarse libremente a un sindicato
• Separarse y afiliarse a otro sindicato
• Elegir a los representantes dentro del sindicato
• Realizar actividad sindical

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de sus afiliados. Sus funciones principales son la negociación de los convenios colectivos y la gestión de las huelgas.... Continuar leyendo "Guía sobre el Derecho a la Sindicación y la Negociación Colectiva" »

La protección del trabajador y las garantías del salario

El trabajador es la parte más débil de la relación laboral; por ello, la ley debe protegerle en mayor medida que al empresario. Una de las protecciones más importantes se concreta en la garantía del salario, que en la mayoría de los casos es la fuente que permite al trabajador llevar una vida digna.

Principales garantías de protección salarial

El salario está protegido legalmente por las siguientes garantías:

1. Inembargabilidad del SMI

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, salvo para las pensiones por alimentos (al cónyuge o a los hijos) que los jueces dispongan. Las cantidades del salario que excedan del SMI se embargarán parcialmente, conforme a la escala... Continuar leyendo "Protecciones y Garantías Legales del Salario en el Derecho Laboral" »