Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

4. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESEN PREVENCIÓN Delegados de Prevención Definición: Representantes de los trabajadores elegidos por ellos mismos para supervisar y velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad en la empresa.
Son representantes elegidos por los trabajadores para velar por la seguridad. Funciones principales: Supervisar cumplimiento de normas PRL.  Colaborar en elaboración de medidas preventivas.  Informar y formar a trabajadores sobre riesgos.  Participar en inspecciones y evaluaciones de riesgos. El número de delegados varía según el tamaño de la empresa. Comité de Seguridad y Salud Definición: Órgano paritario (con igualre presentación de empresa y trabajadores) donde se consulta sobre decisiones deseguridad... Continuar leyendo "Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil" »

Sistema d'Informació Sanitària (SIS)

El Sistema d'Informació Sanitària (SIS) és una infraestructura tecnològica i organitzativa creada per gestionar eficientment la informació sanitària a diversos nivells del sistema de salut. Integra la gestió de dades per facilitar la presa de decisions, millorar la qualitat assistencial, optimitzar recursos i impulsar la investigació clínica.

El SIS al Sistema Nacional de Salut (SNS)

El Sistema d’Informació Sanitària del SNS proporciona dades actualitzades sobre salut i serveis sanitaris a Espanya, incloent mortalitat, natalitat, morbiditat i factors de risc. Requereix una informàtica robusta per gestionar el gran volum d’informació generada.

La Codificació en Sanitat

La codificació en sanitat... Continuar leyendo "Sistema d'Informació Sanitària i Estàndards de Codificació Mèdica" »

La Jornada Laboral y el Horario de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• Respecto al descanso diario entre jornadas: 12 horas.
• Respecto al descanso semanal, el promedio de horas al año no puede sobrepasar de 40 horas semanales.

El horario de trabajo es la distribución en periodos de trabajo y de descanso con indicación del momento inicial y final.

Trabajo Nocturno y Trabajo a Turnos

El trabajo nocturno es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana y los menores de 18 años no pueden realizar estos trabajos.

El trabajo a turnos es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Horarios, Descansos y Permisos Retribuidos" »

El Salario: Componentes, Tipos y Protección Legal

Entre jornadas y el periodo de vacaciones.

¿Qué es el Salario?

El salario: es el total de percepciones económicas que recibe el trabajador por la presentación de sus servicios laborales, ya sea la remuneración en dinero o en especie, y en ningún caso podrá superar el 30%.

Estructura del Salario

Estructura del salario: salario base + complementos salariales.

Salario Base

Salario base: es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración.

Complementos Salariales

Complementos salariales: pueden ser:

• Personales: remuneran las condiciones o circunstancias personales del trabajador (antigüedad, titulación).
• De puesto de trabajo: remuneran las

Convenios Colectivos

Contenido del Convenio Colectivo

1. Contenido Normativo

Comprende las cláusulas mediante las cuales se regula el convenio colectivo.

2. Contenido Obligatorio

Son las cláusulas que aseguran el cumplimiento del convenio colectivo.

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo

1. Determinación de las partes que concertaron o negociaron el convenio colectivo.
2. Ámbito:
   • Personal.
   • Territorial.
   • Temporal: la duración del convenio.
   • Funcional: oficina y despachos.
3. Cláusulas de descuelgue salarial: cuando la empresa no tiene dinero para subir los salarios.
4. Forma y condiciones para la denuncia del convenio y plazo de preaviso para dicha denuncia.
5. La designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras; esta está integrada

Relación Laboral y Relaciones Laborales Especiales

Una relación laboral se caracteriza por ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Existen también relaciones laborales especiales, como las de:

• Alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Presos
• Deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos
• Minusválidos en centros especiales de empleo

Relaciones Laborales Excluidas

Se consideran relaciones laborales excluidas las siguientes:

• Funcionarios
• Consejo de administración de empresas
• Trabajos a título de amistad
• Trabajos familiares hasta 2º grado de consanguinidad
• Prestaciones obligatorias

Fuentes Materiales del Derecho Laboral

Las fuentes materiales del derecho laboral son la sociedad, las costumbres y los... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Tipos de Contratos: Derechos y Obligaciones" »

La Libertad Sindical: Un Derecho Fundamental

La libre sindicalización es un derecho fundamental de los trabajadores.

Vertientes de la Libertad Sindical

Existen dos vertientes principales de la libertad sindical: positiva y negativa.

• Libertad Sindical Positiva: Defiende la libertad de los trabajadores para asociarse y actuar sindicalmente.
• Libertad Sindical Negativa: Garantiza el derecho a no afiliarse a ningún sindicato.

Derechos Derivados de la Libertad Sindical

Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

• Fundar sindicatos.
• Afiliarse a un sindicato libremente.
• Separarse de un sindicato y afiliarse a otro.
• Elegir a sus representantes sindicales.
• Realizar actividad sindical.

Excepciones a la Libertad Sindical

Existen excepciones a este derecho para... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Representación Sindical: Claves de los Convenios y Conflictos Colectivos" »

Estructura y Componentes del Salario

El empresario está obligado a remunerar a los trabajadores por los servicios prestados. Se considera "salario" a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales.

Clasificación del Salario

El salario se puede clasificar según:

• Por unidad de tiempo: Se paga por horas, días, semanas o meses trabajados.
• Por unidad de obra (destajo): Se paga por la cantidad de trabajo realizado, independientemente del tiempo empleado.
• Mixta: Combina las dos opciones anteriores.
• Por la forma de pago: En metálico o en especie (bienes o servicios).

Componentes de la Nómina

La estructura del salario (reflejada en la nómina) incluye... Continuar leyendo "Salario: Estructura, Tipos, Garantías y Jornada Laboral en España" »

Contrato de Trabajo

Individual y Colectivo

Reglamento Interno

- 10 o más trabajadores

- Reglamento de orden, higiene y seguridad

- Contiene obligaciones y prohibiciones

Código del Trabajo Regula

- Relación laboral sector privado

- Relación laboral empresa estatal y administración autónoma

- Relación laboral notarias

Código del Trabajo NO se Aplica

- Funcionarios de la administración del Estado

- Funcionarios del Congreso Nacional

- Funcionarios del Poder Judicial

- Funcionarios del Estado

Sujetos de Derecho del Trabajo

- Sujeto individual: Trabajador, empleador, empresa

- Sujeto colectivo: Sindicato, grupo negociador

- Estado

Trabajador Menor de Edad

- 18 años: Capacidad legal

- 15 años: Con autorización de padres, madres o abuelos

- Mujer casada: Capacidad

• Contingencias: Comunes: enfermedad común y accidente no laboral. Profesionales: enfermedad profesional y accidente laboral.
• Contingencias que protege la SS:
  • Características individuales: Salud (enfermedad, embarazo) y Edad.
  • Situación familiar: cargas familiares y muerte.
  • Situación laboral: Incapacidades, maternidad y desempleo.
• Dos modalidades de la SS. Modalidad Contributiva: incluye a personas que han cotizado. Se incluyen dos regímenes:
  • General: trabajadores por cuenta ajena.
  • Especial: trabajadores autónomos, del mar, agrarios, del hogar, mineros, funcionarios públicos y militares.
• Entidades:
  • INSS: inscripción de empresas, reconoce prestaciones económicas, reconoce el derecho a asistencia sanitaria. Gestiona un registro de prestaciones sociales.