Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

CÀRIES DENTAL

CÀRIES DENTAL: D'origen infecciós, es caracteritza per la destrucció dels teixits dentaris calcificats provocada per l'acció dels àcids produïts pels microorganismes que integren la placa dental.

El procés carios, una lesió amb aspecte de taca blanquinosa en la superfície de la dent, es produeix per la desmineralització de l'esmalt (la denominada *"taca blanca"*). Aquesta lesió, sovint oculta en les fissures de les dents o entre dent i dent, dificulta un diagnòstic precoç. Produeix una solució de continuïtat, donant lloc a una cavitat que s'estén a la dentina, i la dent és destruïda de forma progressiva fins a assolir els teixits interns.

ETIOLOGIA DE LA CARIES DENTAL

ETIOLOGIA CARIES DENTAL: Segons el Diagrama

Coste Total de la Empresa

El coste total de un trabajador para la empresa se calcula mediante la siguiente fórmula:

COSTE DE LA EMPRESA = Salario Bruto del Trabajador (Salario Neto + Cotización a la Seguridad Social (SS) del Trabajador + Retenciones IRPF) + Cotización a la Seguridad Social (SS) de la Empresa.

Por norma general, el coste de un trabajador para una empresa suele oscilar entre el 25% y el 40% de su salario bruto. Este porcentaje adicional corresponde a la SS que paga la empresa por el trabajador (compuesto por seis conceptos diferentes).

Es decir, al salario bruto hay que sumarle un 25% a 40% más. Por ejemplo, para un salario bruto de 2000 euros, el coste total para la empresa sería de aproximadamente 2668 euros.

Nota importante:

Informació en l'àmbit sanitari

La dada és un valor qualificable que, per si sol, no aporta informació. La informació és un conjunt de dades processades i ordenades. Amb la informació es pot activar un procés i treure'n una conclusió.

Característiques de la informació

• Útil
• Vigent i actual
• Fiable

Aplicacions a l'entorn sanitari

La informació és clau en tres àmbits principals:

• Activitat assistencial: Genera dades constantment.
• Investigació: Genera dades per saber com actuar.
• Gestió i planificació: Fonamental per a l'organització.

Sistemes d'Informació Sanitària (SIS)

L'atenció sanitària necessita Sistemes d'Informació (SI) per reunir, processar, emmagatzemar i proporcionar informació.

Definició de SIS

Un Sistema d'Informació Sanitari

Cas 1: Dolors a l'espatlla

Situacions i Incapacitats

En Pere: Accident laboral (traumatisme). Pot ser baixa per incapacitat temporal (IT) per accident de treball (AT).

En Joan: Malaltia professional (vibracions). Pot ser baixa per IT per malaltia professional (MP).

L'Oriol: Accident no laboral (esport). Pot ser baixa per IT per accident no laboral (ANL).

Prestacions

En Pere i en Joan: 75% de la base reguladora (BR) durant la baixa.

L'Oriol: 60% de la BR del 4t al 20è dia, 75% a partir del 21è dia.

Cas 2: Malalties Professionals

Exemples

Síndrome de pinçament de l'espatlla: Fusters, mecànics.

Malaltia degenerativa del disc cervical: Informàtics, taxistes.

Cas 3: Accident de Cotxe Anant a la Feina

Càlcul de la Prestació (Abril)

BR = [(1685 - (18 x... Continuar leyendo "Incapacitat i Desocupació: Casos Pràctics i Càlculs" »

Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo expira cuando llega el plazo que las partes han convenido para su vigencia o duración, es decir, sólo podrá terminar, en forma normal, por el vencimiento del plazo acordado, no siendo pertinente cesarlo por un acto de mera voluntad del empleador. Esto no impide que el contrato pueda cesar si concurre una causa legal de término de las contempladas en los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo. Los contratos de reemplazo son de plazo fijo. Si el trabajador se encontrare con licencia médica, el contrato expirará en la fecha estipulada por las partes. Por lo tanto, la circunstancia de que al momento de llegar la fecha estipulada para la terminación del contrato el trabajador se encuentra... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en Chile: Plazo Fijo, Indefinido, Por Obra o Faena y de Temporada" »

Plan de Empresa

Desde el inicio del proyecto, es necesario realizar un estudio para determinar la viabilidad y la puesta en marcha.

Elementos del Plan de Empresa

• Resumen general y definición del proyecto: Breve presentación del proyecto con el contenido.
• Presentación del equipo humano: Personas que dan lugar al nacimiento de la empresa.

Plan de Marketing

Debe contener un estudio de mercado y variables del marketing-mix.

Plan de Recursos Humanos

Se define el número y características de los trabajadores.

Plan Operativo

Comprende las infraestructuras de funcionamiento.

Plan Económico-Financiero

Conocer los gastos de puesta en marcha, plan de tesorería, de inversión, etc.

Ventanilla Única Empresarial

Es una iniciativa conjunta de todas las administraciones... Continuar leyendo "Manual para Emprendedores: Constitución, Tipos de Empresas y Prevención" »

4. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESEN PREVENCIÓN Delegados de Prevención Definición: Representantes de los trabajadores elegidos por ellos mismos para supervisar y velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad en la empresa.
Son representantes elegidos por los trabajadores para velar por la seguridad. Funciones principales: Supervisar cumplimiento de normas PRL.  Colaborar en elaboración de medidas preventivas.  Informar y formar a trabajadores sobre riesgos.  Participar en inspecciones y evaluaciones de riesgos. El número de delegados varía según el tamaño de la empresa. Comité de Seguridad y Salud Definición: Órgano paritario (con igualre presentación de empresa y trabajadores) donde se consulta sobre decisiones deseguridad... Continuar leyendo "Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil" »

Sistema d'Informació Sanitària (SIS)

El Sistema d'Informació Sanitària (SIS) és una infraestructura tecnològica i organitzativa creada per gestionar eficientment la informació sanitària a diversos nivells del sistema de salut. Integra la gestió de dades per facilitar la presa de decisions, millorar la qualitat assistencial, optimitzar recursos i impulsar la investigació clínica.

El SIS al Sistema Nacional de Salut (SNS)

El Sistema d’Informació Sanitària del SNS proporciona dades actualitzades sobre salut i serveis sanitaris a Espanya, incloent mortalitat, natalitat, morbiditat i factors de risc. Requereix una informàtica robusta per gestionar el gran volum d’informació generada.

La Codificació en Sanitat

La codificació en sanitat... Continuar leyendo "Sistema d'Informació Sanitària i Estàndards de Codificació Mèdica" »

La Jornada Laboral y el Horario de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• Respecto al descanso diario entre jornadas: 12 horas.
• Respecto al descanso semanal, el promedio de horas al año no puede sobrepasar de 40 horas semanales.

El horario de trabajo es la distribución en periodos de trabajo y de descanso con indicación del momento inicial y final.

Trabajo Nocturno y Trabajo a Turnos

El trabajo nocturno es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana y los menores de 18 años no pueden realizar estos trabajos.

El trabajo a turnos es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Horarios, Descansos y Permisos Retribuidos" »

El Salario: Componentes, Tipos y Protección Legal

Entre jornadas y el periodo de vacaciones.

¿Qué es el Salario?

El salario: es el total de percepciones económicas que recibe el trabajador por la presentación de sus servicios laborales, ya sea la remuneración en dinero o en especie, y en ningún caso podrá superar el 30%.

Estructura del Salario

Estructura del salario: salario base + complementos salariales.

Salario Base

Salario base: es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración.

Complementos Salariales

Complementos salariales: pueden ser:

• Personales: remuneran las condiciones o circunstancias personales del trabajador (antigüedad, titulación).
• De puesto de trabajo: remuneran las